- 21.02.2025 11:42
Здравствуйте! Помогите разобраться! В государственном учреждении здравоохранения всего два хирурга, совместительство у них по дежурствам 0,75 ставки, при формировании графика дежурств, хирурги перебирают более 0,75 ставки и за (январь и февраль) уже выбрали 120 часов, согласно ТК РФ Статья 99.
Сформировали график дежурств на март 2025 года, но экономическая служба, говорит, что переработка больше оплачиваться не будет!
Вопросы:
1. Сверхурочная работа, если вы отработали больше установленных 120 часов в год, должна оплачиваться работодателем?
2. Есть основания у экономической службы учреждения или работодателя уменьшать количество дежурств(дежурства круглосуточные), чтоб не было переработки?
3. Мы правильно понимаем, что данная проблема сформирована отсутствием кадров, но если кадров нет, как можно решить данную проблему?
4. В аспекте оказания или не оказания медицинской помощи в хирургическом отделении с круглосуточным пребыванием людей, если нет дежурного хирурга кто за это отвечает?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сверхурочная работа оплачивается по-разному в зависимости от условий трудового договора и внутренних нормативных актов учреждения. Если хирурги уже отработали 120 часов сверхурочно за год, то дальнейшая работа должна оплачиваться в повышенном размере, как правило, в полуторном или двойном размере. Однако, работодатель может установить свои лимиты на сверхурочную работу, и если они исчерпаны, то дополнительные часы могут не оплачиваться. Экономическая служба вправе контролировать соблюдение этих лимитов и уменьшать количество дежурств, чтобы избежать переработки.
Проблема действительно может быть связана с нехваткой кадров. В таких случаях учреждение может рассмотреть возможность привлечения дополнительных специалистов, перераспределения нагрузки или изменения графика работы. Например, можно рассмотреть вариант привлечения врачей из других отделений или нанять новых сотрудников.
Если в хирургическом отделении нет дежурного хирурга, это может привести к нарушению прав пациентов на получение своевременной медицинской помощи. Ответственность за это несет руководство учреждения, которое обязано обеспечить наличие необходимого персонала для оказания медицинской помощи в соответствии с установленными нормами и стандартами. В случае возникновения чрезвычайных ситуаций ответственность может лежать как на руководстве, так и на конкретных должностных лицах, ответственных за организацию дежурств.
Для решения данной проблемы можно рассмотреть несколько путей: пересмотр графика дежурств с учетом текущей ситуации, привлечение дополнительных специалистов или временных работников, а также оптимизация внутренних процессов для более эффективного использования имеющихся ресурсов. Важно также учитывать мнение и потребности сотрудников, чтобы найти наиболее сбалансированное решение.
Для медиков сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд, но часто клиники нарушают требования ТК РФ и неверно рассчитывают размеры доплат. Трудовое законодательство ограничивает длительность сверхурочных работ. Так, в течение двух дней подряд сверхурочная работа не может превышать 4 часов, в ежегодном бюджете рабочего времени – не более 120 часов. Ограничения установлены ст. 99 ТК РФ. Несмотря на то, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать эти пределы, в медицинской практике соблюдать правило не всегда представляется возможным.
Превышение максимальной продолжительности переработок грозит клинике штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ. Однако избежать штраф возможно если у сотрудника установлен ненормированный рабочий день. Это позволяет медорганизации привлекать сотрудника к дополнительной работе в любое время рабочего графика. Дополнительное согласие врача для этого не требуется. Компенсация сверхурочных работ также не производится.
