Контракт трудовой?

(1 ответ)

Алла

Вопрос № 00000065
09.06.2022 14:22

Можно ли не продлить контракт с женщиной 55 лет. Контракт закончился 31 мая. В сентябре исполнится 56 лет . . Правда ли наниматель, не продлив контракт?

Пязукин Владимир Рудольфович Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

09.06.2022 15:01

Телефон

Уточните вопрос, какой контракт, в каком вы статусе, должности (ГГС, Военнослужащий, и.т.д.)?

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В России трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Согласно статье 58 ТК РФ, трудовой договор может быть заключен на определенный срок (срочный трудовой договор) или на неопределенный срок.

Если у работника был заключен срочный трудовой договор, то он прекращается по истечении срока его действия (статья 79 ТК РФ). Работодатель не обязан продлевать срочный трудовой договор по истечении его срока, если для этого нет оснований, предусмотренных законодательством.

Однако существуют определенные категории работников, к которым применяются особые правила. Например, согласно статье 261 ТК РФ, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя. Но в данном случае речь идет о женщине 55 лет, что не попадает под эту категорию.

Таким образом, если срочный трудовой договор истек 31 мая, работодатель законно не продлил его, если не было иных договоренностей или оснований для продления, предусмотренных законодательством.

Важно отметить, что работодатель обязан уведомить работника о прекращении срочного трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до его окончания (статья 79 ТК РФ).

Если у вас остались вопросы или возникли сомнения по данному вопросу, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

360 юристов отвечают

21 минута среднее время ответа

83 вопроса за сутки

Понижение зарплаты

2 ответа

Здравствуйте. Работодатель увеличил время работы со 180 до 240 часов в месяц при этом сократил почасовую оплату труда с 120 до 90 рублей в час. Сообщили в пятницу в устной форме что изменения вступают в силу с понедельника. Это законно? И что можно сделать? Работаю официально зарплату получаю на карту.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.
Можно ли работать по договору гпх если получаешь соц стипендию?

2 ответа

Получаю соц. стипендию. Справка о ее получении выдается на год. Если я поработаю летом по договору гпх , как это повлияет на мою стипендию в следующем году?

Гановичев Владислав Юрьевич

Подобный договор никак не влияет на стипендию. Такие договоры предполагают разовое оказание услуг. По такому договору Заказчик, как правило, при расчете удерживает и перечисляет в бюджет 13% подоходного налога, т.е. является налоговым агентом.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! В соответствии со ст. 7 ФЗ "О государственной социальной помощи" получателями государственной социальной помощи могут быть малоимущие семьи, малоимущие одиноко проживающие граждане и иные категории граждан, предусмотренные настоящим Федеральным законом, которые по независящим от них причинам имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации. Таким образом, не имеет значения, по какому договору и откуда Вы получаете или зарабатываете денежные средства, будь то трудовой договор, или договор ГПХ. Имеет значение лишь то, превышает ли Ваш доход величину прожиточного мининума, установленного в субъекте.
Замучали хочу жаловаься

1 ответ

Врач от меня требует печать форму 088 для МСЭ, я обычный регистратор куда мне пожаловаться, главный врач любит слово Делегировать, что мне делать и куда обратиться? Законно и эти требования в должностных инструкциях не прописано?

Шевченко Виталий Николаевич

не понял вопроса, что значит требует печать форму? форма 088 это направление на мсэ, вас хотят на нее отправить? или что?
Трудовое право ( должностная инструкция)

1 ответ

Здравствуйте. Я подписала новую должностную инструкцию 1 февраля 2022, там указан пункт 3.1.9 организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности. На данный момент у нас был только 1 офис на Николаева д.11/5. В апреле 2022 года компания арендует 10 рабочих мест в коворкинге по адресу ул Чаплыгина 28. В договоре указано , что ответственный за ПБ сам собственник, но генеральный директор заставляет подписать приказ, где я буду ответственна за это бесплатно, а если откажусь урежет мне заплату на 20 тыс. Не понимаю логики , если я работала и выполняла свою работы с февраля 2022 года на Николаева в офисе по ПБ, за определенную сумму, когда добавился коворкинг мне за него денег не добавили и вот спустя пол года решили на меня повесить ответственность по ПБ за коворкинг . Мне кажется действия руководителя не правильными. Нужна ваша консультация и помощь .

Прозоров Александр Владимирович

Здравствуйте, действия Вашего руководителя не добросовестные, у Вас вся з/п белая? Если да и Ваш руководитель не владелец бизнеса? напишите жалобу вышестоящем руководству. Если он владелец, то трудовая инспекция, но учтите что в этом случае может возникнуть конфликт на рабочем месте
Работадатель отказывается платить деньги при увольнении по соб. желан.

2 ответа

Я бы хотел узнать. У меня проблемы с директором фирмы на каторую я работаю по ГПХ контракту. Хочу уволиться, но мне говорят, что пока не отработаю установленные смены(45) деньги при увольнение не дадут. Я отработал около 26

Дмитриев Алексей Сергеевич

Нужно изучить Ваш договор, чтобы сказать наверняка правомерно ли требование директора.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если у вас договор ГПХ уже незаконно применение "отработка установленных смен" - ничто иное как маскировка трудового договора под ГПХ. При ГПХ не увольняют, а расторгают договор. Если нужна помощь в разборе спора, обращайтесь, 89087389208
Как добиться сокращения?

1 ответ

Работаю в российской вертолетной компании, которая является авиаперевозчиком для ООН. В связи с санкциями все наши контракты приостановлены. Компания не собирается нас сокращать, но предоставляет рабочие места в России в другой компании. Но зарплата будет в несколько раз меньше, что меня не устраивает. Трудоустройство будет не в моем регионе. Исходя из этого у меня 2 пути: либо работа с зп в 3-4 раза меньше текущей, либо увольнение по собственному желанию. Можно ли добиться по закону сокращения от работодателя?

Козлов Владимир Юрьевич

Закон не устанавливает конкретный перечень причин, по которым происходит сокращение штата или численности. Руководство вправе само определить штатный состав по должностям и количество персонала. Чаще причиной увольнения в таком случае становятся: кризис падение спроса на продукцию компании автоматизация производства необходимость снизить затраты.
Как уволиться?

1 ответ

Здравствуйте. Работаю постовой медсестрой в психиатрической больнице. Хочу уволиться не дожидаясь окончания контракта, но наниматель не согласен. Когда устраивалась, то у нас было отделение укомплектовано (2 медсестры на смену и процедурная). Сейчас же нет кадров, а потому условия работы ухудшились. Ставят 1 медсестру на 60 больных и нет процедурной. Условия невыносимые. Наниматель нарушает охрану труда? На какую статью опираться? Доплат никаких нет. Работаешь за троих, а получаешь за 1.

Тимофеев Данила Анатольевич

Добрый день! Вам необходимо написать заявление на имя руководства о досрочном расторжении контракта (договора) и прекращении трудовых обязанностей, в соответствии с требованиями действующего законодательства, Вам необходимо будет отработать 14 дней, по истечению которых трудовые отношения с Вами должны прекратить, выдать на руки трудовую книжку, а также произвести полный расчет, в том числе с выплатами неотбытого отпуска. По вопросу несоблюдения трудового режима и установлению повышенной нагрузки, Вы вправе обратиться в адрес непосредственного руководства, с требованием о выплате дополнительной заработной платы, также Вы вправе обратиться с жалобами в трудовую инспекцию, роспотребнадзор и прокуратуру, в которых необходимо будет изложить подробно обстоятельства нарушения Ваших трудовых прав. Адвокат Тимофеев Д.А.
Контрактные закупки в ДОО

2 ответа

Правомерно ли обязывать заведующего детским садом вести финансово-экономическую деятельность,если бухгалтерия централизована и находится при Администрации?Кто должен заниматься контрактными закупками,если в штатном расписании нет ни бухгалтера,на экономиста,ни юриста?

Бронштейн Александр Михайлович

Смотрите трудовой договор. Бухгалтер точно закупками не занимается

Ким Галина

А почему бы и нет. В чистом виде ЦБ нет. В любом случае сотрудники учреждения должны передавать первичные документы в централизованную бухгалтерию в установленные сроки. порядок обмена документами предусмотрены локальными распоряжениями и положениями муниципального образования. Тоже самое с закупками. ДОО может участвовать в закупках самостоятельно, если это предписано локальными актами либо же централизовано. Приказом возложат на вас участие к закупках. Либо же выбивайте единицу в штатку
Трудовое право?

2 ответа

Здравствуйте. На предприятии дали всем работникам выходной ( я в тот день находилась на больничном), за который они выходят отрабатывать.Правомерно ли заставлять меня выходить со всеми( фактически мне это день не оплатят, а им оплатят. Благодарю за ответ.

Хомич Дмитрий Николаевич

Здравствуйте. Заставлять работать в нашей стране запрещает Конституция, тем более отрабатывать за предоставленный выходной. Советую вам оратиться с жалобой к прокурору района на личном приеме. Правда, вашему работодателю это может не понравиться.

Русаева Елена Владимировна

Добрый день.

А что именно вы должны отработать, выходной день, который приходился на больничный лист? Как минимум странное требование.
Ненормированный рабочий день

3 ответа

Здравствуйте! Являюсь госслужащим, в контракте прописан ненормированный рабочий день. Вправе ли начальник отделения оставлять весь личный состав каждый день на работе на два лишних часа, мотивируя это тем, что в контракте указан ненормированный рабочий день?

Ватолин Александр Иванович

Может. И при работе в выходные и праздничные дни вам не положена зарплата в повышенном размере.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте имеет полное право только в рабочие дни.

Красильникова Армине Владимировна

Прочитайте внимательно трудовой договор там должны быть указаны как часто руководство может оставить вас сверх рабочего времени. Или посмотрите в локальных актах организации. Возможно систематически, но не более четырех часов на протяжении двух дней и не более 120 частов за один календарный год.
Хочу уволиться из ОВД

1 ответ

Здравствуйте, я экстренно эвакуированый сотрудник ОВД из зоны сво, были назначены на службу 10 мая, до назначения было написано заявление на отзыв приказа об назначении на должность, но все равно назначили, 12-го мая был написан рапорт на увольнение, но якобы из-за того что еще не восстановлено (присвоено) звание уволить не могут, срок отработки с написания рапорта вышел, контракт никто не заключал, заставляют выходить на службу иначе будет увольнение по отрицательной статье, что делать? И могу ли я отказаться от выхода на службу?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! На имя начальника пишите заявление об увеличении и ждёте 2 недели. Для увольнения закон не предусматривает, чтобы вы стали генералом.
Когда платят переработку на работе?

2 ответа

Я работаю по контракту официальное трудоустройство в акционерном обществе, у меня идет переработка, собрались нам переработку оплачивать в конце завершения контракта , правомерно такая оплата?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Нет конечно. Вы можете подать коллективную заявку в государственную трудовую инспекцию о проверке данного факта и принятия мер.

Лагодич Евгений Владимирович

согласно положениям ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Переработка должна оплачиваться в день зарплаты, при этом чтобы не обострять, вы можете просто попросить гарантийное письмо о том, что вся переработка Вам будет оплачена в конце.

если нет жалуйтесь в РОСТРУД