Устройство в МВД или суд.пристава?

(1 ответ)

Здравствуйте, подскажите 5 лет назад привлекалась по статье 112, закрыли дело по примирению сторон. Могут ли взять на работу в МВД или пристава?

Миронов Иван Алексеевич
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 13 лет
14.04.2025 16:53
Телефон

Согласно части 5 статьи 14 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» гражданин не может быть принят на службу в органы внутренних дел. В данном случае прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности нахождения сотрудника на службе в органах принудительного исполнения преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом. Аналогично и с приставами исполнителями. т.к. ст.112 УК РФ это дело публичного обвинения. Ответ: нет, не могут.

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашем случае привлечение к уголовной ответственности по статье 112 УК РФ и последующее закрытие дела по примирению сторон может иметь значение при трудоустройстве в органы МВД или службу судебных приставов.

1. Судимость и её погашение: Поскольку дело было закрыто по примирению сторон, судимость, как правило, не наступает. Однако факт привлечения к уголовной ответственности может быть учтён при рассмотрении вашей кандидатуры.

2. Требования к сотрудникам МВД и службы судебных приставов: Для работы в этих органах предъявляются строгие требования к кандидатурам, включая отсутствие фактов, которые могут отрицательно сказаться на репутации сотрудника. Это может включать и случаи привлечения к уголовной ответственности, даже если судимости как таковой нет.

3. Проверка благонадёжности: При приёме на работу в МВД или службу судебных приставов проводится тщательная проверка благонадёжности кандидата, включая проверку его прошлого. Факт привлечения к уголовной ответственности может быть выявлен в ходе этой проверки.

4. Решение принимается индивидуально: В каждом конкретном случае решение о приёме на работу принимается индивидуально, с учётом всех обстоятельств, включая характер и давность правонарушения, а также личные и профессиональные качества кандидата.

Рекомендуется заранее обсудить вашу ситуацию с кадровой службой того органа, в который вы планируете трудоустроиться, чтобы получить более конкретную информацию и оценить шансы на успешное прохождение отбора.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
563 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
316 вопросов за сутки
Великанов Юрий Андреевич Юрист в Москве Чеботарев Василий Сергеевич Юрист в Москве Некрасова Вера Анатольевна Юрист в Москве Бударагин Александр Александрович Юрист в Нижнем Новгороде Богданова Татьяна Михайловна Юрист в Ростов-на-Дону
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Адвокаты по Уголовным делам