-
Вопрос № 00065636
Вопрос по трудовому праву. дело в том, что на работе за переработку (график 2/2, 12 часов, норма в неделю 40, у нас в неделю выходит 44) предоставлены руководством два отгула за квартал, которыми мы можем воспользоваться в марте, апреле или июне на наш выбор. после данного сообщения нас, сотрудников, начали торопить с выбором дней, на что мы стали говорить, что точных дат назвать не можем, у многих есть дела, но даты неизвестны. я, в свою очередь, заявила, что мне необходимо обдумать, решить, я не написала день в день, как они требовали, торопили, в итоге руководство проставило даты отгулов за меня. вопрос: правомерно ли они поступили? и могу ли я вместо отгулов попросить компенсацию? к тому же, руководство заявило мне о том, что в каком-то квартале ввиду «недостатка часов» возможно нужно будет выйти на доп. смены, тогда я спросила, могу ли я отказаться от этих отгулов взамен на возможные доп. смены, на что получила отрицательный ответ. правомерно ли они заявляют о каких-то доп. сменах, запрете отказа от отгулов? на какие законы мне можно ссылаться при доказательствах?
Добрый день
Давайте разберем все ваши вопросы по порядку:
1. Правомерность действий руководства по установлению дат отгулов без вашего согласия:
- Неправомерно. Согласно трудовому законодательству, работник сам выбирает, как ему компенсировать переработку: отгулом или повышенной оплатой.
- Руководство не имеет права самостоятельно устанавливать даты отгулов без вашего согласия.
2. Возможность замены отгулов на компенсацию:
- Да, вы имеете полное право попросить компенсацию вместо отгулов. Это ваше законное право выбора.
- За первые 2 часа переработки оплата должна быть в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
3. Правомерность требований о дополнительных сменах:
- Требовать от вас выхода на дополнительные смены без вашего письменного согласия незаконно.
- Привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника (ст. 99 ТК РФ).
- Нельзя заставлять работника "копить отгулы" - это противоречит законодательству.
4. Возможность отказа от отгулов:
- Вы имеете право отказаться от отгулов и выбрать компенсацию в денежном выражении.
- Запрет на отказ от отгулов является нарушением ваших трудовых прав.
На какие законы ссылаться:
1. Статья 99 ТК РФ - порядок привлечения к сверхурочной работе
2. Статья 152 ТК РФ - порядок оплаты сверхурочной работы
3. Письмо Минтруда РФ от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911 - о необходимости получения согласия работника на компенсацию переработки
Рекомендации по действиям:
1. Напишите заявление в свободной форме о замене отгулов на денежную компенсацию
2. В случае несогласия руководства - обратитесь в профсоюзную организацию (если таковая имеется)
3. При игнорировании ваших прав - подайте жалобу в трудовую инспекцию
4. Сохраняйте все документы, подтверждающие вашу позицию
Помните, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и не имеет права принуждать вас к действиям, противоречащим вашим законным правам.
подскажите ещё, пожалуйста, нет какого-то определенного срока, в течение которого работник может выбрать день своего отгула за переработку? я ведь имею право выбрать сама, чтобы работодатель меня не торопил, верно?
Добрый день
Да, вы абсолютно правы. Согласно трудовому законодательству, работник имеет полное право самостоятельно выбирать время использования отгула за работу в выходной или нерабочий праздничный день. При этом важно понимать, что:
1. Трудовой кодекс РФ не устанавливает никаких временных ограничений для использования отгула. Вы можете взять его когда угодно, даже спустя длительное время после отработки в выходной.
2. Работодатель не имеет права принуждать вас использовать отгул в определенные сроки. Любые внутренние правила организации, которые ограничивают срок использования отгула (например, требованием использовать его в течение года), являются недействительными, так как ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством.
3. Если работодатель пытается ограничить ваше право на выбор времени отгула, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, так как это является нарушением трудового законодательства.
Таким образом, вы полностью правы в том, что имеете право самостоятельно выбирать время использования отгула без каких-либо временных ограничений.
какой вы замечательно-грамотный! очень благодарю 🙏🏼
Имеете право вместо отгулов требовать выплату компенсации.
