Соглашение о конфиденциальной информации?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00062480
04.03.2025 08:59

Какие могут быть последствия в случае подписания данного соглашения? Не нарушают ли условия данного соглашения нормы трудового законодательства? В случае работая параллельно на другой аналогичной работе смогут ли привлечь к ответственности? Могут ли потребовать штраф?

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

04.03.2025 22:25

Телефон

Последствия зависят от конкретных условий соглашения: если в нём есть запрет на совмещение, неконкуренцию или санкции за нарушение таких пунктов — это может ограничить ваши возможности. Отдельные условия могут противоречить трудовому законодательству, например, необоснованный запрет работать по специальности или неправомерные штрафы. Ответственность за параллельную работу возможна только при нарушении законных ограничений, прямо закреплённых в договоре или законе. Штрафы работодатель взыскать не вправе, если это не предусмотрено федеральным законом. Важно проверить, не содержатся ли в соглашении требования, ухудшающие ваше положение по сравнению с ТК.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

04.03.2025 09:09

Телефон

Это шедеврально, так же как и все соглашение.

4.2. За каждый установленный факт разглашения Стороной 2 Конфиденциальной информации по
настоящему Соглашению, либо иного нарушения положений настоящего Соглашения Сторона 1, вправе
потребовать от Стороны 2 уплаты штрафа в размере: 300 000 (триста тысяч) рублей.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

Куприянова Ирина Александровна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

04.03.2025 09:05

Телефон

Добрый день!

Никаких рисков не вижу, за исключением пункта 4.2., его исключить рекомендую.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

04.03.2025 09:08

а п. 4.2. не нарушает нормы ТК РФ. В ТК три основных вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Штраф не предусмотрен.

Ответить

Куприянова Ирина Александровна Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

04.03.2025 09:27

Я и говорю его исключить.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

04.03.2025 09:43

Благодарю за вашу помощь, Ирина Александровна, вы очень мне помогли!

Ответить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Для того чтобы дать точный ответ на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с текстом конкретного соглашения. Однако я могу предоставить общие рекомендации и возможные последствия, которые могут возникнуть при подписании трудового договора или соглашения в России.

1. Последствия подписания соглашения:
- Подписание соглашения означает, что вы обязуетесь выполнять условия, изложенные в документе. Это может включать определенные обязанности, ограничения и ответственность.
- В случае нарушения условий соглашения возможны санкции, предусмотренные самим соглашением или действующим законодательством.

2. Соответствие нормам трудового законодательства:
- Необходимо проверить, соответствуют ли условия соглашения Трудовому кодексу РФ. Например, условия о заработной плате, режиме рабочего времени, условиях труда и т.д.
- Особое внимание стоит уделить наличию дискриминационных положений или условий, ухудшающих положение работника по сравнению с установленными законодательством нормами.

3. Работа на другой аналогичной работе:
- Если в соглашении есть пункт о запрете на работу у конкурентов или на аналогичной должности, это может быть расценено как нарушение соглашения.
- Трудовой кодекс РФ не запрещает совместительство, но работодатель может ввести определенные ограничения, если это связано с коммерческой тайной или конкурентоспособностью.

4. Ответственность и штрафы:
- В соглашении могут быть предусмотрены штрафные санкции за нарушение условий. Однако они должны быть четко прописаны и обоснованы.
- Важно помнить, что в трудовых отношениях штрафы, как правило, не применяются. Вместо этого могут использоваться дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение).

Рекомендую внимательно изучить текст соглашения и, при необходимости, проконсультироваться с юристом, чтобы понять все возможные риски и последствия.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

486 юристов отвечают

14 минут среднее время ответа

174 вопроса за сутки

Соглашение о конфиденциальной информации

3 ответа

В соглашении о конфиденциальной информации есть условие, что рамках трудового или гражданско-правового договора работник, не вправе оказывать аналогичные работы/услуги третьим лицам.
За каждый установленный факт разглашения работником конфиденциальной информации по соглашению, либо иного нарушения положений соглашения работодатель вправе потребовать от работника уплаты штрафа в размере 400 000 рублей.
Помимо соглашения о конфиденциальной информации работодатель не с какими с локальными нормативными актами не знакомил.
Данное соглашение будет рассматриваться в рамках ТК или ГК? Какие могут быть последствия в случае подписания данного соглашения? Не нарушают ли условия данного соглашения нормы трудового законодательства на право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности? В случае работая на другой аналогичной работе по совместительству смогут ли привлечь к ответственности? Могут ли потребовать штраф, ведь штраф как мера ответственности не предусмотрен ТК?

Доля Дмитрий Сергеевич

Здравствуйте! Данное соглашение о конфиденциальной информации затрагивает вопросы, связанные как с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), так и с Гражданским кодексом РФ (ГК РФ). Рассмотрим основные аспекты.

1. Какое законодательство применяется: ТК РФ или ГК РФ?Если соглашение заключено в рамках трудового договора, оно подпадает под регулирование ТК РФ. В этом случае работодатель не вправе ограничивать право работника на труд (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2, 9 ТК РФ).Если соглашение подписано в рамках гражданско-правового договора (например, договора подряда или оказания услуг), тогда применяются нормы ГК РФ, и стороны вправе свободно определять условия, в том числе ограничение работы на третьи лица.

2. Нарушает ли соглашение нормы трудового законодательства? Да, некоторые положения соглашения противоречат ТК РФ: Ограничение на оказание аналогичных услуг третьим лицамВ рамках трудового договора работодатель не вправе запрещать работнику работать по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ). Исключения могут быть установлены только отдельными федеральными законами (например, для госслужащих, судей и т. д.). Запрет на аналогичную работу может быть установлен только для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров при наличии в трудовом договоре условия о неконкуренции (но таких норм прямо в ТК нет, они вытекают из судебной практики и аналогии с зарубежными нормами).Таким образом, запрет на аналогичную работу может быть признан недействительным, если соглашение подписано в рамках трудового договора. Штраф за нарушение конфиденциальности. В ТК РФ штраф как мера ответственности не предусмотрен. За нарушение соглашения о конфиденциальности работник может быть уволен (по п. 6 ст. 81 ТК РФ) или привлечен к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор). Материальная ответственность возможна только за реальный ущерб, но не за "факт нарушения" (ст. 238 ТК РФ).Если работодатель попытается взыскать штраф в 400 000 рублей, суд, скорее всего, признает это незаконным.

3. Можно ли привлечь к ответственности за работу по совместительству?Если соглашение подписано в рамках трудового договора, то работа по совместительству (в том числе аналогичная) не запрещена (ст. 282 ТК РФ), если иное не установлено законом.Если работодатель узнает о вашей работе на стороне, он не может уволить или оштрафовать вас, если работа ведется без нарушения конфиденциальности.Если разглашения конфиденциальной информации не было, но работодатель попытается применить штраф – это незаконно.

4. Что делать в случае подписания соглашения?Если вы подписали такое соглашение, оно не всегда будет законным.Работодатель может подать иск в суд, если посчитает, что вы разгласили конфиденциальную информацию. Однако в суде работодатель должен будет доказать сам факт разглашения и реальный ущерб. Если соглашение заключено в рамках ГК РФ (договор подряда/оказания услуг), то ограничение на аналогичную работу может быть признано законным.

5. ИтогЗапрет на аналогичную работу – незаконен в рамках трудового договора.Штраф 400 000 рублей – незаконен, если соглашение подписано в рамках трудового договора.Работа по совместительству не является основанием для ответственности, если не происходит разглашение конфиденциальной информации.В случае судебного спора велика вероятность признания таких условий соглашения недействительными.Если работодатель будет настаивать на таком соглашении, стоит попросить разъяснение. Если у Вас остались вопросы, напишите мне на Вацап.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Последствий никаких, поскольку данные условия (штраф, совместительство, например) недействительны в силу закона. Для привлечения к ответственности необходимо определить что относится к конфиденциальной информации, быть с ней ознакомленными.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! Данное соглашение о конфиденциальной информации в контексте трудовых отношений будет рассматриваться в рамках Трудового кодекса (ТК), поскольку оно касается трудовых обязательств. Такие условия могут ограничивать право работника распоряжаться своими способностями к труду и выбирать профессию, что может противоречить трудовому законодательству.

Работа по совместительству не должна приводить к ответственности, если не нарушаются условия основного труда, однако все следует с соблюдением условий соглашения. Штраф в 400 000 рублей, не предусмотренный ТК, может быть оспорен в суде, так как следует опираться на установленные правила. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.
14 часов смена без выходных ,за невыход штраф

1 ответ

ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА В РАМКАХ ЗАКОНА МОГУ ЛИ Я ОБРАТИТСЯ ЗА ЗАЩИТОЙ И ПОМОЩЬЮ К ГОСУДАРСТВУ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ
ГРАФИК РАБОТЫ С 11 до 1.30 и до 00.30 .
Это около 14 часов в сутки .
График оговорённый работодателям не соблюдается .
И сейчас рабочие смены выставлены без выходных 8 дней подряд .
За невыход на смену штраф 3000 р
Физически очень сложно
Как можно поступить ?
может ли работодатель ставить такой график несопоставимый с физическими возможностями человека вообще ?
Как при помощи закона можно привлечь к ответственности такого руководителя ?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию
Увольнение человек умер

2 ответа

Здравствуйте из за того что нас с моим коллегой уволили не за что он сегодня умер.Мы ходили в прокуратуру подали заявления и так же отправили жалобу в трудовую инспекцию теперь нам сказали ждать месяц но сегодня его не стало.Наш менеджер его довела до такого состояния он ей звонил писал просил хоть деньги отдать которые он заработал но она ему то врала то не отвечала.Я хочу добиться справедливости для него чтоб всё было не зря как можно по закону привлечь к ответственности менеджера и вообще возможно ли это чтоб она как то ответила за то что довела человека до смерти?

Болотов Евгений Геннадьевич

Очень сложно будет установить причинно-следственную связь между действиями менеджера и смертью Вашего коллеги. Кроме того в Уголовной кодексе РФ нет такой статьи, не предусмотрено уголовной ответственности за такие действия. Есть 110 УК РФ - доведение до самоубийства, но это не тот случай. Возможно трудовая инспекция и прокуратура найдут нарушения трудового законодательства, и тогда можно будет привлечь менеджера за это, но не за смерть человека.

Левина Ирина Алексеевна

Здравствуйте, пожалуйста, уточните чем аргументировал работодатель увольнение. С какими документами вас знакомил?
1 ставка фельдшера в школе

3 ответа
Здравствуйте. Моя жена фельдшера. Работает в школе. Делает детям прививки и организует мед. Осмотр. В 2013 году 1 ставка составляла 600 детей. Теперь в её ведении 1500 детей, а её начальство утверждает, что это 1 ставка, такой регламент ФМБА. Как проверить? Если таков регламент то что мешает повесить на 1 ставку 15 000 детей все школы города Обнинск. Чем определено. Как доказать что 1500 детей более одной ставки. Можно ли привлечь к ответственности начальство мед. Учреждения?
Довган Юрий Богданович

Приказом Минздрава России от 5 ноября 2013 года N 822н определен Порядок оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе, в период обучения и воспитания в образовательных организациях. Согласно пунктам 2 и 5 Приложения N 2 Приказа N 822-н рекомендуемые штатные нормативы медицинских работников отделения организации медицинской помощи несовершеннолетним, обучающимся в общеобразовательных организациях или профессиональных образовательных организациях составляют:

на 1 врача-педиатра (фельдшера) 1000 несовершеннолетних;

на 1 медицинскую сестру (фельдшера) 100 - 500 обучающихся.

Штатные единицы устанавливаются руководителем медицинской организации или образовательной организации, в составе которой создано отделение медицинской помощи (пункт 5 Приложения N 1 к Приказу Минздрава России N 822н). Рекомендуемые штатные нормативы для открытия кабинетов отделения медицинской помощи приведены в Приложении N 2 к Приказу Минздрава России N 822н, численность медицинских работников зависит: от объема оказываемой медицинской помощи и проводимой профилактической работы; от численности несовершеннолетних в образовательных организациях.
Ватолин Александр Иванович

Понимаю вашу обеспокоенность по поводу ситуации с нагрузкой вашей жены как фельдшера в школе. Действительно, существуют определенные нормативы и регламенты, которыми должны руководствоваться медицинские учреждения при распределении обязанностей между сотрудниками.Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы разобраться в этом вопросе: 1. Запросите у руководства медицинского учреждения, в котором работает ваша жена, документы, регламентирующие нормы нагрузки на одну ставку фельдшера в школе. Изучите эти документы внимательно.2. Сравните выписанную нагрузку вашей жены (1500 детей) с указанными в нормативных документах значениями. Если там прописано, что одна ставка предполагает обслуживание меньшего количества детей, то это может быть основанием для обжалования.3. Проанализируйте, как распределены должности и нагрузка между другими фельдшерами в вашем городе. Возможно, есть неравномерное распределение, которое можно оспорить.4. Подготовьте письменное обращение в руководству медицинского учреждения с изложением вашей проблемы и требованием пересмотреть нагрузку вашей жены. Ссылайтесь на несоответствие нормативам.5. Если руководство не реагирует должным образом, вы можете направить жалобу в вышестоящие инстанции - Минздрав, Роструд, Прокуратуру. Они должны провести проверку и дать оценку законности действий работодателя.Главное - действуйте в правовом поле, опираясь на действующие нормативные акты. Это поможет вам доказать обоснованность ваших требований.

Хованский Виктор Петрович

Здравствуйте. Вопрос о нормах загрузки фельдшеров в школах регулируется Федеральным Медико-Биологическим Агентством (ФМБА) и может зависеть от региональных нормативов и внутренних положений медицинских учреждений.

Чтобы проверить, соответствует ли текущая нагрузка в 1500 детей на одну ставку установленным регламентам, вам следует:

Обратиться к официальным документам ФМБА, которые могут быть опубликованы на их официальном сайте или доступны через запрос в соответствующие органы. Изучить региональные нормативные акты, которые могут устанавливать специфические требования для школьных медицинских работников. Проверить внутренние положения медицинского учреждения, где работает ваша жена, на предмет соответствия нормам ФМБА.

Если вы обнаружите, что нагрузка превышает установленные нормы, можно обратиться в вышестоящие органы здравоохранения или даже в суд для привлечения к ответственности руководства медицинского учреждения.
Работа на БК

4 ответа

Здравствуйте. мне предлагают работу в поддержке в офисе на нелегальную букмекерскую контору в РФ. могут ли за это привлечь к ответственности, и если да то к какой?

Золтан Карина Алиасхабовна

Смотря что значит в вашем понимании нелегальная работа, и вообще в чем будет заключаться работа. Ответственность может быть вплоть до уголовной

Чеботарев Василий Сергеевич

При определенных обстоятельствах могут возникнуть негативные последствия для Вас

Мингазов Юрий Саитгареевич

Соучастие.

Ватолин Александр Иванович

Мошенничество с группой лиц по предварительному сговору.
Пенсионер и сокращение штата.

1 ответ

Статью179 ТК РФ я читал. Скажите то что я военный пенсионер для работодателя является основанием для сокращения в первую очередь? то есть пенсия это постоянный доход ? или пенсия от МО РФ это не гражданская ? Они могут сказать, что я не бедствую. Я плачу налоги и оформлю гражданскую пенсию только в 65 лет. Еще в нашем коллективном договоре прописано , как в статье 179 ТК РФ.

Шевченко Виталий Николаевич

основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег
Что будет для ИП

3 ответа

Добрый вечер подскажите . Как себя обезопасить .
Открыла пункт озон. В данный момент нет штата. Нашла в телеграмме девушку которая находит ребят готовых выйти за определенную плату. Из начально обсуждали Тз что должен выполнять сотрудник. Все устраивало (с ее стороны были условия, приходит человек отрабатывает но так как мы общаемся через чаты ,к приходит поставка, сотрудник считает принимает и она пишет в чате за него, с ним мы не контактируем не берем номер) говори. Ей она ему пишет какие либо требования.
Выручив нас пару раз , начала присылать не совершенно летних и присылала ксерокопию паспорта где год рождения затемнен , сначала не обратили внимания. Похоже договорились снова о замене , прислала паспорта , а по факту пришли не русские ребята. Начали ей притензии писать. Они не правильно выполняли работу, хамили клиентам, мы их оштрафовали. На 500₽ . Теперь самое интересное , теперь эта дама пишет что напишет в полицию и налоговую что мы брали не совершено летних , не платим налоги за них и вообще мы не доплатили . Как можно наказать ее по закону? Хотя деньги переводили не ребятам которые выходили ,а ей на счета ,и переписках на пунктах видео диалог она а не они. Что ждать мне если она напишет и как мне можно ответить ей ?!

Сизоненко Александр Аркадьевич

Лучший вариант в данной ситуации обратится к Адвокату.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вряд ли она напишет в полицию, тоже в связке. Полагаю, что начнёт заниматься вымогательством.

Порядок общения с ней и защита выстраиваются в индивидуальной консультации.

Ватолин Александр Иванович

Если вы столкнулись с потенциальным мошенничеством или незаконными действиями, вам следует принять следующие меры: Сохраните все сообщения и доказательства общения с данной девушкой. Это может включать чаты, переписку и любую другую информацию, которая может подтвердить ваши аргументы. Обратитесь в полицию и предоставьте им все собранные доказательства. Расскажите им о ситуации и объясните, что вы стали жертвой мошенничества. Будьте готовы к возможным последствиям, таким как расследование полицией или возможные юридические процессы. Нужна помощь, пишите на WchatsApp.
Узнал что работаю и получаю зарплату фиктивно.

6 ответов

Ищу юриста по экономическим преступлениям.
кейс следующий :
Около 3х лет назад, как представитель архитектурной студии работал как подрядчик у компании A , для выполнения проекта офиса компании Б, в качестве менеджера проекта, проектирование, согласование, авторский надзор в процессе реализации. Для полноценного представительства мне по срочному трудовому договору на месяц оформили должность.
Я свою работу по проекту выполнил, компания А в свою очередь облажалась и потеряла клиента - компанию Б.
На этом вроде бы все и закончилось.
Проходит три года
Мне пишет вотсап некий бух компании А и просит военник для дооформления.
Удивился, стал копать простыми госуслугами инфу о себе
и я выясняю что в период нашего сотрудничества с компанией А я начал получать зарплату, полтора года кто то за меня получал зарплату, компания А исправно платила налоги.
Каким то образом на меня открыли счет в банке, исправно туда выплачивались приличные суммы.
Интересует следующие :
Я знаю что это делал лично директор компании А. Как я могу обезопасить себя от возможного мошенничества ( если счет в банке на меня открыли и два года исправно платили зарплату под 300к/мес, можно ведь теперь и кредит приличный взять)
Второе - как то с этого надо извлечь реальную выгоду для себя, если люди такие идиоты.
Ваше предложение как это разрулить ?
По состоянию на 23й год я все еще числился в этой компании.

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте эту ситуацию следует перевести в трудовой спор, а так же в область уголовного законодательства.

Пишите мне на Whatsapp уверен, что и Выгоду получите и дурачков этих накажите.

Каравайцева Елена Александровна

Беседуйте с руководителем компании.

Маслов Александр Анатольевич

как разрулить? Да очень просто! Если это ваша зарплата то вы имеете право ее получить! И кредит можете взять! Пишите помогу Александр!

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Простите, но люди далеко не идиоты, они благодаря вам легализовали денежные средства, и если это станет известно прокуратуре (а им это станет известно), в гражданском порядке с вас взыщут легализованные суммы в доход государства и плюсом возбудят уголовное дело

Это новая мошенническая схема. Интересно как ее разрешить - Ватсапп, личное сообщение, возмездная услуга

Маслов Александр Анатольевич

так написал же уже что сделать можно! Александр! Для начала получить свою зарплату!

Киреев Артур Равильевич

сказочный долбаёб))
Потерял выданный мне на работе ноутбук, что делать?

5 ответов

Потерял рабочий ноутбук (выдали его около 4-5 лет назад) пару месяцев назад, не признался сразу, т.к. хотел найти и приобрести аналогичный. Не давно поступило приглашение на новую работу, я согласился и написал заявление об увольнении (идет срок отработки) и признался в пропаже ТМЦ. Я признаю свою вину и предложил купить практически аналогичный ноутбук (разница в некоторых дополнительных спецификациях). Руководство сначала согласилось на эти условия, но позже попросили меня сделать кое-что, что идет в разрез с моими обязанностями (устно), я отказался и тут началось… Говорят подадут заявление в полицию и мол увольнение может затянутся на неопределенный срок. Проще говоря пока этим занимается полиция, то на увольнение я могу не расчитывать. А я уже с новым работодателем договорился о дате когда я приступлю к работе и он уже начал подготовку к оформлению. Как быть в этой ситуации, подскажите, пожалуйста?

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Увольнение и расследование дела в полиции это не связанные вещи, приступайте к новой работе

Надыкта Лилия Олеговна

Ну самое первое надо было сразу говорить а не ждать пока всё само рассосётся, спасение утопающих дело рук самих утопающих. Заявление на увольнение зарегистрируйте в приемной в двух экземплярах и после даты последнего рабочего дня забирайте трудовую книжку и досвидули.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Потеря ноутбука, не является преступлением/ правонарушением, взыщут стоимость. и все.

Байдак Зоя Михайловна

У работодателя нет права отказывать вам в увольнении по причине связанной с ноутбуком. Все должно пройти без проблем если подано заявление об увольнении за 14 дней.

Работодатель имеет право обратиться в суд о взыскании ущерба независимо от того работаете вы или уволились. Преступления здесь нет, полиция в возбуждении уголовного дела откажет.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, работодатель на Вас просто давит, одно с другим не связано. Кроме того, утеря, это не кража, Вам же выдавали под расписку, а Вы не сами тайно взяли- это объясните работодателю. Должны составить акт о утере, а Вы должны возместить стоимость.
Как составить жалобу на работодателя, в налоговую, трудовую инспекцию?

5 ответов

Мой работодатель, отказался меня устраивать официально ссылаясь на налоги, я проработал год в заведение ВЕЙПШОП, за все время с меня постоянно списывали зарплату за недостачу товара. С открытия вейпшопа, приблизительно 7 месяцев, расчет велся либо переводами на банковскую карту, либо наличными и никак это не учитывалось в налоговой. Я хочу чтобы в отношении работодателя провели все возможные проверки, я само собой уволюсь из данного заведения. Так же нас заставляют торговать не маркированной продукцией, без маркировки честного знака. А так же так называемым "снюсом", жевательный табак - но химического производства с содержанием никотина свыше 120мг. Куда мне написать и как составить заявление?

Чеботарев Василий Сергеевич

Либо обратитесь к юристу, он поможет. Либо самостоятельно подготовьте жалобы в фнс, трудовую инспекцию и роспотребнадзор, а также в суд о взыскании задолженности по зарплатн

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Поможем составить все документы.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, писать нужно в трудовую инспекцию и прокуратуру. Лучше конечно найти юриста для составления документов.

Байдак Зоя Михайловна

А что вы хотите? Если организовать проверку, то напишите в прокуратуру., налоговую, роспотребнадзор. Если установить трудовые отношения - то в суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться с соответствующими жалобами в прокуратуру, налоговую. Только результат будет не в вашу пользу по итогу.
Идти на мировую или нет ? если спросит судья

7 ответов

Здравствуйте. Работодатель ИП нарушил трудовое законодательство а именно не трудоустроил меня нет трудового договора, вообще документы не оформлял при трудоустройстве, говорил позже пока испытательный срок. В итоге так проработал полгода. Хотел уйти в отпуск но работодатель сказал некому работать не отпустил. Я сказал что такие условия меня не устраивают и т.к трудоустройства не было то не вышел на работу устроился на другое место. После этого работодатель записал в моей электронной трудовой книжке прогул. Притом он написал эти данные задним числом, т.е скрыл 4 месяца работы т.к он не платил налоги. Я подал в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию. Написал в полицию о подделке документов. Ему вынесли административное правонарушение и скоро суд. С полиции ответа нет. В прокуратуру сказали нет состава.Вопрос такой если судья спросит готов ли я примириться с работодателем то стоит ли ведь я писал в полиции о подделке трудовой книжки хотел бы чтобы его наказали. Надо ли мне идти на примирение в суде или не стоит и что будет работодателю если я не согласен буду на примирение?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте смотря какой иск вы подали в суд. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Каравайцева Елена Александровна

Стоит подписать мировое соглашение, если работодатель исправит незаконно сделанную запись и возместит вам материальный и моральный вред.

Гуляева Нелли Врежовна

В случае примирения сторон, дело прекращается, иначе он будет привлечен к административной ответственности

Чеботарев Василий Сергеевич

Идти или не идти на применение зависит от условий такого примирения

Мингазов Юрий Саитгареевич

Зависит от предложенной суммы.

Байдак Зоя Михайловна

Вам нужно доказывать, что была задержка оплаты труда, а также нарушение ТК, приказ об увольнении не законным. Очевидно, что было увольнение произведено со стороны работодателя не верно. Вот, здесь и нужно доказывать.

Ким Галина

Надо ли мне идти на примирение в суде или не стоит и что будет работодателю если я не согласен буду на примирение? так цель какая хотите его крови или денег. И то и то не принимается... Вот и решайте, что для вас первоочередное. Само содержание мирового соглашения играет существенную роль
Принуждение к увольнению (работа без оформления по ТК)

2 ответа

Приветствую, заранее сообщу,
что уже написаны заявления в Прокуратору и ГИТ о невыплате ЗП (2 месяца), нарушении моих трудовых прав и попытке незаконного увольнения, в том числе заявление о нарушениях ведения бизнеса, уклонение от уплаты налогов и тп. Все обращения Прокуратура перенаправила в ГИТ ( ответа еще нет)
Задача подписать с работодателем соглашение о расторжении на моих условиях, либо восстановиться везде и чтобы выплатили в ПФР и ФСС все взносы за весь период работы.
Прошу дать совет, как вести себя в данной ситуации, так понимаю, что необходимо судиться
Работаю в группе компаний из 3х юр.лиц принадлежащих одному Генеральному директору/ соучредителю.
2 места работы по совместительству (0.25 ставки), а третье без оформления (здесь основная зарплата, которая компенсировала работу на другие юр лица).
Трудовые отношения при трудоустройстве со мной надлежащим образом не оформлялись, трудовой договор на руки не выдавался, приказ о приеме на работу не оформили. Таким образом, это грубое нарушение с целью уклонения от уплаты налогов и нарушение установленного порядка оформления трудовых отношений РФ.
Работа у меня дистанционная, но подразумевает посещение офиса при необходимости. Так как офис не далеко от дома, чаще всего приходил и работал по графику 9 - 18 + (есть электронный пропуск)
При моем очередном посещении офиса, работодатель безосновательно
отстранил меня от работы, изъял компьютер с рабочего места, мотивируя это тем, что «мои личные цели не совпадают с целями компании» — это цитата, в том числе бездоказательные обвинения о предоставлении информации о компании третьим лицам. На мою просьбу предоставить доказательства, представляющаяся Генеральным директором (таковой не являясь документально) и Директор по персоналу, информацию не предоставили, обозначив, что на данный момент таковой не обладают, она отсутствует. В связи с этим, считаю данное заявление клеветой. При этом работодатель принуждал меня уволиться, оказывал психологическое давление, выражающееся в угрозах «уволить по статье» за нарушение трудовой дисциплины и неисполнением распоряжений работодателя (хотя никаких
оснований для этого нет) и сломать мою карьеру. Позднее, некий гражданин, представляясь сотрудником службы безопасности компании (по моему мнению, таковым не является) незаконно, без моего согласия вел обработку моих персональных данных, которые ему передал Директор по персоналу. После чего угрожал нанести вред здоровью мне и моим близким и посадить в тюрьму за несогласие покинуть компанию на условиях, предложенных Работодателем , сфальсифицировав недобросовестность моей работы. Есть аудиозапись увольнения.
Действиями работодателя, мне причинен моральный вред. Мои нравственные
страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполнявшим свои должностные обязанности. В том числе на нервной почве у меня открылась язва и гастрит, в связи с чем с открыт больничный лист.
Так же мне стало известно, что Директор по персоналу, в период моего больничного листа вынудила коллег под угрозой увольнения, в компаниях, где я оформлен официально подписать ложные Акты об отсутствии меня на рабочем месте. С какой целью были совершены данные действия не могу представить, так как
с работодателем не подписан бумажный договор, а формат работы у меня дистанционный.
В том числе, меня удалили из всех рабочих чатов мессенджера Телеграм, коллеги мне не отвечают (боятся увольнения), продолжать вести свою трудовую деятельность я не имею возможности.
Из доказательств работы в третьей компании (без оформления по ТК)есть:
— » Есть переписки с Гендиром, где отражен уровень ЗП в том числе; Осталось пара рабочих чатов про которые забыли что я там присутствую* в том числе мой рабочий чат, где ставились задачи
— » 2 Пропуска в два разных офиса (компания переехала в мае) — можно запросить распечатку посещений (график)
— » Онлайн сервис ведения финансовой дисциплины (реестр платежей от моего имени) и аналогичный сервис для постановки задач* (просто им редко кто то пользовался)
— » Все доступы к сайтам (которые не передаю никому)
— » Переводы банковские от генерального директора и приближенных лиц (ЗП);
— » Подрядчики , которые подтвердят работу с ними каждый месяц
— » Свидетельские показания сотрудников работавших ранее, уволенных так же незаконно, но они не претендуют на отстаивание своих прав

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Ваши жалобы не будут удовлетворены трудовой инспекцией либо будут удовлетворены не в полном объёме, то Вы, имеете право обратиться в суд с исковым заявлением. В суде в соответствии с положением статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации используйте материалы проверки трудовой инспекции, как доказательства Вашей позиции по делу

Дюков Артем Андреевич

Здравствуйте!
Рекомендую Вам обращаться уже в суд. Составить грамотно исковое заявление и приложить все имеющиеся доказательства Вашей фактической трудовой деятельности и признать отношения трудовыми, обязать работодателя заключить трудовой договор. Соглашусь с коллегой, что недостающие доказательства можно и нужно истребовать через запрос суда. Для этого нужно подать ходатайство в порядке статьи 56 ГПК РФ.

Срок исковой давности здесь общий – 3 года, так как отношения еще не являются трудовыми. Об этом неоднократно говорил Верховный суд РФ в своих Определениях. Районный суд будет на Вашей стороне по умолчанию, так как в трудовых спорах работник считается слабой стороной. Дерзайте и всё у Вас получится!
Надеюсь, я объяснил на понятном языке и Вам помог!
Как доказать в суде среднюю з/пл работника при неофициальном трудоустройстве?

2 ответа

Субподрядчик поставил задачу работникам и те приступили к исполнению без договора подряда даже, без какого-либо официального трудоустройства. На второй день один работник упал с высоты, получил тяжкие телесные повреждения, а в последствии инвалид 3 группы.
В суде требуется не только подтвердить факт травмы на производстве, но и каким-то способом установить среднюю зарплату у данного работодателя на аналогичной работе с целью
оплаты больничных листов в дальнейшем.
Известно, что все работники получали з/пл банковскими переводами через главного инженера или мастера.
Известно, что этот субподрядчик после сдачи объекта, где произошли описанные события, проходит процедуру банкротства.
Что будет являться доказательством в суде при установлении средней зарплаты на аналогичной должности в данной организации?

Кошман Николай Анатольевич

Представитель работодателя должен понимать, что светить в суде всех нетрудоустроенных работников это очень плохая идея. Из понимания которой следует, что признать иск одного будет гораздо дешевле. Над тем и работайте.

Пушкарева Елена Анатольевна

Задачка от студентов.