Уведомление о расторжении договора оказания услуг?

(5 ответов)

Давит

Вопрос № 00064213
18.03.2025 19:37

Нарвался на мошенников, которые хотели, чтобы по договору я переводил им 12 зарплат за помощь в трудоустройстве. По совету юристов написал уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке, которое действует с момента направления, на адрес по прописке этого ИПешника, который написан в договоре. Теперь вопрос: если этот человек не получит уведомление, то я виноват ?

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

19.03.2025 01:46

Телефон

Здравствуйте.

Вы вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке. Исполнитель вправе требовать фактически понесённые затраты за время действия договора. Корреспонденция отправляется по адресу, указанному в договоре и в порядке им установленном. Если он не получил корреспонденцию, это уже не ваши проблемы.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

18.03.2025 19:41

Телефон

Здравствуйте ваша задача выполнена вы отправили почтой России уведомление о расторжении договора по месту регистрации ИП, согласно выписки из егрип. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Спасибо за ответ

Семенов Антон Константинович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

18.03.2025 20:00

Телефон

Здравствуйте, Вы не несете ответственности за действия или бездействия третих лиц, ваша основная задача была направить данное уведомление, сейчас вы можете подать в суд, если договор действует

С Уважением Семенов А.К., напишите в WhatsApp, и я помогу вам разобраться с любыми юридическими вопросами.

Спасибо за ответ

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

18.03.2025 20:20

Телефон

Здравствуйте! Риск неполучения корреспонденции лежит на получателе. Если уведомление направлено должным образом, то правовые последствия для получателя наступят

В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад! С уважением, Чеботарев В.С.

Спасибо за ответ

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

18.03.2025 20:11

Телефон

Писать надо на юридический адрес, который указан в договоре и руководствоваться ст. 165.1 ГК РФ.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашем случае важно понимать, что вы сделали всё от вас зависящее для уведомления другой стороны о расторжении договора. В России, если договор допускает одностороннее расторжение и вы направили уведомление по адресу, указанному в договоре, вы выполнили свои обязательства по уведомлению.

Если уведомление отправлено по адресу, указанному в договоре, и вы имеете подтверждение отправки (например, квитанцию или почтовое уведомление с трек-номером), это может служить доказательством того, что вы выполнили свои обязательства по уведомлению. Закон не требует, чтобы адресат фактически получил уведомление, достаточно, что оно было отправлено надлежащим образом.

Если у вас есть сомнения, вы можете дополнительно отправить уведомление по электронной почте или другим средством связи, если это предусмотрено договором или доступно. Однако основное требование — это соблюдение условий договора и законодательства.

Если возникнет спор, то наличие доказательств отправки уведомления будет важным аргументом в вашу пользу. В случае необходимости вы также можете проконсультироваться с юристом, чтобы уточнить все детали и получить дополнительную помощь.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

502 юриста отвечают

19 минут среднее время ответа

148 вопросов за сутки

Уведомление о расторжении договора

5 ответов

Здравствуйте. В договоре оказания услуг были паспортные данные и адрес прописки Индивидуального предпринимателя. Я направил уведомление о расторжении договора по этому адресу прописки. Надо ли отправлять на адрес регистрации ИП? В выписке ЕГРИП адрес ИП это Адрес регистрирующего органа?

Моргачев Алексей Николаевич

Отправляйте по месту регистрации ИП.

Хорошев Роман Сергеевич

Добрый вечер, адрес регистрирующего органа - это адрес налогового органа, а не адрес индивидуального предпринимателя. Заявление о расторжении договора, направленное Вами по адресу, указанному в договоре об оказании услуг, является надлежащим уведомлением.

Чеботарев Василий Сергеевич

Для подробного совета необходимо ознакомиться с содержанием и целью уведомления

Довган Юрий Богданович

Отправлять уведомление необходимо по адресу регистрации ИП, указанному в ЕГРИП. Если в договоре адрес совпадает с адресом из выписки — достаточно отправки по нему. Если адреса разные, направьте уведомление на оба, чтобы исключить риски оспаривания расторжения договора. Убедитесь, что отправка подтверждена документально (например, почтовой квитанцией).

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Есть и ст.165.1 ГК РФ.
Целевое направление. Плата за обучение?

1 ответ

Здравствуйте, заключён договор о целевом обучении, по окончании обучения я должна отработать 3 года.
Недавно узнала, что моё обучение ежемесячно оплачивают, но в договоре этого не сказано. Сказано только, что мне предусмотрены меры социальной поддержки ежемесячно 2 тысячи и трудоустройство. Должна ли я при расторжении договора выплачивать деньги за обучение, если там не сказано, что моё обучение ежемесячно оплачивают?

Бронштейн Александр Михайлович

Почитайте договор повнимательней. Если там нет оплаты ежемесячно то может есть ссылка на программу в которой это правило есть. Исходить нужно из того, что бесплатно никто ничего не делает. А должны ли вы вернуть деньги - см. опять таки договор Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.
Имеет ли фото подписанного заявления юр силу?

2 ответа

Добрый день. Уволили на работе (сокращение), прислали документы о расторжении договора и заявление по собственному желанию. Я подписала ручкой и отправила фотографии. Имеет ли эта фотография юридическую силу? Могу ли я по-прежнему получить 3 оклада при сокращении?

Князьков Александр Александрович

А кто вам мешает отправить подписанные документы в адрес работодателя по почте заказным с уведомлением и опись вложения для безопасности? Тогда и вопросов не возникнет.

Беркута Анна Александровна

Какое собственное желание, когда основание об увольнении сокращение?
Увольнение по соглашению

2 ответа

Работодатель (пример) первого числа вызвал на разговор. Сказав что компания останавливает, замораживает должность. В связи с этим просит подписать соглашение о расторжении договора. Увольнение со второго числа, из предложенных доп условий один оклад. Я не согласилась подписать, на моих условиях (выплата) работодатель отказался. Документ (без печатей и подписей) для ознакомление дать на руки отказался.
как документально должна быть подтверждена данная причина увольнения?
После отказа пошёл дополнительный прессинг, разговор о плохих рекомендациях и тд.

Мерзликин Алексей Борисович

Увольнеие по соглашению сторон, как правило, используют, когда хотят от кого то избавиться, это процедура обоюдная для обиех сторон. Если другая сторона не согласна, то заключить соглашение о расторжении сторон невозможно. При таком соглашении работодатель должен выплатить работнику два оклада (или зарплаты), плюс отпускные неиспользованные. Как правило, если работник отказывается, то его начинают прессовать, могут премиальные недоплачивать, найти повод применить дисциплинарное взыскание. Боротся с этим сложно, если вы простой работник, на крупном предприятии, то пободаться можно, на фирме это сложнее, если вы офисный работник или какой то руководить среднего звена. В любом случае, вы будете постоянно в стрессе. Возможно, к сожалению, продолжить там работать у вас уже нормально не получится, надо занть ситуацию. Может и стоит уйти по соглашению, но жестко потребовать у руководителя фирмы два оклада и отпускные (если зарплата белая) и только на этих условиях уходить. Два оклада предусмотрено ТК РФ.

Канюков Сергей Константинович

Пусть сокращает, если не можете выстоять, то соглашение вполне подойдёт.
Расторжение трудового договора

1 ответ

С работодателем был заключён ученический договор по которому после обучения учащийся обязан отработать в подразделении несколько лет. Либо при расторжении договора со стороны ученика обязан выплатить компенсацию затрат на обучение. Так же в договоре прописано что работодатель обязан выплачивать стипендию ученику а за последний месяц выплата должна произойти в последний день обучения. Что именно и нарушил работодатель. В последний день обучения не произвел выплату. Возможно ли расторгнуть данный договор без отработки и выплат затраченных на обучение работодателем?

Конфета Марина Викторовна

В этой ситуации работодатель нарушил условия ученического договора, не выплатив стипендию в последний день обучения. Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать обязательства сторон, включая обязанность работодателя своевременно выплачивать стипендию.

Если работодатель не выплатил стипендию, это может стать основанием для расторжения договора без отработки и без выплаты компенсации за обучение. В таком случае работник имеет право на защиту своих интересов и может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Таким образом, если работодатель нарушил условия договора, ученик может воспользоваться своими правами и обратиться в соответствующие органы для защиты своих интересов и расторжения договора без негативных последствий.
Как получить вознаграждение самозанятому?

8 ответов

Здравствуйте! Я самозанятый(удаленка) . С ИП было подписано Соглашение о расторжении договора
оказания услуг. Акт выполненных работ также подписан с двух сторон. Согласно договора , д/в должно быть выплачено через пять рабочих дней после подписания Акта. Прошло гораздо больше времени с момента подписания Акта, а ИП молчит. Мне в суд обращаться по месту моего жительства или по месту регистрации ИП? Спасибо.

Чуприкова Виктория Витальевна

Здравствуйте! По месту регистрации ИП.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если договором не определена подсудность, то обращайтесь в суд по месту жительства ответчика

Фомин Виктор Викторович

Здравствуйте! Необходимо обращаться в суд по месту нахождения ответчика, то есть регистрации ИП. Если сумма исковых требований менее 50 000 руб, дело подсудно мировому судье, если больше указанной суммы, то в районный суд.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Обращайтесь в суд по месту регистрации ИП, если в договоре не прописан конкретный суд в котором должны разрешаться споры. Также до обращения в суд соблюдите досудебный порядок решения спора (направьте мотивированную письменную претензию в адрес ИП).

Байдак Зоя Михайловна

По месту регистрации ИП.

Корчуганова Наталья Вячеславовна

Здравствуйте! В вашей ситуации, если индивидуальный предприниматель (ИП) не выполняет свои обязательства по выплате вознаграждения в установленный срок, у вас есть право обратиться в суд для защиты своих интересов. Согласно российскому законодательству, иск к юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю подается в суд по месту нахождения ответчика, то есть по месту регистрации ИП. Это общее правило, предусмотренное Гражданским процессуальным кодексом РФ. Однако, перед подачей иска, я рекомендую предпринять следующие шаги: 1. Направьте претензию: Направьте ИП письменную претензию с требованием выплатить задолженность. Укажите срок для добровольного исполнения обязательств (обычно 10-15 дней). 2. Соберите доказательства: Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы, подтверждающие ваши требования: договор, соглашение о расторжении, акт выполненных работ, переписка с ИП. 3. Консультация с юристом: Если ИП не ответит на претензию или откажется выполнять обязательства, обратитесь за консультацией к юристу для подготовки искового заявления. Если после всех этих шагов вопрос не будет решен, вы имеете право подать иск в суд по месту регистрации ИП. Однако, в некоторых случаях, если в договоре предусмотрено иное место рассмотрения споров, следуйте условиям договора. Надеюсь, эта информация была полезной. Если у вас есть дополнительные вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Если в договоре на оказание услуг не указана договорная подсудность, то по месту регистрации ИП.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В общем порядке вы обращаетесь в суд по месту регистрации ответчика - ип.

Договором может быть установлена иная подсудность.
Удержание части компенсации

1 ответ

В 2023 году со стороны СФР мне был выплачен больничный по БИР с переплатой 99тыс рублей по ошибке работодателя ( неправильно посчитали). Правомерно ли, что работодатель без предупреждения в одностороннем порядке списывает этот "долг" с суммы компенсации, которая мне должна быть начислена по соглашению о расторжении договора с этим же работодателем? Иными словами, работодатель уволил меня по соглашению сторон, в допнике указал сумму компенсации ( не обл.налогом) списал часть денег и ещё направил мне требование на оплату оставшейся части долга? Долг перед СФР работодатель в 2023 оплатил сам, т.к я не виновата в данной ошибке и на текущий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Правомерно ли он поступает?

Елисеенков Денис Викторович

Елена, добрый вечер!

Удержания из заработной платы работника четко регламентированы Трудовым кодексом РФ. Основания для удержания переплаченной суммы пособия по БиР из выплаты компенсации, указанной в Соглашении о расторжении трудового договора у Вашего работодателя не было. Соответственно, у Вас есть право обратиться в суд за взысканием незаконно удержанной суммы. Требование на оплату оставшейся части долга также не законно.

Если необходима помощь в данном вопросе, обращайтесь.
Нарушение трудового кодекса

3 ответа

Я работала по трудовому договору.
Во время больничного, мой непосредственный руководитель не давал ответ на вопрос, в каком размере и как будет выплачен больничный в течение 2х недель, унижал меня, игнорировал сообщения (есть скриншоты переписки)
Мне поступило от него предложение обмена официального больничного на отпуск (взять дни отпуска на время больничного), что незаконно. Я отказалась. В итоге в ФСС работодатель данные не подал и просто за месяц больничного заплатил оклад (об этом напрямую заявили на видео созвоне потом).
В этот период о моей работе он отзывался хорошо, его все устраивало (есть скрины). Но после выхода с больничного состоялся созвон с руководителем и эйчаром, под видеозапись. Я согласилась на видео только если мне его предоставят после созвона, это мне пообещал руководитель, есть скриншот переписки с эйчаром. На этом созвоне унижали мою работу, называли заниженные показатели, всячески показывая, что я плохо работаю. Хотя это совершенно не так. Что я грублю коллегам, другим сотрудникам. Хотя есть скриншоты всех переписок, где грубости нет с моей стороны. Далее меня стали принуждать на созвоне к увольнению по соглашению сторон без компенсации, угрожали уволить по статье за несоответствие должности. Что является нарушением ТКРФ. В итоге я настояла на выплате компенсации в виде 2х окладов и расторжении договора по соглашению сторон.
Дата увольнения была 17 числа, но уже 16го меня резко удалили из всех чатов, не дав попрощаться с командой, отключили все рабочие доступы.
Я попросила руководителя отправить видео созвона, она этого не сделала.
Хочу восстановить справедливость. Сейчас приказ уже подписан, деньги мне выплатили. Была у юриста, он сказал написать 3 заявления: Работодателю, в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Я не знаю, как их написать, помогите, пожалуйста, с оформлением. Возможно, есть какие-то формы для моего случая. На какие статьи опираться в заявлениях, что именно нарушено?

Елисеенков Денис Викторович

Александра, добрый вечер!

Если Соглашение о расторжении трудового договора подписано Вами и Работодателем, то никакие заявления и жалобы в ГИТ и Прокуратуру к сожалению не помогут. Вам придется оспаривать увольнение в судебном порядке и основным доводом будет служить подписание Соглашение о расторжении трудового договора под давлением.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Ситуация сложная, но вы можете добиться справедливости.

Заявление работодателю: опишите все нарушения (неоплата больничного по ФСС, предложение обмена на отпуск, унижения, принуждение к увольнению без компенсации, отключение доступа до даты увольнения) и требуйте предоставления видеозаписи, а также письменных объяснений. Опирайтесь на ст. 23, 183, 81, 127, 84.1 ТК РФ.

Заявление в трудовую инспекцию: аналогично заявлению работодателю, с приложением скриншотов и указанием статей ТК РФ.

Заявление в прокуратуру: опишите те же нарушения, добавив информацию о возможном злоупотреблении должностными полномочиями со стороны руководителя (ст. 285, 286 УК РФ).

Довган Юрий Богданович

В вашем случае действительно можно подготовить три заявления. Первое заявление работодателю должно включать требование о пересмотре условий вашего увольнения, указав на нарушение статьи 81 ТК РФ, где прописаны основания для увольнения. В этом заявлении нужно указать факты о том, как вас унижали, принуждали к увольнению и игнорировали во время больничного. Во втором заявлении в трудовую инспекцию укажите на нарушения трудового законодательства, по ссылкам на статьи 192 и 234 ТК РФ, где говорится о законности увольнения и порядке начисления выплат при больничном. Зафиксируйте все нарушения, которые вы описали, и приложите скриншоты переписки. В третьем заявлении в прокуратуру можете привести факты о нарушении ваших прав, указав на нецелевое использование трудовых функций, угрозы и психологическое давление. Ссылайтесь на статьи 8, 21 и 22 ТК РФ о недопустимости дискриминации и нарушении трудовых прав. Формы вы можете составить самостоятельно, опираясь на образцы заявлений, доступные в интернете.
Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон

6 ответов

Компания предложила подписать " Дополнение к договору по Ст 77 ч.1 "Соглашение о прекращении действия договора по соглашению сторон", в котором есть один из пунктов: "Настоящее Соглашение представляет собой полное и окончательное удовлетворение всех требований,
которые имеются или могли возникнуть у Работника в связи с трудовыми отношениями Работника с
Работодателем" Однако у меня есть претензия к компании, которую намерен предъявить через судебный иск за не выплату сверх урочных и работу в выходные и праздничные дни. Мои вопросы: 1. Указанный выше пункт соглашения .... полное и окончательное удовлетворение всех требований... Является ли это условие соглашения, преградой для искового требования?

Буланкина Светлана Николаевна

Да, является, раз на момент его подписания Вы уже знали о нарушении своих прав (по поводу чего собираетесь подавать иск).

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте, Пётр!

Да, указанный пункт может быть преградой для предъявления претензии к работодателю в будущем.

Байдак Зоя Михайловна

Не следует подписывать. Потому что это соглашение будет играть против вас в суде при намерении истребовать задолженность. Поэтому разъясните им что у вас есть требования, пока их не удовлетворят, вы не будете подписывать такое допсоглашение.

Чеботарев Василий Сергеевич

Это будет препятствием, но, скорее всего, преодолимым. Лучше исключить эту фразу.

Довган Юрий Богданович

Да, указанный пункт соглашения о прекращении трудовых отношений может восприниматься как препятствие для дальнейших исковых требований к работодателю, поскольку он подразумевает, что вы окончательно удовлетворены всеми требованиями, которые у вас были в связи с трудовой деятельностью. Это означает, что вы соглашаетесь отказаться от своих прав по обращениям, возникающим из трудовых отношений, в том числе за неисплату сверхурочных и работу в выходные и праздничные дни.

Однако если у вас есть доказательства того, что ваши требования по выплате компенсаций не были известны или не могли быть известны на момент подписания соглашения, вы можете попытаться оспорить данный пункт в суде. Но, как правило, такие формулировки делают требования менее обоснованными в судебном порядке.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Такие формулировки не лишают вас права отстаивать свои законные интересы в судебном порядке.
Увольнение по соглашению сторон

5 ответов

Здравствуйте!
Хотел бы проконсультироваться с вами по вопросу увольнения по соглашению сторон.
17.03.25 мне в устной форме было озвучено, что 31.03.25 будет мой последний рабочий день в связи с оптимизацией кадров в компании. Предлагают расторжение трудового договора по соглашению сторон. Помимо обязательных выплат за отработанные дни в текущем месяце и не использованные дни отпуска, компания предлагает выходное пособие в сумме 3 окладов.
Я не согласен с такими условиями. Настаиваю на выходном пособии в сумме трёх среднемесячных заработков или пяти окладов. Компания ссылается на локальные нормативные акты, где прописан размер выходного пособия.
Я считаю, что раз это расторжение по соглашению сторон, то я в праве требовать изменение условий соглашения.
В компании отработал 8 лет. Без проступков, штрафов, опозданий и т.п. Приносил компании стабильную прибыль и был наставником для коллег.
Если компания будет отказываться от моих разумных требований, то могу я не подписывать их соглашение о расторжении договора и работать дальше?
Мой основной аргумент: компания может уведомить меня в письменном виде о сокращении и уволить меня через 2 месяца. Эти два месяца я точно буду получать среднемесячную зарплату со всеми социальными отчислениями. А после сокращения я могу встать на биржу труда и получить ещё до трёх среднемесячных выплат. То есть вместо 5 среднемесячных выплат я прошу 3. Это можно использовать как аргумент?

Бударагин Александр Александрович

Вы не обязаны его подписывать, если не согласны. Для расторжения трудового договора по этому основанию нужна воля не одной, а двух сторон.

Трудовые отношения прекращаются по взаимной договоренности, чем обеспечивается баланс интересов сторон трудового договора (ст. 2 ТК РФ).

Немкова Алена Очировна

Вы совершенно правильно рассуждаете.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, смело настаивайте на своих требованиях. Процедура сокращения довольно сложная и пройти ее без нарушений тоже сложно.

Пузиков Максим Анатольевич

правильно рассужаете.Защищайте свои интересы

Довган Юрий Богданович

При увольнении по соглашению сторон условия выплат определяются договорённостью между вами и работодателем. Компания, ссылаясь на локальные акты, предлагает три оклада, но вы вправе настаивать на увеличении суммы, учитывая ваш стаж, безупречную репутацию и вклад в бизнес. Ваш аргумент о возможном сокращении имеет смысл: если вас уведомят письменно о сокращении, вы получите два месяца зарплаты, а после — пособие по безработице. Однако важно понимать, что устные обещания работодателя не имеют юридической силы — требуйте письменного уведомления о сокращении, чтобы зафиксировать процедуру. Если откажетесь подписывать соглашение, компания может инициировать сокращение, но тогда ей придётся соблюсти все формальности: предложить вакансии, оформить документы, выплатить положенные суммы. В случае спора суд будет оценивать, насколько законно применено сокращение, и если процедура нарушена, возможно восстановление на работе. Пока же вы можете использовать расчёт по сокращению как аргумент в переговорах, чтобы добиться более выгодных условий в соглашении. Также стоит проверить, не противоречат ли локальные акты компании Трудовому кодексу — например, если в них не учтены гарантии при сокращении, это может стать основанием для оспаривания. Решение зависит от готовности идти на конфликт: соглашение даёт быстрое решение, а сокращение — потенциально большую сумму, но с рисками и временными затратами.
Расторжение договора ГПХ

1 ответ

Задайте вопрос юристу бесплатно
Мария Карцева
Дежурный юрист
Быстрый ответ юриста
Мария
Здравствуйте! Чем я могу вам помочь?
23:07
Напишите, что вас интересует, и я вам обязательно помогу.
23:07
Трудоустроен по гпх. Пришёл сегодня акт о выплате зарплаты + подъемные, я его подписала. Могу ли я сегодня написать руководству о желании расторгнуть договор, чтобы зарплата и подъёмные выслали? При трудоустройстве говорили что подъёмные они не будут выплачивать при расторжении договора. В договоре данную информацию не нашла. Если я подписала акт, выплатить они будут обязаны в любом случае?

Усольцев Виктор Николаевич

Вы можете написать руководству о своем желании расторгнуть договор. Однако, если в договоре указаны условия, при которых подъемные не выплачиваются, то работодатель может отказать в выплате подъемных.
Как добиться получения остатка оплаты от Заказчика?

2 ответа

Добрый день.
18 июля 2022 года заключила Договор оказания услуг до 30.09.2022. Договор подписан Заказчиком, есть скан на эл.почте.
Заказчик ИП платил помесячно мне (Самозанятому), не по реквизитам (прямо на карту, но другого банка) и неполную сумму.
В середине сентября меня уведомили о досрочном расторжении в связи с финансовыми трудностями компании Заказчика, я сделала перерасчет оплаты согласно отработанным дням и мы договорились о новой сумме, но остаток оплаты не могу получить до сих пор.
Заказчик выходит на связь 1-2 раза в месяц и обещает произвести оплату, но до сих пор остаток мною не получен. (Есть переписка в полном объеме)
Как мне поступить? Устала ожидать оплаты и напоминать о себе каждую неделю.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте взыскать в судебном порядке

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день, необходимо составить и направить досудебную претензию в адрес заказчика с расчётом задолженности, если не отреагирует через месяц выходить на него в суд.
Как я могу рассторогнуть договор ГПХ?

2 ответа

Полгода проработал на начальника по договору ГПХ, далее понимаю, что работать с ним невозможно, хочется уйти. В моем договоре есть следующие пункты
2. Срок оказания услуг 10.03.2023 по 10.04.2023
5. Гарантия качества не распространяется на услуги, оказанные исполнителем по договору.
7. Возникающие споры решаются в досудебном порядке путем направления претензионного письма. Срок рассмотрения претензионного письма составляет 10 рабочих дней с момента получения. В случае, если разрешение спора в досудебном порядке признано Сторонами невозможным, спор подлежит рассмотрению в судебном порядке.
8. Договор вступает в силу с 10.03.2023 и действует до 10.04.2023
(более про уход ничего нет)
Скажите, могу ли я уволиться до окончания действия договора без юридических последствий? Должен ли при этом руководитель выплатить часть зарплаты? И могу ли я 11.04.2023 просто не выйти на работу без юридических последствий?

Ким Галина

Какие зарплаты если у вас заключен договор ГПХ. на него не распространяется действие трудового законодательства.

Путем расторжения договора ГПХ по основаниям, предусмотренным в ГК РФ. Хотя у вас срок 10.04. можете доработать

Курагин Константин Анатольевич

Здравствуйте. Договор ГПХ не подразумевает, соблюдение работником трудового распорядка дня, утвержденного работодателем, он заключается для выполнения отдельных услуг заказчику или получение определенного результата. То есть вы не числитесь в штате, а только должны по нему выполнить определенную в договоре работу. В противном случае можно обратиться в суд, для признания ваших отношений трудовыми и выплат вам, всех положенных компенсаций. Если в договоре прописан срок его действия, то по истечении данного срока ваши обязанности по нему прекращаются, и вы вправе не выходить на работу.
Обязан ли отработать оставшиеся смены если оформлен как самозанятый

4 ответа

Хочу расторгнуть договор оказания услуг по доставке в Додо пицце, работаю там как самозанятый, на мою просьбу сказали что обязан отработать оставшиеся смены в графике, могу ли не отрабатывать и что за это будет(обязан ли я что-то возместить), договор прикрепляю

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! По сути Ваша работа является постоянной и Вы осуществляете трудовую функцию. Поэтому с Вами необходимо было заключать трудовой договор, а не договор возмездного оказания услуг. Направьте уведомление о расторжении договора. В уведомлении также пригрозите, что в случае его не удовлетворения обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также в суд с требованием о привлечении к административной ответственности и обязании заключить трудовой договор, произвести запись в трудовую книжку, компенсировать причинённый моральный вред.

Ватолин Александр Иванович

Если вы хотите расторгнуть договор оказания услуг с Додо пиццей и работаете там как самозанятый, то вам следует обратиться к условиям и положениям вашего договора. А нём нет указания о процедуре расторжения и обязанностях в случае такого расторжения с Вашей стороны как исполнителя в одностороннем порядке. Напишете уведомление о расторжении договора с определённой даты в одностороннем порядке, поскольку эта сделка относится по взаимному оказанию услуг. Ресторан Вам оказывает услугу по предоставлению клиентов по передаче заказов, а вы оказываете услугу по доставке ресторанной продукции к конечному адресату.

Борькин Денис Анатольевич

Договор не содержит информацию о наличии графика. Если они письменно ссылаются на график, то этим подтверждают трудовые отношения с Вами. Если устно, то это просто слова. Как самозанятый Вы выполняете работы по заявкам. Сколько заявок - столько и подлежит оплате. Стороны подписывают Акт о фактических услугах. Если Акт не подписан, то у Заказчика нет оснований оплачивать услуги. Если они отказываются подписывать Акт и Вы готовы потерять заработанную сумму, то можете просто дальше к ним не приходить.

Собанин Виктор Викторович

Согласен с коллегами