Отпуск авансом перед уходом в декрет по БиР?

(1 ответ)

Алина

Вопрос № 00067052
08.04.2025 05:58

Добрый день! Подскажите, пожалуйста,
1) какое максимально допустимое количество дней возможно взять для отпуска авансом перед уходом в декрет (а именно на больничный по беременности и родам) ?
2) верно ли , что во время больничного по БиР копятся отпускные дни ? если так, то какое количество возможно накопить ?
3) и возможно ли все эти отпускные дни , накопленные во время больничного по БиР получить авансом , т.е. уйти в декрет как будто раньше , с учетом этого авансового отпуска?
4) есть ли какие-то препятствия для получения такого авансового отпуска ? имеет ли право работодатель отказать в предоставлении такого авансового отпуска ?
если не имеет право, а наоборот у меня есть право получить такой авансовый отпуск, то на какую статью закона я могу сослаться?

Пушкарев Яков Васильевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

08.04.2025 07:48

Телефон

Отвечаю на ваши вопросы:
1. По поводу отпуска авансом перед декретом:
* Законодательство РФ не устанавливает конкретных ограничений на количество дней отпуска авансом
* Решение о предоставлении такого отпуска принимается работодателем
* Количество дней обычно регулируется внутренними документами компании
1. О накоплении отпускных дней во время больничного по БиР:
* Да, отпускные дни продолжают накапливаться (ст. 121 ТК РФ)
* За каждый отработанный месяц начисляется 2.33 дня отпуска (если отпуск 28 дней в год)
* Во время больничного по БиР идет обычный трудовой стаж, дающий право на отпуск
2. Получение накопленных дней авансом:
* Технически возможно договориться с работодателем
* Но это требует его согласия
* Законодательство не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск
3. Препятствия и права работника:
* Работодатель может отказать в авансовом отпуске
* Прямого права на авансовый отпуск законодательство не предоставляет
* Статья 260 ТК РФ дает право на использование ежегодного отпуска до или после отпуска по беременности, но не касается авансового отпуска
Важно: все вопросы лучше решать заранее через диалог с работодателем, так как окончательное решение о предоставлении авансового отпуска остается за ним.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. С уважением, Я.В. Пушкарев

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день!

1) Отпуск авансом перед декретом: Трудовое законодательство РФ не устанавливает конкретного ограничения на количество дней отпуска, которые можно взять авансом. Обычно это регулируется внутренними документами компании и согласовывается с работодателем. Однако, предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.

2) Накопление отпускных дней во время больничного по беременности и родам: Да, во время нахождения на больничном по беременности и родам (БиР) отпускные дни продолжают накапливаться. Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

3) Получение накопленных отпускных дней авансом: Теоретически, вы можете договориться с работодателем о предоставлении накопленных отпускных дней авансом. Однако это требует согласия работодателя, так как законодательство не обязывает его предоставлять отпуск авансом.

4) Препятствия и право на авансовый отпуск: Работодатель может отказать в предоставлении авансового отпуска, если это не предусмотрено внутренними правилами организации или соглашением с работником. Законодательство не обязывает работодателя предоставлять отпуск авансом. Если вы хотите настаивать на своем праве, вы можете ссылаться на статью 260 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет беременной женщине право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска до или после отпуска по беременности и родам, но это право не касается авансового отпуска.

Важно помнить, что все вопросы, связанные с отпуском, лучше решать в непосредственном диалоге с работодателем, чтобы найти взаимоприемлемое решение.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

514 юристов отвечают

21 минута среднее время ответа

107 вопросов за сутки

Отпуск

3 ответа

Добрый вечер, вопрос.
Трудоустроился в августе 2022 года, сейчас в феврале и в августе 2023 предоставляют отпуск по 14 дней на два этих месяца. Но это отпуск за 2023 год, могу ли я претендовать на отпускные дни за неполный год 2022?

Давыдов Денис Валентинович

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(ст. 122 ТК РФ)

Ураев Владимир Вениаминович

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Право на отпуск возникает с момента трудоустройства. Год считается не календарный (с 01 января по 31 декабря), а фактический, например, если Вы приняты на работу 02 августа 2022, то годом будет со 02.08.2022 по 01.08.2023.

Есть периоды, которые в стаж для получения отпуска не включаются (ст. 121 ТК РФ) - это

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

С уважением, Дмитрий.
Как перенести отпуск ?

1 ответ

Что делать, если не знаешь как перенести отпуск ? Ситуация: я, как работник, была уведомлена об ежегодном отпуске(14 дней) заранее за 2 недели. Спустя неделю я принимаю решение уйти с этой работы. Могу ли я изменить количество дней в отпуске(т.е. увеличить его и отгулять все отпускные дни в году за раз) и потом после этого уволится ? То есть уйти в отпуск на все дни с последующим увольнением? Также я являюсь инвалидом 3 группы
Может ли возникнуть проблема в том, что я уведомляю работодателя не за 2 недели, а за неделю ? Или можно ли будет перенести отпуск ?

Ватолин Александр Иванович

Уведомить об увольнении вы вправе хоть за один день, если работодатель согласен он может по соглашению сторон уволить вас хоть в день обращения и выплатить вам компенсацию за не проведённый отпуск. Если вы хотите всё-таки провести весь положенный отпуск вы можете уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию при предоставлении вам отпуска, уволить вас с даты его окончания. Но сначала пусть будет вынесен приказ о предоставлении отпуска.
Увольнение и отпуск

2 ответа

Добрый день! Работала в магазине у ИП полтора года, потом оформилась официально и через пол года ушла в отпуск. Через несколько дней отпуска написала заявление на увольнение. Но мне начислили отпускные за весь год (до этого пока работала неофициально ни разу не отдыхала и ничего не выплачивалось). Теперь просят вернуть половину денег, иначе говорят не уволят, пока не верну. Большую часть отпускных дали в конверте, малую только часть официально. Имеют ли они право не увольнять меня и держать дальше, пока я не верну им разницу в отпускных? И заставлять ещё отрабатывать 2 недели после отпуска, хотя отпускные дни считаются за дни отработок? Хотя с директором договорились, что могу не отрабатывать, а владелица магазина против, потому что там некому работать

Ким Галина

Принуждение к труду запрещено.

Пишите заявление об увольнении, направляйте в адрес работодателя заказным письмом с описью, тем самым подтвердите факт прекращения трудовых отношений.

Ваше право обратиться в суд, признать факт трудовых отношений ( 6 мес), соответственно работодатель обязан будет выплатить все взносы в соц. фонд, оплатить штраф, а этот срок работы неофициально зачислят в ваш трудовой стаж - агрумент для общения с собственником.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы же прекрасно знаете, то серая зарплата - один из способов уклонения от уплаты налогов. Вы можете инициировать налоговую камеральную проверку в отношении работодателя. Также вправе обжаловать действия работодателя в государственной инспекции труда. Если вы уведомили работодателя за 2 недели, даже находясь в отпуске и этому есть доказательства, значит вас обязаны уволить через 2 недели. Вы не обязаны отрабатывать 14 дней. Вы получили отпуск в рамках закона. То обстоятельство, что с вами не был оформлен трудовой контракт в письменной форме, не имеет правого значения. Верховный Суд РФ разъяснил, что фактический допуск работодателя к работе приравнивается к трудовому контракту.
Как понять сотруднику статью 178 часть 2

2 ответа

Здравствуйте,можете ответить на мой вопрос. Мое предприятие идет под ликвидацию .Нас сотрудников сокращают 30 июня .Организация выплатит зарплату за июнь ,компенсацию за отпускные дни и выходное пособие за один месяц -июль .Чтобы получить компенсацию за второй месяц (я не претендую на третий)обязательно ли мне встать на учет в центр занятости населения в течении 14 дней ?

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер, нет не обязательно.

Павлюк Александр Игоревич

Если не претендуете на получение выплаты за третий месяц, то не обязательно.
Должен ли работодатель произвести оплату за потраченный не оплаченный отпуск

2 ответа

Здравствуйте, как можно решить этот вопрос, я писала заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 31.12.24 по 10.01.2025 г, оплатили только 31.12.24, 09.01.2025 и 10.01.2025, с отделом кадров разговаривала они сказали, что дни с 1.01.25-08.01.2025 считаются выходными и их не оплачивают по закону и отпускные дни я просто потеряла, мне их не оплатили.

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте!

Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства. По моему мнению, вот основные моменты, которые помогут вам разобраться:

### 1. **Оплата отпускных дней**
Согласно **ст. 114 Трудового кодекса РФ**, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Это означает, что все дни отпуска, включая выходные и праздничные, должны быть оплачены.

### 2. **Праздничные дни в период отпуска**
Согласно **ст. 120 ТК РФ**, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, **не включаются** в число календарных дней отпуска и не оплачиваются. Однако это не означает, что вы теряете эти дни. Они просто не учитываются при расчете продолжительности отпуска.

В вашем случае:
- 1 января 2025 года — праздничный день (Новый год).
- 2-8 января 2025 года — нерабочие дни (новогодние каникулы).

Эти дни не должны включаться в отпуск, но и не должны считаться потерянными.

### 3. **Правильный расчет отпускных**
Если вы написали заявление на отпуск с 31.12.2024 по 10.01.2025, то:
- 31.12.2024, 9.01.2025 и 10.01.2025 — это рабочие дни, которые должны быть оплачены как дни отпуска.
- 1-8 января 2025 года — нерабочие дни, которые не включаются в отпуск и не оплачиваются.

Таким образом, работодатель должен был оплатить только 3 дня отпуска (31.12.2024, 9.01.2025 и 10.01.2025).

### 4. **Ваши действия**
- **Уточните у работодателя**: попросите разъяснить, почему дни с 1 по 8 января не были учтены как нерабочие.
- **Проверьте расчет отпускных**: убедитесь, что вам правильно оплатили 3 дня отпуска.
- **Напишите заявление**: если вы считаете, что отпускные дни были рассчитаны неправильно, подайте заявление с просьбой пересчитать выплаты.

### 5. **Если работодатель отказывается**
Если работодатель отказывается пересчитывать отпускные или нарушает ваши права, вы можете:
- Обратиться в **Государственную инспекцию труда** с жалобой.
- Подать исковое заявление в **суд** для взыскания недоплаченных отпускных.

### 6. **Важно помнить**
- Нерабочие праздничные дни не включаются в отпуск и не оплачиваются, но и не считаются потерянными.
- Работодатель обязан оплатить только рабочие дни отпуска.

Если ситуация сложная, обращайтесь, найдем оптимальный способ решения проблемы.

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь. Если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам полезен и понятен, буду признателен, если Вы посетите мой профиль и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется от меня помощь в дальнейшем, то с благодарностью приму вознаграждение в размере, комфортном для Вас, на счет в Сбербанк по номеру тел. +79262206908.

И не забывайте пословицу - "Скупой платит дважды"

С уважением,
Алексей Чижов.

Довган Юрий Богданович

Если ваш оплачиваемый отпуск был запланирован с 31.12.2024 по 10.01.2025, то согласно Трудовому кодексу, за все дни отпуска должны быть начислены отпускные, за исключением выходных и праздничных дней. В вашем случае, если 1-8 января 2025 года не являются обычными рабочими днями для вашего графика, то действительно может возникнуть ситуация, что выплата отпускных за эти дни не предусмотрена.

Тем не менее, стоит проверить, не была ли введена дополнительная оплата для работников, находящихся в отпуске в праздничные и выходные дни, учитывая ваши конкретные условия трудового договора. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой объяснить ситуацию более детально и предоставить письменный ответ по этому вопросу.

Также имеет смысл ознакомиться с внутренними документами вашей компании, регламентирующими порядок оплаты отпускных, а также с положениями Трудового кодекса. Если вы считаете, что ваши права нарушены, возможен вариант подачи жалобы в трудовую инспекцию для выяснения вашей ситуации более подробно.
Отпускные дни

2 ответа

Добрый день , вопрос :подскажите пожалуйста , если я находился на больничном в течении года , работодатель обязан или нет мне начислить за это время отпускные дни ?

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, время, проведенное на больничном, не влияет на расчет отпускных. То есть, работодателю не требуется начислять отпускные дни за период больничного, но у вас сохраняется право на отпуск по истечении рабочего года. Обязательно уточните условия и сроки у вашего работодателя. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Ст. 121, 124 ТК РФ
Продление отпуска после больничного

3 ответа

Здравствуйте. У меня отпуск с 17.12 по 30.12.2024. Если я в этот период открою больничный лист, то продлится ли мой отпуск автоматически на число дней больничного? Нужно ли для этого писать заявление? И может ли работодатель отказать? Влияют ли на это новогодние праздники? Большое спасибо.

Войтенко Алексей Николаевич

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; Но в случае если вы находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в отпуске за свой счет.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день.

Часть первая ст. 124 ТК РФ предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Трудовой кодекс РФ не содержит четкого предписания, когда отпуск нужно продлевать, а когда его следует переносить на другой период. Поэтому, если Вы заболеете во время пребывания в отпуске, то для продления отпуска на количество дней нетрудоспособности, письменно уведомите об этом работодателя.

Обязанность работодателя продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Заболевание же ребенка, другого члена семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день. Согласно статье 124 Трудового кодекса, если работник во время отпуска открывает больничный лист, то отпуск автоматически приостанавливается, и после окончания больничного работник может продолжить свой отпуск. Это правило действительно, если обращение к врачу произошло в период отпуска.

Ваш отпуск автоматически продлится на количество дней, указанных в больничном листе. Вы не обязаны писать дополнительное заявление на продление отпуска.

Однако желательно уведомить работодателя о том, что вы открываете больничный лист. Для этого вы можете просто предоставить копию больничного листа в отдел кадров или бухгалтерию.
Законно ли не оформлять декрет без справки?

2 ответа

Может ли работодатель отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, если нет справки от супруги о том, что она не находится в декрете?
Ситуация: мать ребенка находится в декрете по уходу, собирается выходить на работу с сохранением пособия. Сразу после выхода из декрета матери, в отпуск по уходу собирается уйти отец ребенка. На работе у отца требуют справку от матери ребенка, о том что она не находится в декрете. Без этой справки отказываются оформлять декрет.
Правомерно ли запрашивать эту справку у отца ребенка, если он даже пособия получать не будет?

Довган Юрий Богданович

Да, работодатель вправе запросить справку от матери о том, что она не находится в декрете, для оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет отцом. Это связано с необходимостью подтверждения, что право на отпуск не нарушает действующее законодательство.

Байдак Зоя Михайловна

Вы обязаны предоставить такую справку. Об этом указано в Трудовом кодексе РФ и постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
Больничный, отпуск

4 ответа

Здравствуйте. Возникла ситуация, что пошел на больничный лист по причине болезни в начале месяца. В этом же месяце по графику идёт двухнедельный оплачиваемый отпуск, но он совпадает с прохождением назначенного лечения, и скорее всего, на этот период будет открыть лист нетрудоспособности.
Возможно ли в таком случае будет автоматически продлить отпуск на дни болезни, даже если впереди новогодние праздники?
И если это 2 больничный за месяц, может ли работодатель отказать в продлении, угрожать какими-нибудь санкциями или увольнением? Очень волнуюсь из за этой ситуации. Большое спасибо.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. По умолчанию ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, если работодатель поставлен об этом в известность любым доступным способом.Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке.При продлении число дней отпуска не меняется, поэтому сумма выплаченных отпускных остается прежней.Период ежегодного отпуска не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, поскольку они в число календарных дней отпуска не включаются.Если работник примет решение о переносе дней отпуска, совпавших с болезнью, на другое время, об этом необходимо подать заявление работодателю, указав причину переноса срока и желаемый период, а также приложить листок нетрудоспособности. Однако, в этом случае перенесение оставшихся дней отпуска на другое время является правом, а не обязанностью руководителя.

Иванов Андрей Васильевич

Добрый день. Пока Вы не выйдите на работу после лечения, в отпуск Вас не отправят. Чтобы отпуск перенести, Вам нужно написать заявление работодателю с переносом графика отпуска по причине болезни.

Байдак Зоя Михайловна

Автоматически продлить отпуск на дни болезни, даже если впереди новогодние праздники не получится. Нужно подать заявление о переносе отпуска в связи с болезнью. Шантаж и угрозы работодателя будут незаконными.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

Отпуск продлевается или переносится на дни болезни автоматически. Два больничных в одном месяце не являются основанием для отказа в продлении отпуска, санкций или увольнения. Ваши права защищены законом.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Отпуск без содержания

2 ответа

Здравствуйте. Ситуация такая- приходилось брать подряд нескольких больничных, из -за болезни. До этого был отпуск. Когда я выздоровела, через неделю снова заболела. Брать больничный неудобно, на работе съедят заживо, но и возможности пока нет работать, так как плохое самочувствие. Могу ли я взять отпуск за свой счёт, без содержания, по состоянию здоровья, и что для этого нужно? Требуется ли какая-то справка или заключение с рекомендациями? На какой срок можно максимально это сделать? И может ли работодатель отказать? Большое спасибо.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель имеет право вам отказать в предоставлении административного отпуска.

Чеботарев Василий Сергеевич

Переговорите с работодателем. Если нет, берите больничный
Уважительная ли причина неявки на работу?

3 ответа

Здравствуйте, такой вопрос, работаю официально по трудовому договору в сетевой компании, нужно срочно 2 выходных 30 и 31 числа, как раз когда стою в смене, в связи с этим хочу стать донором, сдать кровь, могу ли я по этой причине не явиться на работу, если да, то на какую статью закона я могу ссылаться

Игнатенко Анастасия Борисовна

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Кроме того, после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ).

Чеботарев Василий Сергеевич

Проще больничный взять

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Необходимы подтверждающие документы (справка из станции переливания крови).
Как начислять премию разовую к праздникам ,если есть доплата до МРОТ?

2 ответа

При начислении премий разовых( к праздникам и т.д) снимают доплату до МРОТ.Законно ли это и если нет,то как доказать. Пример оклад 14000. Доплата до МРОТ 7000. Дают премию 50% при этом убирают МРОТ. На какую статью закона сослаться? Как доказать? Объясните пожалуйста.

Бронштейн Александр Михайлович

Есть позиция Верховного суда по этому вопросу. Обратитесь к юристу за платной консультацией

Довган Юрий Богданович

Действия работодателя незаконны, поскольку доплата до МРОТ гарантирует ежемесячный доход не ниже установленного минимума. Премия — это стимулирующая выплата, которая не должна уменьшать обязательную часть зарплаты, включая доплату до МРОТ. Чтобы доказать нарушение, проверьте трудовой договор и локальные акты компании: если в них не указано, что премия учитывается в составе МРОТ, требование о сохранении доплаты правомерно. Также работодатель обязан обеспечить выплату не ниже МРОТ за полный месяц работы, независимо от наличия премий.
Как правильно написать заявление об увольнении

1 ответ

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, трудоустроилась официально менее месяца назад, сейчас нахожусь на больничном. Могу ли написать заявление на увольнение во время больничного? Закрыть больничный планирую 13.09, написать заявление на увольнение по собственному желанию планирую сегодня.

Логинова Татьяна Николаевна

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может также в период временной нетрудоспособности. ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Дата увольнения по собственному желанию - через две недели со дня получения заявления или более поздняя дата, указанная работником.
Могут ли штрафовать за неявку на работу во время больничного?

5 ответов

Я работаю в общепите. В понедельник(25.12) вышла на больничный, о чем сообщила своему менеджеру, я не указывала до какого числа конкретно у меня больничный, просто предупредила о плохом самочувствии и открытии больничного листа. Больничный официальный до 31 числа. Сегодня мне сообщили о штрафе в размере 5 тысяч за невыход на работу. Кто прав? Работодатель, потому что я заранее не указала даты своего больничного и менеджер не нашел замену? Или я, потому что предупредила о самом больничном и просто болела дома, вместо работы?

Байдак Зоя Михайловна

Не нужно искать виновных. Вы могли не знать сколько дней будет больничный. Штраф незаконный. Но, у частников свои причуды.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Закон на вашей стороне. Работодатель абсолютно не прав

Ручкин Олег Николаевич

Если вы работаете по трудовому договору, то такой санкции как штраф вообще не предусмотрено законом. Также во время нахождения на больничном вас не имеют права наказать. Напишите мне в WhatsUpp, помогу в сложившейся ситуации

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Полагаю что вы правы. И штраф не может быть применен к вам

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Штраф как мера воздействия на работника не предусмотрен ТК РФ. Отсутствие работника на работе по причине болезни не является основанием привлечения к какой-либо дисциплинарной ответственности