Отпуск перед декретом?

Бронштейн Александр Михайлович

да

Максютенко Олег Владимирович

Напишите работодателю заявление на компенсацию за не отгулянный отпуск 2019-2020.

Ватолин Александр Иванович

Имеете право на расчёт за не отгулянный отпуск.

Медведева Анастасия Андреевна

Здравствуйте, напишите заявление в Государственную инспекцию по труду, либо обратитесь в суд в течение одного месяца со дня увольнения.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый вечер. Обращайтесь с жалобой на работодателя в Трудовую инспекцию в вашем регионе, также можете обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и судебных расходов.

Ватолин Александр Иванович

Если у вас в трудовом контракте написано о ненормированном графике труда, то выплаты не положены Обратитесь в трудовую инспекцию.

Байдак Зоя Михайловна

Предоставить административный отпуск это право работодателя.

Но, есть случаи когда он обязан их предоставить это: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, нужно договариваться с работодателем, если обстоятельство не указано в ст.128 ТК РФ.

А, для вызова вас на работу в ваш выходной день должны быть чрезвычайные обстоятельства. Поэтому, здесь работодатель прав.

Но, вы можете попросить у работодателя предоставить вам несколько дней в счет очередного отпуска.

Курбангалеева Людмила

Вы имеете право разделить на части свой очередной отпуск и взять дни из него

Носиков Андрей Александрович

Вам нужен юрист

Тюленева Елена Вячеславовна

Если вы состояли на бирже труда и забеременели, то декретные вам будут платить только при ликвидации вашего работодателя. В случае если женщина работала, но уволилась во время беременности по собственному желанию, то декретные ей не положены — даже при условии постановки на учет на бирже труда. Но Вы сможет получать пособие по безработице. PS не понятно немного почему сняли с учета вас и с какого вы хотите декретные?

Изгарская Татьяна Юрьевна

Здравствуйте! Пишите обращение в Прокуратуру

Рябов Сергей Иванович

соб рать, зафиксировать факты и обращаться в прокуратуру.

Бронштейн Александр Михайлович

Жалобы писать

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации направьте жалобу на работодателя в социальный фонд Российской Федерации. Жалобу направьте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер, жалобу в социальный фонд и такую же жалобу в прокуратуру района. Это быстрее придаст работодателю скорости.

Боголюбов Александр Алексеевич

здравствуйте, вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру

Собанин Виктор Викторович

Если условия целевого обучения не будут выполнены, спонсор может потребовать от выпускника возмещения всех затрат на его образование. Срок отработки по целевому направлению составляет 3 года, но может быть изменен в договоре на целевое обучение.

Мингазов Юрий Саитгареевич

6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) год.Статья 56. Целевое обучение

Ватолин Александр Иванович

Коллеги вам чётко сказали, что лучше продолжать отрабатывать тот период времени, который установлен законом, либо возмещать расходы на обучение.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь в полицию незамедлительно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для этого давно изобрели строительные материалы называется шумоизоляция, которая позволяет погасить шум. Не всем нравится музыка. Изолирует по периметру комнату, конфликт будет исчерпан.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Ольга!

Обращайтесь в МВД, но пишите про конкретные случаи оскорблений, угроз, и т.п. проявлений. Тогда будет проще обжаловать отказы в возбуждении дела.

Фиксируйте негативное поведение соседа. Привлекайте свидетелей.

Дополнительно можете поискать другие нарушения закона в его действиях. Например, ставит авто на газоне или на месте для инвалидов, выгуливает собаку без поводка и намордника, курит в подъезде и т.п. По таким случаям тоже обращайтесь в МВД. Поищите соседей, которых он, возможно, тоже нервирует. Коллективно проще бороться.

В МВД обращайтесь письменно, кроме экстренных случаев.

С уважением, Дмитрий Сагитов.

Красильникова Армине Владимировна

Если вы соблюдаете закон о тишине, то обращайтесь в полицию.

Не забывайте, что в промежутке с 11 утра и до 21: 00 есть и время, установленное законом с 13: 00 до 15: 00, когда тоже нельзя шуметь.

Высоцкая Галина Алексеевна

напишите в полицию на угрозы жизни. Из за идиота увольняться и продавать квартиру не надо.

Маслов Александр Анатольевич

обращайтесь ко мне за помощью! Помогу вам! Александр! А дочка пусть играет сколько хочет - не бойтесь! Кто много гавкает тот не кусает! Александр!

Довган Юрий Богданович

Если вы уволились с госслужбы до окончания обязательных пяти лет, то согласно первоначальному контракту вам действительно может потребоваться возместить расходы на обучение. Однако, если в новых контрактах, которые вы подписали после выпуска, этот пункт отсутствует, это может стать вашим аргументом в суде. Вы можете утверждать, что новые контракты аннулируют старые условия, так как в них нет обязательства по возмещению расходов. Это означает, что вы не обязаны возвращать деньги, если новые контракты не содержат такого пункта. Если дело дойдет до суда, вам необходимо предоставить все контракты и документы, подтверждающие вашу позицию. Суд будет рассматривать условия контрактов и сопоставлять их, чтобы вынести решение. Ваша шансы на успех будут зависеть от того, как суд оценит связь между первоначальным и новыми контрактами.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Если при заключении новых контрактов (при приеме на госслужбу) пункт о компенсации за обучение не был включен, это можно трактовать как отказ от этого требования со стороны работодателя.

Действие документа, устанавливающего обязанность (первый контракт с институтом), не может быть распространено на правоотношения, возникшие после его отмены (новые контракты на госслужбе).

Вам необходимо обратиться в юристу, он поможет выработать стратегию защиты в суде, соберет доказательства и представит ваши интересы.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Необходимо обсудить содержание всех договоров с целью уточнения их взаимного влияния

Бабушкин Владимир Яковлевич

В вашей ситуации важно учитывать несколько факторов. Если в первоначальном контракте с институтом было четко прописано обязательство отработать определенный срок после выпуска или возместить затраты на обучение в случае досрочного увольнения, то это обязательство может оставаться в силе, даже если в последующих контрактах оно не упоминается.

Однако, если вы заключали новые контракты, которые заменяют или аннулируют предыдущие, и в них отсутствует пункт о возмещении затрат на обучение, это может быть аргументом в вашу пользу. Для успешного разрешения дела в суде вам потребуется доказать, что новые контракты действительно заменяют старые и что условия предыдущих контрактов больше не действуют.

Байдак Зоя Михайловна

Нужно изучать ваши контракты, А без этого получается гадание на кофейной гуще. Все юристы работают с документами, только после их анализа можно дать квалифицированный ответ.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Поддерживаю опытных коллег. Нужно изучать документы, всё фактические обстоятельства. По описанию проблемы суды не выигрываются. Для того, чтобы выиграть спор нужно составлять юридически грамотные обоснованные возражения со всеми доводами, доказательствами. Возражения пушит юристы по предъявленному вам иску. Суды не выигрываются бытовым восприятием правоотношений.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Можно обратиться с жалобой в управление образования для начала, если не будет реакции, то в прокуратуру.

Мерзликин Алексей Борисович

Для увольнения нужны основания, предусмотренные ТК РФ. Из вашего вопроса не ясна вся ситуация конфликта, но по поводу увольнения, вы можете обратиться с иском в суд, а также с жалобой в трудовую инспекцию.

Сушков Максим Андреевич

В случае, если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам Вашей организации (при наличии) либо в суд. Также Вы можете направить обращение в Государственную инспекцию труда вашего субъекта.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! В случае если вас уволили незаконно, вы имеете право подать исковое заявление в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе, а также взыскать зарплату за незаконное увольнение. Обращайтесь по номеру телефона или ватсап.

Довган Юрий Богданович

В такой ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Эти органы помогут разобраться с незаконным увольнением и защитить ваши права.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском о признании увольнения незаконным, восстановления на работе и иным требованиям. В никакие иные инстанции обращаться не нужно.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, Сейчас для расчета больничного берется два предыдущих календарных года. Если декретница не работала ранее, пособие по беременности и родам она получит по минимальной ставке – 398, 79 рублей в день. Пособие за стандартные 140 дней декрета составит 55 830, 60 рубл

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте декретные оплачиваются работодателем, а если вы оформитесь как самозанятой, то платить должны будете сами или подать заявление без оформления самозанятой через госуслуги и государство будет оплачивать минимальное пособие. Удачи

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Если не зарегистрированы как ИП или в качестве самозанятой, то государство вам будет оплачивать минимальное пособие.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вас уволить не имеют права до окончания вашего декретного отпуска, вам необходимо написать заявление о продлении срочного договора до окончания декретного отпуска, если вы сейчас на основной ставке. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Харченко Светлана Николаевна

Добрый день! Уволить Вас смогут только после того, как Вы выйдет из декретеого отпуска. Тогда работодатель сможет издать приказ об увольнении, сославшись на истечение срока действия срочного трудового договора. Статья 261 ТК РФ.

Александрова Мария Игоревна

Порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной

А. Трудовой договор с женщиной заключен для исполнения обязанностей отсутствующего работника.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Важно! Трудовой договор может быть прекращен в период беременности женщины одновременно при наличии следующих условий: - работника невозможно перевести на другую работу (отсутствует другая работа, в т.ч. вакантная и нижеоплачиваемая);- отсутствует письменное согласие работника на перевод;- работа противопоказана по состоянию здоровья.Важно! Перевод на другую работу производится только до окончания беременности женщины.

Б. Срочный трудовой договор заключен по иным основаниям, а не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Важно! Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам при наличии следующих условий одновременно: - от женщины получено письменное заявление о продлении срока трудового договора- представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

Важно! При продлении срока договора до окончания беременности справку о состояние беременности работница обязана представлять не чаще одного раза в три месяца.В случае рождения ребенка трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия по окончании отпуска по беременности и родам.Важно! В иных случаях (кроме рождения ребенка) трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.