Заставили написать заявление по-собственному.?

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Юлия!

Ну, выходит, что незаконно. Вы можете продолжить трудиться в той должности, на которую приняты. Заявите об этом работодателю.

Главное не забудьте, что срок обжалования увольнения составляет один месяц в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (ст. 392 ТК РФ).

С уважением, Дмитрий.

Красильникова Армине Владимировна

Если вы правильно описали всю ситуацию, то ваше увольнение неправомерно.

Павлюк Александр Игоревич

Полагаю, что в данном случае вам стоит оспорить приказ о своем увольнении, тем более что имеются основания на которые вы ссылаетесь.

Иванченко Татьяна Сергеевна

Добрый день.

В соответствии с трудовым кодексом работодатель обязан продлить с вами срочный трудовой договор до окончания беременности. При этом вы должны подать соответствующее заявление с вашей подписью о продлении срока договора и мед. справки, подтверждающей беременность.

Вы подавали такое заявление? Если нет, то работодатель не обязан продлевать срочный договор.

При этом работодатель обязан за три дня до окончания срока срочного трудового договора уведомить вас об окончании срока. Если этот срок нарушен, то ваше увольнение также нельзя назвать законным.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Срочно подавайте иск о восстановлении на работе. Правовые основания восстановиться на работу у вас есть.

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый день - в свободной форме заказным письмом с уведомлением.

Лагодич Евгений Владимирович

Напишите заявление, что просите считать ранее данное согласие на удержание из заработной платы ошибочным и недействительным.

Направьте такое заявление заказным письмом с описью вложения работодателю.

Байдак Зоя Михайловна

С удовольствием я решу вам студенческую задачу платно.

Носиков Андрей Александрович

нет

Ларионова Елена Викторовна

Вообще то принимая на работу сотрудницу № 3 надо было указывать в трудовом договоре на период отсутствия сотрудницы № 1 м № 2. Вторую сотрудницу вы уволить не можете. Как вариант можно попросить выйти сотрудницу № 1 на работу на 1 день, или взять сразу отпуск основной, тогда можно будет уволить сотрудницу № 2, а сотрудницу № 3 оставить на период отпуска основного работника, а при увольнении сотрудницы № 1 на работе останется только сотрудница № 3. Ну а если вам надо оставить сотрудницу № 2, тогда попросить ее выйти на 1 день и уволить сотрудницу № 3.

Буланкина Светлана Николаевна

Устраивайтесь на время, будете получать зарплату и спокойно подыскивать более выгодное место (работать до выхода декретницы никто Вас заставить не сможет).

Байдак Зоя Михайловна

Все течет, все меняется. Может быть эта женщина уволится или до 14 лет будет ухаживать за ребенком. Если вас устраивают условия нынешней работы, то соглашайтесь. Право выбора за вами.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Стоит конечно, в этом ничего такого нет, просто у вас будет не бессрочный трудовой договор, а срочный на период декрета, но это и хорошо, мало ли что за время декрета может измениться.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Постоянных мест как таковых не существует. Если нужна работа, а условия вам подходят, соглашайтесь.

Шабанов Андрей Юрьевич

Здравствуйте! Уход в декретный отпуск — это важный и защищенный законом процесс, регулируемый трудовым законодательством. Давайте разберем ваши вопросы по порядку. 1. Увольнение беременной сотрудницы По российскому законодательству, женщина, находящаяся на декретной ставке (то есть работающая на временной основе, заменяя основного сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам), имеет право на защиту от увольнения в период беременности. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение беременной женщины не допускается, кроме случаев ликвидации организации или учреждения. Таким образом, если основной сотрудник вернется на свое место, это не является основанием для увольнения беременной сотрудницы. Она должна быть оставлена на работе до окончания своей беременности и декрета. 2. Права на выплаты по беременности и родам Если беременная сотрудница проработала достаточный период для получения пособия (обычно это 6 месяцев в страховом стаже), она имеет право на выплаты по беременности и родам. Эти выплаты осуществляются в размере, зависящем от среднего заработка, который был начислен за определённый период. Если женщина вышла на больничный по беременности на декретной ставке, то она также будет получать пособие (как и основная работник). 3. Пособие по уходу за ребенком После рождения ребенка, женщина, находившаяся в декретном отпуске, имеет право на пособие по уходу за ребенком. Пособие также выплачивается в установленном размере (в зависимости от стажа работы, уровня заработной платы и других факторов) и может быть получено как на декретной ставке, так и на постоянной должности. Заключение Таким образом, если женщина находится на декретной ставке и беременна, она не может быть уволена по возвращению основного сотрудника. Она имеет право на выплату пособий как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком, если соблюдены условия, установленные законодательством. Если у вас есть дополнительные вопросы или требуется консультация, советую обратиться к специалисту в области трудового права для более детального анализа вашей ситуации.

Савельев Денис Вячеславович

Если ваш супруг официально не трудоустроен, то и подтверждать сам тот факт, что он не претендует на 4 дня выходных не нужно. Если работодатель требует подтверждения, пусть супруг напишет соответствующую расписку от руки, и укажет, что официально не трудоустроен в связи с тем, что осуществляет уход за ребенком и не претендует на 4 дня выходных.

Новиков Алексей Петрович

Основанием возникновения отношений между опекуном или попечителем и подопечным является Акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя. Опека и попечительство - это не трудовая деятельность. Следовательно, нужно обратиться в орган опеки и попечительства для того чтобы они выдали соответствующую справку по Вашему вопросу. Если моя консультация помогла Вам, прошу оставить свой отзыв на моей странице. Спасибо.

Довган Юрий Богданович

Да, работодатель вправе запросить справку от матери о том, что она не находится в декрете, для оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет отцом. Это связано с необходимостью подтверждения, что право на отпуск не нарушает действующее законодательство.

Байдак Зоя Михайловна

Вы обязаны предоставить такую справку. Об этом указано в Трудовом кодексе РФ и постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Исходя из сути актов в сфере трудовых отношений, а именно Трудового кодекса РФ, можно сделать вывод: допускается сокращать и основных работников, и совместителей. Нет разницы, происходит ли совмещение должности по месту основной работы либо на другом предприятии. В целом, мероприятия по сокращению совместителей не отличаются от общих правил. При сокращении совместителя, в части 2 статьи 287 ТК РФ прописано, что совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам. Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.

Новиков Алексей Петрович

Одинаковый порядок выплат как по основному месту работы так и по совместительству.

Пономарева Мария Александровна

Да, данные положения регулируются ФЗ N255 от 29.12. 2006

Давыдов Денис Валентинович

По Вашей ситуации, в любом случае заработок совместителя должен быть включён в расчёт больничного, и всё равно, оплачивают больничный по одному месту работы или по всем. Если отработано два года, то пособие по больничному оплатят по всем местам работы из заработка у работодателя, назначающего пособие. Если же два года не отработано, всё равно весь ваш заработок, который вы получали, являясь совместителем, войдёт в расчёт больничного по одному из выбранных вами мест работы.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности. Если стаж до 5 лет, то 60% среднего заработка. Конечно неправомерно

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, при увольнении по собственному желанию действую общие правила, вам должны выплатить только компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить больничный, если был оформлен. Расчет делает бухгалтерия. Если вы будете уволены по сокращению к примеру, вам будут положены, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, выходные пособия в виде среднемесячного заработка

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ст. 286 ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. В силу ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работа по внутреннему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе законом не предусмотрена. Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по внутреннему совместительству в одно время с таким отпуском на его основной работе (даже если он отработал по совместительству меньше шести месяцев).

Васильченко Ирина Владимировна

Добрый день, Розалия, работодатель озвучил причины неоплаты отпуска по совместительству или нет?

Капошко Екатерина Владимировна

По общему правилу отпуск внутреннему совместителю предоставляют одновременно по основной работе и по дополнительной. Даже если право на отпуск по дополнительной работе пока не наступило - отпуск предоставляется авансом. Но есть одно исключение - если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основной и дополнительной работе не совпадает (по дополнительной работе предусмотрен отпуск меньшей продолжительности), то при выходе в отпуск по основной работе за пределами продолжительности отпуска по дополнительной работе работодатель предоставляет по дополнительной работе отпуск без содержания.
Например, по основной работе положен отпуск 36 дней, а по дополнительной - 28. Соответственно, первые 28 дней отпуска в течение календарного года работник проведет в отпуске по двум трудовым договорам, а на последующие 8 дней ему следует написать заявление на отпуск без содержания по дополнительной работе.

Боголюбов Александр Алексеевич

здравствуйте, можно и вам следует обратиться с соответствующим заявлением в УИИ и поставить их в известность

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Сергей! Работодатель вправе направить работника, отбывающего по своему основному месту работы наказание в виде исправительных работ, в командировку при условии, что данный работник одновременно не относится к категории работников, которых работодатель не вправе направить в служебную командировку в соответствии с трудовым законодательством. Обоснование: Исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного (ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, ч. 1 ст. 50 Уголовного кодекса РФ).

Таким образом, работодатель имеет право направить работника в служебную командировку.

Газетдинова Елена Рашитовна

надо согласовать с сотрудниками УИИ

Лагодич Евгений Владимирович

ыдавать сведения по форме СТД-Р обязательно только тем работникам, которые выбрали ведение трудовой книжки в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ). Работник (в том числе дистанционный, совместитель или надомник) обязан их получить:

• при увольнении – в последний рабочий день
• по запросу – в течение трех рабочих дней после подачи заявления о выдаче

Байдак Зоя Михайловна

Работодателям консультации платно.

Ким Галина

поддерживаю коллегу