- 01.04.2025 13:30
Заключили договор стажерский на время стажировки где было прописано что работник обязуется отработать 1 год, после стажировки (обучения) был переподписан новый договор с назначение на должность , имеет ли 1-й заключенный договор (стажерский) юридическую силу и могут ли по нему при увольнении сотрудника забирать сумму денег( обосновывая это затратами за обучение)?
Законность взыскания средств:
Требуемые основания (ст. 249, 207 ТК РФ):
Отдельное ученическое соглашение с:
Фиксированной суммой расходов.
Расчётным периодом отработки.
Подписью работника.
Если обучение проводилось внутренними силами компании без затрат — взыскание незаконно.
Если в основном договоре нет ссылки на стажёрский — требование необоснованно.
Практические шаги при увольнении:
Требуйте детализацию:
Копировать
Сумма_взыскания = ∑(Фактические_расходы) × (1 − Отработанный_срок/Обязательный_срок)
Проверьте основания:
Отсутствие отдельного ученического договора → нет прав на взыскание
Истечение 3 месяцев с момента обучения → исковая давность (ст. 392 ТК РФ)
Действия работодателя:
Законные: подача иска в суд в течение 1 года (ч. 2 ст. 392 ТК РФ)
Незаконные: удержание из зарплаты без согласия (ст. 137 ТК РФ)
Судебная практика:
Примеры решений:
Дело №2-154/2023 (Московский горсуд):
"Условие об отработке в срочном договоре стажировки не создаёт обязательств после перехода на бессрочный контракт".
Апелляционное определение №33-1054/2024:
"Взыскание возможно только при документально подтверждённых расходах на профессиональное обучение, не входящее в обязанности работодателя"
Составьте письменное возражение со ссылками на:
Статью 207 ТК РФ (обязательность отдельного ученического договора)
Пункт 3 Постановления Пленума ВС №2 (2017) о запрете двойного регулирования
Направьте жалобу в:
Трудовую инспекцию (срок ответа — 30 дней)..
Прокуратуру (при угрозе незаконных вычетов)
Требования работодателя будут правомерны только при одновременном наличии:
Отдельного ученического договора.
Доказанных расходов на обучение.
Прямой связи между обучением и новой должностью.
Добрый день!
Если после стажировки был заключен новый трудовой договор (без ссылок на предыдущий), стажерский договор прекращает действие. Условия старого договора (включая обязательство отработать 1 год) не действуют автоматически, если они не перенесены в новый договор.
Если в новом договоре есть указание на сохранение обязательств из стажерского договора (например, пункт об отработке), то работодатель может на них ссылаться.
По поводу возмещения корпоративного обучения - внимательно изучите трудовой договор и уточните есть ли этот пункт там, какой лимит установлен по обучению, какой срок возмещения указан.
В любом случае стоимость корп обучения можно оспорить (полностью или сумму с учетом срока отработки).
Спасибо!
Здравствуйте, если его условия никто не отменил, а вы в трудовом договоре указали данные условия со ссылкой на договор стажировки и условий в нем, то вы вправе взыскать с работника деньги затраченные на обучение.
