Гулять отгулы в течении квартала?

(1 ответ)

Александр

Вопрос № 00063293
11.03.2025 15:19

Добрый день . Работаю в пожарной охране . за переработанные часы раз в квартал работодатель дает отгулы .и говорят что этот отгул я должен отгулять в течении этого квартала если не успеешь отгулять то его оплатят так нам говорят. Вопрос-могу ли я брать отгул в течении года а не как они заставляют в течении квартала? правомерно ли это с их стороны как работодателя? насколько я знаю с 1марта вышел федеральный закон и изминения в ст 153 тк. что отгул можно брать в течении года или к отпуску по согласованию с руководством. И чем мне руководствоваться если я прав? ведь они настаивают на своем (гуляй в течении квартала)

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

11.03.2025 15:40

Телефон

Вы сотрудник МЧС России, соответственно на вас распространяется: Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - ФЗ-273); Постановление Правительства Российской Федерации от 05 июля 2013 года № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» (далее - ППРФ-568); Приказ МЧС России от 15 апреля 2013 года № 252 «О работниках, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед МЧС России, и гражданах, претендующих на замещение таких должностей» (далее - Приказ № 252). Поэтому ссылка на указанную норму ТК РФ не вполной мере распространяется...

Желаю всем успехов! Для подробной консультации пишите на Ватсапп.

Спасибо за ответ

Спросить

Александр

11.03.2025 20:10

Спасибо, Александр Иванович, за ваш профессионализм и оперативность! Желаю вам крепкого здоровья и долгих лет успешной работы.

Ответить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день! Ваша ситуация касается компенсации за переработанные часы, что регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Давайте разберемся в правомерности действий работодателя и ваших правах.

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, за работу в сверхурочное время работникам должна предоставляться компенсация в виде повышенной оплаты или дополнительного времени отдыха (отгул). Важно отметить, что предоставление отгула вместо повышенной оплаты должно быть согласовано с работником.

Изменения, вступившие в силу с 1 марта 2023 года, действительно уточняют вопросы предоставления отгулов. Согласно этим изменениям, работник и работодатель могут согласовать предоставление отгула в течение года или присоединение его к ежегодному отпуску. Это означает, что у вас есть право договариваться с работодателем о сроках использования отгула.

Если работодатель настаивает на отгулах только в течение квартала, это может рассматриваться как нарушение ваших прав, если вы не согласны с таким порядком. Вы можете руководствоваться следующими шагами:

1. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, в котором изложите свои пожелания относительно использования отгула и ссылайтесь на изменения в законодательстве.

2. Если работодатель отказывается идти навстречу, вы можете обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или к профессиональному юристу по трудовым вопросам.

3. В крайнем случае, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав.

Важно помнить, что все договоренности по отгулам должны быть зафиксированы письменно, чтобы избежать недоразумений в будущем.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

501 юрист отвечают

8 минут среднее время ответа

166 вопросов за сутки

Могу ли я брать очередной отпуск летом

1 ответ

Могут ли отправлять в один и тот же период в очередной отпуск ?
Перед декретом не уходила в очередной отпуск,после больничного по беременности и родам,написала заявление по уходу за ребенком до полутора лет,по истечению этого времени,вышла на работу,так же в очередной отпуск не уходила,отработала 4 месяца,и ушла в во второй декрет,после больничного по беременности и родам написала заявление по уходу за ребенком до полутора лет,по истечению этого времени,вышла на работу,отработала месяц,отправили в отпуск недогуленный до первого декрета,затем в отпуск недогуленный за второй декрет,при составление графика отпусков на Новый год,ставят март месяц, аргументируя тем,что период сдвинулся и очередность отпуска с января по март ,только в эти месяца могут мне дать очередной отпуск В первый декрет уходила март 2018,вышла на работу ноябрь 2019,во второй декрет ушла март 2020 на работу вышла ноябрь 2021 с декабря по январь 2022 отгуливала отпуска,в марте 2022 пошла в отпуск за 2022,и в 2023 отправили в марте.В 2024 году меня так же ждёт отпуск в марте,по словам работодателя

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Татьяна! График отпусков регламентирует очередность предоставления оплачиваемых отпусков в календарном году и содержит сведения о времени распределения отдыха сотрудников (ст. 123 ТК РФ). При его составлении учитываются пожелания сотрудников и особенности рабочего процесса. Это нужно успеть сделать к 17 декабря.

Таким образом, при составлении нового графика отпусков на 2024 год, работодатель должен учитывать ваше пожелание поставить очередной отпуск на лето. Желаю Вам удачи!!!
На один судебный приказ возбуждено два исполнительных производства

4 ответа

На судебный приказ пристав возбудил ИП в 2022г, на данный момент (29.01.25г.) сумма задолженности 32 000 руб., но истец провел реорганизацию и снова взял исполнительный лист и подал его судебным приставам, где сумма задолженности уже 125 000 руб. Судебный пристав исполнитель не посмотрел у себя в базе, что по судебному приказу ИП уже возбуждено, и сказал что он не обязан проверять эту информацию, и возбудил еще одно ИП Дозвониться к приставам невозможно, записаться на прием через сайт ФССП тоже, пришлось брать отгул за свой счет и пытаться попасть к приставу на прием. Итог задолженность увеличилась на 125 000 руб, денежные средства списаны с банковских карт, потеря смены (соответственно потеряла в деньгах), нервная тревога и хамское отношение пристава, когда все таки попала к нему на прием. Зарегистрирована на Госуслугах, где есть все мои данные, номер телефона и адрес электронной почты и конечно же "висят" два ИП по одному приказу. Как мне пожаловаться на пристава, чтобы его реально наказали? возможно он в доле с истцом? Есть вышестоящая руководительница судебных приставов, но по телефону дозвониться не реально, попасть на прием тоже, она стоит "горой" за своих сотрудников.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Старшему судебному приставу и в прокуратуру, на один судебный приказ не может быть два исполнительных производства.

Пузиков Максим Анатольевич

Я адвокат из Перми.Вам надо записаться на консультацию.Готов помочь

Никитин Андрей Сергеевич

Пристав вам правильно ответил. Вам необходимо было немедленно обратиться к адвокату, который создал бы заявление об отмене судебного приказа и вы подали бы его в вынесший судебный приказ суд, после чего составили бы заявление о прекращении исполнительного производства и приложив бы копию определения подали бы канцелярию службы судебных приставов (в канцелярию не надо записываться и прийти вы вы можете туда с 9 до 17 часов с пон. по пятницу), на втором экземпляре заявления вам должны проставить отметку о получении заявления от вас.

Довган Юрий Богданович

Ваша ситуация действительно сложная, и Вы имеете право на защиту своих интересов. Для начала, Вы можете подать жалобу на действия судебного пристава в вышестоящую инстанцию, указав все обстоятельства дела, включая факты о дублирующемся исполнительном производстве и хамском обращении, также стоит зафиксировать все обращения в ФССП, чтобы у Вас была доказательная база. Кроме того, вы можете подать жалобу в прокуратуру на действия судебных приставов, если у Вас есть подозрения на их коррупционную деятельность, что также может помочь вам решить проблемы с задолженностью и защитить ваши права.
Функцион. Обязанности. Плановая функция.1.5ставки

2 ответа

Добрый день. Пишу Вам вот с какой проблемой. Я мед.сестра кабинета функционал.диагностики Детской поликлиники. Работаю с 2007г. Работаю на 1ст. Рабочий день 7ч42мин Ежедневно : ЭКГ 20-25чел РЭГ 3чел Фвд 1чел ЭЭГ 1-2чел Хм-1чел(кроме ПТ) ОАЭ_не каждый день. В неделю может быть 1чел. А может 5чел. Подаю отчеты ежемесячно-меньше 100%нет, нагрузку-план выполняем. За выполнение плана положена премия.... Но наше руководство по неизвестной причине ЭКГ не считает в нагрузку. Из отчета просто берут и ЭКГ убирают, без объяснений, просто не идет в нагрузку и все!!!соответственно-план не выполнен!премии нет! Вопрос:законно ли они поступают? Если да, напишите, пожалуйста номер приказа, на который они ссылаются, в котором прописано, что ЭКГ в план не идет.
И еще вопрос. Как я уже писала, работаю на 1ст и надбавок никогда у меня не было!!! Зашла на сайт нмфо и была неприятно удивлена, что с 2022г.оказывается я работаю на1.5ставки(1.0основная с 2007и по настоящее время+0.5ст внутреннее совместительство). Как это понимать? Зав.отд ответила, что не знает, отдел кадров-сбой в системе!!! Им я не верю! Подскажите, что мне делать в этой ситуации! У нас беспредел творится полнейший. Управы нет на них:начиная от руководства заканчивая отделом кадров. Куда обращаться и жаловаться! Расчетки все имеются, скрины с сайта имеются, что 1.5ст на мне с 2022г тоже имеются. Спасибо за ответ

Жгир Алексей Анатольевич

Добрый день, Вам собрав документы и скриншоты необходимо обратиться в районную прокуратуру Вашего района, совместно с трудовой инспекцией проведут проверку и вынесут предписание о устранении нарушений, обяжут выплатить, а руководство может поплатиться должностями.

Байдак Зоя Михайловна

Если ситуация действительно такая, как вы описали, то это вопрос, который следует передать в прокуратуру и следственным органам. Возможно, имеет место оформление совмещения на 0, 5 ставки на другого человека, в том числе и на вашего завотделением, это может быть квалифицировано как преступление. Что касается премии, то допускаю что ее выплачивают лицу оформленному по совместительству. Продолжительность рабочего дня 7 часов 42 минуты. Той нагрузки, которую вы указали не хватает на 1, 5ставки. Отсюда и отказ в начислении премии. У вас должны быть расчетные листки по зарплате. Посмотрите начисления и фактическое получение. Всегда считалось что 1 экг это 17мин. времени. Основная работа в кабинете функциональной диагностики построена на снятии электрокардиограмм. Поэтому исключение из нагрузки это фантазии руководства.
Куда правильно подать заявления в суд?

3 ответа

Здравствуйте! Мной было подано заявление в полицию (через сайт ) в другом регионе. Сотрудниками полиции учитывая,что в нем содержится информация о преступлении и оно было зарегистрировано в Книге
учета заявлений и сообщений о преступлениях, об административных
правонарушениях (мне пришло уведомление на эл.почту). Сроки рассмотрения по УПК давно прошли, жалобы (прокуратура, руководство УВД(по надзорности соответственно)) результатов не дали. Хочу подать заявление в суд на волокиту со стороны правоохранительных органов. Знаю, что надо подавать заявление в суд по месту происшествия и расположения правоохранительных органов. Могу ли я по месту своего места жительства это сделать, или нет отступлений от правил. Спасибо.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Александр!

Ничего удивительного, что Вам не ответили из МВД, но удивительно, что прокуратура не ответила. Вы не по Краснодару обращались, случайно?

В данной ситуации я бы не стал сразу идти в суд. Обратитесь в Генпрокуратуру, там точно ответят. Дадут поручение вниз, а те уж не смогут не отработать.

Обращаться в органы Вы можете из любого региона. По закону, даже, если вдруг напишите не в тот отдел или не в ту прокуратуру, те обязаны направить туда, куда следует по подведомственности или по территориальности.

С уважением, Дмитрий Сагитов.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Для начала обратитесь с жалобой в территориальное МВД.

Довган Юрий Богданович

В соответствии с российским законодательством, заявление о бездействии правоохранительных органов, как правило, подается в суд по месту нахождения органа, который должен был рассмотреть ваше заявление. Однако, есть некоторые нюансы, которые могут позволить вам подать заявление по месту вашего жительства. Например, если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в суд по месту вашего жительства, ссылаясь на защиту своих прав и законных интересов. В таком случае важно правильно составить исковое заявление, указав все обстоятельства дела и приложив доказательства, подтверждающие ваше обращение в полицию и бездействие сотрудников.
Кроме того, вы можете рассмотреть возможность подачи жалобы в прокуратуру по месту вашего жительства с просьбой направить материалы в суд. Прокурор может принять решение о передаче дела в суд по месту нахождения правоохранительного органа или по месту вашего жительства, если сочтет это необходимым для защиты ваших прав. Важно понимать, что каждый случай индивидуален, и решение суда будет зависеть от конкретных обстоятельств дела. Поэтому, при составлении заявления, важно учитывать все детали и обстоятельства, чтобы суд мог объективно рассмотреть вашу жалобу.
Нарушения работодателя ?

2 ответа

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста,сотрудник два года работал неофициально,без трудовой и договоров, на протяжении всего времени ему оплачивали в 100% объеме все пропуски по болезни на основании справок из местных поликлиник. Является ли это нарушением и могут ли привлечь работодателя к ответственности за эти действия? Может ли в результате пострадать сотрудник,получавший выплаты, (по причине того, что он получал страховую пенсии по потере кормильца,работая неофициально) в случае ,если будет организована проверка работодателя по факту незаконных выплат? Сотрудник уволен по собственному желанию,в организации больше не работает.

Пилипенко Игорь Александрович

К административной ответственности будет привлечен работодатель. А дальше будет видно, насколько информация об административном правонарушении распространиться и дойдет до отделения Пенсионного фонда. В принципе вероятность истребования полученной пенсии по потере кормильца очень высока. Такие иски Пенсионный фонд выигрывает сплошь и рядом. О последствиях надо было заранее задуматься. Законным является трудоустройство действительного работника, а не фиктивного прикрывателя получателя пенсии по потере кормильца.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Эти вопросы от работодателя, сотрудника или третьего лица, имеющего счеты с работодателем или работником?
Недолжное отношение работодателя к работнику

2 ответа

Как решить вопрос с работодателями? Ситуация такая, работала продавцом в магазине, поначалу меня взяли как подсобного работника тоесть фасовщицей, один день отработал с одним продовцом фасовщицей, на второй день приехал другой продовец, и сразу же поставил меня за кассу зная что меня брали на работу не продавцом, не посоветовавшись не с начальством не со мной, потом начальство не поинтнресовавшись у меня смогу ли я работать продавцом приняло решение что я могу пробовать, отработав 4 месяца меня устроили официально, и на следующий месяц зделали ревизию, а перед тем как взять меня на работу ревизии ни какой не проводилось. Когда ревизия прошла с моим участием нам даже результатов не сказали, мы так и продолжили работать. Должна дабавить что как меня взяли на работу продавцы которые приезжали уволились без ревизии. Мы остались с одной коллегой, без каких либо подготовок меня заставили заниматься бумагами, начальники не показывали и не рассказывали как и что нужно делать, потом почти на 16 дней оставили меня одну работать, предоставив коллеге отпуск, потом через два месяца опять проводил ревизию. Окозалось что в магазине недостача в 239 тысяч, пошли угрозы в мою сторону что виновата в этом я и только я, потом мне начали угрожать полицеей когда я хотела уволитмя на собрали в магазин заставили написать расписки в конце концов начал перепроверять все долги и недостача уменьшилась до111 тысяч их поделили на троих и то что получилось мы должны выплотить, написали расписку под их поддиктовку мол я такая то такая обязуюсь выплатить в такой то срок, ни кем это не было заверено, присутствовали только два продовца, фасовщица и два начальника, они являются мужем и женой, сама хозяйка заставляла писать расписку по хозяину оскорблял меня, были сказаны такие слова в мой адрес: сука, мы тебя засудим, варовка, и т.д. И еще один факт то что я беременна на 21 неделе. Что мне теперь делать? А еще они сказали что если фасовщица не будет платить то ее долг должна буду выплотить я. Помогите пожалуйста.

Федосеева Алена Владимировна

Рекомендации: 1) обратиться в полицию. поскольку вы написали некую расписку, содержание ее неизвестно, рекомендую обратиться в полицию с заявлением, что в отношении вас угрозы и что под угрозами и давлениями вынуждены были написать расписку о признании долга. Прежде чем писать указанное заявление рекомендовала бы вам все-таки обратиться к юристу для очной консультации. По материалам дела понятно, что будет вынесено постановление об отказе в возбуждении дела, но материалы проверки вам в последующем пригодятся в суде, если работодатель пойдет в суд взыскивать с вас денежные средства. 2) ничего более не подписывать если будут приходить какие-либо официальные требования. претензии, необходимо определиться давать ответ или нет и если да, то с каким содержанием. 3) уволиться или заболеть с последующим выходом в декрет. В моей практике было дело: работодатель заставил работников написать расписки о том, что они у него взяли в долг деньги (прикрытие суммы недостачи). Работники сразу обратились в полицию. Когда был суд материалы проверки полиции сыграли главную роль, работодателю было отказано в иске.

Шестаева Светлана Эдуардовна

Написать заявление в СК РФ.
Нарушения со стороны работодателя?

2 ответа

Здравствуйте,работодатель пытается изменить условия труда без изменения трудового договора , законно ли это и чем ему это грозит?
Так же нарушает Правила по охране труда , что за это может быть работодателю?

Ким Галина

за нарушение ТБ иОТ ст 5.27.1. КоАП РФ

Пытается или изменил? В случае признания жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию могут вынести предписание об устранении нарушений

Мерзликин Алексей Борисович

Если имеется факт нарушений со стороны работодателя, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.
Персональные данные?

1 ответ

Что делать в случае если бывший работодатель по телефону распространяет негативную информацию? При этом характеристика с прежнего места работы хорошая с подписью этого работодателя.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Юлий! Действующее законодательство Российской Федерации гарантирует защиту несправедливо оговорённым гражданам, потому, Вам стоит запомнить, что клевета со стороны бывшего работодателя – это не проблема морально-этической сферы, а преступление, которое должно быть наказано. Особое внимание стоит обратить на две статьи. Прежде всего, это статья 129 («Клевета») и статья 130 («Оскорбление»). Разумеется, если подать в суд, то придётся доказать необъективность утверждений экс-начальника.
Незаконное ограничение свободы

5 ответов

Обязаны ли сотрудники ЧОП выполнять ничем не обоснованные устные указания уполномоченных представителей Заказчика, в частности, ограничение доступа Работникам предприятия к собственному имуществу, находящегося на территории объекта в личных кабинетах? Целью Работодателя является криминальное понуждение к увольнению (вымогательство пакета акций). Поможет ли жалоба в Росгвардию?

Буланкина Светлана Николаевна

Устные указания никто не обязан выполнять (потом что случится если - скажут, что была инициатива Ваша). Жалобы и заявления имеют смысл при наличии доказательств преступного понуждения.

Нет доказательств - нет наказания.

Если Вам необходима дополнительная (подробная) консультация либо помощь в составлении документов, Вы можете обратиться в чат выбранного юриста.С уважением, Буланкина Светлана

Чеботарев Василий Сергеевич

К сожалению, недостаточно информации для ответа. Необходимо изучение инструкций, договоров итп

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте?

Недопуск работника к рабочему месту по указанию работодателя или опосредовано через других лиц, незаконно.

Перминов Никита Сергеевич

опишите свою ситуацию подробнее

Ким Галина

Вот пусть такие указания письменно пишет уполномоченный представитель
Нарушение требований при принятии ра работу бывшего гос. служащего

2 ответа

Работником принятым на работу трудовая книжка предоставлена не была ни в каком виде. Работник проработал несколько месяцев после чего уволился. Через некоторое время пришло извещение из прокуратуры для дачи обьяснения по вопросам приянтия на работу с нарушений требований, предусмотренных ФЗ -273. Привлекут ли работодателя к ответственности?

Мингазов Юрий Саитгареевич

В соответствии со статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), пунктами 4, 5 статьи 12 Закона № 273-ФЗ работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Утечка информации ?

2 ответа

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске. Работодатель сегодня связался со мной и сказал, что было проведено внутренне расследование и мне светит уголовная ответственность за то что под моим логином и паролем была зафиксирована утечка информации. Но я под своими данными не заходила, а мой логин и пароль был в доступе у многих сотрудников. Подскажите пожалуйста могут ли меня осудить и как доказать невиновность?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если вы находитесь в декретном отпуске как вы могли это сделать?

Табунщиков Руслан Юрьевич

Это слишком громкое заявление, потому что: для начала необходимо провести служебную проверку. Ну и необходимо уточнить ряд вопросов, которые двумя словами не опишешь. Вам лучше устно на эту тему пообщаться с юристом.
Корпоратив или рабочий день

2 ответа

Имеет ли право работодатель рабочий день заменить на корпоратив? А тех , кто не может пойти, заставляет выйти на работу. Прикрывается корпоративной этикой.

Перцев Сергей Викторович

Трудовой распорядок определяется в соответствии с трудовым законодательством и внутренними положениями. В Вашем случае, работодатель просто желает видеть работника рядом, для этого придумана схема, изложенная Вами.

Нурмухаметов Валерий Наилевич

Сходите на корпоратив, но если не пойдете рабочий день будет без руководства, что тоже не плохо) с наступающим НГ!
Работодатель не исполняет свои обязанности ?

3 ответа

Добрый день, работаю в организации, где меня брали на должность разъездного менеджера с окладом 60 тысяч, премией 20 тысяч и выдачей топливной карты номиналом 5 тысяч. По факту работаю стационарным менеджером, с окладом в 60 и естественно никакой топливной карты. Нахожусь на 5 месяце беременности, уходить нет смысла, тк декрет совсем скоро. Как поступить в данной ситуации? В договоре не прописана премиальная часть, а только лишь оклад 57500 (даже не обещанные 60). Могу ли я не работать до декрета? Прошу помощи

Бачериков Андрей Витальевич

Да, Вы можете работать до декрета. Премия у Вас неофициальная))))

Мингазов Юрий Саитгареевич

Премия это не оклад и выплачивается в соответствии с положением о премировании.

А что означает не работать, получите больничный по беременности и родам, тогда и прекратите работу, а так это прогул.

Хомич Дмитрий Николаевич

А зачем вы работаете не тем, на кого нанимались? Судя по вашему трудовому договору, премию документально вам и не обещали. Невыход на работу без уважительных причин является прогулом, за однократный могут уволить по статье.