Как будет правильно поступить по закону ?

(2 ответа)

Здравствуйте, хотела бы узнать как юридически по закону мне поступить в данной ситуации. Ситуация такова, я окончила колледж в 2024 году и поступила заочно на получение высшего образования в Томский государственный педагогический университет . Совмещаю с работой. С 9.01 по 28.01 была на сессии. Заранее на работу была запрошена справка- вызов на сессию. Справка была выслана сканом, этот же скан был отправлен и на работы. Работаю я в школе по должности : Советник директора по воспитанию и взаимодействие с детскими общественными объединениями. Так же по совместительству работаю в Дворце Культуры по должности: Ассистент балетмейстера. то есть справку я предоставляла и в школу и в дворец культуры. В школе приняли справку - вызов она прошла и через Москву. в дворце культуры сложилась же такая ситуация у меня запросили оригинал справки - вызов. Я обратилась с этим вопросом в университет. Где мне объяснили , что могун мне выдать скан. А оригинал должен хранится в университете, если нужен оригинал, то организация в которой я работаю сделали официальный запрос. Но мой работодатель отказывается делать запрос и утверждает что этот вопрос я должна решить сама, и выплаченные деньги за учебу высчитают у меня с заработной платы, и следующая моя сессия будет за свой счет! Подскажите пожалуйста как быть в это ситуации со стороны закона? Как выглядит справка закреплю в файлах.

Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 22 года
4 часа назад
Телефон

Здравствуйте! Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работники, совмещающие работу с получением высшего образования, имеют право на учебный отпуск. Для этого необходимо предоставить работодателю справку-вызов из учебного заведения.

Форма справки-вызова:

Справка-вызов состоит из двух частей:

- Первая часть предоставляется перед началом сессии для оформления отпуска.

- Вторая часть (с отметкой учебного заведения) предоставляется после окончания сессии для подтверждения успешного завершения.

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск на основании справки-вызова, даже если предоставлен только скан. Однако некоторые работодатели могут требовать оригинал документа для внутреннего документооборота.

Удержание средств из зарплаты незаконно. Если работодатель продолжает нарушать ваши права, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Желаю всем успехов! Для подробной консультации пишите на Ватсапп.
Алина
4 часа назад
Благодарю за ваш ценный вклад в решение моего вопроса!
Бударагин Александр Александрович
Бударагин Александр Александрович Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 15 лет
4 часа назад
Телефон

Здравствуйте, напишите жалобу, раз руководителю сложно поставить печать и отправить. Возможно тут просто личная неприязнь.

За более подробной консультацией обращайтесь на Ватсап, контакты в анкете.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно понимать, что законодательство Российской Федерации предусматривает определенные права для работников, совмещающих работу с обучением.

1. Право на учебный отпуск: Согласно Трудовому кодексу РФ, работники, обучающиеся по заочной форме в аккредитованных образовательных организациях, имеют право на оплачиваемый учебный отпуск. Для его оформления требуется предоставить работодателю справку-вызов.

2. Оригинал справки-вызова: Обычно работодатели требуют оригинал справки-вызова, чтобы подтвердить ваше право на учебный отпуск. Однако, если университет не предоставляет оригинал, а только скан, вы можете обратиться в деканат или учебную часть вашего университета с просьбой разъяснить процедуру получения оригинала. Возможно, они смогут предоставить оригинал на временной основе или предложить альтернативное решение.

3. Официальный запрос от работодателя: Университет правильно указал, что оригинал справки может быть выдан по официальному запросу от работодателя. Это стандартная процедура, и ваш работодатель может оформить такой запрос. Если работодатель отказывается, это может быть нарушением ваших трудовых прав.

4. Действия в случае отказа: Если работодатель продолжает настаивать на том, чтобы вы самостоятельно решали этот вопрос, вы можете предпринять следующие шаги:
- Направьте письменное заявление на имя вашего работодателя с просьбой оформить официальный запрос в университет для получения оригинала справки-вызова.
- В случае отказа, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
- Также можно проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения более детальной помощи.

5. Удержание из заработной платы: Удержание из заработной платы без вашего согласия или без законных оснований является нарушением трудового законодательства. Работодатель не имеет права удерживать деньги за учебный отпуск, если вы предоставили все необходимые документы.

Рекомендуется решать этот вопрос мирным путем, начав с официального запроса на имя работодателя. Если это не приведет к результату, вы можете использовать вышеуказанные правовые инструменты для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
470 юристов отвечают
11 минут среднее время ответа
114 вопросов за сутки
Пушкарев Яков Васильевич Адвокат в Хабаровске Князьков Александр Александрович Адвокат в Москве Беляев Игорь Дмитриевич Юрист в Калуге Бударагин Александр Александрович Юрист в Нижнем Новгороде Пушкарева Елена Анатольевна Юрист в Нижнем Новгороде
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву в Москве