Увольнение с работы по статье?

(2 ответа)

У меня вопрос могут ли уволить по статье с работы если я вчера заболел в 6 утра температура была потом не стал звонить позвонил пол 8 я объяснил ситуацию и мне сказали что прогул и увольняют по статье И вчера пришел написал заявление на увольнение не кто не подписал его и сказали приходи завтро

Бакчеева Лариса Ивановна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Если есть документы, подтверждающие факт болезни, то уволить не имеют права. Вам не нужно писать заявление на увольнение, отзовите его срочно. Если работодатель считает необходимым Вас уволить, пусть увольняет, потом обжалуете это увольнение в судебном порядке и восстановитесь на работе. Но это возможно только в том случае, если Вас уволят не по собственному желанию.

Юристы по автомобильному праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Куприянова Ирина Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Добрый день! Больничный не открывали?

Если понадобится помощь в составлении документа можете обратиться по номеру телефона в мессенджеры. Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашем случае важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства России.

1. Прогул: Согласно Трудовому кодексу РФ, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Однако, если у вас есть уважительная причина, такая как болезнь, это может быть основанием для отсутствия.

2. Больничный лист: Если вы заболели, важно получить медицинское подтверждение в виде больничного листа. Это будет являться доказательством вашей болезни и уважительной причиной отсутствия на работе.

3. Увольнение по статье: Увольнение за прогул возможно, но только если отсутствует уважительная причина. Если вы предоставите больничный лист, это может предотвратить увольнение по статье.

4. Заявление на увольнение: Если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, его должны рассмотреть в течение двух недель (если не договоритесь о более раннем сроке). Работодатель не обязан подписывать заявление в день его подачи. Ваше заявление может быть отозвано до истечения срока предупреждения об увольнении.

Рекомендую вам как можно скорее обратиться в медицинское учреждение для получения больничного листа и предоставить его работодателю. Также, если у вас возникнут сложности или споры с работодателем, вы можете обратиться за консультацией к юристу по трудовым вопросам или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Автомобильному праву