- 21.03.2025 13:35
Здравствуйте!
Хотел бы проконсультироваться с вами по вопросу увольнения по соглашению сторон.
17.03.25 мне в устной форме было озвучено, что 31.03.25 будет мой последний рабочий день в связи с оптимизацией кадров в компании. Предлагают расторжение трудового договора по соглашению сторон. Помимо обязательных выплат за отработанные дни в текущем месяце и не использованные дни отпуска, компания предлагает выходное пособие в сумме 3 окладов.
Я не согласен с такими условиями. Настаиваю на выходном пособии в сумме трёх среднемесячных заработков или пяти окладов. Компания ссылается на локальные нормативные акты, где прописан размер выходного пособия.
Я считаю, что раз это расторжение по соглашению сторон, то я в праве требовать изменение условий соглашения.
В компании отработал 8 лет. Без проступков, штрафов, опозданий и т.п. Приносил компании стабильную прибыль и был наставником для коллег.
Если компания будет отказываться от моих разумных требований, то могу я не подписывать их соглашение о расторжении договора и работать дальше?
Мой основной аргумент: компания может уведомить меня в письменном виде о сокращении и уволить меня через 2 месяца. Эти два месяца я точно буду получать среднемесячную зарплату со всеми социальными отчислениями. А после сокращения я могу встать на биржу труда и получить ещё до трёх среднемесячных выплат. То есть вместо 5 среднемесячных выплат я прошу 3. Это можно использовать как аргумент?
При увольнении по соглашению сторон условия выплат определяются договорённостью между вами и работодателем. Компания, ссылаясь на локальные акты, предлагает три оклада, но вы вправе настаивать на увеличении суммы, учитывая ваш стаж, безупречную репутацию и вклад в бизнес. Ваш аргумент о возможном сокращении имеет смысл: если вас уведомят письменно о сокращении, вы получите два месяца зарплаты, а после — пособие по безработице. Однако важно понимать, что устные обещания работодателя не имеют юридической силы — требуйте письменного уведомления о сокращении, чтобы зафиксировать процедуру. Если откажетесь подписывать соглашение, компания может инициировать сокращение, но тогда ей придётся соблюсти все формальности: предложить вакансии, оформить документы, выплатить положенные суммы. В случае спора суд будет оценивать, насколько законно применено сокращение, и если процедура нарушена, возможно восстановление на работе. Пока же вы можете использовать расчёт по сокращению как аргумент в переговорах, чтобы добиться более выгодных условий в соглашении. Также стоит проверить, не противоречат ли локальные акты компании Трудовому кодексу — например, если в них не учтены гарантии при сокращении, это может стать основанием для оспаривания. Решение зависит от готовности идти на конфликт: соглашение даёт быстрое решение, а сокращение — потенциально большую сумму, но с рисками и временными затратами.
Если моя помощь была Вам полезна и, если Вас это не затруднит, оставьте, пожалуйста, отзыв на сайте HARANT (в моем профиле, прокрутите вниз до "Отзывы ★★★★★" и в соответствующем поле будет возможность оставить отзыв).
Вы не обязаны его подписывать, если не согласны. Для расторжения трудового договора по этому основанию нужна воля не одной, а двух сторон.
Трудовые отношения прекращаются по взаимной договоренности, чем обеспечивается баланс интересов сторон трудового договора (ст. 2 ТК РФ).
Добрый день, смело настаивайте на своих требованиях. Процедура сокращения довольно сложная и пройти ее без нарушений тоже сложно.
Вы совершенно правильно рассуждаете.
