- 8 часов назад
Здравствуйте, хотела бы узнать как юридически по закону мне поступить в данной ситуации. Ситуация такова, я окончила колледж в 2024 году и поступила заочно на получение высшего образования в Томский государственный педагогический университет . Совмещаю с работой. С 9.01 по 28.01 была на сессии. Заранее на работу была запрошена справка- вызов на сессию. Справка была выслана сканом, этот же скан был отправлен и на работы. Работаю я в школе по должности : Советник директора по воспитанию и взаимодействие с детскими общественными объединениями. Так же по совместительству работаю в Дворце Культуры по должности: Ассистент балетмейстера. то есть справку я предоставляла и в школу и в дворец культуры. В школе приняли справку - вызов она прошла и через Москву. в дворце культуры сложилась же такая ситуация у меня запросили оригинал справки - вызов. Я обратилась с этим вопросом в университет. Где мне объяснили , что могун мне выдать скан. А оригинал должен хранится в университете, если нужен оригинал, то организация в которой я работаю сделали официальный запрос. Но мой работодатель отказывается делать запрос и утверждает что этот вопрос я должна решить сама, и выплаченные деньги за учебу высчитают у меня с заработной платы, и следующая моя сессия будет за свой счет! Подскажите пожалуйста как быть в это ситуации со стороны закона? Как выглядит справка закреплю в файлах.
Здравствуйте! Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работники, совмещающие работу с получением высшего образования, имеют право на учебный отпуск. Для этого необходимо предоставить работодателю справку-вызов из учебного заведения.
Форма справки-вызова:
Справка-вызов состоит из двух частей:
- Первая часть предоставляется перед началом сессии для оформления отпуска.
- Вторая часть (с отметкой учебного заведения) предоставляется после окончания сессии для подтверждения успешного завершения.
Работодатель обязан предоставить учебный отпуск на основании справки-вызова, даже если предоставлен только скан. Однако некоторые работодатели могут требовать оригинал документа для внутреннего документооборота.
Удержание средств из зарплаты незаконно. Если работодатель продолжает нарушать ваши права, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Здравствуйте, напишите жалобу, раз руководителю сложно поставить печать и отправить. Возможно тут просто личная неприязнь.