Неофициальная работа и ЗП?

Бронштейн Александр Михайлович

Работая без надлежащего оформления вы сами создали такую ситуацию. Концы у вас не сходятся - если работали неофициально, как в ПФ сведения оказались? Трудоустройство никак не связано с записями в ПФ

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте необходимо сделать все в соответствии с трудовым законодательством. Напиши заявление об увольнении и отправьте его по почте России, в нем укажите куда отправить трудовую книжку, потом идите в прокуратуру, на работу ходите, чтобы получить зарплату. Удачи

Урманчеев Дмитрий Олегович

Сначала необходимо письменно запросить на работе копию трудового договора и расчетные листки за последние 3 месяца. Затем скорее всего написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру о том, что не выдают документы и не выплачивают заработную плату, но это в зависимости от того как начнет себя вести ваш работодатель.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Вам не грозит привлечение к ответственности, также не будет наложен штраф, что касается ИП, то не думаю, чио суд будет передавать данную информацию компетентным органам для привлечения ИП к ответственности.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Александр!

Доказательством работы у ИП может быть либо трудовой договор либо вступившее в силу решение суда. Можете попробовать также в текущем судебном процессе привлечь свидетелей и другие доказательства в подтверждение своей работы у ИП, но тогда в этом же процессе обратитесь в суд с исковым требованием о признании Вас работником у данного ИП.

А наказывать Вас не станут. ИП тоже, наверняка. Суды это особо не практикуют.

С уважением, Дмитрий.

Лагодич Евгений Владимирович

За привлечение к работе сотрудника без трудового договора ИП накажут рублем по ст. 5.27 КоАП РФ — от 10 000 до 20 000 руб., за повторное нарушение — от 30 000 до 40 000 руб.

Лагодич Евгений Владимирович

Суды это конечно же не практикуют, а вот прокуратура с огромным удовольствием. По таким делам прокурор будет привлечен однозначно.

Лагодич Евгений Владимирович

Вот только малая доля оснований вступления прокурора в дело:

1.) уклонения от оформления (ненадлежащего оформления) трудового договора или заключения гражданско-правового договора вместо трудового (ч. 8 ст. 360 ТК РФ);

2.) прокуратура осуществляет свою деятельность в тесном взаимодействии с ГИТ в сфере надзора за соблюдением трудового законодательства и иных актов, регулирующих трудовые отношения (ст. 365 ТК РФ);

3) прокурор участвует в делах о восстановлении на работе и дает свое заключение о правомерности расторжения трудового договора (ч. 3 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее – ГПК РФ);

4) по заявлению прокурора суд может признать забастовку незаконной (ст. 413 ТК РФ); 8) прокуроры в рамках своих полномочий осуществляют административное и уголовное преследование лиц, в том числе по делам, связанным с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Так, что коллеги конечно молодцы, что настроены так оптимистично, но раз в год даже палка стреляет.

Чижов Алексей Алексеевич

Обращение к работодателю — это первый шаг, который стоит предпринять, особенно если вы хотите решить вопрос мирно и без привлечения государственных органов. Давайте разберем, как это можно сделать.---### **1. Обращение к работодателю**#### **Шаг 1. Напишите письменное заявление**- Составьте **письменное заявление** с требованием выплатить задолженность по зарплате. В заявлении укажите: - Ваши ФИО и контактные данные. - Период работы и должность. - Размер задолженности. - Срок для выплаты (например, 10 дней).- Передайте заявление работодателю лично или отправьте по почте с уведомлением о вручении.#### **Шаг 2. Личная встреча**- Попробуйте договориться с работодателем на личной встрече. Объясните, что вы хотите решить вопрос мирно, но готовы обратиться в государственные органы, если зарплата не будет выплачена.#### **Шаг 3. Получите письменный ответ**- Если работодатель отказывается выплачивать зарплату, попросите письменный отказ. Это будет полезно для дальнейших действий.---### **2. Если работодатель отказывается**Если работодатель игнорирует ваше заявление или отказывается выплачивать зарплату, переходите к следующим шагам: 1. **Обращение в трудовую инспекцию** (ГИТ).2. **Обращение в прокуратуру**.3. **Подача иска в суд**.---### **3. Рекомендации**- **Сохраняйте копии заявлений**: Все заявления и переписку с работодателем сохраняйте для дальнейшего использования.- **Не угрожайте**: Сохраняйте спокойствие и ведите переговоры в деловом тоне.- **Действуйте оперативно**: Чем раньше вы начнете действовать, тем выше шансы на успех.---### **4. Заключение**Обращение к работодателю — это первый и важный шаг. Если он не приносит результата, переходите к более серьезным мерам, таким как обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Если у вас остались вопросы или нужна помощь в подготовке документов, дайте знать! 😊

Игнатенко Анастасия Борисовна

В трудовую инспекцию потом в суд если нужна помощь пишите на вацап

Довган Юрий Богданович

Для начала обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату заработной платы. Если это не поможет, следующим шагом будет подача иска в суд. Параллельно можно написать заявление в прокуратуру, чтобы они провели проверку по факту невыплаты заработной платы.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подайте жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и фнс

Байдак Зоя Михайловна

Срок исковой давности вами пропущен если хотите рассмотреть спор в рамках Трудового кодекса. А так, нужно было устанавливать в суде трудовые отношения, и тогда уже взыскивать долг. Вас все юристы отправляют в Рострудинспекцию и в прокуратуру. Но, они вам не помогут, т.к. фактически у вас нет трудовых отношений.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд юридически грамотно составленный обоснованный иск о признании отношений трудовыми со всеми доводами, доказательствами, с правильно сформулированными требованиями с соблюдением процессуальных норм. Иск должен охватывать все требования сразу же, не одно. Трудовая инспекция не рассматривает жалобы, возникшие не по ТК РФ. Время потеряете на все эти бесполезные жалобы.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.5.27 КоАП РФ есть и ответственность. Вы какие действия предпринимали?

Ватолин Александр Иванович

Центр занятости не является работодателем. С указанным вопросом обратитесь в Социальный фонд России.

Лебедева Татьяна Сергеевна

Если беременная женщина принесет работодателю больничный по беременности и родам в течение 30 дней после увольнения, то работодатель обязан назначить и выплатить декретные или передать данные в ФСС, если в регионе действует пилотный проект.Совет юриста- чтобы избежать спорных моментов, не увольняйтесь, по окончании декрета напишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Гребенкин Константин Владимирович

если в трудовом договоре, вернее должностной инструкции указано, что вы должны работать на разных участках, то надо работать. Премия - дело добровольное вашего работодателя. Если премия сформулирована в локальных актах и трудовом договоре как право работодателя, он может ее не выплачивать. Чаще всего суды отказывают работникам из-за того, что они не выполнили условия премирования. Увольнение не по собств. желанию (за исключением неоднократных случаев нарушения вами трудового распорядка) возможно только в случае сокращения штата или ликвидация предприятия

Елисеенков Денис Викторович

Станислав, добрый вечер!

В данной ситуации Вам необходимо самому определиться, оставаться на работе или нет. При увольнении по собственному желанию каких-либо выплат по закону не предусмотрено.

Выплаты возможны при увольнении по соглашению сторон, при ликвидации организации, при увольнении по сокращению численности и/или штата и еще ряду оснований для увольнения.

Наличие у Вас троих детей, также не предоставляет Вам каких-либо оснований для получения выплат при увольнении.

Предложите руководству увольнение по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, но скорее всего Вам в таком увольнении откажут.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо понимать причины отказа выплаты премии

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! Если вы хотите уволиться и получить выплаты, стоит рассмотреть возможность увольнения по статьи, например, по сокращению штатов или из-за нарушения трудового договора со стороны работодателя. Поговорите с вашим работодателем о формулировке увольнения и уточните условия. Если вы решите уволиться по собственному желанию, пенсии и помощь при увольнении могут быть ограничены. Учитывая, что у вас скоро будет третий ребёнок, лучше постараться найти стабильную работу или обсудить с работодателем возможность изменения условий трудового договора.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.78 ТК РФ действуйте.

Моргачев Алексей Николаевич

Это тот же функционал? Если нет, то перевод возможен только с вашего согласия.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте необходимо знать по какой причине, сокращают ставку?

Довган Юрий Богданович

Если вы не согласны с переводом на другую профессию, вы можете отказаться и уволиться по собственному желанию. Для этого напишите заявление об увольнении по собственному желанию в связи с отказом от перевода. Вам должны выплатить все причитающиеся выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! Вы можете подать заявление об увольнении в любое время, но лучше сделать это до конца мая, чтобы избежать возможных задержек с оформлением. Уведомление можно отправить по почте; обязательно сохраните копию. Заявление о выплатах за неиспользованный отпуск также следует подать в старую организацию. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

Увольнение по собственному желанию в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет производится в общем порядке. Вам нужно написать заявление на увольнение и отправить его по почте России за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Учитывая, что Вы планируете устроиться на новую работу с 1 июня, лучше всего отправить заявление так, чтобы оно было получено работодателем до 15 мая. Это позволит Вам официально уволиться к 1 июня. Что касается выплат за отпуск, при увольнении по собственному желанию Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Для этого в заявлении нужно указать желаемую дату увольнения и уважительную причину, например, необходимость ухода за ребенком. Никаких дополнительных заявлений на выплаты писать не нужно, все положенные компенсации будут рассчитаны автоматически.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком производится не менее чем за две недели. Для письменного уведомления сотрудник избирает любую удобную для него форму, в том числе направляет заявление об увольнении по почте заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте так не должно быть, отработка 2 недели. Попробуйте поговорить с работодателем. Если не получится, то надо писать жалобу в прокуратуру и в комитет по труду. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Камодин Александр Александрович

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый вечер! Если в трудовой указано 29-е число, то именно этот день считается последним рабочим. Работодатель обязан произвести расчет в последний рабочий день. Если выплат не было, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию. Если не удастся решить вопрос мирно, нужно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый вечер! Если в трудовой записано, что увольнение произошло 29-го числа, то именно эта дата считается официальной. Если вы подали заявление на увольнение 23-го, но работодатель не провел расчет, вам нужно обратиться к нему с письменной просьбой о начислении выплат. Уточните причину задержки. Если вопрос не решится, можно обратиться в трудовую инспекцию для дальнейших действий. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работодатель вправе изменить дату увольнения с учётом отработки 14 дней. Если вы фактически работали до 29, то считается верным. По выплатам зарплате, компенсации за необгуленный отпуск иные выплаты в соответствии с тк вам должны выплатить в последний день работы. Вы вправе направить работодателю досудебную претензию в соответствующими требованиями, а также обоснованный иск в суд. Жалобы писать - время терять.

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

Для перехода из одного декрета в другой без выхода на работу вам необходимо выполнить следующие действия:

1. Получите больничный лист по беременности и родам в женской консультации.

2. Напишите заявление работодателю о прекращении текущего отпуска по уходу за ребенком и предоставлении нового отпуска по беременности и родам. В заявлении укажите:
- свои данные
- дату окончания текущего отпуска
- дату начала нового отпуска
- причину перехода

3. Передайте работодателю:
- заявление
- больничный лист

4. Работодатель издаст приказ:
- о прекращении текущего отпуска
- о предоставлении нового отпуска по беременности и родам
- передаст данные в Социальный фонд России для назначения пособий

Важно:
- Продолжительность декретного отпуска зависит от особенностей беременности (140 дней при нормальной беременности, 194 дня при многоплодной беременности)
- Вы имеете право заменить годы расчетного периода для начисления пособия, если это увеличит его размер
- После окончания декретного отпуска по беременности и родам вам будет предоставлен новый отпуск по уходу за ребенком

По окончании больничного листа вы автоматически перейдёте в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, если не подадите заявление о выходе на работу.

Довган Юрий Богданович

Согласно действующему трудовому законодательству, юридически невозможно находиться одновременно в двух отпусках. Поэтому при беременности вторым ребенком во время отпуска по уходу за первым ребенком необходимо правильно оформить переход из одного отпуска в другой.
Для перехода из отпуска по уходу за первым ребенком в отпуск по беременности и родам вам необходимо формально прервать первый отпуск. Для этого вам следует написать заявление на имя работодателя о прекращении отпуска по уходу за ребенком. Важно отметить, что физически выходить на работу не требуется, достаточно подать соответствующие документы работодателю.
После оформления прекращения первого отпуска вам необходимо подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании выданного женской консультацией электронного листка нетрудоспособности. Больничный лист обычно выдается на сроке 30 недель при неосложненной беременности. Несмотря на то, что пособие по беременности и родам выплачивает Социальный фонд России (СФР), документы для его оформления нужно подавать работодателю.
Особое внимание следует обратить на финансовый аспект. Если вы находитесь в оплачиваемом отпуске по уходу за первым ребенком (до 1, 5 лет), то на период отпуска по беременности и родам вам придется выбрать только одно пособие — либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до 1, 5 лет. Выбранный вариант необходимо указать в заявлении. Обычно пособие по беременности и родам более выгодно, так как составляет 100% среднего заработка.
Для увеличения размера пособия по беременности и родам рекомендуется подать заявление о замене расчетных периодов. Это актуально, если в два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, входит период предыдущего отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В таком случае вы можете заменить эти годы предшествующими календарными годами, если это приведет к увеличению размера пособия.
После окончания отпуска по беременности и родам (обычно через 70 календарных дней после родов, при осложненных родах — 86 дней, при многоплодной беременности — 110 дней) вам нужно написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом выплата пособия по уходу за первым ребенком прекращается.
Таким образом, правильное оформление перехода из одного декрета в другой позволит вам получить положенные по закону выплаты и соблюсти все формальности трудового законодательства без необходимости фактического выхода на работу.

Пименов Дмитрий Валентинович

​Добрый день!

Вам нужно прервать текущий отпуск по уходу за ребенком. Напишите заявление работодателю о досрочном прекращении отпуска по уходу за первым ребенком.

Далее предоставьте работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, и заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.​

После окончания отпуска по беременности и родам, подайте заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком.

Усольцев Виктор Николаевич

Предложение перевода на ГПХ может быть выгодным для предприятия, но невыгодным для работника.

Демидченко Павел Валерьевич

Добрый день! Ваш вопрос очень объёмный. Короткий и прямой ответ такой по пунктам:

• ликвидация вынужденная. В этом случае да - всё законно.
• выплаты по сокращению - не пишите заявление - и вас будут обязаны уволить с выплатами.
• гпх - договор исполнения работ по сути. Как будто вы делаете отдельные действия, услугу оказываете локальную. Там стоит вопрос налоговой нагрузки.

Во всех трёх вопросах самая важная суть - как не поругаться с работодателем и при этом принудить его к соблюдению норм закона. Я могу вам более подробно рассказать об этом. Думаю, что обсуждение будет не быстрым. Рассчитывайте на час - два времени. Если нужно - пишите в вотсап.

Довган Юрий Богданович

Перевод на ГПХ вместо трудового договора при ликвидации компании незаконен — трудовые отношения прекращаются только по основаниям ТК РФ, включая сокращение с выплатой выходного пособия (не менее двух средних месячных зарплат), компенсации неиспользованного отпуска и задолженности по зарплате. Отказ от ГПХ не лишает права на эти выплаты — требую письменного уведомления о ликвидации и приказа об увольнении по сокращению. ГПХ лишает вас гарантий ТК (отпуск, больничные, защита от незаконного увольнения), переводит риски на вас, позволяет работодателю избежать налогов и взносов в ФСС. Фиксируйте все предложения работодателя в письменной форме, направляйте письменное несогласие с переводом на ГПХ, в случае отказа в выплатах — жалоба в ГИТ и иск в суд. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, незаконно конечно. Настаивайте на сокращение, это дает гарантии, что Вас не обманут, напишите заявление по собственному и не будет положенных выплат, а ГПХ можно прекратить в любой момент.

Хакимов Азат Равилевич

Молодой специалист — это гражданин России до 35 лет, который:

Окончил профессиональное образовательное учреждение (вуз или колледж).

Впервые устраивается на работу по полученной специальности (даже если ранее был трудовой стаж во время учебы).

Трудоустроился в течение года после получения диплома (в некоторых регионах — до 3 месяцев).

Чижов Алексей Алексеевич

Анализ ситуации
Документ: Диплом магистра от 16.02.2022 подтверждает ваше образование. Статус молодого специалиста в РФ обычно распространяется на выпускников вузов (включая магистров) в возрасте до 35 лет, трудоустроенных по специальности в течение 1–3 лет после выпуска.
Трудоустройство: вы указали, что вас не оформили как молодого специалиста при трудоустройстве и вы узнали об этом почти год спустя (предположим, что вы устроились на работу в марте 2022–2023 гг.).
Регион: Республика Башкортостан.
Законодательная база
Федеральный уровень:
ТК РФ, ст. 70: Освобождение от испытательного срока для молодых специалистов (выпускников вузов в возрасте до 35 лет, трудоустроившихся в течение года после выпуска).
ТК РФ, ст. 392: Срок исковой давности по трудовым спорам — 1 год с момента, когда стало известно о нарушении.
Региональный уровень (Республика Башкортостан):
Закон РБ № 412-з от 29 ноября 2005 года: выплаты молодым педагогам (подъемные до 50 000 рублей, доплаты 20–30% от оклада).
Программа «Земский доктор» (ФЗ № 326-ФЗ): медикам в сельской местности — 1–2 млн рублей.
Программа «Земский учитель»: педагогам в сельских школах — до 1 млн рублей.
Условия: трудоустройство по специальности в течение 3 лет, возраст до 35 лет.
Возможность получения выплат
Критерии: Вы имеете право на статус молодого специалиста, если:
Возраст до 35 лет (на момент трудоустройства).
Первое трудоустройство по специальности после выпуска (16.02.2022) в течение 1–3 лет.
Работа в бюджетной организации (школа, больница, сельхозпредприятие).
Срок исковой давности: если вы узнали о неоформлении менее года назад (например, в марте 2024 года), вы можете требовать выплаты за прошлый год и за будущие периоды (в течение 3 лет с момента трудоустройства).
Выплаты: Зависят от сферы:
Педагоги: +20–30% к окладу, подъёмные до 50 000 рублей.
Медики: 1–2 млн рублей (сельская местность).
Другие отрасли: по локальным актам (10 000–100 000 рублей).
Рекомендации
Проверьте статус:
Уточните в отделе кадров, соответствуете ли вы критериям (диплом, трудоустройство, сфера деятельности).
Заявление работодателю:
Подайте заявление с требованием оформить вас как молодого специалиста и выплатить подъёмные/доплаты за год (со ссылкой на Закон РБ № 412-з или программу).
Приложите: копию диплома, трудового договора.
Надзорные органы:
В случае отказа: жалоба в Государственную инспекцию труда РБ (git02.rostrud.gov.ru) или прокуратуру РБ (г. Уфа, ул. Крупской, 19).
Суд:
Иск в районный суд в течение 1 года с момента, когда вы узнали о нарушении (ТК РФ, ст. 392).
Региональные программы:
Уточните в Министерстве образования РБ (education.bashkortostan.ru) или Министерстве здравоохранения РБ (minzdrav.bashkortostan.ru), если вы педагог или медик.
Итог
Можно ли получить выплаты? Да, если вам меньше 35 лет, вы работаете по специальности с 16.02.2022 в бюджетной сфере и узнали о неоформлении менее года назад (ТК РФ, ст. 392).
Действия:
Заявление работодателю (Закон РБ № 412-з).
Жалоба в инспекцию труда при отказе.
Иск в суд.
Суммы: 10 000–2 млн рублей (в зависимости от сферы).
Уточните: Сфера работы и дату трудоустройства для точных сумм.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, написать новое заявление с указанием причин по которым решили остаться.

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня, действующее трудовое законодательство не содержит термина "отработка", для понимания правовой природы вашего статуса у работодателя, предписывается лишь уведомить об увольнении работодателя за две недели. Т.е. формально в настоящее время вы продолжаете работать в том же статусе. Заявление об увольнении не наделяет вас особым отдельным статусом на период так называемой отработки. За уклонение от аттестации вам могут вынести дисциплинарное взыскание.

Жерелов Михаил Вячеславович

Добрый день. Ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Вам должны будут оплатить больничный за весь период болезни, отпускные вами уже были получены, поэтому компенсация за отпуск может быть только за те дни, которые у вас возможно уже образовались на следующий год. Кроме того, вы должны будете отработать 2 недели с момента уведомления об увольнении, если не договоритесь с руководством об увольнении без отработки. На скорой помощи думаю это будет невозможно.

Тюленева Елена Вячеславовна

Да никакие

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Подтверждением могут быть не только посадочные талоны, но и эл. билеты. В вашей ситуации нужно разбираться. Напишите, заключался ли с работодателем договор о полной материальной ответственности?

Черепанов Руслан Юрьевич

Добрый день, если ранее предоставляли, то увольняйтесь со спокойной душой, работодатель должен был отразить этот факт в своём учёте. Ст.137 ТК РФ содержит перечень оснований для удержаний, если они конечно вас не заставят написать добровольно заявление на удержание. Если при получении окончательного расчета вы поймёте, что они удержали, то подавайте в суд и взыскивайте ЗП. У работодателя здесь печальная позиция, у него тут один выход вам встречный иск предъявить. Судебным запросом по вашему ходатайству выясняем летали ли вы фактически, или нет. Установили - летали. Вам удовлетворят, работодателю откажут.

Танделов Заур Валерьевич

Денис добрый вечер! данные действия необоснованно хотят с вас удержать так как работодатель ранее приобрел вам авиабилеты и вы находились на тот момент в командировке который исполнили свои обязанности.