- 28.02.2025 14:39
Добрый день!
Ситуация такова, что вчера директор моей компании устно уведомил сотрудников,что планируется сокращение штата вдвое, в целях экономии. Я работаю в компании 1 мес., маркетологом. Должность в компании остаётся, меняется количество: всего нас было 4 маркетолога, по новой структуре остаётся один человек (аналогично с другими коллегами: юристами, аналитиками и т.д.). Пока письменных уведомлений не было + директор сказал, что с каждым будет обсуждать лично и даст на подпись уведомление.
Просьба помочь разобраться с возникшими вопросами:
1) по законодательству компания должна уведомить сотрудников о сокращении за 2 месяца до увольнения, значит ли это, что после издания приказа о сокращении штата мне ещё нужно будет отработать эти 2 месяца? В таком случае никакие доп выплаты не положены?
2) могу ли я рассчитывать на выплату выходного пособия и компенсацию в размере среднего заработка (и в каком объёме- 2 или 3 выплаты, т.к.читала, что выходное пособие засчитывается как выплата за первый месяц)? Это где-то фиксируется?
3) если работодатель предложит написать заявление на увольнение по собственному желанию или по согласию сторон, при этом мы на тот момент договоримся о выплатах и последнем рабочем дне - могу ли я написать заявление в одном из таких вариантов или лучше , чтобы меня уволили с записью в трудовой по статье о сокращении штата? На что это влияет?
Буду благодарна за комментарии.
Добрый день!
Сокращение штата регулируется статьёй 180 Трудового кодекса РФ, и работники, находящиеся на испытательном сроке, имеют почти те же гарантии, что и остальные сотрудники. Разберём ваши вопросы.
1. Должны ли вас уведомить за 2 месяца?
- Обычный срок уведомления при сокращении — 2 месяца (статья 180 ТК РФ).
- На испытательном сроке этот срок сокращается до 3 дней (статья 71 ТК РФ).
- Это значит, что вас могут уволить через 3 дня после уведомления, но компенсации за сокращение остаются.
2. Положены ли вам выплаты?
Да, но в меньшем размере, чем для сотрудников, проработавших дольше. По статье 178 ТК РФ вам положены:
- Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (если не использовали).
- Дополнительные выплаты за второй и третий месяцы положены только тем, кто отработал больше 2 месяцев.
3. Стоит ли писать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон?
- Если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, вы теряете все выплаты, кроме компенсации за неиспользованный отпуск.
- По соглашению сторон можно договориться о выплатах, но они зависят от условий соглашения.
- При сокращении вам гарантированы выплаты по закону, а в трудовой будет запись "уволен в связи с сокращением численности или штата".
Что делать?
1. Дождаться официального уведомления о сокращении.
2. Если предложат уйти по собственному желанию — отказаться.
3. Если предложат соглашение сторон — обсудить выплаты, но не подписывать без анализа условий.
Увольнение по сокращению выгоднее, так как гарантирует выплаты. Если работодатель нарушит процедуру, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.
1) При сокращении штата уведомление за 2 месяца обязательно. Если работодатель уволит раньше, обязан выплатить компенсацию за неотработанный срок. Если отработаете полностью — дополнительные выплаты, кроме выходного пособия, не предусмотрены.
2) Выходное пособие при сокращении — минимум один среднемесячный заработок. Дополнительно сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, с зачётом пособия). Итого максимум 3 выплаты.
3) Увольнение по сокращению гарантирует выплаты и право на пособие по безработице. Соглашение сторон или «по собственному» лишает этих прав, если не зафиксировать выплаты в письменном соглашении. Настаивайте на записи в трудовой именно о сокращении, если работодатель не предлагает компенсацию, превышающую законные выплаты.
Юрий Богданович, спасибо за ваш ответ! Мне предложили сумму компенсации, но она меня не устраивает. Мне предлагают двойной среднемесячный доход, вместо двух окладов. (На прошлом месте я получала зарплату меньше, здесь больше, плюс здесь работаю всего 1 мес.). Остальным коллегам платят 2 оклада. Насколько я понимаю, потенциально если увольняться по сокращению, я могу рассчитывать на 3 выплаты в размере среднемесячного дохода. Верно понимаю? Если я отказываюсь и не принимаю предложенную сумму компенсации, каа по законодательству будет происходить все дальше? Меня уволят не по соглашению сторон, а по сокращению и выплатят один среднемесясный доход. Как я смогу получить выплаты дальше, через службу занятости, они гарантированы или не факт, что получится получить?
При сокращении штата Вам положено выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Дополнительно за второй месяц сохраняется средний заработок при условии постановки на учет в службе занятости в течение 14 дней после увольнения. Третий месяц выплачивается только для предпенсионеров или в регионах с особым статусом безработицы.
Если откажетесь от предложенной компенсации (2 оклада), работодатель обязан оформить увольнение по сокращению с выплатой одного среднемесячного заработка. Для получения выплаты за второй месяц необходимо предоставить работодателю трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве и справку из службы занятости.
Выплаты через службу занятости гарантированы только при официальном статусе безработного и соблюдении условий (своевременная регистрация, отсутствие отказов от подходящей работы). Если в трудовой будет запись о сокращении — пособие по безработице назначат в максимальном размере. При увольнении по соглашению сторон или «собственному желанию» право на эти выплаты теряется.
