- 16.04.2025 13:36
Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1.5 лет , сегодня узнала , что меня уволили . Причины увольнения Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Организация не на один день не прекращала свою деятельность и все работники работают в штатном режиме , только от меня избавились. Если сменилось ИП , должны ли они меня взять на новое со всеми сотрудниками ?
В вашем случае наблюдается явное нарушение трудового законодательства. Согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя допускается только в случае полной ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Если организация продолжает работу в штатном режиме с сохранением штата, увольнение декретной сотрудницы незаконно.
Важно понимать разницу между реальной ликвидацией и фиктивной. Ликвидация предполагает полное прекращение деятельности и увольнение всех сотрудников без исключения. Если же другие работники продолжают трудиться, а деятельность не прекращалась, то использование основания "ликвидация" является грубым нарушением ваших трудовых прав.
При смене индивидуального предпринимателя ситуация требует детального рассмотрения. Если предыдущий ИП действительно прекратил деятельность официально, он имел право уволить всех сотрудников, включая находящихся в декрете, с соблюдением установленной процедуры. Эта процедура включает:
1. Письменное уведомление за 2 месяца до увольнения
2. Выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка
3. Сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев)
Однако если происходит простая "смена вывески" – когда бизнес фактически продолжает функционировать под руководством нового ИП с тем же коллективом – это может рассматриваться как попытка обойти трудовое законодательство в части защиты прав сотрудников в декрете.
Учитывая обстоятельства, вы можете предпринять следующие действия:
1. Соберите доказательства продолжения деятельности организации (фотографии рабочего процесса, свидетельские показания коллег, документы, подтверждающие деятельность компании после вашего увольнения).
2. Подайте жалобу в трудовую инспекцию, детально описав ситуацию и приложив имеющиеся доказательства.
3. Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
При смене ИП запросите выписку из ЕГРИП, чтобы установить, действительно ли произошло прекращение деятельности предыдущего предпринимателя.
Важно понимать, что если прежний ИП официально прекратил деятельность, а на его месте открылся новый (даже с тем же функционалом и коллективом), новый работодатель юридически не обязан трудоустраивать сотрудников предыдущего. Однако в судебной практике существуют случаи, когда такие действия работодателей признавались нарушением трудовых прав, особенно если есть признаки преемственности бизнеса.
Ваша ситуация имеет четкие признаки нарушения трудового законодательства. Шансы на восстановление на работе и компенсацию потерь высоки, если вы сможете доказать фиктивность ликвидации. Срок для обращения в суд составляет один месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Если моя помощь была Вам полезна и, если Вас это не затруднит, оставьте, пожалуйста, отзыв на сайте HARANT (в моем профиле, прокрутите вниз до "Отзывы ★★★★★" и в соответствующем поле будет возможность оставить отзыв).
Это сеть магазинов и они делают в каждом магазине, ИП на работников
Если вас уволили с формулировкой «ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем», но при этом организация продолжает работать, а остальные сотрудники не уволены, такое увольнение может быть признано незаконным. Согласно трудовому законодательству, увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, возможно только в случае реальной ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. При этом трудовые договоры расторгаются со всеми работниками, без исключения. Если деятельность организации не прекращалась, а вас уволили по этой причине, вы имеете право обжаловать увольнение. В случае смены индивидуального предпринимателя, если юридически создаётся новое ИП и прекращается деятельность старого, трудовые договоры с работниками старого ИП расторгаются. Новый ИП не обязан автоматически принимать на работу всех сотрудников старого ИП, включая вас, но при увольнении по причине прекращения деятельности предыдущего работодателя вы имеете право на все положенные компенсации и выплаты. Если увольнение признано незаконным, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для восстановления на работе и получения компенсаций. Таким образом, если организация не прекратила деятельность, а вас уволили по причине ликвидации, это нарушение ваших трудовых прав. При смене ИП новый работодатель не обязан вас принимать автоматически, но должен выплатить все причитающиеся выплаты при увольнении старым ИП.
