Сокращения штата?

(3 ответа)

Гатиев Хабибула

Вопрос № 00066930
07.04.2025 11:55

Компания в котором я работал сократили штат, Я как многодетный отец попадаю ли под эту категорию? если у меня 6 детей от 3-х до 11лет

Мальцев Константин Александрович Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

07.04.2025 14:05

Телефон

Здравствуйте. Подпадаете. Но, имеете преимущественное право перед другими сотрудниками в оставлении на работе. Преимуществом в Вашей ситуации является:

наличие на иждивении двух и более иждивенцев;
если в семье нет других работников с самостоятельным заработком.

Если Вас принуждают к сокращению, обращайтесь в Трудовую инспекцию за защитой прав.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Фикачев Игорь Владимирович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

07.04.2025 11:58

Телефон

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с многодетным родителем, если совпадают оба условия:
Он — единственный кормилец.
В семье трое или больше малолетних детей, одному из которых меньше трёх лет

У Вас остались вопросы, вы можете обсудить со мной лично в WhatsApp по номеру у казанному в профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Усольцев Виктор Николаевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 14 лет

07.04.2025 11:57

Телефон

в описанной ситуации работодатель не может сократить многодетного отца

Если нужна подробная консультация, помощь в составлении документов, то пишите в ватсап, номер указан в профиле

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан учитывать преимущественное право на оставление на работе определенных категорий работников. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается, в частности, работникам, имеющим на иждивении двух или более иждивенцев, а также работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Как многодетный отец, у вас есть определенные преимущества при равной производительности труда и квалификации с другими сотрудниками. Однако окончательное решение о том, кто будет оставлен на работе, принимает работодатель, учитывая указанные факторы. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить более подробную информацию и оценить ваши шансы на сохранение рабочего места.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

510 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

103 вопроса за сутки

Отказыватюся сокращать

3 ответа

Идет ликвидация предприятия, предлагают переход в другую организацию либо сокращать, но теперь предлагают увольнение по соглашению сторон, либо сказали, что выведут за штат и все, сокращать отказываются. Законно ли это? сотрудник многодетный отец . могут ли вывести за штат и ждать пока сам уволится? законно ли это

Оганесян Арег Каренович

не законно

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте.

Любой российский юрист скажет, что вывести за штат человека невозможно. Так поступить можно только с должностью. Сотрудник, занимающий ее, автоматически выбывает из штата. Его уход с предприятия может быть оформлен по сокращению либо по собственному желанию – в зависимости от предварительных договоренностей сотрудника с руководством компании.

Далее бывший работник заключает договор с кадровым агентством (аутстаффером) и продолжает трудиться на своем рабочем месте уже на основании соглашения между бывшим и настоящим работодателям. На объем заработной платы это не должно отразиться

Урманчеев Дмитрий Олегович

У работника должен быть трудовой договор и должностная инструкция, которую он должен строго выполнять. Все остальное (штаты, заштаты, штатное расписание и пр.) это внутренние проблемы и заботы работодателя. Если не хотите увольняться - не увольняйтесь и не подписывайте никакие соглашения и заявления. Заштаты вас не касаются, т.к. вы будете получать з/плату согласно тр.договору, а если не будут платить з/плату, то нужно обратиться с жалобой в прокуратуру. Для взыскания з/платы необходимо подать иск в суд (срок давности 1 год).
Выплата за второй месяц при сокращерие

1 ответ

Меня сократили произвели выплату,сказали что придёшь напишешь заявление на выплату за второй месяц,все это время я ходил и смотрел работу которую мне предлогала биржа,работа полное дерьмо за сумму меньше чем у меня была до этого,я не стал туда больше ходить и мне на бирже поставили отказ по безработице.повлияет это на вторую выплату или нет?или биржа решает только для третей выплаты? Я так понял для второй выплаты мне надо просто показать трудовую и заявление написать,без каких либо бумаг с биржи.а вот для третей уже надо бумаги брать от биржи.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Увольнение сокращение

1 ответ

Работала в организации Ао Газпромнефть северо Запад . Угла в декрет . Пока была в декрете моя заправка перешла в ип . Договор у меня был изначально на ивановском участке на заправке 133. Сейчас декрет кончился и мне надо выходить . Мне предлагают выйти на др заправку по ивановскому участку или писать заявление по собственному желанию . Я хотела чтоб сократили и выплатили деньги , могу ли требовать и на каких основаниях .

Карпова Наталья Ивановна

Трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод сотрудника от одного работодателя к другому в соответствии в период нахождения сотрудника в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком, оформляется такой перевод в установленном порядке. При желании продолжить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя сотрудник вправе обратиться к нему с соответствующим заявлением. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя. Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке. Факт нахождения работницы в декретном отпуске не влияет на возможность такого перевода. Обратите внимание, что законодатель не допускает увольнение по инициативе работодателя в период болезни, отпуска (в том числе и декретного), но п. 5 ст. 77 Трудового Кодекса не относится к числу оснований увольнения по инициативе работодателя.
Сокращение?

1 ответ

Через 2 месяца выходить из декрета на работу, должность сократили. Предлогают уволиться по соглашению сторон с выплатой 3 окладов.

Бударагин Александр Александрович

Пришлите на почту, не могу прочитать.
Сократили ставку на работе

3 ответа

Сколько детей в саду должно приходиться на одного повара?Работаю одна,47 детей и 17 персонала,получаю минималку.Правомерно ли это?

Давыдов Денис Валентинович

Это регулируется Постановлением Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)".

Количество кухонных работников зависит от количества детей. Но документ носит рекомендательный характер, и в конечно итоге все зависит от работодателя.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Если вы подписали трудовой договор в котором такая зарплата за труд, то формально все правомерно. Чтобы понять как решить проблему необходимо изучить ваш трудовой договор со всеми приложениями (если они составлялись) и посмотреть расчетные листки за последние 3 месяца. Запросите р/листки и копию тр.договора на работе.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, этот вопрос должен регулироваться внутренним документом, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию
Как обосновать доплату? Попросить прибавку?

1 ответ

Я работал на должности с напарником. Его ставку сократили т к он уволился. Как мне обосновать доплату если объем работ небольшой? В компании действует запрет на выплату совмещений из за специальной операции (у меня гражданское производство). Как добиться справедливости?

Савельев Денис Вячеславович

Трудовым кодексом данная ситуация не урегулирована, поэтому все зависит от вашего руководства. Если, как вы пишите ставку сократили, т к уволился ваш напарник, и объем работ не увеличится, то вряд-ли руководство вашем компании захочет нести лишние расходы в виде дополнительных выплат к вашей зарплате.
Сокращение

1 ответ

Меня сократили после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Обратилась в центр занятости. Мне сказали будут платить минимальное пособие. До декрета стаж большой и средняя заработная плата. Заработная плата была до декрета, то есть 3 года назад. 3 года я была в отпуске по уходу за ребёнком. После этого сразу сокращение.
Центр занятости должен был заработную плату до декрета брать?
Правомерно ли платить минимальную оплату?

Бронштейн Александр Михайлович

Нет, не должен.
Хочу выйти из декрета, а ставку вывели за штат?

1 ответ

Добрый день!
С 2020 нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Перед выходом работодатель сообщил, что отдел, в котором я работаю убирают, меня вывели за штат. А других работников перевели на другое дочернее предприятие, сократили или предложили уйти по соглашению с выплатой опр суммы. В данный момент я бы хотела выйти на работу, но не знаю как поступить. Ребёнку ещё нет 3 лет. Могут ли меня сразу сократить или должны предложить другую работу? И могу ли я выйти без согласия работодателя пока ребёнку не исполнится 3 года?

Бачериков Андрей Витальевич

Вас не могут ни сократить, ни уволить в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Это запрещено ст.256 ТК РФ. Поэтому, если вы не желаете увольняться, то писать никакое заявление не нужно. Если вам не предоставят место работы (должность), то пишите жалобу в прокуратуру.
Сокращение численности штата в Снт?

3 ответа

Здравствуйте, может ли председатель снт в одностороннем порядке без общего собрания снт сократить численность сторожей? Если каждый год на ОС утверждается смета и штатка? Процедура по сокращению была соблюдена, нас сократили 31 января, а собрание очно-заочное состоится только с 15 марта по 21 апреля!!! По моему сокращение должно произойти после ОС

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте! Чтобы точно Вам ответить, нужно знать, какие полномочия прописаны в уставе СНТ. Если там таких полномочий нет, значит права нарушены

Канюков Сергей Константинович

Есть исполнительный орган, он принимает решение о сокращении, решение собрания здесь не причем, правда надо читать устав СНТ.

Ким Галина

В отношении вас работодателем по ТК РФ является СНТ в лице председателя, а не ОС.
Могут ли уволить ?

1 ответ

Здравствуйте. Работник , который был в декретном отпуске , хочет выйти на работу, ( была на постоянной основе ) но её должность сократили , но отказать в выходе ей нн могут, так как ребёнку нет 3х лет. На данный момент в штате 3 сотрудника на своих постоянных местах и должностях. Могут ли попросить кого из нас написать по собственному и правомерно ли это? Так как отказать данной сотруднице не имеют право в выходе.

Бронштейн Александр Михайлович

проблемы работодателя должен решать работодатель. собственное желание - это именно ваше желание, а не работодателя
Сокращение заработной платы беременным

3 ответа

Правомерно ли снижение заработной платы беременной женщине?
Добрый день, работаю официально на полной ставке. Я беременна. Работодатель сказал, так как я не справляюсь с трудовыми обязанностями сокращает мне зарплату. Это индивидуальное условия для меня, остальные сотрудники работают без изменений. При этом график работы с 9:00-17:00 хотят оставить такой же. Меня предупредили об этом как факт только сегодня 4 декабря, а в положении прописано, что будут платить меньше с 1 ноября. Я весь месяц работала не зная заведомо, что получу меньше, поставили перед фактом. Приносила справки о беременности и о переводе на ЛЕГКИЙ труд, сократили рабочий день на 1 час( работаю маркетологом в офисе). Правомерно ли требование работодателя? Читала ст.74 254 ТК РФ что только по организационным-технологическим изменениям в компании могут поменять размер зп. Дополнительное соглашение мне не дали подписать просто сказали будешь получать меньше

Аникеева Екатерина Игоревна

Здравствуйте!

Работодатель вправе будет в одностороннем порядке (в соответствии со ст. 74 ТК РФ) изменить беременной работнице размер заработной платы только в том случае, когда в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредит ее за два месяца.

Действия работодателя незаконны. Если з\\п действительно будет уменьшена, Вы вправе направить мотивированную жалобу в трудовую инспекцию либо в суд.

Камынин Илья Юрьевич

запрещено

Ватолин Александр Иванович

Работодатель не прав.
О работе

3 ответа

Здравствуйте меня зовут сократили наш завод должен нам заплатить за 3 месяца вперёд или нет Подскажите нам пожалуйста Спасибо большое

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

В день увольнения Вам должны выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие за первый месяц поиска работы в размере среднего месячного заработка.

Далее, по истечении двух месяцев с даты увольнения, в случае если Вы будете не трудоустроены, Вам должны выплатить средний заработок за второй месяц поиска работы, по истечении трех месяцев поиска, в случае если Вы будете не трудоустроены, Вам должны выплатить средний заработок за третий месяц поиска работы.

За более подробной консультацией ( с камими документами, кому и в какие сроки) обращайтесь по телефону указанному в профиле.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте. При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За второй месяц тоже платят средний заработок, если не нашли работу. За третий - тоже, если встали на учет в центре занятости в течение двух недель после увольнения.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, при сокращение сразу выплачивается за первый месяц, не трудоустроились выплачивается за второй месяц, при подаче заявление, если в течение 14 дней встали в центр занятости и не трудоустроены, то тогда можете обращаться за выплатой за третий месяц.
Можно ли добиться компенсации за то, что не проводилась индексация заработной платы.

4 ответа

Можно ли после увольнения с работы по соглашению сторон подать на компанию в суд на то, что за время мой работы в ней не проводилась индексация заработной платы?
Работал в в частной компании с мая 2015 года. В мае 2024 года уволился по соглашению сторон. Сократили скорее всего по возрасту, мне 70 лет. Появилось свободное время, стал читать информацию с юридических сайтов. Узнал, что можно подать в суд на бывшего работодателя за то, что мне за все время работы не индексировали зарплату. Начинал с зарплаты в 40 тысяч рублей, только один раз в 2022 году ее повысили до 50 тысяч. Кроме того, регулярно платили премии в размере 10 тысяч рублей. Положение об индексации нашел в своем трудовом договоре. Но дело в том, что в договоре об увольнении по соглашению сторон есть прямой пункт, что я не имею претензий к данной компании. В чем я и расписался. Можно ли добиться компенсации в данном случае.
Заранее благодарю за ответ. Виктор Михайлович.

Байдак Зоя Михайловна

Вы пропустили срок на обжалование действий работодателя. Кроме того вы уже не являетесь работником.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, по Вашей ситуации есть как и положительная практика, так и отрицательная.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для трудовых споров, взысканий индексации существует особенные сроки исковой давности, увы, вы их пропустили, а также уже не являетесь работником, поэтому право вы утратили.

Сопин Юрий Николаевич

Статьей 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Сократили во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет

2 ответа

Добрый день. Ситуация следующая, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 14.01.25 года он заканчивается и я стала интересоваться у работодателя когда я могу приступить к своим обязанностям. На что получила ответ, что в связи с изменением в штате компании, больше предложить мне моё место или же на замену другое, они не могут. Подскажите, правомерны ли действия работодателя? Прикрепляю свой трудовой договор, а также ответ в электронном об отказе мне в выходе на работу.

Демидченко Павел Валерьевич

Уволить по сокращению численности или штата работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, нельзя. Такой вывод следует из письма Роструда от 17.07.2024 № ПГ/13198-6-1. Трудовое законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Также, работодатель будет делать всё возможное, чтобы защитить свою выгодную позицию. Теоретически это возможно.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

Действия работодателя являются неправомерными т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Соответственно, если Вы приняли решение выйти из отпуска по уходу за ребенком до его окончания это Ваше право и работодатель обязан предоставить Вам прежнюю Вашу работу.

Для дальнейших действий обращайтесь по телефону указанному в профиле. В данной ситуации есть ряд нюансов, я о них подробно расскажу.
Принуждение к увольнению

2 ответа

Начальство перед новым годом пыталось принудить к увольнению во время больничного по уходу за ребёнком, я отказалась писать, спустя вот уже 3 месяца снова та же песня, говорят увольняться по собственному желанию, а перед этим отгулять свой отпуск. К слову отпуск у меня еще через 3 месяца должен быть. Основание для увольнения что я пол дня просто сижу, работой не нагружают, работы больше нет. А свою я успеваю сделать за пару часов, от того как быстро ее сделаю зависит то как быстро исполнители начнут работать, поэтому медлить и растягивать не могу.
Что делать в такой ситуации и что сказать начальству чтобы сократили как положено, может пригрозить судом или как лучше?

Рябов Сергей Иванович

Где Вы работаете и какие у Вас трудовые обязанности по договору?

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, увольняться по собственному желанию точно не стоит. Нужно защищать свои права всеми доступными способами. Дайте понять руководителю что готовы по соглашению сторон, но с выплатой нескольких окладов( обычно просят не меньше 5) или пусть сокращают.