- 18.03.2025 05:30
Написал заявление на увольнение по собственному. На работе действует электронная система документов. Имею ли я право просто забыть о выходе на работу по истечению срока увольнения? С даты отправки, до даты увольнения 20 дней. Если даже смотреть на следующий день, то все равно с запасом, но начальство заявление в системе не подписывает. Буду ли я уволен по истечению срока, или если заявление начальством не подписано, а имеет только подпись работника, оно не будет действовать?
Ваша ситуация требует внимательного подхода к законодательству о труде. Основные моменты, которые следует учесть:
1. Сроки увольнения: Если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию и отправили его, то в соответствии с ТК РФ (статья 80) ваш работодатель обязан рассмотреть это заявление. Ваша дата увольнения будет считаться спустя 14 дней после подачи заявления (при условии, что ваше заявление не было отозвано).
2. Подпись работодателя: В некоторых организациях и ситуациях заявление может требовать подписи работодателя или его официального подтверждения. Если ваше заявление не подписано работодателем, то существует вероятность, что оно не будет иметь юридической силы.
3. Неявка на работу: Если после истечения срока, указанного в вашем заявлении, вы не выходите на работу, это может быть расценено как прогул. В этом случае работодатель имеет право уволить вас за прогул и применить соответствующие меры. Поэтому лучше избегать такого подхода.
4. Рекомендации:
- Свяжитесь с вашим работодателем или отделом кадров, чтобы уточнить статус вашего заявления и почему оно не подписано.
- В случае необходимости рекомендуем составить и подать повторное заявление или отозвать первое, если вы планируете остаться на работе.
Благодарю, за обратную связь. Если понадобится консультация, то мои контакты всегда можете найти в моем профиле.
- Имеете право, если будете иметь доказательства передачи заявления работодателю (иначе поставят прогул, сказав, что ничего от Вас не поступало).
Ст.80 ТК
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Ст.80 ТК
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если заявление на увольнение подано своевременно и в нем указана дата, сделайте скрин отправки. Работодатель не имеет право отказать вам в увольнении.
Пусть работодатель подаёт иск об истребовании у вас электронной системы документов, ели докажет, что она у вас есть.
Здравствуйте.
Вам нужно оформить все документы, чтобы не было прогула.
