Не выплатили з/п по условиям договора, что делать?

Здравствуйте. Работодатель увеличил время работы со 180 до 240 часов в месяц при этом сократил почасовую оплату труда с 120 до 90 рублей в час. Сообщили в пятницу в устной форме что изменения вступают в силу с понедельника. Это законно? И что можно сделать? Работаю официально зарплату получаю на карту.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Устроилась на работу официально с 3 августа 2022 г. Выплаты выпадают на числа 15-го и аванс 30-го. Когда мне должна быть первая выплата, как новому сотруднику?

Дмитриев Алексей Сергеевич

Официальных разъяснений о том, какой именно способ установления сроков выплаты заработной платы может служить выходом из сложившейся ситуации, нет. На мой взгляд, во избежание претензий со стороны контролирующих органов работодателю целесообразно в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, регулирующем вопросы оплаты труда, отдельно урегулировать порядок выплаты зарплаты сотрудникам в подобных ситуациях (смотрите, например, решение Ульяновского областного суда от 23.06.2016 по делу N 7-202/2016, решение Советского районного суда г. Краснодара Краснодарского края от 31.05.2016 N 2-3880/2016). Суть такого порядка применительно к случаям выплаты заработной платы работникам, принятым на работу в первой половине месяца, в следующем: в день, когда все сотрудники получают заработную плату за вторую половину прошедшего месяца, сотруднику, принятому на работу в первой половине текущего месяца, должна быть выплачена какая-то часть заработной платы за отработанное в первой половине этого месяца время, а оставшаяся часть заработной платы за первую половину месяца выплачивается ему в день, когда все сотрудники получают заработную плату за первую половину месяца.

Здравствуйте, я удаленный сотрудник, работали мы с запрещенной соц.сетью. работа в белую наша компания ООО. Сейчас у меня на моей должности закончились клиенты, но работодатель не объявляет ни простой, ни сокращение моей единицы (моей должности вообще больше не будет в компании). Сегодня весь день провела у компьютера, но никто мне не написал и не дал никаких задач, руководитель тоже с разговором не пришла например даже на тему увольнения! Что делать? писать ли мне самой и просить задачи или спрашивать что со мной дальше будет? будет ли считаться нарушением, что я не пишу сама! Или сидеть и ждать разговора или уведомления от начальства?

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте, Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено инициирование работником его увольнения в случае наступления каких-либо обстоятельств, кроме как по собственному желанию. Основания для расторжения трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ. В любом случае, если работодатель захочет расторгнуть с вами договор, за ним закреплена обязанность уведомить вас заблаговременно и официальным способом.

Доброе утро, уважаемые специалисты!
У меня такая проблема на работе(Почта России) - обязывают заполнить анкету Почта Банка для ЕПЭП(Единая Электронная Подпись), но я этого не хочу, ибо это нововведение автоматически делает сотрудника почты агентом банка(ещё одна бесплатная работа). Помимо того, что в маленьких отделениях нет банкоматов, банковскими агентами "должны" стать сотрудники почты.
В анкете, предоставленной для заполнения сотруднику есть несколько пунктов, которые меня сильно смущают, а именно:
-соглашение действует 75 лет с момента подписания,
-согласие на обработку персональных данных(обычное)+ Цитирую: "...в том числе фотоизображение лица и записи голоса",
-принимаю в отношении себя решений о юридических последствиях,
-Далее идут ещё много согласий и уточнение о том, что любые мои данные из любых историй будут просматриваться и проверяться(но кредитов у меня никогда и никаких не было, но всё таки).
Я понимаю, что для работы на почте многое необходимо, но мне не хотелось бы становиться ещё и агентом банка без моего согласия и так же регистрировать в ЕПЭП клиентов без их согласия.
Скажите, пожалуйста, есть ли какие-то соображения на этот счёт? И могут ли за отказ от о "Соглашении стать агентом банка" уволить или приписать Дисциплинарное нарушение? Я не получала Приказ о том, что обязана это сделать, но могли и не показать.

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. В обычае акая процедура относится к добровольно-принудительно. Ничего не могу вам точного подсказать без изучения ваших трудовых документов. Но могу предположить, что законно вас уволить или применить санкции не могут. Это мое предположение, подчеркну.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я подать исковое заявление на работодателя за невыплаченную заработную плату после увольнения, если у меня запись в трудовой книжке есть, а трудовой договор не был составлен работодателем изначально? Ситуация такова. Зарплата 10000₽, после увольнения через месяц-полтора где то мне выплатили 3000₽, и на этом всё. Могу ли я потребовать компенсацию за просрочку или уже ничего не докажу без договора?

Дема Светлана Евгеньевна

Здравствуйте! Обрптиться в суд - это Ваше право, но вам надо будет предоставить доказательства по делу или же привести свидетелей событий, которые подтвердят ваши слова!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Да, безусловно, можете подать иск в суд. Трудовой договор для подачи иска не нужен, потом можно истребовать у работодателя через суд. В трудовой запись есть уже доказательство. Нужна будет помощь в составлении иска, обращайтесь 89087389208

Кузьмин Константин Александрович

Запись работодателя в трудовой подтверждает факт трудовых отношений. Можете подать в суд, если договор не заключен суд присудит Вам зарплату по установленному МРОТ, так как иной размер зарплаты письменно не подтвержден. При условии что вы отработали все это время полный рабочий день. Имеете право на проценты за просрочку выплаты при увольнении и компесацию моральнооо вреда, за неполный расчёт при увольнении.

Работаю в российской вертолетной компании, которая является авиаперевозчиком для ООН. В связи с санкциями все наши контракты приостановлены. Компания не собирается нас сокращать, но предоставляет рабочие места в России в другой компании. Но зарплата будет в несколько раз меньше, что меня не устраивает. Трудоустройство будет не в моем регионе. Исходя из этого у меня 2 пути: либо работа с зп в 3-4 раза меньше текущей, либо увольнение по собственному желанию. Можно ли добиться по закону сокращения от работодателя?

Козлов Владимир Юрьевич

Закон не устанавливает конкретный перечень причин, по которым происходит сокращение штата или численности. Руководство вправе само определить штатный состав по должностям и количество персонала. Чаще причиной увольнения в таком случае становятся: кризис падение спроса на продукцию компании автоматизация производства необходимость снизить затраты.

Включается ли зарплата за работу по внутреннему совместительству в расчет отпускных по основному месту работы? Если работник работает по основной работе и его просто принимали на 2 недели

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Заработная плата совместителя не участвует в расчете среднего заработка для отпуска по основной должности, так как получена в рамках другого трудового договора.

Доброй ночи! Ситуация следующая:один известный бренд одежды в связи со спец операцией уходит с российских рынков(открыты были по франшизе) часть магазинов они уже закрыли, персонал уволили по соглашению сторон с тремя окладами, а часть магазинов они решили оставить, но ребрендинг произвести, то есть другая марка одежды, магазины соответственно они закрывают на ремонт, смену вывески, на неопределённое время. Персоналу, что работает в магазинах, которые уходят на ребрендинг они предлагают либо уволиться по собственному желанию, либо сократиться через биржу, дата закрытия магазина 18 декабря официально за два месяца они не предупредили, а сказали что как скажите решение так процесс сокращения запустим, и пойдёт считаться два месяца, пока магазин будет на ребрендинге. Насколько все это законно?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, конечно это незаконно, но они сократить хотят вас с вашего согласия или уволить по собственному желанию, им некуда деваться, хотя они могли вас уволить в связи с ликвидацией организацией, либо перевести вас в другой бренд. Удачи

Имеет ли право работодатель не составлять акт о выявленном нарушении?
Была привлечена к дисциплинарной ответственности, проверяющий(зам. директора) выявил нарушение во время внеплановой проверки(работаю посменно, проверка была в выходной день), было сказано писать объяснительную по данному нарушению, ни какого акта о выявленном нарушении с привлечением свидетелей в день проверки составлено не было, в понедельник проверяющим(зам директора) была составлена докладная на имя директора, с которой меня ознакомили под роспись. Впоследствии была проведена комиссия и меня привлекли к дисциплинарной ответственности. В приказе о наложении дисциплинарного взыскания основание для его наложения числится: докладная зам. директора, моя объяснительная, акт о выявленном нарушении( который я не видела и не ознакамливалась с ним). Правомерно ли это?

Пилипенко Игорь Александрович

Подавайте заявление в государственную трудовую инспекцию по факту нарушения работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Составление акта о дисциплинарном проступке и ознакомление работника с актом являются неотъемлемой составляющей процедуры.

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, а что вы написали в обьяснительной? подтвердили дисциплинарный проступок? Выявленное нарушение подлежит актированию, возможен и другой порядок фиксации, установленный внутренней документацией, но если вы подтвердили факт нарушения, обьяснительная вполне может лечь в основу дисциплинарного дела, однако это не лишает вас права обжаловать принятое решение.

Макаровская Наталья Валетиновна

Вы вправе ознакомиться со всеми документами, которые явились основанием для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. Также при несогласии с приказом о дисциплинарной ответственности можно его обжаловать в трудовую инспекцию или в суд. Если необходима помощь в получении документов у работодателя или в подготовке заявления в трудовую инспекцию или в суд, можно обратиться ко мне. Я работаю с клиентами и оффлайн, и онлайн.

Добрый день!
Я, руководитель группы работников.
Моей должностной инструкцией предусмотрен контроль за работой группы.
Работник группы нарушил требования должностной инструкции
и на него наложено дисциплинарное взыскание-замечание.
На меня, как на руководителя, наложено дисциплинарное взыскание - выговор,
за ненадлежащий контроль за работой данного работника.
Мои объяснения о невозможности контролировать его работу, поскольку,
его рабочее место находится в другом помещении, не приняты во внимание,
т.к " не содержат уважительных причин ненадлежащего исполнения должностных обязанностей,
а с моей стороны не последовало никакой реакции на нарушение".
Могу ли я оспорить правомочность данного взыскания, как наложенного
без учета тяжести проступка и обстоятельств, при которых был он совершен?
Можно ли считать, что при наложении взыскания не учтены юридически значимые обстоятельства?
Спасибо.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Можно попробовать у вас три месяца срок

Новиков Алексей Петрович

Можете обратиться в суд с заявлением о признании приказа о наложении выговора незаконным. с приведением Ваших доводов. Более подробную консультацию можно дать только после ознакомления со всеми документами касающихся Вашего вопроса.

Добрый день. В этом году сдала аккредитацию по специальности "онкология". Трудоустроилась в одну из поликлиник города, где проработала врачом данного направления с 27.09.2022 по 03.11.2022. Вынуждена была уволиться по собственному желанию, поскольку не сложились отношения с руководством, в т.ч с заведующей отделения. Произошло это следующим образом, когда меня вызвали в кабинет главного врача и предложили два варианта в виде увольнения по собственному желанию 3 ноября либо 14.11.22 меня уволят в связи с приёмом другого сотрудника на мое место. Высказали обвинения, что на меня было написано куча жалоб от пациентов, хотя письменно мне их никто не предъявил, заведующая ни разу не вызывала к себе в кабинет. Несколько голосовых сообщений пришло на Ватс Апп, что не видят заинтересованности моей в работе. Написала после увольнения через Госуслуги в инспекцию по труду, где не приняли мою сторону и сказали, мол, уволились по своему желанию. Через неделю после увольнения я вновь увидела вакансию этой же поликлиники на hh.ru, что требуется онколог. Со слов председателя ВК поликлиника рассчитана на штат в виде 5 онкологов, а до моего трудоустройства и после увольнения осталось двое узких специалистов. Вопрос первый, а где же ещё 3 работников, тем более от меня поспешили избавиться, не подкрепив доказательствами? Затем с 03.11.22 я вновь начала искать работу и интересоваться вакансиями врача онколога на амбулаторный прием в других учреждениях, где также висели вакансии с лета этого года, в том числе не только в городе Новосибирске, но и по Новосибирской области, например ЦРБ. Обзванивала, меня приглашали на собеседование, предварительно просмотрев мое резюме, однако после этого не перезванивали либо говорили, мол, ставки заняты и нам никто не нужен. Второй вопрос, а почему до сих пор висят вакансии со сказочными зарплатами и зачем зовут на собеседование, если в штате им не требуются онкологи? ЦРБ начали утверждать, что скоро их лишат лицензии для трудоустройства онкологом и всех специалистов переведут в ЦАОП, хотя в одном из ЦРБ обязанности онколога переложили на участкового терапевта и мне вместо этого предлагали устроиться к ним терапевтом и поучаствовать в программе "Земский доктор", от чего я наотрез отказалась. В итоге я до сих пор не могу найти работу онкологом при существующих вакансиях в большом городе под названием Новосибирск. В министерстве по НСО мне предложили как вариант разослать на почту отдела кадров каждой из организаций заявление на прием на работу, прикрепив резюме и ожидать отказа либо игнора в течение 30 дней. Так я и сделала в конце ноября этого года. А что же делать дальше и почему мне не дают трудоустроиться онкологом?

Утенкова Марина Владимировна

Здравствуйте. Виктория. Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то согласно статьям 391-392 ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе. По спорам об увольнении, у вас есть месяц с момента увольнения. На ваши вопросы почему висят вакансии и никто к ним не идет работать в эти организации, данный вопрос не относится к юристам. На последний вопрос, который вы задаёте, это так же не относится к юристам. В трудовой инспекции вам отказали, потому что вы написали заявление по собственному. В вашей ситуации есть два варианта: если месяц не прошел со дня увольнения, обращайтесь в Суд в связи с незаконным увольнением и доказывайте что работодатель нарушил ваши права. Если вы были на собеседовании и вас не взяли, вы также можете попросить официальный отказ, в связи с чем вам отказали в работе и по каким критериям вы не подошли. Данный отказ вы также вправе обжаловать в судебном порядке

Здравствуйте, подскажите пожалуйста разобраться в ситуации:
Я, работаю на участке в Краснополье (Шахтерск) машинистом - бульдозера. С 01.11.2022, я отработал почти 2 месяца, с 9 января 2023 года у меня будет сессия. У меня вотрос, сколько мне заплятят за сессию.
Как будет производиться расчёт? Как будет высчитываться средняя зарплата в день?

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Олеся, добрый вечер! Для более конкретного ответа на Ваш вопрос, уточните, пожалуйста, форму обучения и какое образование получаете (высшее, среднее профессиональное и т.д.) С уважением, Дмитрий.

Выплата зарплаты по ТК. Процент 30% от полученной суммы за труды.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. А в чем вопрос?

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Доброго времени суток, Светлана! Правовое основание Вашего вопроса-нормы трудового законодательства. В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. Обязательный досудебный порядок Трудовым кодексом не установлен, дорога в суд Вам открыта.

Аникеева Екатерина Игоревна

Здравствуйте! Вы можете обратиться с жалобой в ГИТИ (Трудовую инпекцию) на невыплату работодателем заработной платы. Будет проведена проверка, и, вероятнее всего, работодатель будет привлечен к предусмотренной законом ответственности. Кроме того, Вы также можете обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании заработной платы в порядке ст. 392 ТКРФ, а также взыскании морального вреда в порядке ст 237 ТКРФ, если считаете, что такой вред Вам был причинен.

Здравствуйте! У меня вопрос по трудовому праву. Я недавно работала в одной фирме, проработала я совсем не долго, так как в процессе узнала некоторые нюансы, о которых мне не сообщили перед выходом и мной было принято решение не продолжать далее работать в этой организации. Мой последний рабочий день был 18 декабря, в данной фирме заработную плату выдают 25 числа, но мне так ни чего и не выплатили. Со мной не был заключен трудовой договор, что тоже является нарушением трудового законодательства. Могу ли я подать жалобу на данную организацию? У меня есть переписки с мессенждеров с администратором. В данных переписках указано что меня берут на работу, какого числа я приступаю, а так же уже после моего ухода переписка о заработной плате, сумме и информация о задержке в выплате. Могули я подать жалобу имея на руках только эти переписки и не имея трудового договора?

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте! Можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Переписку можно сделать доказательством, если соответствующе оформить. Нужна будет помощь, обращайтесь, с радостью помогу. Понравилась консультация, оставьте отзыв в моем профиле.

Бронштейн Александр Михайлович

Вам следует обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру и в следственный комитет с жалобой на нарушения трудового законодательства. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте ОТЗЫВ на сайте HARANT.

Ким Галина

Можете обратиться в суд с соответствующим иском - быстрее будет результат, чем подавать жалобы и получать отписки.

Я работаю официально, в договоре у меня стоит зарплата 16.000. Но оклад, который у меня нигде не прописан состовляет 20.000 рублей. Сделала выписки о начислениях за меня моим работодателем, и там стоят суммы, как в договоре. Но мой работодатель, берёт с меня налог с 20.000. Так же у нас ежемесячный план, и если мы его выполняем, то нам идёт премия, НО... Работодатель вычитает уже в этом случае с меня налог даже не с оклада, а с полной зарплаты с учётом премии. Законно ли это? Зарплата вся идёт наличными, талонов ежемесячных о нашей зп на руках у нас нет. Куда можно обратиться с этим вопросы, и как вернуть те деньги, которые нам не доплатили? Зарплату она нам пишет на обычных листочках, которые потом выкидывает. Фото прилагаю, 20.000 (оклад) + премия и минус 13%

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте! Запросите у работодателя справку 2-ндфл, в ней будут видны начисления и суммы налога. На основании нее можете потребовать у работодателя пояснения о начислениях и удержаниях

Ким Галина

Фото не выставились ваши. Добывать доказательства ( не разовые) о начислениях зп, премиях, взысканиях налога со всех поступающих сумм ( несколько листочков за разные периоды времени). Грамотно вести разговоры - создать иные доказательства по делу. Далее исковое заявление в суд. Понадобится работа по делу, звоните

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Вопрос можно решить в судебном порядке. Можете обратиться с заявлением в прокуратуру, налоговую. В трудовую обращаться бессмысленно - будет отписка. В любом случае заявления должны быть подкреплены доказательствами. Просто описание ситуации не поможет. Но, понятное дело, что после ваших законных требований и обращений, вопрос о вашей дальнейшей работе в фирме будет открыт. Кстати, документы здесь ваши не видны, которые вы прикрепили. Если нужна будет подробная консультация, составление документов, обращайтесь.

Клус Сергей Адамович

Здравствуйте Анна. В настоящее время трудовой инспекцией создано приложение онлайн для смартфонов, посредством которого можно обратиться напрямую с жалобой, а также за консультацией по индивидуальным вопросам. Срок ответа составляет 3-5 дней.