Уволился по собственному на испытательном сроке. Расчет задержали на несколько недель.?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00062746
06.03.2025 11:54

Работал по трудовому договору с испытательным сроком 3 мес. Спустя месяц написал увольнение по собственному 02.01.2025. Отработал три дня, надеялся получить выплату в день увольнения ,но мне сказали , не могут выплатить, так как закрывающие документы будут только после 8.01.25 ,потому что бухгалтерия не работает в праздники но мое заявление за 02.01.25. на увольнение подписали. 10.01.25 меня вынудили подписать другое заявление , которое датируется 10.01.25 и в расчетных листах стояла соответствующая дата с суммами выплат меньше тех которые мне выплатили в итоге . После подписания расчетных листов мне дали половину от оговоренной суммы которая была больше , чем в расчетных листах . Затем под различными предлогами (записи телефонных разговоров есть и есть коллеги которые слышали когда я приезжал в офис забрать вещи) задержали мне оставшиеся выплаты на несколько недель. Все остальное выплатили 29.01.25. Убеждала меня что , даже если офис работает в этот промежуток заработная плата выплачивается только в опредленные числа и я не мог получить раньше все выплаты.
Какое заявление (за 02.01 или за 10.01) является действительным , если обе стороны подписали оба заявления ? Понесу ли я ответственность , за то что получил больше чем было указано в расчетных листах ?Могу взыскать что т о, с работодателя который не выплатил остаток в срок ?

Дулепов Сергей Вениаминович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 18 лет

06.03.2025 12:19

Телефон

Добрый день!

Действительным будет то, которое подписали 10.01.2025г.

Ответственность не понесете. Да и расчетные листки - это информативный документ.

Взыскать можете, но, думаю, тут речь идет о небольших процентах. Если окажется, что сроки выплат не нарушены, это может Вам выйти дороже и по времени, и по затратам.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации важно разобраться в нескольких аспектах, связанных с трудовым законодательством России.

1. Действительность заявления об увольнении:
- Первоначальное заявление об увольнении, датированное 02.01.2025, является действительным, если оно было подписано вами и принято работодателем. Однако, если вы подписали новое заявление 10.01.2025, это может считаться вашим согласием на изменение даты увольнения. В таком случае, дата увольнения будет считаться 10.01.2025.

2. Выплаты при увольнении:
- Согласно Трудовому кодексу РФ, окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения. Если выплаты задержаны, работодатель нарушает трудовое законодательство.
- Если вы получили больше, чем указано в расчетных листах, но сумма соответствует вашему трудовому договору и другим обязательствам работодателя, то это не является вашей виной. Однако, если сумма превышает ваши законные требования, работодатель может потребовать возврата излишне выплаченных средств.

3. Взыскание задолженности с работодателя:
- Вы имеете право требовать от работодателя выплаты задержанных сумм, а также компенсации за задержку выплат. Компенсация рассчитывается исходя из ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки.
- Для этого вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд.

Рекомендую вам собрать все имеющиеся доказательства (записи разговоров, переписку, свидетельства коллег) и обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы оценить перспективы вашего дела и подготовить необходимые документы для обращения в соответствующие инстанции.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

439 юристов отвечают

27 минут среднее время ответа

74 вопроса за сутки

Вернуть деньги у турагенства

3 ответа

Здравствуйте. С мужем приобрели билеты на проезд до моря в обе стороны у турагенства 7го июля за 11тыс. А 8го я сильно заболела, сразу ж позвонила мне сказали отменят и вернут деньги от 3до 14 дней надо ждать. Я переводила деньги онлайн через сбербанк.мне выдали квитанцию. Сейчас прошло 7 дней денег нет. Турагенство пишет что 14 дней ждать. Но напрягает почему 14то? Не сольют ли они меня как пройдет 14 дней? Что мне делать?

Шаханов Алибек Махмутович

Добрый день, когда должна быть ваша поездка? Вам желательное было уведомить письменно, что они не говори что поздно уведомляли, что касается срока возврата как правило он оговорен в договоре, можете прислать квитанцию на оплату? С Уважением Шаханов Алибек Махмутович.

Ватолин Александр Иванович

Только письменное уведомление.

Моргачев Алексей Николаевич

Пишите претензию, чтобы зафиксировать факт досудебного обращения.
Можно ли проживать вместе, если...

3 ответа

Можно ли жить с девушкой которой 17 лет вместе(мне 18) при этом обе стороны родителей не против нашего совместного проживания

Надыкта Лилия Олеговна

Живите конечно.))

Скрынник Анастасия Андреевна

Александр, здравствуйте!

Да, вы можете проживать совместно в случае согласия родителей несовершеннолетней.

Лящевский Андрей Александрович

Если родители не против, то можно
Подача кассационной жалобы и истцом, и ответчиком

7 ответов

Обе стороны подали кассационную жалобу. Мы, как истец, подали раньше.
Мы решение первой инстанции обжаловали в апелляции, потом направили кассационную жалобу. Ответчики апелляцию жалобу не подавали, их устроило решение первой инстанции.
Судья задерживала нашу жалобу, пока свою жалобу не направит вторая сторона.
В официальный трёхдневный срок наша жалоба не была отправлена, хотя мы отнесли напрямую в канцелярию и нам поставили штамп.
Отправлены в кассационный суд из суда первой инстанции в один день. Может ли получиться так, что предпочтение будет отдано той жалобе, что была подана позже? Опасаюсь, что это многоходовочка ответчика и лояльной судьи, чтобы задвинуть нашу жалобу с нашими доводами.
Как быть?
Можно ли устроить прокурорскую проверку суду первой инстанции и что это можно дать? Жалоба в судейскую коллегию судей?

Носиков Владимир Михайлович

Добрый вечер! В вашей ситуации важно понимать, что суд должен рассматривать кассационные жалобы в порядке их поступления. Теоретически, если ваша жалоба была подана ранее и зарегистрирована с соответствующим штампом, она должна иметь приоритет. Однако задержка в рассмотрении может вызывать опасения. Вы можете подать ходатайство о разъяснении причин задержки и акцентировать внимание на факте своего приоритета. Прокурорская проверка возможна, но чаще применяется в случаях явных нарушений. Также можно обратиться в судейскую коллегию для проверки действий судей первой инстанции, это может помочь привлечь внимание к вашей ситуации.
Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Носиков Андрей Александрович

Добрый вечер! Ваша ситуация сложная. Согласно процессуальному законодательству, кассационная жалоба, поданная первой, должна рассматриваться в первоочередном порядке. Однако задержка со стороны судьи в вашей ситуации может создать риск предпочтения жалобы ответчика. Лучше всего будет удостовериться, что ваша жалоба официально зарегистрирована и находится на контроле. Вы можете подать жалобу в судейскую коллегию на действия судьи и оформить запрос на прокурорскую проверку в отношении её действий, тем более если есть признаки злоупотребления полномочиями.
Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Рябов Сергей Иванович

Что то не так. Вторая сторона не может обратиться с жалобой в кассацию, если не проходила апелляцию. Вероятнее всего они подали возражения на Вашу жалобу. ПАритет времени в подачи документов для суда значения не имеет, оба документа будут рассматриваться одним составом.

Никашин Кирилл Александрович

Добрый вечер! Ваша ситуация действительно вызывает беспокойство, так как задержка в отправке кассационной жалобы может негативно сказаться на ваших интересах. Согласно процессуальному законодательству, в случае одновременного поступления двух жалоб, приоритет должен отдаваться той, которая была подана первой. Если ваша жалоба была официально зарегистрирована в канцелярию, у вас есть все основания настаивать на её рассмотрении в первую очередь.
Что касается прокурорской проверки, ее можно инициировать при наличии оснований полагать, что действия суда первой инстанции нарушают ваши права. Это может поспособствовать проверке законности действий судей. Также вы можете направить жалобу в судейскую коллегию, изложив все обстоятельства дела и указывая на задержку.
Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации предпочтение в рассмотрении жалоб не должно отдаваться той, что была подана позже, особенно если ваша жалоба была зарегистрирована и получила штамп о приеме на более раннем этапе. Вы можете подать жалобу в судейскую коллегию по поводу действий судьи, а также обратиться к прокурору для проверки законности действий суда первой инстанции, что может дополнительно привлечь внимание к вашему делу и поддержать вашу позицию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Никакие проверки вы не устроите судьям. Кассационный суд рассмотрит обе жалобы при поступлении из суда первой инстанции.

Ватолин Александр Иванович

Предпочтения суд апелляционной или кассационной инстанций предпочтений от срока подачи жалобы давать не будет. Оснований для проведения прокурорской проверки отсутствуют.
Испытательный срок

5 ответов

Муж находится на испытательном сроке на работе, договор ни какой не подписывал,только брали паспорт посмотреть и вернули при нём,хочет уйти,он должен отрабатывать или может уйти одним днём?

Замараев Алексей Сергеевич

Может уйти одни днём, просто ему могу НЕ ЗАПЛАТИТЬ ЗА ПРОВЕДЁННОЕ ВРЕМЯ НА РАБОТЕ.

Рубелит Оксана Николаевна

Оснований правовых для отработки нет, учитывайте отношения с работодателем и получение оплаты труда.

Бондаренко Владислав Александрович

Добрый день!
С учетом того, что трудовой договор Ваш супруг не подписывал, он вправе не отрабатывать (2 недели) при увольнении.

Курбангалеева Людмила

Если нет договора и допуска то может

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Может уйти одним днём, он не оформлен официально. Даже если он расписался в приказе, то при испытательном сроке срок отработки 3 дня
Как вернуть долг?

3 ответа

Здравствуйте. У меня такая ситуация, бывший начальник должен денег, и не отдает, кормит обещаниями что отдаст завтра. В долг входит, подработка, заработная плата, часть отпускных и немного личных денег (работал неофициально). Из доказательств есть запись на диктафоне на которой он говорит что завтра отдаст долг называя сумму долга (было неделю назад), потом есть через 2 дня телефоный разговор в котором говорит что отдаст часть денег сегодня, а остальную будет отдавать каждый день по сколько сможет, затем есть смс в которой пишет что отдаст часть денег. Из косвенных есть небольшая переписка в ватцапе более ранняя, плюс есть тетрадь где он писал что должен мне данную сумму с датой, но без росписи. Вопрос: можно ли с этими доказательствами идти в суд и выиграть? Или стоит ещё набрать доказательств?

Пилипенко Елена Алексеевна

добрый день, если у вас долг по зарплате то нужно написать жалобу в трудовую инспекцию, а потом в суд, если у вас долг личный, то лучше оформить распиской или гарантийным письмом, а потом в суд на взыскание подавать

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый день. Без расписки или перевода на счёт никак.

Халина Оксана Владимировна

Добрый день, срок по спору о зарплате 1 год, с момента как узнали, что вам не не оплачивают, вам надо просить в суде установить факт трудовых отношений если у вас было не официальное трудоустройство, и взыскать задолженность. Параллельно написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, только изначально суд. Только не тяните и внимательно отнеситесь к указанию сроков. Если вы были оформлены официально, то запись в трудовой делают с момента окончательного расчета с работником, также можно считать и зарплату до окончательного расчета.
Заработная плата

3 ответа

Может ли организация выплачивать заработную плату осужденному меньше прожиточного минимума с учётом издержек по исполнительным листам

Букина Светлана Алексеевна

да, может. Вам начисляется ЗП не ниже МРОТ при условии, что работаете на полную ставку. После всех удержаний, остаток Вам выплачивается. При этом не имеет значения, что остаток ниже ПМ.

Вы можете обратиться с заявлением в ФССП о сохранении ПМ, но по ряду взысканий такое правило не действует. Например, если у Вас удерживают алименты, возмещение ущерба, причиненного преступлением...

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Обратитесь к приставу о сохранении прожиточного минимума. Если вы это не сделаете, то списания будут происходить.

Лагодич Евгений Владимирович

ч. 3 ст. 107 УК РФ

В исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных, достигших возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.
Работодатель не выплачивает заработную плату

5 ответов

Доброго времени суток.
Суть проблемы кратко - не заплатил работодатель, обвинив в воровстве, не имея на это доказательств, и не пытаясь их предоставить.
Я работал продавцом-консультантом в магазине небольшой сети. Регламент выплат денежных средств заключался в том, что заработная плата начисляется с 15 по 19.
Наступает 15 число, денежных средств за работу не поступило. Затем, ситуация повторяется уже и 16 числа, т.е. денег нет.
К сожалению, они не поступили и 17, и 18, и 19 числа.
Я начинаю спрашивать руководство - где же деньги, которые я честно заработал, ведь мне нужно платить за квартиру, и в целом - мне нужно жить? Ничего не получаю в ответ. Игнор, никто не отвечает.
Самое интересное, что в момент того, как мне не платили, я продолжал работать. Бесплатно.
Затем, наступает некий день x.
Я, не выдержав игнорирование столь важного для меня вопроса, начинаю "спамить" с этим вопросом руководству, а именно управляющему, на что получаю игнор, и грубое обращение в ответ.
После наступает развязка, которая и привела к тому, что я сейчас обращаюсь в соответствующие службы.
На мое рабочее место приезжает управляющий, и последовательность его действий напоминала действия неадекватного человека. Вместо приветствия, человек начинает судорожно считать деньги в кассе, и визуально проверять наличие товара. Я спрашиваю "Ну что, когда выплата?"
На что получаю следующий ответ - "Андрей, у нас недостача на 66000"
К которой я, разумеется, непричастен ни коим образом!
Меня обвинили в том, что я безнаказанно взял товар на сумму, превышающую мой доход в 2 раза.
После того, как мне сообщили такой факт, добавили, что я могу быть свободен.
Меня отстранили от работы.
На минуточку, даже не было попытки доказать, что я к этому причастен. Мне просто сказали "Ты вор, досвидания"
Разумеется, никаких бумаг и доказательств, подтверждающих мою причастность на такую сумму не последовало.
Более того, я запросил доказательства, на что мне чуть ли не прямым текстом сказали, что камеры они смотреть не будут, и делать подобные вещи.
Так же, таких пострадавших как я, наверное человек 8.
С каждым связался и уже собрал доказательства.
Наблюдается серия преступлений, и человек, в лице владельца бизнеса, причастный к ним, остается безнаказанным.
Как мне правильнее поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать?

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. Трудовой договор есть? Или Вы работали на добром слове?

Чеботарев Василий Сергеевич

Ваша задача с учетом реальных обстоятельств решать вопрос о предъявлении требований в суд, работодателю или в трудовую инспекцию и в прокуратуру о выплате зарплаты.

Курбангалеева Людмила

Вам необходимо обратится в трудовую инспекцию и прокуратуру

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться с обоснованным иском в суд с несколькими требованиями, в том числе о взыскании заработной платы, со всеми доводами доказатльствами, право обоснованием. Если аналогичные действия были совершены в отношении других работников, то каждый из них вправе подать иск отдельно. Коллективный иск имеет место быть, но целесообразность его подачи определяется по всем фактическим обстоятельствам. О привлечении данного работодателя, например, за клевету, по защите чести, достоинства, надо изучать имеющиеся доказательства. Не считаю необходимым подачи жалоб в труд инспекцию, отправят также в суд только время потеряете.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Ваша ситуация очень интересная! Полагаю, что Вам нужно сделать следующее:

1. Обратитесь в трудовую инспекцию. Они должны провести проверку по факту задержки выплаты заработной платы. Это является нарушением трудового законодательства.

2. Напишите письменную претензию работодателю с требованием выплатить Вам причитающуюся заработную плату. Укажите конкретные даты, когда Вам должны были произвести выплаты.

3. Если работодатель продолжает отказываться выплачивать зарплату, обратитесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Суд обяжет работодателя выплатить Вам всю причитающуюся сумму и компенсацию морального вреда.

4. Относительно обвинений в краже - работодатель должен предоставить доказательства Вашей вины. Если он этого не сделает, Вы можете подать на него в суд за клевету и незаконное увольнение. А это административная или уголовная ответственность.

5. Соберите как можно больше письменных доказательств - переписку с работодателем, объяснительные, показания коллег и т.д. Это поможет Вам в суде.

6. Ключевым моментом является то, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки, а также предоставить доказательства, если обвиняет Вас в воровстве. Защищайте свои трудовые права.

У Вас будет все замечательно!
Сохранение прожиточного минимума

4 ответа

У меня два официальных дохода пенсия по инвалидности и заработная плата, могу ли я сохранить прожиточный минимум на обоих доходах? Или они суммируются?

Гуляева Нелли Врежовна

Суммируются

Байдак Зоя Михайловна

Если вы к приставу не обратитесь, то будут по 50% взыскивать по обоим счетам. Поэтому честно нужно обьяснить и получить постановление для сохранения прожиточного минимума по одному. Если это вам выгодно.

Курбангалеева Людмила

Нет они не суммируются

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Прожиточный минимум сохраняется 1 в месяц на одного если нет иждивенцев. Вы также вправе обжаловать, обменять судебные акты, на основе которых начались взыскания.
Заработная плата и неофициальное трудоустройство в ПВЗ яндекс

4 ответа

Здравствуйте.Я отработал 6 месяцев,и в последний рабочий день работы самого яндекс маркета забрал свою зарплату наличными из кассы ПВЗ Яндекс.Сам пункт выдачи переоформлялся на другое лицо.В тот момент когда я забирал свою зарплату из кассы присутствовал второй новый владелец пункта и он видел что я забирал свою зарплату.Первый же старый владелец оказался против и попросил перечислить ему эти деньги и посидеть 2 недели без денег.Так же ранее несколько раз в дни зарплаты он сам говорил забирать зарплату из кассы.Запись с камер у меня есть.

Кадралиев Андрей Маратович

Вы совершили противоправное действие. Будет ли это квалифицировано как преступление, зависит от суммы, которую вы похитили, и позиции собственника этих денег.

Ватолин Александр Иванович

Это кража. Вам надо было подать иск в суд на Яндекс о признании трудовыми отношениями и взыскании задолженности по зарплате.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подобная ситуация может развиться против Вас.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Действия ваши незаконные, при подаче заявления владельцем будете привлечены к уголовной ответственности. Слова, что можно забирать деньги из кассы не имеют юридического значения при отсутствии письменных документов.
Как поучить свою зарплату

6 ответов

Как поступить в данной ситуации? При устройстве на работу в студию красоты с последней был подписан договор субаренды. Однако условия договора, по которым я должна была получать деньги и переводить % от вырученой суммы за месяц,был нарушен. Студия забирала всю сумму за услуги и переводила мне мой %. При увольнении из студии, мне указали на пункт договора-2 недели отработать, я согласилась но при условии, что я работаю по договору, беру деньги, а после 2 недель выплачиваю % студии.
Мне сказали, что нет. В договоре кроме пункта о отработке, не иммееет никакого значения.
Я ушла. Но мою зарплату, которую я заработала мне до сих пор не выплатили. Фактически я работала по трудовому договору.

Лагодич Евгений Владимирович

Надо для начала подать претензию Работодателю, а потом иск.

Опыт по такой категории дел есть пишите на Ватсап всё обсудим.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Если у вас есть договор, то нужно с ним ознакомиться. Подготовлю исковое заявление в суд и представлю ваши интересы в суде. Обращайтесь по номеру телефона или ватцап.

Лагодич Евгений Владимирович

Невыплата заработной платы — это нарушение установленных законом сроков выдачи вознаграждения за труд и других платежей сотрудникам организации. Причины несвоевременного перечисления денег могут быть разными, некоторые из них способны повлечь судебное разбирательство и уголовную ответственность руководителя.

В статьей 136 ТК прописан срок выплаты заработанных денег — не позднее 15 дней периода, следующего за расчетным. То есть при ежемесячной зарплате работодатель обязан дать расчет за отработанный месяц до 15 числа следующего. Первым днем просрочки выплаты считают 16 число. После того, как наступает просрочка, сотрудники могут известить работодателя о том, что они прекращают свою трудовую деятельность.

Во всяком случае судебная практика на Вашей стороне.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию, затем в суд

Лагодич Евгений Владимирович

Трудовые на проверки РОСТРУДОМ введён мораторий в 2022 году.

В мораторий продлён на 2023 год и Роструд не будет проводить плановые трудовые проверки.

Но имейте в виду, что если в трудинспекцию поступит информация о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и/или тяжкого вреда здоровью граждан, работодателю проверки по-прежнему не избежать. При этом такое контрольное мероприятие должно проводиться по согласованию с органами прокуратуры.

Таким образом только суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Спор решается в судебном порядке.
Как не нарушая закон самозанятому заключить договор ГПХ с работодателем?

7 ответов

Сегодня читал информацию по обязанностям и правам самозанятых. "оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад". Прочитал в некоторых источниках, что в статусе самозанятого нельзя заключать договор ГПХ с работодателем в котором состоишь в отношениях по трудовому договору. Какие последствия у этого? Имеется ввиду, что нельзя с указанием как самозанятого или вообще нельзя? Просто как в статусе физического лица можно? И если можно, то надо ли это отражать как доход?

Мерзликин Алексей Борисович

Если вы оформили себя, как самозанятый, то вы не можете заключить договор ГПХ с работодателем у которого работаете. Самозанятый, это лицо занимающееся предпренимательской деятельностью. Статус самозанятого фиксируется в налоговой. Вы можете работать по трудовому договору, но не заниматься работой в этой организации, как самозанятый.

Байдак Зоя Михайловна

Это сайт бесплатных консультаций. А по такому объему заданных вами вопросов дискуссия возможна только на платной основе.

Задайте один конкретный вопрос и я вам отвечу бесплатно.

Мингазов Юрий Саитгареевич

У самозятого нет работодателей и в трудовые отношения, трудоустроиться он не может, так что он должен заключать только ГПХ, как Вы выражаетесь.

Бурдакова Екатерина Петровна

Добрый день. Если Вы работали по трудовому договору в какой-либо организации, то с этой же организацией Вы не можете заключать гражданско-правовой договор как самозанятый в течение двух лет. Работая как самозанятый Вы становитесь самостоятельным субъектом налоговых отношений и платите налоги самостоятельно. В случае нарушения двухлетнего срока на заключение договора с бывшим работодателем как самозанятый, для бывшего работодателя это чревато переквалификацией договора между Вами обратно в трудовой и доначисление налогов и взносов. Просто гражданско-правовой договор без статуса самозанятости заключить с работодателем можно, но сейчас он мало чем отличается от трудового по взносам и налогам. Более подробную консультацию Вы можете получить у меня на платной основе. Пишите в WhatsApp

Рябов Сергей Иванович

Статус самозанятого предусматривает работу конкретного физического лица в определенном функционале. Чтобы нанимать работников Вам надо прекратить стату самозанятого, использование двух статусов параллельно не допускается

Курбангалеева Людмила

Согласна с коллегами

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете состоять с работодателем в трудовых отношениях. Вы можете с этим же работодателем заключать договоры ГПХ по оказанию услуг, выполнению работ, не связанных с вашим функционалом по тд, как физ лицо без статуса самозанятого при этом налог будет 13 % и не затрагивая статуса самозанятого.
Декретные при ГПХ

2 ответа

Работаю по ГПХ 1 месяц,до этого работала в другой организации по трудовому договору(год),смогу ли я получать декретные работая по ГПХ?сейчас в положении 1 месяц.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Договоры ГПХ никак не связаны с трудовым законодательством, поэтому то, что причитается выплаты, гарантии в результате работы по тд, никакого отношения к договору гпх не имеет. Вы можете признать гпх фактически трудовыми отношениями в судебном порядке если есть на то основания, тогда выплаты будут.
Будет ли нарушением процессуального права, основание для жалобы в ВС ?

1 ответ

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, будет нарушением процессуального права, если судебная коллегия во 2 кассационном суде после совещательной комнаты, озвучила решение не потому делу по ошибке, если да, какая ст. закона будет нарушена? Будет ли дополнительное основание для жалобы в Верховный суд?
Заранее огромное спасибо!!!

Комиссаров Илья Михайлович

Добрый день. Согласно части 1 статьи 170 АПК РФ решение арбитражного суда должно состоять из вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной частей. В мотивировочной части решения должны быть указаны, в частности, фактические и иные обстоятельства дела, установленные арбитражным судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об обстоятельствах дела и доводы в пользу принятого решения; мотивы, по которым суд отверг те или иные доказательства, принял или отклонил приведенные в обоснование своих требований и возражений доводы лиц, участвующих в деле. В мотивировочной части решения должны содержаться также обоснования принятых судом решений (часть 4 статьи 170 АПК РФ). Аналогичные требования предъявляются к судебному акту суда округа (часть 2 статьи 289 АПК РФ). Судебный акт арбитражного суда не должен содержать каких-либо противоречий или несоответствий одной его части другим частям. Судебная практика ВС РФ по аналогичному делу - http: //vsrf.ru/stor_pdf_ec.php?id=1949542.
Как начисляется оплата труда?

1 ответ

Здравствуйте, работаю воспитателем. Коллега из другой группы на больничном. Меня обязывают заменять её. Я с 7ч до 14ч работаю на своей группе, потом с 14ч и до 19ч иду на другую группу заменять отсутствующего работника. Это считается как сверхурочная работа или исполняю обязанности отсутствующего работника без освобождения от основной работы? Как должна начисляться оплата труда?

Логинова Татьяна Николаевна

Здравствуйте, как правило, в дошкольном учреждении речь идет о совмещении. Работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, при соблюдении требований ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ. Обязанность по выплате компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время закреплена в ст. 151 ТК РФ. Как следует из ст. 60.2 ТК РФ, возможны варианты дополнительной нагрузки: дополнительный объем работы выполняется для аналогичной должности и специализации(например, если в штате не хватает воспитателя); выполнение работы за временно отсутствующего сотрудника (если воспитатель на больничном); совмещение должностей и профессий (как правило, в саду могут привлекать к исполнению обязанностей воспитателя и музыкального работника, и преподавателя физкультуры). Во всех случаях должна производиться доплата за совмещение. Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе). Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности.
Могут ли уволить с работы с государственной больницы?

3 ответа

Коллеги хотят убрать с работы. Составляли рапорт из за нарушения сан пина( носила кофту в отделении реанимации). И ещё один рапорт был с предупреждением от работодателя. Из за того что лампу ребёнку включила чуть позже обычного

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте для увольнения нужны везкие основания.

Новиков Алексей Петрович

Если Вы в течение года имеете 2 и более наказания (дисциплинарная ответственность - замечание, выговор), то могут уволить за неоднократное нарушение. Уточните у работодателя, были ли приказы о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности. Если нет, то беспокоиться пока нечего. Грамотно пишите письменные объяснения по каждому факту (рапорту, докладной)

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вот если ВЫ беременна, то Вас точно не уволят.