Получу ли я декретные выплаты?

Третьякова Мария Николаевна

Добрый день. Поскольку ИП закрыто, право на декретные выплаты будет зависеть от того, платили ли вы за себя взносы в Фонд социального страхования (СФР) как добровольный страхователь. Если вы добровольно уплачивали страховые взносы на социальное страхование в течение минимум 6 месяцев до закрытия ИП, то можете претендовать на пособие. Если взносы не уплачивались, то право на декретные выплаты через СФР отсутствует. Однако вы можете оформить единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие через соцзащиту, если доходы семьи позволяют. Рекомендую обратиться в СФР или МФЦ для уточнения вашей ситуации.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, право на выплаты по беременности и родам имеет любая работающая женщина, в том числе и ИП, но только если она зарегистрирована в ФСС и оплатила страховые взносы за год.
ФСС — это фонд социального страхования. Из него выплачиваются пособия по нетрудоспособности — например, по болезни или, как в нашем случае, по беременности и родам. Если не платить взносы в этот фонд, то выплаты по нетрудоспособности получить нельзя.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте.Для получения пособия по беременности и родам вам необходимо иметь минимальный трудовой стаж, который составляет 6 месяцев за последние 12 месяцев на момент наступления права на пособие. Если вы устроитесь на новую работу, стаж будет считаться с момента трудоустройства.Пособие рассчитывается на основании вашего среднемесячного заработка за 24 расчетных месяца, предшествующих декрету. Если вы устроитесь на работу, то за этот срок ваши доходы будут влиять на размер пособия. Если вы устроитесь, но у вас не будет достаточного количества отработанных дней до начала декретного отпуска (например, менее 6 месяцев), вы можете не получить пособие по новому месту работы. Учитываются только фактически отработанные дни. Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

Добрый день! В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

То есть если Вы устроитесь на работу, то в установленный срок по листку нетрудоспособности Вам предоставляется отпуск по беременности и родам. Нет никакого требования "отработать минимальный срок" это незаконно. Отпуск по беременности и родам невозможно "отложить" или "перенести на следующий год".

Пронягин Артем Сергеевич

Здравствуйте!

Отпуск по беременности и родам Вам должны будут предоставить не зависимо от того срока сколько Вы работали не предприятии и не зависимо от общего трудового стажа

Довган Юрий Богданович

Ваша ситуация требует внимания, так как вы имеете право на оплату неиспользованного отпуска, но при этом расчет должен производиться исходя из официальной заработной платы, то есть только по белой части зарплаты. Что касается больничного, работодатель не вправе вычитать деньги с серой части заработка во время вашей болезни; выплаты должны производиться по общим правилам, восстановленным в законе, и это может быть расценено как нарушение ваших прав.

Чижов Алексей Алексеевич

Да, вы имеете право на выплаты за неиспользованный отпуск и **незаконное удержание денег за больничный**. Разберем ситуацию по пунктам:

---

### 1. **Отпускные**
Согласно ст. 122 ТК РФ, за каждый месяц работы (даже неполный) начисляется **2.33 дня отпуска** (28 дней / 12 месяцев). За 5 месяцев вы имеете право на **~11.65 дней**.
- **Расчет отпускных** должен производиться из **среднего заработка**, который включает **все выплаты** (включая «серую» часть зарплаты — ст. 139 ТК РФ).
- **Проблема**: Если «серая» зарплата не отражена в документах, доказать ее наличие сложно. Требуйте расчет отпускных хотя бы с «белой» части (МРОТ).

---

### 2. **Удержание за больничный**
Работодатель **не имеет права вычитать деньги за больничный** из вашей зарплаты.
- **Оплата больничного** производится за счет ФСС (ст. 183 ТК РФ), а не из зарплаты работника.
- **Если работодатель удержал 12 000 руб.**, это нарушение ст. 137 ТК РФ (незаконные удержания).
- **Важно**: Даже если «серая» зарплата неофициальна, удержание из нее незаконно.

---

### 3. **Ваши действия**
1. **Требуйте письменный расчет** отпускных и больничного.
2. **Напишите претензию работодателю** с требованием:
- Вернуть незаконно удержанные 12 000 руб.
- Выплатить отпускные за 5 месяцев (минимум из МРОТ).
3. **Обратитесь в трудовую инспекцию** (онлайн через [онлайнинспекция.рф](https: //онлайнинспекция.рф)) или **в суд**, если работодатель отказывается выполнять требования.

---

**Если для Вас ситуация сложная, обращайтесь, найдем оптимальный способ решения проблемы.**

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ Вас удовлетворил и был полезен, буду признателен за отзыв на странице моего профиля: [https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/]. 😊

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется помощь в дальнейшем, с благодарностью приму вознаграждение **В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС**, на счет в Сбербанк по номеру **+79262206908**.

**На Ваш вопрос я уже ответил, но дело в том, что я вынужден ограничивать количество бесплатных вопросов, чтобы качественно на них отвечать. В связи с этим, Ваш следующий вопрос или любое уточнение к предыдущему будет рассмотрено после опубликованного Вами отзыва на Ваш первоначальный вопрос на этом сайте: ** [https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/].

*И не забывайте пословицы: «Скупой платит дважды», и «Жадность порождает бедность».* 😊

С уважением,
Алексей Чижов.

Байдак Зоя Михайловна

У вас есть право на компенсацию за неиспользованный отпуск это примерно 12 календарных дней. Удержания за больничный лист не основаны на законе.

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

Для перехода из одного декрета в другой без выхода на работу вам необходимо выполнить следующие действия:

1. Получите больничный лист по беременности и родам в женской консультации.

2. Напишите заявление работодателю о прекращении текущего отпуска по уходу за ребенком и предоставлении нового отпуска по беременности и родам. В заявлении укажите:
- свои данные
- дату окончания текущего отпуска
- дату начала нового отпуска
- причину перехода

3. Передайте работодателю:
- заявление
- больничный лист

4. Работодатель издаст приказ:
- о прекращении текущего отпуска
- о предоставлении нового отпуска по беременности и родам
- передаст данные в Социальный фонд России для назначения пособий

Важно:
- Продолжительность декретного отпуска зависит от особенностей беременности (140 дней при нормальной беременности, 194 дня при многоплодной беременности)
- Вы имеете право заменить годы расчетного периода для начисления пособия, если это увеличит его размер
- После окончания декретного отпуска по беременности и родам вам будет предоставлен новый отпуск по уходу за ребенком

По окончании больничного листа вы автоматически перейдёте в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, если не подадите заявление о выходе на работу.

Довган Юрий Богданович

Согласно действующему трудовому законодательству, юридически невозможно находиться одновременно в двух отпусках. Поэтому при беременности вторым ребенком во время отпуска по уходу за первым ребенком необходимо правильно оформить переход из одного отпуска в другой.
Для перехода из отпуска по уходу за первым ребенком в отпуск по беременности и родам вам необходимо формально прервать первый отпуск. Для этого вам следует написать заявление на имя работодателя о прекращении отпуска по уходу за ребенком. Важно отметить, что физически выходить на работу не требуется, достаточно подать соответствующие документы работодателю.
После оформления прекращения первого отпуска вам необходимо подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании выданного женской консультацией электронного листка нетрудоспособности. Больничный лист обычно выдается на сроке 30 недель при неосложненной беременности. Несмотря на то, что пособие по беременности и родам выплачивает Социальный фонд России (СФР), документы для его оформления нужно подавать работодателю.
Особое внимание следует обратить на финансовый аспект. Если вы находитесь в оплачиваемом отпуске по уходу за первым ребенком (до 1, 5 лет), то на период отпуска по беременности и родам вам придется выбрать только одно пособие — либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до 1, 5 лет. Выбранный вариант необходимо указать в заявлении. Обычно пособие по беременности и родам более выгодно, так как составляет 100% среднего заработка.
Для увеличения размера пособия по беременности и родам рекомендуется подать заявление о замене расчетных периодов. Это актуально, если в два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, входит период предыдущего отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В таком случае вы можете заменить эти годы предшествующими календарными годами, если это приведет к увеличению размера пособия.
После окончания отпуска по беременности и родам (обычно через 70 календарных дней после родов, при осложненных родах — 86 дней, при многоплодной беременности — 110 дней) вам нужно написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом выплата пособия по уходу за первым ребенком прекращается.
Таким образом, правильное оформление перехода из одного декрета в другой позволит вам получить положенные по закону выплаты и соблюсти все формальности трудового законодательства без необходимости фактического выхода на работу.

Пименов Дмитрий Валентинович

​Добрый день!

Вам нужно прервать текущий отпуск по уходу за ребенком. Напишите заявление работодателю о досрочном прекращении отпуска по уходу за первым ребенком.

Далее предоставьте работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, и заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.​

После окончания отпуска по беременности и родам, подайте заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! Начну с ответа на второй вопрос: пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей. Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). То есть, в Вашем случае - два календарных года предшествовавших первому отпуску по беременности и родам. По первому вопросу: такие прецеденты были, но при условии, что беременность наступила до увольнения, а женщина на момент увольнения о ней не знала. В случае если работодатель откажет в восстановлении на работе, придется обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В суде придется доказывать вышеуказанные обстоятельства.

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Да можете. Основное условие для получения пособия это неполный рабочий день, у вас он как раз не полный.

Собанин Виктор Викторович

Беременная женщина с трудовым договором получит декретные, а женщина-ИП — нет.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Лучше прекратить статус ИП.

Маренчук Мария Владимировна

Добрый день. Да, получит.

Чечель Кристина Васильевна

Добрый день! Если Ваша жена работала официально, а работодатель своевременно производил отчисления в ПФР, в таком случае она имеет право на оплату больничного по беременности и родам, а так же на оплату отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет.

Байдак Зоя Михайловна

ИП нужно закрыть и выплатить долги по налогам. Работодатель все выплатит по беременности и родам. ИП не влияет на выплаты, а ввеличивает долг по налогам.

Собанин Виктор Викторович

Вам уже отвечали на этот вопрос, зачем повторяться

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Конечно, успеете. ИП регистрируется быстро. Так что в ноябре успешно начнёте вести деятельность как ИП, платить все взносы, налоги по выбранной системе налогообложения.

Лагодич Евгений Владимирович

Сейчас любой банк, например Тинькофф, предоставляет услуги по содействию в регистрации ИП, Вам даже делать будет ничего не нужно они сами всё сделают. Проверено.

Фикачев Игорь Владимирович

не положены, вы официально не трудоустроены. Вы можете с работодателя истребовать и наложить штраф

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу, в случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска. Тем не менее, работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной. Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременной перейти на другую работу. Увольнение беременной допустимо и в случае ликвидации или реорганизации предприятия. Пожалуй, это все исключения из вышеупомянутого правила по интересующему Вас вопросу, уважаемая Елизавета.

Воронцова Марина Викторовна

Уволить беременную в связи с непрохождением испытательного срока нельзя. Что касается должностной инструкции, то можно сделать таким образом: в присутствии других сотрудников зачитайте вслух должностную инструкцию полностью, составьте акт об отказе от подписания, в акте отразите, что зачитано в присутствии таких-то лиц, которые этот акт должны подписать.