Как себя обезопасить?

(2 ответа)

Павел

Вопрос № 00061025
18.02.2025 22:08

Вопрос такой у нас бывший сотрудник украл ноутбуки на крупную сумму директор его отпустил не вызывая полицию теперь сотрудники пустили слух что типо охранник молодой тоже может украсть себя как себя обезопасить от этой клеветы и от этой неадекватности

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

18.02.2025 22:29

Телефон

Обезопасить сейчас никак, только безупречным поведением доказать свою порядочность. У работодателя наверняка есть видеокамеры в компании. А вот, если клевету распространят, то можно подать в суд о защите чести и достоинства человека с взсканием компенсации морального вреда.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Спросить

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

19.02.2025 02:22

Телефон

Здравствуйте.

Сменой места работы.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации важно действовать аккуратно и в рамках закона, чтобы защитить себя и свою репутацию. Вот несколько шагов, которые можно предпринять:

1. Документирование ситуации: Запишите все детали инцидента, включая даты, время, участников и любые доказательства, которые могут подтвердить вашу невиновность. Это может быть полезно в случае дальнейших разбирательств.

2. Обсуждение с руководством: Поговорите с вашим руководством или отделом кадров о сложившейся ситуации. Объясните, что слухи о вас необоснованны и что вы хотите защитить свою репутацию.

3. Внутреннее расследование: Предложите провести внутреннее расследование для выяснения всех обстоятельств кражи и устранения недоразумений. Это поможет выявить истинного виновника и снять подозрения с невиновных.

4. Обращение к юристу: Если ситуация не разрешается внутри компании, обратитесь за консультацией к юристу. Он поможет разобраться в правовых аспектах и предложит возможные действия для защиты ваших прав.

5. Официальное заявление: Если слухи продолжают распространяться, вы можете рассмотреть возможность подачи официального заявления о клевете. Это может помочь остановить распространение ложной информации.

6. Работа с коллективом: Постарайтесь наладить отношения с коллегами, объяснив им свою позицию и предоставив факты, подтверждающие вашу невиновность. Это может помочь уменьшить напряженность и восстановить доверие.

Важно помнить, что такие ситуации требуют деликатного подхода, и ваше спокойствие и профессионализм могут сыграть ключевую роль в разрешении конфликта.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

104 вопроса за сутки

Как правильно уволиться?

2 ответа

Мужчина 1963 г.р. получает травму год назад, проходит лечение реабилитацию, получает рекомендацию в облегчённом труде. Основное место работы "электросети" (он работает электромонтером на подстанции) после длительного больничного заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Есть ли возможность досрочного выхода на пенсию в этом случае? Как лучше писать заявление на увольнение: по собственному желанию, по статье или как? (Лечение продолжается, изначально заменили один бедренный сустав на искусственный, на очереди замена второго.) Входит ли обучение в институте в стаж работы? Можно ли выйти на инвалидность в данной ситуации? Какие варианты есть по дополнительной помощи от государства, ибо человек оставаясь без работы теряет средства к существованию.
П.с.: на первую операцию по замене сустава был взять кредит на крупную сумму, т.к. операция требовалась срочно.

Ватолин Александр Иванович

При тотальной замене тазобедренного сустава инвалидность не даётся. При замене второго сустава - также. Человек может качественно жить, но ему нельзя прыгать, падать, бегать. Но эти ограничения не влияют на инвалидность. Но в исключительных случаях инвалидность может быть предоставлена в зависимости от иных заболеваний. Данные обстоятельства также не являются основанием для досрочного выхода на пенсию.

Пусть находится на больничном. Выплаты, когда человеку дают больничный, осуществляет не работодатель, а соответствующий орган. Поэтому работодатель ничего не теряет. После операции по замене второго сустава и реабилитации ему нужно взять все необходимые рекомендации от хирурга, что ему можно, а что нельзя и предоставить работодателю. Работодатель предоставить работу с учётом его состояния здоровья.

Мерзликин Алексей Борисович

Во-первых, работник может не писать по собственному желанию, любые воздействия со стороны работодателя принудить его, это незаконные действия. Во-вторых, бывают ситуации, когда работник не может исполнять свои профессиональные обязанности по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, в этом случае либо его переводят на другую работу, где требования по здоровью ниже и он может работать, либо работодатель может его уволить сам на основании опять же медицинского заключения о профнепригодности по состоянию здороья. Инвалидность предоставляется после прохождения медицинской комиссии. Если он будет признан инвалидом, то он имеет право на досрочный пенсионный выход. Основанием является акт медицинско-санитарной экспертизы. Обучение включается в общий трудовой стаж.
Что будет для ИП

3 ответа

Добрый вечер подскажите . Как себя обезопасить .
Открыла пункт озон. В данный момент нет штата. Нашла в телеграмме девушку которая находит ребят готовых выйти за определенную плату. Из начально обсуждали Тз что должен выполнять сотрудник. Все устраивало (с ее стороны были условия, приходит человек отрабатывает но так как мы общаемся через чаты ,к приходит поставка, сотрудник считает принимает и она пишет в чате за него, с ним мы не контактируем не берем номер) говори. Ей она ему пишет какие либо требования.
Выручив нас пару раз , начала присылать не совершенно летних и присылала ксерокопию паспорта где год рождения затемнен , сначала не обратили внимания. Похоже договорились снова о замене , прислала паспорта , а по факту пришли не русские ребята. Начали ей притензии писать. Они не правильно выполняли работу, хамили клиентам, мы их оштрафовали. На 500₽ . Теперь самое интересное , теперь эта дама пишет что напишет в полицию и налоговую что мы брали не совершено летних , не платим налоги за них и вообще мы не доплатили . Как можно наказать ее по закону? Хотя деньги переводили не ребятам которые выходили ,а ей на счета ,и переписках на пунктах видео диалог она а не они. Что ждать мне если она напишет и как мне можно ответить ей ?!

Сизоненко Александр Аркадьевич

Лучший вариант в данной ситуации обратится к Адвокату.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вряд ли она напишет в полицию, тоже в связке. Полагаю, что начнёт заниматься вымогательством.

Порядок общения с ней и защита выстраиваются в индивидуальной консультации.

Ватолин Александр Иванович

Если вы столкнулись с потенциальным мошенничеством или незаконными действиями, вам следует принять следующие меры: Сохраните все сообщения и доказательства общения с данной девушкой. Это может включать чаты, переписку и любую другую информацию, которая может подтвердить ваши аргументы. Обратитесь в полицию и предоставьте им все собранные доказательства. Расскажите им о ситуации и объясните, что вы стали жертвой мошенничества. Будьте готовы к возможным последствиям, таким как расследование полицией или возможные юридические процессы. Нужна помощь, пишите на WchatsApp.
Как максимально безопасно уволить человека за прогулы?

7 ответов

Как уволить начальника строительного участка за прогулы (3 дня). Как это сделать правильно, чтобы максимально себя обезопасить, если он пойдёт в суд.

Рыбаков Константин Николаевич

Здравствуйте, увольнение это вид дисциплинарной ответственности работника по соответствующим основаниям. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности регламентировано ст. 193 ТК РФ.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день! Надо провести внутренне расследование. Инициировать его можно приказом по организации на основании докладной записки кого-нибудь из работников. Всё подробно прописано в ст.ст. 192 и 193 Трудового кодекса РФ. С уважением, Дмитрий Сагитов.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Там целая процедура, сначала зафиксируйте прогулы, а потом получите обьяснение, с прогульщика, а потом решать, была ли причина уважительной.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.81 ТК РФ.

Чеботарев Василий Сергеевич

Основное условие: Составить акты с подписью коллег и руководителя об отсутствии на рабочем месте более 4-х часов. Предложить, зафиксировав должным образом предложение, написание объяснительной. С учетом объяснительной, при отсутствии уважительных причин - Приказ об увольнении.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте.

Зафиксируйте прогулы документально (акты, докладные). Предложите письменное объяснение. При отказе или неудовлетворительном объяснении издайте приказ об увольнении по п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Выплатите все положенные суммы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Максимальная безопасность - юридически грамотно составленные документы по кадровому делопроизводству с учётом норм ТК РФ. Эти документы должны быть составлены в индивидуальнои порядке только по всем имеющимся фактическим обстоятельствам с учётом всех правовых нюансов, а не в общих консультациях.
Выплата з/п на карту с примечанием

3 ответа

Работаю не официально, отправили зарплату на карту с комментарием : «перевод в залог аванса за декабрь, подлежит возврату до 12.02.2025» мотивировали тем, что за декабрь я получу зарплату в январе и я верну эту часть уплаченную авансом за декабрь, а я получаю при этом пособия детские! Чем грозит этот комментарий? Как себя обезопасить? А если я в декабре захочу поменять работу?

Буланкина Светлана Николаевна

Вы себя уже никак не обезопасите, т.к. комментарий не удалить. Но Вам надо поставить перед работодателем вопрос об оформлении трудового договора (раз на руках у Вас есть подтверждение от имени самого работодателя).

Довган Юрий Богданович

Если вам отправили деньги с пометкой «перевод в залог аванса», это может свидетельствовать о том, что работодатель считает эту сумму предоплатой, которую вам придется вернуть. Важно понимать, что такая ситуация может создать риски, особенно если вы получаете детские пособия, так как любые дополнительные доходы могут повлиять на их размер. Чтобы обезопасить себя, рекомендую зафиксировать все платежи и общение с вашим работодателем о том, что это не является официальной зарплатой, и что суммы, которые вам выплачиваются, не должны влиять на пособия. Также стоит обсудить возможность получения зарплаты в полной мере без возвратных сумм. Если в декабре вы решите сменить работу, сохраните все документы и подтверждения касаемо ваших заработков и выплат. Это поможет предотвратить проблемы с новым работодателем и поддержать ваши права.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если эти средства не будут поступать регулярно, то ни чем.
Работодатель угрожает уволить за неэффективность.

5 ответов

Работодатель угрожает необоснованно уволить за неэффективность. Законно ли это? Как в таком случае сотрудник может себя обезопасить от увольнения? Если договориться о соглашении сторон, то как сотруднику получить отступные?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте работодатель не имеет право уволить без доказательной базы. Отпускные в любом случае оплачиваются, если вы не были в отпуске.

Доля Дмитрий Сергеевич

В Трудовом кодексе РФ нет такой формулировки, как увольнение за "неэффективность". Однако работодатель может уволить сотрудника по следующим основаниям, связанным с недостаточным выполнением работы:

Несоответствие занимаемой должности (ст. 81 п. 3 ТК РФ)
Это должно быть подтверждено аттестацией.
Неисполнение должностных обязанностей (ст. 81 п. 5 ТК РФ)
Должны быть документально зафиксированы случаи нарушений (например, дисциплинарные взыскания).
Систематические нарушения трудовой дисциплины (ст. 81 п. 5 ТК РФ)
Например, неоднократные опоздания, прогулы, невыполнение задач.
Если вам просто говорят, что вы «неэффективны», но нет официальных выговоров, аттестации или других доказательств, такое увольнение может быть признано незаконным.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, уволить за неэффективность невозможно. Должные быть конкретные нарушения трудового законодательства. Если хотите уволиться по соглашению сторон, то нужно договариваться о размере компенсации. Но ситуации бывают разные и размеры компенсаций тоже. Все ньюансы нужно изучать и принимать решение.

Довган Юрий Богданович

Увольнение за неэффективность возможно только при документальном подтверждении несоответствия сотрудника должности через аттестацию или оценку, иначе действия работодателя незаконны. Для защиты фиксируйте все рабочие поручения, оценки, переписки, требования к эффективности — это поможет оспорить увольнение в случае спора. При соглашении сторон пропишите в документе конкретную сумму отступных, сроки выплат и отсутствие претензий — без письменного оформления требовать компенсацию невозможно. Если работодатель отказывается включать отступные в соглашение, укажите на риск признания увольнения незаконным и перспективу судебного взыскания компенсации.
Трудовые отношения между руководителем и сотрудником

1 ответ

Добрый день! Такой вопрос, в достаточно крупной компании Золотое яблоко, случился не приятный инцидент, касающийся взыскания заработных средств с сотрудника. Меня попросили поработать какое-то время в другом отделе, без подписания каких либо бумаг, просьба была устной, я решил согласится так как когда-то работал в отделе "ТОРГ-2", еще 4 месяца назад. Наши отделы ни-коем образом не связанны, мой отдел в котором я сейчас работаю "КРО", разные руководители у отделов и т.д. Выяснилось, что за время подработки в отделе ТОРГ-2 я совершил некие ошибки с товаром, о которых мне пока не рассказывают, соответственно учитывая тот факт, что официально я не сотрудник этого отдела, я бы хотел отказаться от каких либо взысканий с меня. Как себя обезопасить в такой ситуации, какими пунктами трудового законодательства я могу апеллировать ? И если вдруг без моего ведома будут списаны средства с моей зарплаты, что можно сделать в таком случае ?

Ватолин Александр Иванович

Основные правовые аспекты и рекомендации:
Оспаривание законности временного перевода
Статья 72.2 ТК РФ: Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Устная договорённость не имеет юридической силы.
Требуйте письменного подтверждения перевода (приказ/допсоглашение). Если документов нет – формально вы не обязаны нести ответственность за работу в ТОРГ-2.
• Статья 192 ТК РФ: Взыскание возможно только при доказанной вине.
• Статья 137 ТК РФ: Удержания из зарплаты возможны ТОЛЬКО в случаях:
• Возмещение неотработанного аванса
• Возврат излишне выплаченных сумм (при счётной ошибке)
• Компенсация ущерба (в пределах среднемесячного заработка)
• Статья 138 ТК РФ: Общий размер удержаний не может превышать 20% от зарплаты.
Действия при незаконном списании:
1. Письменная претензия в отдел кадров с требованием:
• Возврата удержанных сумм
• Предоставления расчётных документов
• Обоснования правомерности списаний
Образец заявления:
Генеральному директору ООО "Золотое яблоко"
От [Ваше ФИО]
Заявление
Прошу прекратить незаконное удержание заработной платы в размере [сумма] руб., произведённое [дата] на основании [указать основание, если известно].
Требую:
1. Немедленного возврата удержанных средств
2. Предоставления письменного обоснования удержания
3. Копий приказов и расчётных документов
В случае отказа буду вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда и суд.
Дата: ______
Подпись: ______
2Обращение в трудовую инспекцию (статья 356 ТК РФ) с жалобой на:
Незаконный перевод.
Неправомерные удержания.
Отказ в предоставлении документов.
3. Судебное обжалование (статья 392 ТК РФ):
Подача иска в районный суд в течение 3 месяцев с момента удержания.
Требование: взыскание незаконно удержанных средств + компенсация морального вреда.
• Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ:
• Для должностных лиц: 10 000–20 000 ₽
• Для юрлиц: 30 000–50 000 ₽
• Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ) при злостном нарушении.
Прошу прекратить незаконное удержание заработной платы в размере [сумма] руб., произведённое [дата] на основании [указать основание, если известно].
Требую:
1. Немедленного возврата удержанных средств
2. Предоставления письменного обоснования удержания
3. Копий приказов и расчётных документов
В случае отказа буду вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда и суд.
Дата: ______
Подпись: ______
Как быть если коллега выдвигает ложные обвинения?

5 ответов

Коллега жалуется на меня руководству, обвиняет в преследовании. Я этого не делала. Как себя обезопасить от ложных обвинений?

Довган Юрий Богданович

Постарайтесь максимально детально фиксировать все рабочие взаимодействия с коллегой — сохраняйте электронную переписку, записи совещаний, устные поручения (например, подтверждайте их письменно после разговора). Если есть свидетели конфликтных ситуаций, аккуратно обсудите с ними произошедшее, попросите при необходимости подтвердить вашу версию событий. Избегайте любых неформальных контактов с обвиняющим коллегой, особенно наедине — переносите общение в письменный формат или привлекайте третьих лиц. Ознакомьтесь с внутренними регламентами компании по урегулированию конфликтов и подайте официальное заявление руководству с просьбой провести проверку, приложив имеющиеся доказательства своей позиции. Сохраняйте нейтральный тон в общении, не допускайте эмоциональных реакций — это может быть использовано против вас. При необходимости подготовьте хронологию событий с точными датами и фактами, чтобы опровергнуть необоснованные утверждения.

Тихонова Наталия Павловна

Здравствуйте!

Если ваша коллега обвиняет вас в преследовании, крайне важно оперативно предпринять меры для защиты своей профессиональной репутации и положения на рабочем месте. Важно действовать осторожно и последовательно, чтобы предотвратить дальнейшие негативные последствия.
1. Сбор доказательств
Первым делом соберите все доступные доказательства, которые могут подтвердить вашу невиновность. Эти доказательства могут включать:
- Электронные письма, чаты, записи телефонных разговоров: сохраняйте любые коммуникации, которые показывают отсутствие каких-либо признаков преследования. Особенно важны сообщения, в которых отсутствуют угрозы, давление или агрессивные высказывания.
- Показания свидетелей: найдите коллег, которые могли бы подтвердить вашу версию событий. Их показания могут стать важным аргументом в вашу защиту.
- Любые другие материалы: видеозаписи, фотографии, отчеты и другие документальные подтверждения, которые могут свидетельствовать в вашу пользу.

Ознакомьтесь с корпоративными правилами.
Проверьте внутренние нормативные акты вашей компании, касающиеся поведения сотрудников и процедуры рассмотрения жалоб. Убедитесь, что ваши действия соответствуют установленным нормам, и вы следуете им. Это поможет вам оставаться в рамках правового поля и избегать возможных Зконодательство
Российское законодательство предусматривает ряд правовых инструментов, которые могут оказаться полезными в подобной ситуации:

- Статья 128.1 Уголовного кодекса РФ регулирует случаи клеветы. Если коллега сознательно распространяет ложные сведения, порочащие вашу репутацию, это может рассматриваться как уголовное преступление.
- Статья 152 Гражданского кодекса РФ защищает честь, достоинство и деловую репутацию гражданина. Вы вправе требовать опровержения недостоверной информации и возмещения морального ущерба.
- Трудовой кодекс РФ содержит нормы, регулирующие взаимоотношения работников и работодателей. Ознакомление с этими положениями поможет лучше понимать свои права и обязанности в контексте рабочих отношений.
Каждый случай индивидуален, и конкретный план действий будет зависеть от множества факторов. Но следование вышеуказанным рекомендациям поможет вам защитить свои интересы и сохранить профессиональную репутацию.

С уважением.

Кочетков Александр Владиленович

По факту клевета с заявлением в мировой суд согласно ч. 1 ст. 128.1 УК РФ.

Байдак Зоя Михайловна

Смените коллектив, нервы будут целее. Юридически воздействовать не возможно. Бороться бесполезно.

Моргачев Алексей Николаевич

Он или она выдаёт желаемое на за действительное. Расскажите руководству все как есть.
Часовая тарифная ставка охранникам?

1 ответ

Здравствуйте, я работаю в охранной компании кадровиком, у нас есть аппарат управления и охранники - сейчас они на окладе, руководство хочет перевести их на часовую тарифную ставку, в связи с расширением охраняемых объектов, таким образом немного поднять им зп...законно ли это?и есть ли смысл их пеерводить? проще наверное ввести систему КТУ?чтобы таки образом их поощрять

Пилипенко Игорь Александрович

Вам тоже здравствуйте! Работодатель может применить статью 21, часть 2 статьи 22, часть 2 статьи 57, часть 4 статьи 84.1, статьи 129, 135, 136, часть 1 статьи 140 Трудового кодекса. Для введения в систему повременной оплаты труда КТУ, коэффициента трудового участия охранников надо смотреть действующие условия трудового договора об оплате труда работника с учётом локального нормативного акта. Работодателю надо менять Положение об оплате труда и премировании, которыми установлен согласованный сторонами размер заработной платы, определена правовая природа премии. Надо вводить понятие коэффициента трудового участия в процессе оказания охранных услуг, как стимулирующей выплаты, направленной на выполнение целей и задач, стоящих перед организацией. Надо менять условия должностной инструкции группы охраны. В соответствии с Положением об оплате труда размер КТУ устанавливается приказом руководителя организации ежемесячно для каждого работника. При определении КТУ учитываются, в том числе качество выполнения прямых обязанностей и порученных заданий; действия и показатели работы охранника, способствующие повышению эффективности охранной деятельности. КТУ устанавливается ежемесячно в % к тарифной ставке работника, начисляется в сроки, установленные для начисления заработной платы.
Лишение премии?

3 ответа

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста работаю в водоканале машинистом(оператором), в связи с террористической угрозой(нас предупреждали) подложили муляж бомбы на камеру(сантиметров 20-30 от здания), на улице работает только одна камера по истечении 30м, они зашли и сказали что я не заметил составили акт и сказали подписать, - я подписал. У нас из за этого лишают премий не с зарплаты (если это важно). Уточнение мы не охранники и у нас доплаты за охрану нет(за камеры) вопрос законно ли это и если нет куда мне обращаться?

Афанасьев Арсений Алексеевич

Добрый день. Если вас лишат премии - пишите жалобу в трудовую инспекцию. Обеспечение безопасности объекта не должно входить в вашу должностную инструкцию

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте. В трудовую инспекцию обращайтесь, т. к. действия работодателя не правомерны.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. При терр. Угрозе на предприятиях локальными приказами вводятся определенные правила, требования, функции и прочие.. Поэтому однозначно утверждать о неправомерности действий работодателя, без изучения документов.
Скажите, имею ли я право не работать и получать среднюю ЗП?

2 ответа

Алина , 30 лет. Я работаю охранником на вертолетном заводе. График, сутки-трое, работа очень тяжелая , много стоять и ходить, ночами спим 2 часа. Нахожусь на 7 неделе беременности , сейчас встаю на учет у врача. На работе еще не сообщала. Скажите, имею ли я право не работать и получать среднюю ЗП, с сохранением рабочего места? Потому что альтернативной облегченной работы у нас нет.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.Беременных женщин запрещается направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Встаете на учет, берете справку от врача, что вам нужен легкий тру и к работодателю. Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Новиков Алексей Петрович

Вам нельзя скрывать от работодателя сведения о постановке на учет по беременности, Если врач Вам напишет об облегченном режиме работы, то работодатель обязан предоставить Вам эту работы. Если такой работы нет, то у Вас будет вынужденный простой с оплатой минимум 2/3 от оклада. Если будет доказана вина работодателя в отсутствии работы, то 2/3 от заработной платы. За это время место работы сохраняется
Здравствуйте, отучиля от биржи на охранника, говорят если в течении ме?

1 ответ

Здравствуйте, отучиля от биржи на охранника, говорит если за месяц не найду работу охранника, то штраф в два раза больше от суммы которую они заплатили за учёбу, правда или нет ?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Нет неправда, они обязаны предложить работу, если вы от нее отказываетесь тогда будете платить штраф.
Законны ли указания руководства?

4 ответа

Здравствуйте. Работаю охранником в магазине одежды. В магазине установлены антикражные ворота, с системой принудительного срабатывания. Руководство требует производить охране сработку ворот не менее 20 раз за смену, причём на любых выходящих из магазина, а не на заведомо подозрительных посетителей. Законно ли это? И какая статья закона это регулирует?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Всё зависит от обстоятельств при которых вы должны организовывать сработку

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Ваши должностные обязанности должны быть указаны в Вашей должностной инструкции либо в заключённом с Вами трудовым договором. Поэтому, если таких обязанностей в указанных мной документах не прописано, то тогда вменение Впм таких обязанностей не будет законным.

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Теоретически не законны, фактически никак не проверить

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Требование руководства должны быть подтверждены локальными нормативными актами, должностной инструкцией. Незаконные требования, так же как и локальные акты можно оспаривать в суде.

Технически не совсем понятно как вы должны обеспечивать систему принудительного срабатывания - подкладывать товар посетителям магазина?)
Повышение квалификации охранника (продление срока действия удостоверения охранника).

1 ответ

Срок действия моего удостоверения охранника 4-го разряда истекает в октябре 2025 года. Сейчас рассматриваю перспективу своего обучения с целью повышения разряда с 4-го на 6-й. Вопрос: Обучение с последующим присвоением мне квалификации охранника 6-го разряда является основанием для продления срока действия удостоверения охранника на 5 лет, или через 8-9 месяцев мне для этого понадобится опять проходить "повышение квалификации"?

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Повышение разряда с 4-го на 6-й продлит срок действия удостоверения на 5 лет с даты нового удостоверения. Повторное обучение через 8-9 месяцев не потребуется.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Вправе ли отказать в получении лицензии охранника 6 разряда с привлечением к уголовной отв

2 ответа

Получение лицензии охранника 5-6 разряда с такой справкой возможно ?

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте.

Отказать в лицензии охранника 6 разряда могут только при непогашенной/неснятой судимости за умышленные преступления или осуждении за тяжкие преступления (даже если судимость погашена). Если дело закрыто с примирением сторон и судимости нет – отказ незаконен.

Ватолин Александр Иванович

Он был привлечен за мошенничество, поэтому отказ может быть попаомерен.
Несовершеннолетний сотрудник как охранник

2 ответа

Законно ли ставить несовершеннолетнего сотрудника массмаркета на вакансии сотрудника зала НА вход как охранника и соответственно требовать выполнения работы охранника?

Чагаев Алексей Николаевич

Надо смотреть ваши документы с работодателем, трудовой договор, должностную инструкцию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, должностные обязанности разные, функционал тоже.