Выплата премии работодателем?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Если Ваша супруга не в Вашем непосредственном подчинении, то никаких проблем быть не должно.

Непосредственное подчинение, это тогда, когда между Вами и супругой нет других начальников, которым она подчиняется. То что Вы в разных структурных подразделениях.

Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ«О противодействии коррупции» Статья 10. Конфликт интересов 1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.Статья 11. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов1. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.2. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано уведомить в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.3. Представитель нанимателя (работодатель), если ему стало известно о возникновении у лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.4. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.5. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, осуществляются путем отвода или самоотвода указанного лица в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.6. Непринятие лицом, указанным в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.7. В случае, если лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, владеет ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), оно обязано в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством.

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Конфликт интересов – это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей или при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации учреждения. То есть увольнение по этому основанию можно применить к тем работникам, которые в силу требований ТК РФ, других федеральных законов, нормативных правовых актов Президента РФ и Правительства РФ, должны принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, предоставлять сведения о доходах и т.п., но которые не исполнили или ненадлежащим образом исполнили эти обязанности.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! На данном этапе пока работодателем не будет вынесено решение о привлечении к дисциплинарной ответственности Вы не можете это оспорить. Единственное, что Вы должны сделать это дать чёткие письменные объяснения по всём претензиям, которые Вам предъявляют. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор или увольнение) Вы это можете оспорить, подав в суд соответствующее исковое заявление в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в Государственную инспекцию труда

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте, в настоящий момент Вам нужно всё фиксировать максимально, поскольку если у работодателя есть цель Вас уволить, то он будет к ней идти.

Если Вам будут нужны советы и юридическое сопровождение пишите на Ватсап и они устанут Вас увольнять: )

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Оспаривать вы вправе на стадии рассмотрения дисциплинарного проступка. Вы праве знакомиться с поступившими служебными записками (если они будут), давать объяснения, требовать предъявлять всё доказательства, которые легли в основу "обвинений". Результат привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК вы можете в судебном порядке, что будет вернее. Сейчас вам нужно быть внимательным на работе, всё факты оказания давления психологического, поручения вам несвойственных задач не входящих в вашу должностных инструкцию, заведомо невыполнимых сроков выполнения заданий и всё приказы, распоряжения, фиксировать, эти документы копируйте.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Оспаривать вы вправе на стадии рассмотрения дисциплинарного проступка. Вы праве знакомиться с поступившими служебными записками (если они будут), давать объяснения, требовать предъявлять всё доказательства, которые легли в основу "обвинений". Результат привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК вы можете в судебном порядке, что будет вернее. Сейчас вам нужно быть внимательным на работе, всё факты оказания давления психологического, поручения вам несвойственных задач не входящих в вашу должностных инструкцию, заведомо невыполнимых сроков выполнения заданий и всё приказы, распоряжения, фиксировать, эти документы копируйте.

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, если время выходит за рамки рабочего дня, то по семейным обстоятельствам. Если входит, то оставайтесь на рабочем месте, в связи с загруженностью и т.п.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Придумать уважительную причину.

Бондаренко Владислав Александрович

Добрый вечер!

В вашей ситуации все зависит от коллектива.

Можно сказать прямо, об отсутствии желания и намерения видеть своих коллег во вне рабочее время, либо можно придумать уважительную причину.

В любой случае, не идите против себя, и не заставляйте себя присутствовать на ненужных Вам мероприятиях.

Байдак Зоя Михайловна

Обязанности и необходимости сообщать и уведомлять у вас нет.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Да, "обещать не значит жениться". А шантаж, уголовно наказуем.

Ватолин Александр Иванович

Это обещание не имеет никакой юридической и обязательной силы. Это вопрос личных отношений между вами и этим мужчиной. Видеосъёмка также не имеет никакого значения.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте! Слова, сказанные на корпоративе, юридически обязывающим предложением о работе не являются, даже при наличии видеозаписи. Что касается личных отношений, это вопрос исключительно вашего взаимодействия с Игорем. Отправка видео жене — вопрос морального выбора, правовых последствий это не влечет.

Довган Юрий Богданович

Ситуация, в которой Вы оказались, довольно сложная. Обещание, данное в неформальной обстановке, даже если при этом присутствовали свидетели, редко имеет юридическую силу для обязательного исполнения, особенно если речь идет о трудовых отношениях. Ваша запись может быть полезной как доказательство, но её сложно будет использовать для принуждения к выполнению обещания. Если Вы хотите продолжать взаимодействие с ним по работе, возможно, стоит попытаться наладить диалог и выяснить, что произошло. Угроза вмешательства в его личную жизнь или отправка сообщения его супруге может только ухудшить ситуацию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Никакой юридической силы его обещания не имеют. Направляя его супруге записи, ждите ответной реакции, как минимум потеря работы с соответствующими негативными характеристиками, для других работодателей.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый вечер! В данной ситуации лучше сначала попытаться решить вопрос с работодателем. Если ваше заявление о увольнении действительно поступило в организацию, вам следует подтвердить его получение и требование о переработке, обосновывая это незаконностью отказа. Если возникли сложности, можно обратиться в трудовую инспекцию для разъяснения ситуации и выявления правомерности действий работодателя. Это поможет зафиксировать ваше желание уволиться. После этого уже можно принимать решение о дальнейших действиях.
Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Носиков Андрей Александрович

Добрый вечер! Согласно трудовому законодательству, если вы подали заявление на увольнение и не получили ответа в течение установленного срока, вы имеете право считать его принятым, особенно если работодатель не обоснованно отказал в увольнении. Если ваше заявление было отправлено через корпоративную почту, и расценивается как официальное, то оно должно иметь юридическую силу. Я рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и выяснения дальнейших действий. Также можно переписать заявление, чтобы избежать возможных недоразумений.
Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый вечер! В данной ситуации рекомендуется действовать следующим образом. Если ваше заявление на увольнение оформлено правильно, то его не нужно переписывать. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы подтвердить факт подачи заявления и законность ваших действий. Если ваше заявление не было зарегистрировано, лучше подать новое, также отправив его через корпоративную почту, сохранив все доказательства. Это поможет избежать дальнейших проблем и упростит процесс увольнения.
Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый вечер! В данной ситуации лучше всего воспользоваться официальными каналами. Если ваше заявление на увольнение было отправлено и не было должным образом рассмотрено, можете обратиться в трудовую инспекцию с просьбой разъяснить ситуацию о ваших правах. Переписывать заявление не обязательно, если вы уверены в юридической силе изначального. Действия вашего руководителя могут быть не основаны на законодательстве. Рекомендуется зафиксировать все переписки и подтвердить факт отправки заявления. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации вам стоит переписать заявление на увольнение, чтобы соблюсти все формальности, и отправить его в соответствии с регламентом вашей компании. Это поможет избежать возможных недоразумений в дальнейшем и упростит процесс увольнения, а обращаться в трудовую инспекцию стоит только в случае возникновения проблем с расчетом или восстановлением ваших прав.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте

По ст.80 ТК РФ можно подавать.

Коноплин Кирилл Олегович

Отказали ввиду необходимости отработки? Если да, то Вы не правы. По общему правилу увольнение происходит день в день только в случае соглашения сторон, работодатель выразил несогласие, тогда трудовой договор можно расторгнуть только по основанию ст. 80 ТК, то есть предупредив работодателя не менее чем за 2 недели. П.с. я не рассматриваю такие основания для увольнения как смена собственника организации, существенное изменение условий договора, истечение его срока и тд, так как о них в вопросе нет данных.

Колесниченко Сергей Валерьевич

Добрый день. Нет, не имеют. Вы можете повторно обратиться к работодателю с заявлением в свободной форме.

Ватолин Александр Иванович

Вам обязаны удовлетворить вашу просьбу.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе требовать перевода зарплаты в другой банк. Условия банка могут быть оспорены в порядке жалобы в ЦБ, в суде.

Катков Максим Алексеевич

Добрый день, в случае несогласия с действиями работодателя, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.

Пронягин Артем Сергеевич

Согласно статье 302 Трудового кодекса РФ, работники, трудящиеся в условиях Крайнего Севера, имеют право на дополнительный отпуск. В вашем случае отпуск продолжительностью 42 дня может быть предусмотрен трудовым договором, коллективным соглашением или локальными нормативными актами. Если это так, работодатель обязан предоставить вам полный отпуск.
Для решения проблемы начните с официального заявления на имя руководителя организации, в котором укажите требование предоставить отпуск на 42 дня, ссылаясь на трудовой договор и законодательство. Если работодатель откажется, попросите письменный отказ. С этим отказом можно обратиться в профсоюз (если он есть), Государственную трудовую инспекцию или в суд. Трудовая инспекция проведёт проверку и может обязать работодателя предоставить полный отпуск. Если дело дойдёт до суда, вы сможете доказать свою правоту, предоставив копии заявления, отказа и трудового договора.
Важно помнить, что работодатель не имеет права сокращать отпуск без вашего согласия, особенно если его продолжительность закреплена в договоре или локальных актах. Если отпуск уже подписан на 20 дней, вы можете обжаловать этот приказ, потребовав пересмотра. Соберите все документы, подтверждающие вашу позицию, и действуйте последовательно, чтобы защитить свои права.

Довган Юрий Богданович

Чтобы добиться полного отпуска, важно проверить условия трудового договора и внутренние документы компании — там может быть закреплена продолжительность отпуска для вахтовиков в условиях Крайнего Севера. Если по закону и локальным актам вам положено 42 дня, работодатель обязан их предоставить. Напишите официальное письменное обращение в отдел кадров или руководителю с просьбой обосновать сокращение отпуска, ссылаясь на ваши условия труда и действующие нормы. Если ответа не последует или он будет необоснованным, подготовьте жалобу в Государственную трудовую инспекцию, приложив копии заявления на отпуск, переписки и трудового договора. Также проверьте, не нарушены ли сроки уведомления об изменении продолжительности отпуска — работодатель должен был согласовать это не позднее чем за две недели до его начала. При необходимости можно обратиться в суд, но до этого этапа желательно собрать все доказательства вашей правоты.

Шереметьев Павел Александрович

Здравствуйте, в таком случае вам необходимо написать претензию (юридически грамотную) и направить на имя работодателя. Напишите мне помогу вам!

Курбанов Шарип Мамедсейфуллаевич

Добрый день.

В Российской Федерации для управления велосипедом водительское удостоверение не нужно. Велосипед не относят к механическим транспортным средствам, водители которых обязаны предъявлять ВУ сотрудникам ГИБДД.

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте, Иван!
Для работы велокурьером на обычном велосипеде, который не оснащён мотором или его мощность не превышает 250 Вт, наличие водительских прав не требуется. Велосипед считается средством индивидуальной мобильности, и управление им не требует прав.
Однако если вы используете электровелосипед или электросамокат с мощностью двигателя более 250 Вт, то по новым законодательным инициативам такие транспортные средства приравниваются к мопедам. Для управления ими потребуется водительское удостоверение категории «М», а также соблюдение правил дорожного движения, включая ношение шлема и наличие страховки.
Поскольку вы планируете работать на корпоративном велосипеде (без мощного двигателя), права, скорее всего, не нужны. Но если велосипед модифицирован или электрифицирован с мощным мотором, уточните у работодателя, соответствует ли транспорт требованиям и не нужна ли категория «М».
Кратко:
Тип велосипеда Требование водительских прав
Обычный велосипед Не требуются
Электровелосипед до 250 Вт Не требуются
Электровелосипед свыше 250 Вт Требуются права категории «М», страховка, шлем
Если нужна помощь с уточнением требований у работодателя или подготовкой к получению прав категории «М» - обращайтесь!

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. В некоторых случаях велокурьеру могут потребоваться водительские права, если он использует велосипед с двигателем мощностью более 250 ватт. 1

Такие транспортные средства считаются мопедами, а для управления ими необходимо иметь удостоверение категории «М», а также шлем, фары, стоп-сигналы и поворотники.

Чижов Алексей Алексеевич

Ваша ситуация с корпоративной связью связана с новыми требованиями законодательства, согласно которым с 2021–2025 годов операторы обязаны блокировать корпоративные SIM-карты, если не зарегистрированы и не подтверждены данные пользователей через портал Госуслуг (ЕСИА).
Что важно учитывать при активации корпоративной SIM-карты через Госуслуги:
Активация требует подтверждения персональных данных сотрудника, на которого оформлена SIM-карта. Это обязательное требование оператора для продолжения предоставления услуги.
Если вы не подтвердите активацию, номер останется заблокированным и вы не сможете пользоваться корпоративной связью.
С точки зрения законодательства, оператор связи обязан блокировать номера, если данные не подтверждены, иначе ему грозит штраф.
Что касается вашей ситуации с работодателем:
Если компания ранее сама блокировала вам доступ к корпоративной связи, а теперь предлагает восстановить его через активацию, это может быть попыткой формально привести документы в порядок с учётом новых требований.
Отказ от активации не повлияет на ответственность работодателя за нарушение ваших трудовых прав, но лишит вас возможности пользоваться корпоративной связью, что может затруднить выполнение трудовых обязанностей.
Если вы считаете, что действия работодателя нарушают ваши права, можно продолжать обращаться в трудовую инспекцию и другие контролирующие органы.
Рекомендация:
Если вы планируете продолжать работать и пользоваться корпоративной связью, целесообразно подтвердить активацию SIM-карты через Госуслуги, чтобы восстановить доступ.
Одновременно фиксируйте нарушения работодателя и продолжайте защищать свои права через официальные жалобы.
Если есть сомнения, проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву для выработки стратегии защиты.
Таким образом, отказ от активации корпоративной SIM-карты не приведёт к автоматическому привлечению работодателя к ответственности, но лишит вас возможности пользоваться связью. Активация — это техническое требование оператора, связанное с законодательством, а вопросы нарушения трудовых прав решаются отдельно.

Ватолин Александр Иванович

Стоит ли подтверждать активацию SIM-карты?
В вашей ситуации, когда работодатель уже продемонстрировал недобросовестные действия, подтверждать активацию SIM-карты, которая требует данных Госуслуг, не стоит.
Вот почему:
Риск дополнительных манипуляций: Работодатель, вероятно, пытается создать видимость нормализации трудовых отношений после вашей жалобы в трудовую инспекцию. Запрашивая активацию SIM-карты через Госуслуги, они могут получить доступ к вашей личной информации или использовать это как рычаг давления в дальнейшем.
Доказательство препятствования: Отказ от активации через Госуслуги (если это не является стандартной процедурой, применимой ко всем сотрудникам) может служить дополнительным доказательством того, что работодатель продолжает создавать препятствия для вашей работы, нарушая ваши трудовые права.
Фиксация нарушений: Уже собранные вами доказательства о препятствовании выполнению трудовых обязанностей (отсутствие доступа к HH.ru, корпоративной связи, заявок) являются достаточной основой для вашей жалобы. Подтверждая активацию, вы можете ослабить аргумент о том, что вам препятствовали в работе.
Вместо активации SIM-карты, которая требует данных Госуслуг, рекомендуется письменно уведомить работодателя о том, что вы готовы выполнять свои трудовые обязанности, но не можете активировать SIM-карту через Госуслуги по личным причинам/в связи с изменившимися обстоятельствами и просите предоставить вам альтернативные средства связи/рабочие инструменты, которые не требуют таких личных данных. Это покажет вашу готовность работать, но при этом защитит ваши интересы.

Бронштейн Александр Михайлович

Вам следует обратиться: - в профсоюз, - в трудовую инспекцию, - в прокуратуру, - к уполномоченному по правам человека, - к депутату Госдумы по Вашему округу, - в приёмную партии «Единая Россия». Одновременное обращение во все эти организации приведёт к нужному эффекту. Наш сайт urist27.com заходите. Если ответ Вам понравился, напишите отзыв на сайте HARANT

Перцев Сергей Викторович

Просто так работника уволить нельзя. Поэтому на Вас и оказывают давление, чтобы уволился по собственному желанию. 150 способов уволить не существует, т.к. существует 150 способов обжаловать увольнение и восстановиться в должности, получив при этом значительную денежную компенсацию. Следовательно, что добросовестно выполнять обязанности и не нарушать внутренний трудовой распорядок, то уволить не смогут.

Новиков Алексей Петрович

Одно могу посоветовать - держаться. Я сам работал начальником юридического отдела медицинского учреждения (крупного) Лучший вариант заключить договора с юристом по сопровождению Вашего вопроса. В итоге - Вы не будете уволены, либо, даже если будете уволены, но будете восстановлены на работе (плюс сумма вынужденного прогула, компенсация морального вреда и т.д.), после чего никаких действий по Вашему увольнению не будет (очень долго).

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте! Запросите у работодателя справку 2-ндфл, в ней будут видны начисления и суммы налога. На основании нее можете потребовать у работодателя пояснения о начислениях и удержаниях

Ким Галина

Фото не выставились ваши. Добывать доказательства ( не разовые) о начислениях зп, премиях, взысканиях налога со всех поступающих сумм ( несколько листочков за разные периоды времени). Грамотно вести разговоры - создать иные доказательства по делу. Далее исковое заявление в суд. Понадобится работа по делу, звоните

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Вопрос можно решить в судебном порядке. Можете обратиться с заявлением в прокуратуру, налоговую. В трудовую обращаться бессмысленно - будет отписка. В любом случае заявления должны быть подкреплены доказательствами. Просто описание ситуации не поможет. Но, понятное дело, что после ваших законных требований и обращений, вопрос о вашей дальнейшей работе в фирме будет открыт. Кстати, документы здесь ваши не видны, которые вы прикрепили. Если нужна будет подробная консультация, составление документов, обращайтесь.

Клус Сергей Адамович

Здравствуйте Анна. В настоящее время трудовой инспекцией создано приложение онлайн для смартфонов, посредством которого можно обратиться напрямую с жалобой, а также за консультацией по индивидуальным вопросам. Срок ответа составляет 3-5 дней.

Ким Галина

Выплата премии происходит на усмотрение работодателя, а вот условия, порядок выплаты, работники, подлежащие премированию указываются в локальных актах: Положении о премировании, об оплате труда и т. п. или же отражаются в самом приказе о премировании.