Может ли беременная работать 7 дней подряд по 8 часов?

Как решить вопрос с работодателями? Ситуация такая, работала продавцом в магазине, поначалу меня взяли как подсобного работника тоесть фасовщицей, один день отработал с одним продовцом фасовщицей, на второй день приехал другой продовец, и сразу же поставил меня за кассу зная что меня брали на работу не продавцом, не посоветовавшись не с начальством не со мной, потом начальство не поинтнресовавшись у меня смогу ли я работать продавцом приняло решение что я могу пробовать, отработав 4 месяца меня устроили официально, и на следующий месяц зделали ревизию, а перед тем как взять меня на работу ревизии ни какой не проводилось. Когда ревизия прошла с моим участием нам даже результатов не сказали, мы так и продолжили работать. Должна дабавить что как меня взяли на работу продавцы которые приезжали уволились без ревизии. Мы остались с одной коллегой, без каких либо подготовок меня заставили заниматься бумагами, начальники не показывали и не рассказывали как и что нужно делать, потом почти на 16 дней оставили меня одну работать, предоставив коллеге отпуск, потом через два месяца опять проводил ревизию. Окозалось что в магазине недостача в 239 тысяч, пошли угрозы в мою сторону что виновата в этом я и только я, потом мне начали угрожать полицеей когда я хотела уволитмя на собрали в магазин заставили написать расписки в конце концов начал перепроверять все долги и недостача уменьшилась до111 тысяч их поделили на троих и то что получилось мы должны выплотить, написали расписку под их поддиктовку мол я такая то такая обязуюсь выплатить в такой то срок, ни кем это не было заверено, присутствовали только два продовца, фасовщица и два начальника, они являются мужем и женой, сама хозяйка заставляла писать расписку по хозяину оскорблял меня, были сказаны такие слова в мой адрес: сука, мы тебя засудим, варовка, и т.д. И еще один факт то что я беременна на 21 неделе. Что мне теперь делать? А еще они сказали что если фасовщица не будет платить то ее долг должна буду выплотить я. Помогите пожалуйста.

Федосеева Алена Владимировна

Рекомендации: 1) обратиться в полицию. поскольку вы написали некую расписку, содержание ее неизвестно, рекомендую обратиться в полицию с заявлением, что в отношении вас угрозы и что под угрозами и давлениями вынуждены были написать расписку о признании долга. Прежде чем писать указанное заявление рекомендовала бы вам все-таки обратиться к юристу для очной консультации. По материалам дела понятно, что будет вынесено постановление об отказе в возбуждении дела, но материалы проверки вам в последующем пригодятся в суде, если работодатель пойдет в суд взыскивать с вас денежные средства. 2) ничего более не подписывать если будут приходить какие-либо официальные требования. претензии, необходимо определиться давать ответ или нет и если да, то с каким содержанием. 3) уволиться или заболеть с последующим выходом в декрет. В моей практике было дело: работодатель заставил работников написать расписки о том, что они у него взяли в долг деньги (прикрытие суммы недостачи). Работники сразу обратились в полицию. Когда был суд материалы проверки полиции сыграли главную роль, работодателю было отказано в иске.

Шестаева Светлана Эдуардовна

Написать заявление в СК РФ.

Здравствуйте.Меня зовут Екатерина и я проживаю в самом центре г Воронежа около ВГУ. Понимаю, что сейчас очень сложное время для нашей страны. Война, эмигранты, терроризм, сотни смертей ,и, как следствие всего этого: паника и депрессия среди людей. Я столкнулась с другим видом «терроризма», но только в другом его проявлении. Вот уже почти 3 года я не могу проживать в своей квартире по причине того, что в соседней квартире прямо у меня за стеной - кафе (кофейня). Заместители мэра и роспотребнадзор сделали «подарок» бывшему чиновнику, дав всему это разрешение, чтобы его внук был тоже директором и у него был свой «бизнес» рядом с дедушкой, чтобы он ходил к нему в соседний дом и кушал и пил там, и радовался за него. Но проблема в том, что подобные кафе можно размещать на 1 этажах жилых и общественных домов при условии если это самое кафе: - отдельно стоящее здание, - или это полностью весь первый этаж- нежилой, или это какая-то пристройка. Ну вообщем по максимуму чтобы это было далеко от жилых квартир. Роспотребнадзор и администрация принимая мои заявления и претензии только еще больше «путают следы», еще глубже закапываяя все это. Сотрудники трактуют эту ситуацию следующим образом: что это встроенное помещение , в котором можно вести такую деятельность и ставят в определении поверок, что я жалуюсь на «ухудшение условий проживания». А на самом деле это результат их неправомерных действий и разрешений на такую деятельность. Вообщем дело дошло до того, что пройдя все круги этого ада полицию, мэрию, жилищные и прочие инспекции, роспотребнадзор конечно же я попала в прокуратуру на прием генерального прокурора Савруна, который просто не хочет во все это лезть, или ему так трактуют мои жалобы что я соседка и жалуюсь на то, что у кого-то громко играет музыка рядом. А на самом деле это не музыка громко играет, а оборудование настолько мощное и сильнейшая вибрация и гул стоит такой, что уши начинают болеть.
Мне просто Страшно идти за помощью, страшно идти в суд, чтобы отстаивать свои права, потому что, походив и потеряв кучу времени, объясняя все в кабинетах чиновников я наконец поняла зачем в этих всех ведомствах есть такое понятие как «прием граждан».Что еще. В таких ситуациях все сразу забывают, а некоторые даже и не знают о том, что Роспотребнадзор - федеральный надзорный орган, который существует не только для проверок, а прежде всего его работа направлена прежде всего на недопущение подобных ситуаций. А они получается приходят ко мне в квартиру «замерять» превышение шума )))). Ну это цирк. У экспертов в правилах измерений четко прописана инструкция замеров и то, что звук нельзя замерять через стену. Только от самого источника. Да и у Роспотребнадзора в жилищной сфере никаких нет полномочий. Теперь этот внук. Мальчик 1999 года рождения. Возраст уже достаточно взрослый. Амбиции и желание быть крутым, чтобы дед его гордился. Пользуется этой ситуацией, чувствует полную безнаказанность. Плюс ко всему этому я ему ничего не могу сделать и мужу запретила. Он смеется мне в лицо, когда я прошу что-то отключить или на ночь не оставлять включенными эти гудящие и гремящие холодильники и витрины … он отвечает что для «таких людей как я» он делать ничего не будет. Я не понимаю для каких «таких» , потому что я и не хочу быть другим каким то человеком. По крайней мере таким как он. Вообщем , это уже мои эмоции. Конечно же, как мне советуют многие мои друзья, просто возьми и продай эту квартиру. Но я не могу. Объявление уже 2 года на доске - и желающих жить рядом с кафе не много. Месяц назад пришла молодая пара. Женщина была беременная. Я не смогла. Я не стала ничего говорить как мне посоветовала риэлтор. Я не смогу потом жить с этим.

Буланкина Светлана Николаевна

Юридический анализ такого объема информации проводится на платной основе. Вы можете заказать услугу в личном чате выбранному юристу, ст.779 ГК.

С уважением, Буланкина Светлана

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Необходимо анализировать возможность предъявления требования в суд о запрете использования помещений в целях кафе.

Довган Юрий Богданович

Было ли согласие жильцов дома на перевод жилого помещения в нежилое (Федеральный закон от 29.05.2019 № 116-ФЗ)? Или кафе организовано прямо в квартире? Напишите коллективную жалобу в прокуратуру (межрайонную прокуратуру), которая проведет проверку жилого помещения, используемого не по назначению.

В случае, если внук систематически нарушает нормы жилищного законодательства (использует жилое помещение не по назначению), Вы (в т.ч. остальные соседи) имеете право обратиться в комитет по управлению имуществом органа местного самоуправления, который на основании проверки имеет полномочия подать заявление в суд о выселении нарушителя.

Совет: действуйте в связке со своими соседями!

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске. Работодатель сегодня связался со мной и сказал, что было проведено внутренне расследование и мне светит уголовная ответственность за то что под моим логином и паролем была зафиксирована утечка информации. Но я под своими данными не заходила, а мой логин и пароль был в доступе у многих сотрудников. Подскажите пожалуйста могут ли меня осудить и как доказать невиновность?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если вы находитесь в декретном отпуске как вы могли это сделать?

Табунщиков Руслан Юрьевич

Это слишком громкое заявление, потому что: для начала необходимо провести служебную проверку. Ну и необходимо уточнить ряд вопросов, которые двумя словами не опишешь. Вам лучше устно на эту тему пообщаться с юристом.

Имеет ли право работодатель рабочий день заменить на корпоратив? А тех , кто не может пойти, заставляет выйти на работу. Прикрывается корпоративной этикой.

Перцев Сергей Викторович

Трудовой распорядок определяется в соответствии с трудовым законодательством и внутренними положениями. В Вашем случае, работодатель просто желает видеть работника рядом, для этого придумана схема, изложенная Вами.

Нурмухаметов Валерий Наилевич

Сходите на корпоратив, но если не пойдете рабочий день будет без руководства, что тоже не плохо) с наступающим НГ!

Добрый день, работаю в организации, где меня брали на должность разъездного менеджера с окладом 60 тысяч, премией 20 тысяч и выдачей топливной карты номиналом 5 тысяч. По факту работаю стационарным менеджером, с окладом в 60 и естественно никакой топливной карты. Нахожусь на 5 месяце беременности, уходить нет смысла, тк декрет совсем скоро. Как поступить в данной ситуации? В договоре не прописана премиальная часть, а только лишь оклад 57500 (даже не обещанные 60). Могу ли я не работать до декрета? Прошу помощи

Бачериков Андрей Витальевич

Да, Вы можете работать до декрета. Премия у Вас неофициальная))))

Мингазов Юрий Саитгареевич

Премия это не оклад и выплачивается в соответствии с положением о премировании.

А что означает не работать, получите больничный по беременности и родам, тогда и прекратите работу, а так это прогул.

Хомич Дмитрий Николаевич

А зачем вы работаете не тем, на кого нанимались? Судя по вашему трудовому договору, премию документально вам и не обещали. Невыход на работу без уважительных причин является прогулом, за однократный могут уволить по статье.

Здравствуйте,работодатель пытается изменить условия труда без изменения трудового договора , законно ли это и чем ему это грозит?
Так же нарушает Правила по охране труда , что за это может быть работодателю?

Ким Галина

за нарушение ТБ иОТ ст 5.27.1. КоАП РФ

Пытается или изменил? В случае признания жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию могут вынести предписание об устранении нарушений

Мерзликин Алексей Борисович

Если имеется факт нарушений со стороны работодателя, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.

Что делать в случае если бывший работодатель по телефону распространяет негативную информацию? При этом характеристика с прежнего места работы хорошая с подписью этого работодателя.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Юлий! Действующее законодательство Российской Федерации гарантирует защиту несправедливо оговорённым гражданам, потому, Вам стоит запомнить, что клевета со стороны бывшего работодателя – это не проблема морально-этической сферы, а преступление, которое должно быть наказано. Особое внимание стоит обратить на две статьи. Прежде всего, это статья 129 («Клевета») и статья 130 («Оскорбление»). Разумеется, если подать в суд, то придётся доказать необъективность утверждений экс-начальника.

На заместителя директора возложили временно исполняющего обязанности директора приказом министерства. Может врио выписывать себе премию к профпразднику или интенсивность, если министерство с ним не подписывало доп. к труд. договору, и получается он сам себе работодатель? И что делать с положенным отпуском?

Чеботарев Василий Сергеевич

Без ознакомления с локальными нормативными актами и уставом организации достоверно ответить на Ваш вопрос невозможно. Скорее всего, в приказе о назначении должны быть полностью перечислены полномочия, которыми наделяется врио. Но, повторюсь, необходимо изучать ситуацию

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, если приказ о назначении издан Министерством, то скорее всего штатная единица относится к данному ведомству и соответственно распорядительные функции в том числе.

Ким Галина

и получается он сам себе работодатель? - нет, не получается, его работодатель Ми-во. В отпуск идти, по правилам ТК РФ, по премии нет.

Здравствуйте, такой вопрос. Вне рабочего времени в чате мессенджера повздорили с коллегой, на эмоциях произнесла несколько матов (не в адрес коллеги, а в контексте, как речевой оборот). Человека я не оскорбила, но он посчитал иначе. Коллега написала рапорт на меня за оскорбление. Является ли это нарушением трудовой этики и имеет ли право работодатель лишить меня премии за нецензурную брань? Работодатель теперь разбирает межличностные склоки в чатах работников?

Русаева Елена Владимировна

личный чат - это личное пространство. "Коллега написала рапорт" наводит на мысль, что вы являетесь сотрудниками каких-то структур. Нужно изучить ведомственные приказы по премированию, где так же прописаны основания для лишения премии. Если это коммерческая организация, то так же имеется или коллективный договор, либо отдельные положения по премированию/депримированию.

Попова Лариса Владимировна

Здравствуйте! Депремирование за любые проступки - компетенция работодателя. В Вашем случае этот вопрос остаётся на усмотрение работодателя, поскольку будет (или уже происходит) разбирательство по рапорту работника, который посчитал себя оскорбленным. Является ли ситуация нарушением трудовой этики... Вопрос спорный, да и обстоятельств Вы привели недостаточно, чтобы однозначно на него ответить. Тем более, что общались Вы с коллегой в нерабочее время и не в связи с трудовым правоотношениями.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Для ответа необходимо ознакомиться с положение о премировании, действующем в организации.

Добрый день . Работаю в пожарной охране . за переработанные часы раз в квартал работодатель дает отгулы .и говорят что этот отгул я должен отгулять в течении этого квартала если не успеешь отгулять то его оплатят так нам говорят. Вопрос-могу ли я брать отгул в течении года а не как они заставляют в течении квартала? правомерно ли это с их стороны как работодателя? насколько я знаю с 1марта вышел федеральный закон и изминения в ст 153 тк. что отгул можно брать в течении года или к отпуску по согласованию с руководством. И чем мне руководствоваться если я прав? ведь они настаивают на своем (гуляй в течении квартала)

Ватолин Александр Иванович

Вы сотрудник МЧС России, соответственно на вас распространяется: Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - ФЗ-273); Постановление Правительства Российской Федерации от 05 июля 2013 года № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» (далее - ППРФ-568); Приказ МЧС России от 15 апреля 2013 года № 252 «О работниках, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед МЧС России, и гражданах, претендующих на замещение таких должностей» (далее - Приказ № 252). Поэтому ссылка на указанную норму ТК РФ не вполной мере распространяется...

Пожалуйста, не работающая беременная женщина, вставшая на учет по беременности на ранних сроках, может рассчитывать на единое пособие на детей и беременных женщин, если она стоит на учете в центре занятости населения?Спасибо

Ватолин Александр Иванович

Может рассчитывать на пособие по беременности и родам. Но до его получения целесообразно сняться с учёта в центре занятости.

Должна ли беременная женщина принести справку от врача для посещения анализов и медосмотра, если беременная берет день за свой счет ?

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Скорректируйте вопрос, не совсем понятно что вас интересует

Байдак Зоя Михайловна

За беренной сохраняется средний заработок на время прохождения обследований. Административный отпуск на день предоставляется по согласованию с работодателем. Чтобы работодатель не отказал предоставление справки необходимо, иначе отсутствие на работе без согласования и справки может расцениваться как прогул.

Мигушова Маргарита Михайловна

Нет. Если вы оформили день как административный, документы предоставить не нужно.

Ватолин Александр Иванович

Согласен с коллегой Зоей Михайловной.

Кто из перечисленных лиц является специальным субъектом административного правонарушения:
несовершеннолетний; военнослужащий; кассир кафе; инвалид 2 группы; участковый уполномоченный полиции; беременная женщина; заместитель прокурора района; слесарь?

Шереметьев Павел Владимирович

Несовершеннолетний является специальным субъектом административного правонарушения.
Также к специальным субъектам относятся военнослужащие и участковые уполномоченные полиции

Здравствуйте, я беременна и работаю удалённо по договору гпх, отчисления в пенсионный есть, будут ли мне выплаты по уходу за ребёнком до 1,5лет как безработой. ?

Дмитриев Алексей Сергеевич

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию в связи с материнством подлежат в том числе лица, работающие по трудовым договорам. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, не подлежат обязательному социальному страхованию в связи с материнством. Поэтому полагаю, что если Вы беременна и работает удалённо по договору гпх, при этом даже если есть отчисления в ПФ, выплаты по уходу за ребёнком до 1, 5 лет не положены. Спасибо за вопрос!

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! По Вашему вопросу Вам необходимо после рождения ребёнка подать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Также Вы вправе просить подготовить сбор пакета документов в территориальный орган ФСС РФ для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет. Спасибо

Парень скинул нашу переписку третьим лицам о том что я беременна без моего согласия, грозит ли статья 137 в этом случае?