Здравствуйте у меня выслуги 20 лет было на момент увольнение 16.06.22 г. Протянули увольнения до 22 сентября 2022 г и не уволили в связи с началом сво. Что делать и как поступить?
ОБРАЩАТЬСЯ В ПРОКУРАТУРУ, ДРУГОГО ВЫХОДА НЕТ
Я военнослужащий с категорией годности в! Есть ли приказ на увольнения? И какие права мне даёт категория (В)?
Каравайцева Елена Александровна
Основания увольнения с воинской службы содержатся в ст 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ:
в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим;
г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим;
г.1) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.
Закончился контракт во время мобилизации , можно ли узнать когда начнут увольнять контрактников , так как никто не дает такой информации
Мингазов Юрий Саитгареевич
Такие вопросы в Генштаб МО РФ.
Мерзликин Алексей Борисович
Пока действует указ Путина о мобилизации, шансов на ваше увольнение нет. Указа об отмене мобилизации нет, а с учетом, что ходя разговоры о второй волне мобилизации, это и вовсе становится для вас невозможным, пока не будет указ о демобилизации. В ближайшее время это вряд ли возможно. Пока все это не закончится.
Ватолин Александр Иванович
Ваш контакт действует до окончания мобилизации в соответствии с п. 4 Указа президента РФ о частичной мобилизации.
В связи с вступлением в силу Указа ПРФ от 3.08.2023 №580 «О некоторых вопросах прохождения военной службы» стало ли возможным в данный момент увольнение с военной службы по окончанию контракта военнослужащих и какие проблемные вопросы могут возникнуть в процессе увольнения в связи с продолжением действия частичной мобилизации?
Ким Галина
официальный сайт http: //www.kremlin.ru/acts/bank/
Там нашли данный Указ?)
Ватолин Александр Иванович
Контракт продолжается до окончания мобилизации в соответствии с п. 4 Указа президента о частичной мобилизации.
Есть ли Указ Президента 580 \"О некоторых вопросаз прохождения военской службы\" и перечень?
Согласно перечня оснований для увольнения со службы Категория Б (годен ограниченно) подлежит увольнению. Мобилизованный с категорией Б подлежит увольнению со службы? Как и куда писать рапорт?
Ивченко Оксана Борисовна
Здравствуйте
К сожалению не все ограничения гражданских схожи с ограничениями военных лиц. В данном случае вас необходимо признать ограниченно годным к военной службе ВВК. Только после этого необходимо писать рапорт.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Если читали Указ, то том про денежное довльствие военнослужащих.
Ватолин Александр Иванович
Это решает ВВК.
Степанов Сергей Александрович
Звоните все расскажу. Выход есть через ввк. Врач есть. проконсультируем поможем!
Добрый день. Устроилась работать администратором у ИП. Официально не трудоустроили, отработала около трех месяцев. Зарплату платили ежедневно согласно договоренности. Уволили по телефону без предупреждения и объяснения причин. Что в таком случае можно сделать по возмещению незаконного увольнения (без предупреждения, не соблюдая никаких норм)?
Саидахмедов Ильяс Амирсултанович
Подать в суд на признание отношений трудовыми, с требованиями о всех полагающихся выплатах и компенсациях.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Так Вас и не принимали на работу, если только признавать данную работу трудовыми отношениями, если овчинка стоит выделки.
Байдак Зоя Михайловна
Очевидно трудовых отношений не было, а были ГПХ. В вашем случае законом защита не предусмотрена. Вы не подлежите защите по трудовому законодательству. Можно решать вопрос в суде. Но, это услуги платные Смысла нет.
Сопин Юрий Николаевич
Здравствуйте, для начала пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. В суд идти, если есть доказательства, при которых суд может признать отношения трудовыми.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Трудовая инспекция не рассматривает жалобы неофициально оформленных без трудового договора пустая трата времени.
Вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском, требованиями признать правоотношения трудовыми со всеми вытекающими последствиями. Иск составляется юристом по всём фактическим обстоятельствам.
Здравствуйте, я нахожусь в сложной жизненной ситуации и собираюсь сбежать от абьюзивных родителей, без предупреждения, но проблема в том что я официально трудоустроена. У меня такой вопрос, если я уволюсь по электронной почте, в дальнейшем у меня могут возникнуть проблемы с трудоустройством?
Если что, у меня электронная трудовая, так что на этот счёт я не переживаю.
Козловский Александр Николаевич
Здравствуйте! В исключительных случаях возможен и такой способ увольнения. Допускается. Вам нужно написать заявление, но отправлять не по электронной почте, а заказным письмом. В заявлении указать, что документы просите выслать по указанному адресу.
При этом возможно, что уволят Вас не сразу. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник должен уведомить о своем увольнении начальство за две недели до даты оставления должности. Таким образом, к 14 дням отработки добавляется еще и то время, на протяжении которого будет идти письмо.
Проблем с дальнейшим трудоустройством при соблюдении Вами законной процедуры при дистанционном увольнении не будет.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Работник за 14 дней должен предупредить работодателя о своем увольнении.
Работодатель вправе воспользоваться своим правом, согласовать увольнение без отработки. Заявление должно быть отправлено почтой России или лично. Если вы направите заявление, но не выйдете на работу, уволят за прогулы.
Иванов Андрей Васильевич
Можете написать заявление и попросить уволить буз отработки. Или предоставить отпуск с последующим увольнением.
Здравствуйте. В каких случаях предприятие переводит сотрудника на другую должность в одной и той же организации и у одного и того же работодателя через увольнение. Сохранится ли стаж работы у сотрудника и как должны выплачивать виском случае ?
Ватолин Александр Иванович
Предприятие может перевести сотрудника на другую должность внутри организации и при этом произвести увольнение, если это требуется в рамках внутренних процедур компании или изменений в организационной структуре. В таком случае стаж работы у сотрудника сохраняется, поскольку он остается работать в той же организации.
Что касается выплат, в случае перевода сотрудника на другую должность через увольнение, работодатель должен выплатить все соответствующие компенсации и пособия, предусмотренные законодательством или трудовым договором. Это может включать в себя компенсацию за неиспользованный отпуск, премии, возможные компенсации за увольнение и другие выплаты, определенные внутренними правилами предприятия или трудовым законодательством.
Если в трудовом договоре прописана зарплата оклад+100%премия,как должен выглядеть расчет при увольнение при неполном отработанном последнем месяце
Ватолин Александр Иванович
Понимаю, у вас вопрос по расчету заработной платы при увольнении, если в трудовом договоре прописан оклад плюс 100% премия. Рассмотрим этот пример подробнее: 1. Если в трудовом договоре указан оклад + 100% премия, то при расчете зарплаты за неполный отработанный месяц перед увольнением необходимо: - Рассчитать пропорциональную часть оклада за отработанные дни в последнем месяце.- Премия в 100% от оклада также должна быть начислена пропорционально отработанному времени.Например, если сотрудник отработал только 15 дней из 30 в последнем месяце, то ему следует начислить: - 50% от оклада (15 дней из 30)- 50% от 100% премии (15 дней из 30)Таким образом, итоговая зарплата за неполный месяц должна составить оклад + 50% премии.Важно, что расчет производится строго пропорционально отработанному времени в последнем месяце перед увольнением. Успехов!
Байдак Зоя Михайловна
Сумма зависит от того за какой месяц выплачивается премия. Иногда бывает выплачивают месяцем позже. И имеет значение режим работы.
Формула для расчета оклад ÷ норму рабочих дней (часов) в расчетном месяце × количество отработанных дней (часов) =...руб. подлежащих к выплате..
Мигушова Маргарита Михайловна
Доброе утро!
Условия премирования должны быть прописаны в Положении об оплате труда или ином документе. Для правильного ответа необходимо с ними ознакомиться.
Можете позвонить мне по телефону.
Я хочу уволиться по собственному желанию, но мне сказали, что директор может порвать и не подписать моё заявление, он вправе это сделать?
Чуприкова Виктория Витальевна
Здравствуйте! Не в праве! Вам необходимо зарегистрировать Ваше заявление на увольнение, чтобы у Вас было доказательство вручения работодателю данного заявления
Чеботарев Василий Сергеевич
Нет, не вправе. Можете направить заявление почтой или передать под роспись уполномоченному принимать корреспонденцию лицу
Буланкина Светлана Николаевна
Здравствуйте.
Директор может и порвать и не подписать, причем даже, если в офисе есть видеокамера (все равно сотрудник ничего не докажет).
Чтобы не было проблем, надо направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
С уважением, Буланкина Светлана
Ивченко Оксана Борисовна
Здравствуйте
Бывали такие случаи в моей практике...
Отправляйте заказной корреспонденцией с описью вложения, в заявлении прямо указывайте дату увольнения (не забывайте об обязательной отработке)
Мингазов Юрий Саитгареевич
Он не вправе, НО для этого есть заказная корреспонденция и ст.165.1 ГК РФ.
Мигушова Маргарита Михайловна
Добрый день Вы можете написать заявление в двух экземплярах и отправить 1 экземпляр по почте России заказным письмом с описью вложения.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Если риск со стороны директора такой имеется, тогда заявление об увольнении вы можете направить письмом почтой России с описью вложения в адрес работодателя.
Добрый день! Год назад делали бронь отеля на сайте букинг с 03.01.2023 по 08.01.2023. В связи с СВО букинг перестал работать в России, поэтому никакую информациюпо брони я не получила, поэтому решила, что она автоматически аннулировалась. Сегодня мне пришло письмо от букинга, что отель отменил моё бронирование как незаезд, и пишут, что необходимо оплатить штраф в размере проживания. Как мне быть в такой ситуации?
Яковлев Евгений Алексеевич
вы можете не оплачивать штраф т.к. не знали о его наступлении и по обстоятельствам указанным вами в вопросе
Рябов Сергей Иванович
Где расположен отель? Как непосредственно осуществлялось бронирование? Как в договоре бронирования были описаны санкции за отказ от брони? Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно минимум знать перечисленное.
Рябов Сергей Иванович
Полагаю что если Вы не были извещены о том, что бронирование было произведено и иным способом до Вас информация не была доведена, ответственность не наступает.
Ким Галина
Штраф от отеля? Нужно ознакомится с правилами применения штрафа отелем. Можете, конечно, не оплачивать, но проблемы с визой (повторной) в ОАЭ могут быть реальными.
Добрый вечер, вопрос похожего характера, губернаторская единоразовая выплата (или как правильно звучит) муж в зоне СВО, получил медаль Жукова (госнаграда за отличие в службе , пытается узнать по Волгоградской области есть ли выпла
Рябов Сергей Иванович
обратитесь в администрацию губернатора
Тюленева Елена Вячеславовна
Да положены выплаты в размере приблизительно 34 тыс рублей
Здравствуйте, я удостоен государственной наградой за сво, могу ли я оформить губернаторскую выплату в миллион наличными? Если да, то какой порядок обращения?
Моргачев Алексей Николаевич
Добрый вечер, нужно изучить законодательство на региональном уровне.
Локтионов Вадим Вадимович
Здравствуйте. В каждом регионе свои выплаты. каких-то вообще нет выплат. Так что узнавать необходимо по Вашему региону.
Муж ушёл по контракту в зону СВО добровольно. Я была против. У нас трое детей. Есть ли возможность как-то его вернуть?
Пахомов Александр Вадимович
Здравствуйте. Нет такой возможности.
Рябов Сергей Иванович
Ваш муж может обратиться с рапортом, котором указать существенные изменения в семье, по сравнению с теми, когда он уходил на службу. В конечном итоге рассмотрения решение принимает командование.
