Перевод на другую должность при нарушении трудовых обязанностей?

(3 ответа)

Оксана

Вопрос № 00065095
25.03.2025 12:45

Трудовое право

Если не было расследования при нарушении должностных обязанностей могут ли перевести на другую работу или уволить?

Филатова Наталья Анатольевна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 15 лет

25.03.2025 17:17

Телефон

Добрый день!

Работодатель в соответствии с Трудовым кодексом обязан составит Акт и запросит у вас объяснение по факту ненадлежащего исполнения обязанностей. Далее работодатель принимает решение о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Спросить

Куприянова Ирина Александровна

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

25.03.2025 12:48

Телефон

А на каком основании? Должно быть расследование и по результату документ.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Спросить

Плясунов Константин Андреевич

Отвечает юрист

Стаж 14 лет

25.03.2025 21:44

Телефон

Здравствуйте.

Можете возражать.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, перевод на другую работу или увольнение работника возможно только при наличии законных оснований.

Если речь идет о нарушении должностных обязанностей, работодатель должен провести служебное расследование, чтобы установить факт нарушения. Это важно для соблюдения прав работника и обеспечения объективности в принятии решения.

1. Перевод на другую работу: Перевод на другую должность без согласия работника возможен только в исключительных случаях, например, в связи с производственной необходимостью или временной замещением. В случае нарушения трудовой дисциплины перевод может быть предложен как альтернатива увольнению, но только с согласия работника.

2. Увольнение: Увольнение за нарушение трудовых обязанностей возможно только при наличии доказанного факта нарушения. Без проведения расследования и документального подтверждения нарушения уволить работника будет сложно и неправомерно. Работодатель обязан соблюсти процедуру, включая получение объяснений от работника и оформление соответствующих документов.

Таким образом, без проведения должного расследования и документального оформления факта нарушения, перевести работника на другую работу или уволить его будет неправомерно. Работнику в такой ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией для защиты своих прав.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

489 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

102 вопроса за сутки

Увольнение по статье

3 ответа

Добрый день. Я являюсь сотрудником в банке в офисе. Работаю заместителем руководителя год и все было хорошо. По причинам невыполнения плана увольняют моего руководителя и ставят другого. Через неделю я ухожу в отпуск и после него в день выхода сообщают что мне нашли замену и я должна уйти. Причина - невыполнение своих трудовых обязанностей . Конечно я отказалась. После отказа мне на ежедневной основе дают план на день и после берут объяснительную за невыполнение этого дневного плана. Берут только у меня , у руководителя конечно нет. Хотя она в первую очередь ответственна за эти показатели. По соглашению сторон отказываются увольнять. Что мне делать в такой ситуации, как писать каждый день эти объяснительные грамотно чтобы далее обратиться в трудовую инспекцию

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Советую Вам попробовать обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя на основании положений статьи 10 Закона о прокуратуре Российской Федерации. В жалобе укажите, что работодатель по сути оказывает на Вас давление с целью вынуждения увольнения и тем самым работодатель злоупотребляет своими правами

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Ирина!

Кроме прокуратуры, куда Вам верно рекомендовали обратиться, потребуйте в письменном виде копию своих должностных обязанностей и документ, который содержит требования к выполнению планов. Плюс документ, которым те планы утверждены. Обязаны предоставить

С уважением, Дмитрий.

Лагодич Евгений Владимирович

обратитесь в трудовую сразу не тяните, скажите, что Вас намеренно выживают. Так же в объяснениях пишите, что объем поставленных задач в плане на день, не исполним физически в силу объективных причин, а само объяснение преследует своей целью добиться увольнения сотрудника по статье в силу конфликта с работодателем.

Всё фиксируйте, аудио видео, копии и готовьтесь к суду.

При необходимости пишите мне на WhatsApp
Трудовой спор

2 ответа

Добрый день.
у нас с коллегами сложилась сложная ситуация.
8 января закрывался магазин в котором мы работали.
12 января нам было предложено расторгнуть труд. договор по соглашению сторон с указание выплаты 3 средних заработков п. 1 части 1 ст 77 ТК. с 15 января.
с 15 января и по сей день оплаты по нему не было.
24 нас пригласили на беседу с коммерческим директором и 26 мы приехали на встречу.
на ней нам предложили подписать уведомление в котором указанно что при увольнении допущена ошибка и намерении восстановить нас в должности с 16 января, выплатить нам зп в размере среднедневного дохода за период вынужденного прогула с 16 по 26 января.
предлагают вступить к исполнению трудовых обязанностей с 27 числа по адресу где был закрыт магазин.
также уведомляют что аренда площади где был магазин прекращена и предлагают другие магазины для перевода.
Просят в письменном виде уведомить о согласии или отказе до 29.01
в случае отказа трудовой договор будет расторгнут на основании п. 7 ч.1 ст. 77 ТК 30 января.
на встречи устно озвучили что поставлена не правильная печать и что коммерческий директор не имеет доверенности на подписание данных документов.
подписывать что получили уведомление отказались и попросили отправить его нам почтой РФ
Сегодня после встречи написали заявление в инспекцию по труду.
подскажите пожалуйста могут ли они в одностороннем порядке что то сделать и что нам еще можно предпринять в сложившейся ситуации

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, все переговоры рекомендую записывать на диктофон. Скорее всего Вас попытался уволить без компенсации. В этом случае, придётся идти в суд и доказательства не помешают. Для начала рекомендую написать ещё и заявление в прокуратуру. И надо четко определить обозначить свою позицию: для этого написать письменную претензию работодателю о выплате положенной компенсации. Если не будет реакции, то идти уже в суд.

Надыкта Лилия Олеговна

Здравствуйте! Ваша ситуация решается только в судебном порядке.
Можно ли уволить сотрудника?

3 ответа

Мухина А.А. работает в ООО «Отличник» секретарем, но в документах ее личного дела есть копия свидетельства о том, что два года назад она окончила бухгалтерские курсы. В период сдачи годового отчета заболел один из бухгалтеров, и на это время Мухину А.А. перевели на должность бухгалтера. Но как выяснилось впоследствии, это было опрометчивым решением - в работе она допустила массу ошибок, что привело к пропуску срока сдачи отчета. Можно ли уволить Мухину за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей?

Никашин Кирилл Александрович

Здравствуйте.

Увольнение маловероятно. Мухину перевели на должность, к которой она фактически не была готова. ООО "Отличник" нарушило процедуру перевода, не обеспечило необходимое обучение. Вина за ошибки лежит прежде всего на работодателе.

Каравайцева Елена Александровна

За помощью в решении задачи обращайтесь ко мне по контактам, указанным в профиле. Надёжно, быстро, качественно, очень подробное решение.

Ватолин Александр Иванович

Студенты, для вас услуги оказываются. на платной основе.
При увольнении по собственному желанию может ли работодатель лишить ежемесячной премии?

2 ответа

Может ли работодатель не выплатить ежемесячную премию при увольнении по собственному желанию, при условии что премия составляет более 70% ФОТ. Премиальная часть заработной платы исправно выплачивается каждый месяц, без задержек, полностью "белая", каждый месяц работником ставится подпись об ознакомлении с приказом (распоряжении) о поощрении за "добросовестное исполнение трудовых обязанностей".

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо ознакомиться с положение о премировании и, возможно, с иными документами и обстоятельствами. Зачастую премии выплачиваются «… работникам…», после расторжения трудового договора этот статус прекращается.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, вопрос требует изучения документов, но исходя из информации, премия не входит в систему оплаты труда и соответственно может и не выплачиваться.
Я уволился по собственному желания из за состояния здоровья но работадатель говорит чтобы

1 ответ

Прошу уволить меня с должности [ваша должность] по собственному желанию в связи с ухудшением состояния здоровья, что делает невозможным дальнейшее выполнение моих трудовых обязанностей в прежнем объеме и с прежней эффективностью. Несмотря на мои усилия продолжать работу, состояние здоровья требует немедленного и серьезного внимания, что в свою очередь обуславливает необходимость принятия данного решения.
Работа в вашем коллективе дала мне ценный опыт и знания, за что я искренне благодарю руководство и коллег. Однако в силу обстоятельств я вынужден приостановить свою профессиональную деятельность, чтобы сосредоточиться на восстановлении здоровья и дальнейшем лечении.
Прошу понимающих отнестись к моему решению и обеспечить все необходимые формальности для моего увольнения с [указать дату увольнения]. я написал такое заявление но работадатель просить чтобы я отработал 14 дней но я нехочу из за ухудшение здоровья

Субботина Галина Николаевна

Здравствуйте!

Вы имеете право не отрабатывать 14 дней, если увольняетесь по состоянию здоровья. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник может быть освобожден от отработки, если у него есть уважительные причины, в том числе медицинские показания.

Ваши действия:
1. Получите медицинское заключение, подтверждающее ухудшение здоровья.
2. Направьте работодателю повторное заявление с указанием, что увольнение связано с медицинскими показаниями, и приложите копию медицинского документа.
3. Если работодатель продолжает настаивать на отработке, напомните ему о статье 80 ТК РФ и предложите оформить увольнение по соглашению сторон.
4. В крайнем случае, если работодатель отказывается подписывать приказ об увольнении, подайте жалобу в трудовую инспекцию или обратитесь в суд.

Если потребуется помощь в составлении заявления или консультация по дальнейшим действиям, обращайтесь.
Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей

4 ответа

Работодатель угрожает дать заведомо невыполнимое задание в определенные сроки, чтобы уволить за неисполнение трудовых обязанностей. Это возможно, если конкретные нормы нигде не прописаны?

Усольцев Виктор Николаевич

Если работодатель ставит перед вами заведомо невыполнимые задачи, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру

Сопин Денис Федорович

Вы должны выполнять трудовую функцию согласно трудовому договору и своей должностной инструкции. Также должна учитываться Ваша квалификация и опыт. Предлагать исполнять обязанности не обусловленные ТД И ДИ работодатель не вправе

Блинов Олег Викторович

Здравствуйте! Проста так взять и уволить за невыполнение задания Вас не имеют права. Основанием для увольнения может быть неоднократное (два и более раза) неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Так же в Вашем случае нужно понимать будет ли входить задание в ваши должностные обязанности и по какой причине не получается выполнить в установленные сроки. В случае незаконного увольнения Вас с работы, имете право обратиться в суд о восстановление.

Чеботарев Василий Сергеевич

Такое возможно. Но суд восстановит Вас на работе и взыщет с работодателя компенсации.
Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание

2 ответа

Добрый день!
Я, руководитель группы работников.
Моей должностной инструкцией предусмотрен контроль за работой группы.
Работник группы нарушил требования должностной инструкции
и на него наложено дисциплинарное взыскание-замечание.
На меня, как на руководителя, наложено дисциплинарное взыскание - выговор,
за ненадлежащий контроль за работой данного работника.
Мои объяснения о невозможности контролировать его работу, поскольку,
его рабочее место находится в другом помещении, не приняты во внимание,
т.к " не содержат уважительных причин ненадлежащего исполнения должностных обязанностей,
а с моей стороны не последовало никакой реакции на нарушение".
Могу ли я оспорить правомочность данного взыскания, как наложенного
без учета тяжести проступка и обстоятельств, при которых был он совершен?
Можно ли считать, что при наложении взыскания не учтены юридически значимые обстоятельства?
Спасибо.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Можно попробовать у вас три месяца срок

Новиков Алексей Петрович

Можете обратиться в суд с заявлением о признании приказа о наложении выговора незаконным. с приведением Ваших доводов. Более подробную консультацию можно дать только после ознакомления со всеми документами касающихся Вашего вопроса.
Дисциплинарное взыскание за невыполнение указания руководителя

3 ответа

Может ли руководитель привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение его указания? Суть в том что работаю специалистом по безопасности движения на крупном предприятии. В должностных обязанностей у меня указано осуществлять контроль за обеспечением безопасности движения, осуществление проверок и т.д. Начальник установил что у каждого специалиста в месяц должно быть не менее 20 актов проверок, по каждому специалисту показатели вносятся в таблицу в Эксель. Начальник грозит лишить премии за то что у меня недостаточно проверок. Кроме этой таблицы документально необходимое количество проверок не установлено. Есть ли у начальника основание для лишения премии, как невыполнение его указания? А если он утвердит выполнение показателей приказом?

Ватолин Александр Иванович

Прочитайте внимательно Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской", там есть ответ на Ваш вопрос.

Собанин Виктор Викторович

Отказ выполнять личное поручение руководителя не является дисциплинарным нарушением и не подлежит наказанию.

Митин Александр Николаевич

Здравствуйте. Можете позвонить мне, расскажу Вам подробно за что может наказать руководитель, а за что нет.
На работе хотят уволить и просят подписать \"по соглашению сторон\"

3 ответа

На работе хотят уволить и просят подписать "по соглашению сторон". В соглашении прописано, что я освобождаюсь от должностных обязанностей до 31 января - далее увольнение, за январь должны заплатить ЗП. Январь предлагают потратить на поиски другой команды внутри компании, где я мог бы пригодиться - эта договоренность не отражена юридически и я сомневаюсь, что меня не уволят после подписания этого соглашения, даже если я найду другую команду для себя. Вообще новость об увольнении стала для меня неожиданностью, я не планировал этого делать. Насколько корректны действия работодателя, могу ли я претендовать на выходное пособие?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Так в соглашении должна быть дата увальнения и дата выплаты расчета.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете не подписывать соглашение, если работодатель оказывает давление на Вас, оставаться работать, но не факт, что работодатель не будет продолжать Вас выдавливать из компании.

Если соглашение уже подписано, то уволят датой, указанной в данном соглашении. Ранее могут уволить за дисциплинарные проступки. Вы можете получить выплаты согласно заключённому трудовому договору, компенсацию за время неиспользованного отпуска.

Лагодич Евгений Владимирович

Возьмите у них соглашение ша ознакомление перед подписанием и скиньте мне на Whatsapp, изучив его можно будет сказать есть ли там "скрытая угроза" для Вас
Считается ли производственной травма при выполнении внедолжностных обязанностей?

5 ответов

Здравствуйте. Я делопроизводитель в суде. По поручению секретаря руководителя отдела забирала результаты экспертизы из сторонней организации. По возвращении на работу поскользнулась и упала на лед. Ушибла спину. Вынуждена была взять талон к хирургу. Забирать и развозить документы не входит в мои должностные обязанности. Секретарь в устной форме уведомила меня, по молчаливому согласию руководителя. Считается ли травма производственной, если я травмировалась при выполнении работы вне должностной инструкции, без письменного распоряжения руководства?

Цуциев Жан Валерьевич

Добрый вечер. Все зависит от порядочности вашего руководства, если руководство решит пойти на принцип, вы еще и виноватой останетесь

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте это не считается травма производственная, за это отвечает ук района. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Ватолин Александр Иванович

Именно, это производственная травма.

Здоровья Вам!

Байдак Зоя Михайловна

Согласно ст.227 ТК РФ при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком травмы подлежат расследованию как несчастный случай на производстве. Таким образом, законодатель не указывает о необходимости письенного распоряжения.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Считается производственной травмой, так как вы получили ее в рабочее время.
Нарушение должностных обязанностей

4 ответа

Работаю фельдшером здрапункта, старшая медсестра заставляет заниматься уборкой и генеральной уборкой здравпункта. В моей должностной инструкции это не прописано..Это работа санитарки говорю..На что получаю ответ:- Это входит в ваши обязанности и Это соблюдение вами САНЭПИДРЕЖИМА....Кто прав? и если я занимаюсь уборкой ,должны ли за это доплачивать как за совмещение с санитарской должностью??

Пилипенко Игорь Александрович

Фельдшер отдельного пункта здравоохранения вообще не должен соприкасаться с загрязнением помещения! Уборка относится к обязанностям уборщика! Руководитель пункта пусть ознакомиться с санитарными правилами!

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день!
Если уборка не входит в должностные обязанности, то выполнять ее вы не обязаны. Если согласны, то только за доплату.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В должностной инструкции и не должно этого быть прописано. Требования незаконны, можете договориться о совмещении с соответствующей доплатой или требовать письменного приказа, которым директивно будут эти обязанности возложены.

Цыпкин Павел Александрович

трудовая функция, отличная от Ваших обязанностей, либо должна оплачиваться отдельно либо требование незаконно
Вменяют доп обязанности

3 ответа

За мной закреплена автомашина для выполнения свох должностных обязанностей не связанных с управлением машины. Меня обязывают обслуживать ее, хотя это нигде не прописано.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если всё обстоит, как Вы изложили, обслуживать авто Вы не обязаны.

Коваль Петр Владимирович

Добрый день. Необходимы уточнения. Как изложено в Вашем вопросе, транспортное средство закреплено без права управления, а также без обязанностей его обслуживать. Надо изучить должностную инструкцию. И что Ваш работодатель понимает под обслуживанием?

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте.

Если обязанность по обслуживанию автомашины не прописана в вашем трудовом договоре или должностной инструкции, то обязывать вас к этому незаконно. Обратитесь к своему непосредственному руководителю и попросите указать на пункт в договоре или инструкции, где прописана эта обязанность. Если такого пункта нет, то откажитесь от обслуживания машины.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Несу ли я ответственность за поведение ребенка вне школы?

9 ответов

Добрый день. Произошла со мной такая ситуация на работе: я учитель, у меня есть классное руководство. На днях ученица моего класса в вечернее время находилась в компании подростков, которые вскрыли магазин. Сама она не участвовала, но все-таки с ними была. Сегодня вызывает директор и дает приказ: за неисполнение своих должностных обязанностей объявить мне выговор. Вопрос такой, законно ли это? несу ли я ответственность за поведение ребенка вне школы?

Елисеенков Денис Викторович

Анна, добрый день!

Если исходить из той информации, которую Вы указали в вопросе, объявление выговора является незаконным т.к. нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности и отсутствуют сами основания для издания приказа об объявлении выговора. Если Вы хотите оспорить выговор в судебном порядке, обращайтесь по номеру телефона указанному в профиле.

Чагаев Алексей Николаевич

нет, не правомерно

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не законно, за ребенка, вне школы несут ответственность родители, они ему должны"сопли подтирать".

Владимиров Вячеслав Викторович

нет это не законно. В данном случае за ребёнка ответственность несут родители. Тем более за пределами стен школы. Исходя их того что Вы указали. Тем более процедура привлечения к дисциплинарной ответственности нарушена.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Объявление выговора в данной ситуации незаконно. Вы не несёте ответственности за поведение ученицы вне школы и учебного времени.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте Анна! Действия директора не законны. Ребёнок находился вне школы. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда, а также в судебном порядке.

Чеботарев Василий Сергеевич

Оспаривайте приказ в трудовую инспекцию или в суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, конечно, незаконно. Если учителя будут заменять по своим обязанностям родителей, тогда зачем нужны последние? Вы будете материю героиней, у вас будет... Сколько детей во всех классах? Вы вправе обжаловать действия директора, направив обоснованные возражения относительно выговора, если не возымеет действия, тогда обжаловать в судебном порядке.

Ким Галина

Вопрос такой, законно ли это? - это не законно.

несу ли я ответственность за поведение ребенка вне школы? никакой ответственности вы не несете. Судя абсолютно незаконному по выпаду директора в ваш адрес, можно предположить, что есть конфликт, которым заинтересованные лица хотят воспользоваться против вас.
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2 призакрытии магазина в нашем г.

1 ответ

Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение
салон Билайн в этом поселке закрывается и сотрудников планируют перевести в другие города, а меня как директора планируют понизить в должности, т.к мест для директора офиса в данной локации нет
Я же не планирую переводиться в другой город равно как и переходить на должность ниже
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Так как в данном посёлке больше нет салонов Билайн, а закрытие салона подразумевает что без нашего ведома/подписи нас не могут перевести в другой город согласно нашему трудовому договору (для этого нужно будет переподписать трудовой договор на другой населенный пункт)
Может ли работодатель каким-то образом уклониться и вынудить нас уволиться по собственному желанию, сознательно затягивая процесс, либо воспользоваться какую-либо ещё возможностью и насильно нас перевести в другой посёлок/город
Буду благодарен если поможете

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий
Звание в мвд

1 ответ

Могут ли меня понизить в звание.
Отработав в УИС полгода получил звание прапорщика внутренней службы, уволился, устроился в МВД на должность полицейского ппс, могут ли меня понизить в звание до младшего сержанта. И вообще возможно ли это.

Тюленева Елена Вячеславовна

Нет не могут