Правомерно ли удержание возвратов льгот педагогическому работнику за прошлый год .?

(1 ответ)
Светлана

Здравствуйте! В том году мною были приобретены дрова на сумму 97000 руб, в организацию на возвращение льготы педагогическому работнику за твердое топливо я предоставила чек по факту покупки дров. В этом году организация решила что необходимо с работников вычесть сумму за прошлый год, и начислять сумму за дрова по формуле. В итоге на данный момент мне не возвращают сумму за электроэнергию, её списывают якобы в счёт моего долга за дрова( в том году и в предыдущие годы оплату произвели без вопросов) . Правомерны ли такие действия со стороны организации?

Довган Юрий Богданович
Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 11 лет
20.02.2025 14:20
Телефон

Компенсация за твердое топливо, такие как дрова, регулируется внутренними нормативными актами организации и законодательством Российской Федерации. Если в прошлом году вам компенсировали стоимость дров на основании предоставленного чека, то организация не имеет права в одностороннем порядке изменять условия компенсации без вашего согласия. Если организация решила изменить порядок компенсации, то такие изменения должны быть оформлены официально, и вы должны быть уведомлены об этом заранее.
Что касается удержания суммы за электроэнергию в счет якобы имеющегося долга за дрова, то это также вызывает вопросы. Если в предыдущие годы компенсация производилась без проблем, то организация обязана объяснить, почему вдруг возник долг и на каком основании производится удержание. Важно понимать, что любые удержания из заработной платы должны быть обоснованы и соответствовать трудовому законодательству.
Вам следует запросить у организации письменное объяснение с указанием причин таких изменений и оснований для удержания суммы за электроэнергию. Если организация не предоставит удовлетворительного ответа, вы имеете право обжаловать её действия в соответствующих инстанциях. В случае, если вы не уверены в своих действиях или хотите получить более детальную консультацию, обращение к специалисту поможет вам разобраться в ситуации и защитить свои права.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Для того чтобы дать точный ответ на ваш вопрос, необходимо рассмотреть несколько аспектов.

1. Договорные обязательства: В первую очередь, важно ознакомиться с условиями вашего трудового договора или коллективного договора, если таковой имеется. В этих документах может быть подробно описано, на каких условиях предоставляются льготы педагогическим работникам, в том числе компенсация за твёрдое топливо и электроэнергию.

2. Внутренние нормативные акты: Проверьте, существует ли у вашей организации какой-либо внутренний регламент или положение о компенсациях, которое регулирует порядок возмещения расходов на топливо и электроэнергию. Если такие документы есть, они также могут содержать важную информацию о правомерности действий организации.

3. Изменения в правилах: Если организация изменила правила компенсации, она должна была уведомить об этом работников заранее, предоставив возможность ознакомиться с новыми условиями. Это обычно делается через издание приказа или иного официального документа.

4. Законодательство: Согласно Трудовому кодексу РФ и другим нормативным актам, работодатель обязан соблюдать условия трудового договора и коллективного договора. Одностороннее изменение условий компенсации без согласия работника может быть неправомерным.

Если у вас есть основания полагать, что действия организации неправомерны, вы можете предпринять следующие шаги:

- Обратиться за разъяснениями в бухгалтерию или кадровую службу вашей организации.
- Подать письменное заявление на имя руководителя организации с просьбой разъяснить ситуацию и предоставить документы, подтверждающие правомерность действий.
- В случае отсутствия удовлетворительного ответа, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Рекомендуется также проконсультироваться с юристом для получения более детальной правовой помощи в вашей конкретной ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
502 юриста отвечают
13 минут среднее время ответа
153 вопроса за сутки
Субботина Галина Николаевна Юрист в Москве Учаев Павел Евгеньевич Юрист в Орске Стюф Вероника Григорьевна Юрист в Санкт-Петербурге Даутов Олег Наилович Юрист в Уфе Костко Владислав Сергеевич Адвокат в Москве
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Прочим услугам в Москве