- 26.03.2025 06:00
Здравствуйте я , являюсь директором ООО , может ли меня это ооо нанять на разовые работы и если да то какой договор нам нужно заключить
В вашей ситуации есть несколько юридических нюансов, которые следует учитывать.
1. Возможность заключения договора с самим собой
Как директор ООО, вы действуете от имени юридического лица. Однако Гражданский кодекс РФ (ст. 182) запрещает совершение сделок от имени представляемого (ООО) в отношении самого себя, если иное не предусмотрено законом или уставом общества. Это означает, что вы не можете подписывать договор между собой как физическим лицом и обществом, которым руководите.
2. Альтернативные варианты оформления
Если вам нужно выполнять разовые работы для ООО, возможны следующие варианты оформления:
а) Гражданско-правовой договор (ГПД)
Вы можете заключить с ООО гражданско-правовой договор (например, договор подряда или оказания услуг). Однако подписывать его самостоятельно нельзя — договор должен подписывать другой уполномоченный представитель общества (например, учредитель или лицо, действующее по доверенности).
Важно:
Такие договоры не должны содержать признаков трудовых отношений (график работы, подчинение внутренним правилам компании и т. д.), иначе их могут переквалифицировать в трудовые.
По ГПД не идут пенсионные взносы, но платятся НДФЛ и страховые взносы на ОМС.
б) Трудовой договор (по совместительству)
Если вам нужно выполнять работы, не относящиеся к вашим обязанностям как директора, возможно заключение трудового договора по совместительству (ст. 276 ТК РФ).
Условия:
Работа должна быть отличной от функций директора. Например, если ООО занимается строительством, вы можете работать инженером или консультантом.
В этом случае ООО будет оплачивать страховые взносы во все фонды.
Ограничения:
Запрещено работать по совместительству более 4 часов в день (если основная работа — директорство на полную ставку).
Вывод
Вы не можете подписывать договор с самим собой.
Гражданско-правовой договор возможен, но его должен подписывать другой представитель ООО.
Трудовой договор по совместительству возможен, но только на работу, не связанную с функциями директора.
Если вам нужен конкретный образец договора, могу подготовить.
Здравствуйте. Если не брать в расчет трудовой договор, то можно заключать договор ГПХ. Например заключается договор управления. Закон не запрещает заключать с индивидуальным предпринимателем договор об управлении организацией. Обязательно нужно иметь деловую цель для минимизации налоговых рисков.
Для этого нужно созвать и провести общее собрание участников либо заседание органа ООО, в чью компетенцию входит решение вопросов о передаче полномочий управляющему (пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").
ФНС России по этому вопросу разъясняло: Договор передачи полномочий единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью управляющему - индивидуальному предпринимателю по существу является договором возмездного оказания услуг.
Исходя из этого, а также учитывая, что сумма вознаграждения и сумма компенсации издержек формируют цену оказываемых управляющим услуг по вышеуказанному договору, в доход управляющего при исчислении суммы налога, уплачиваемого в связи с применением упрощенной системы налогообложения, включается сумма за оказанные услуги по осуществлению полномочий единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью, а также сумма компенсируемых расходов управляющего (в частности, расходов на оплату мобильной и стационарной телефонной связи, расходов на приобретение авиа- и железнодорожных билетов) ( Письмо Минфина России от 28.04.2014 N 03-11-11/19830).
В принципе если размер вознаграждения будет разумным (например фиксированная часть и % от чистой прибыли), то выбор такой модели (если управляющий будет на УСН - 6 %) позволит уменьшить зарплатные налоги.
Да, ООО может заключить с вами гражданско-правовой договор на разовые работы. Однако как директору вам необходимо соблюсти ряд юридических формальностей:
Тип договора:
Договор подряда (ст. 702 ГК РФ)
Подходит для разового выполнения конкретной задачи (например, ремонт офиса).
Обязательные условия:
порядок приёмки работ
Предмет+сроки+стоимость+порядок приёмки работ
Договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ)
Для консультационных, образовательных или иных услуг.
Требования к оформлению Одобрение сделки
Если устав ООО содержит ограничения для сделок с заинтересованностью (ст. 45 14-ФЗ), требуется предварительное решение общего собрания участников.
Отсутствие трудовых признаков
В договоре должны отсутствовать:
• Подчинение внутреннему распорядку
• Гарантированная зарплата
• Социальные гарантии
Если работы не являются Вашими прямыми обязанностями то да! Договор ГПХ
