- 10.03.2025 12:06
2 года назад отец сломал ногу и до сих пор лечится, и , спустя 2 года больничном, работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию. Имеют ли они на это право?
Работодатель не имеет права требовать от вашего отца написать заявление на увольнение по собственному желанию, если он находится на официальном больничном. Рассмотрим ситуацию подробнее:
1. Права работника на больничном
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не может уволить сотрудника, находящегося на больничном, за исключением случаев ликвидации организации.
Больничный лист является официальным документом, подтверждающим временную нетрудоспособность. Пока он действует, работник защищён от увольнения.
2. Требование написать заявление по собственному желанию
Работодатель не вправе принуждать сотрудника к увольнению по собственному желанию. Это нарушает статью 80 ТК РФ, согласно которой заявление по собственному желанию должно быть добровольным решением работника.
Если работодатель настаивает на увольнении, это может быть расценено как принуждение, что запрещено законом.
3. Что делать, если работодатель настаивает?
Шаг 1: Не подписывайте заявление
Ваш отец не обязан писать заявление по собственному желанию, если он этого не хочет.
Шаг 2: Обратитесь в трудовую инспекцию
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Они проведут проверку и могут обязать работодателя прекратить давление.
Шаг 3: Обратитесь в суд
Если работодатель уволит вашего отца незаконно, вы можете подать иск в суд о восстановлении на работе и взыскании компенсации.
4. Рекомендации
Сохраняйте все документы, связанные с больничным и перепиской с работодателем.
5. Образец жалобы в трудовую инспекцию
В Государственную инспекцию труда [название региона]
От [ФИО отца, адрес, контактные данные]
Жалоба
Я, [ФИО отца], работаю в [название организации] с [дата]. В настоящее время нахожусь на больничном в связи с [указать причину].
Работодатель требует, чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию, что является нарушением моих прав как работника, находящегося на больничном.
На основании изложенного прошу:
Провести проверку действий работодателя.
Принять меры для прекращения давления на меня.
Приложения:
Копия больничного листа.
Документы, подтверждающие требования работодателя (если есть).
Дата, подпись.
Удачи в защите ваших прав!
Нет, работодатель не имеет права требовать от вашего отца написать заявление об увольнении по собственному желанию. Более того, принуждение к написанию такого заявления является прямым нарушением трудового законодательства.
Увольнение по собственному желанию возможно только при добровольном волеизъявлении работника. Никто не может быть принужден к написанию такого заявления.
Находясь на больничном, работник может уволиться только по собственной инициативе или по соглашению сторон. По инициативе работодателя увольнение запрещено.
Если ваш отец не хочет увольняться, он имеет полное право продолжать лечение и получать пособие по временной нетрудоспособности.
При наличии длительного больничного листа рекомендуется:
Обратиться к врачебной комиссии для определения дальнейшей тактики лечения
Получить заключение о возможности продолжения трудовой деятельности
При необходимости оформления инвалидности обратиться в бюро медико-социальной экспертизы
В случае если работодатель продолжает настаивать на увольнении, можно:
Обратиться в трудовую инспекцию
Подать жалобу в прокуратуру
Обратиться в суд с иском о защите трудовых прав
Принуждение к увольнению является серьезным нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой административную ответственность для работодателя.
неблагоприятный прогноз относительно возможности возврата к полноценной трудовой деятельности вне зависимости от специфики и характера заболевания — не более 4 месяцев. По истечении этого срока больной должен быть направлен на прохождение медико-социальной экспертизы; благоприятный прогноз относительно возможности возврата к полноценной трудовой деятельности после большинства заболеваний и травм — не более 10 месяцев; благоприятный прогноз относительно возможности возврата к полноценной трудовой деятельности после 12 месяцев лечения.
Источник: https: //www.kdelo.ru/art/385635-maksimalnyy-srok-bolnichnogo-lista-19-m11
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
Добрый день. Не имеют права требовать уволиться по собственному желанию, но такая практика к сожалению массовая и повсеместна. В сложившейся ситуации, пусть напишет служебную записку, о том, что его просят уволится по собственному желанию и дать разъяснения по данному поводу. Записку в 2х экземплярах, чтобы на Вашем поставили отметку о принятии, либо ценным письмом с описью Почтой России. Увидете какой будет результат, работодатель ахнет) Поэтому не бойтесь, пишите служебку на имя руководителя, мы не в 17 веке живём, а в правовой государстве. Ну а потом по обстоятельствам, если не успокоятся
Добрый день, требование явно незаконное.Нужно договориться мирно, например уволиться по соглашению сторон или жаловаться во все инстанции
Он имеет право не выполнять их требования.
