Как уволиться с работы?

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации, если Вы не подписывали трудовой договор, то формально трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. Это означает, что Вы имеете право прекратить работу без обязательной двухнедельной отработки и уведомления работодателя. Однако, важно учитывать, что запись в электронной трудовой книжке может осложнить процесс, поэтому рекомендуется уточнить этот момент с работодателем для избежания возможных споров в будущем.

Байдак Зоя Михайловна

Вас допустили к работе. Значит трудовой договор заключен. Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней.

Потапов Никита Андреевич

Здравствуйте!

Тот факт, что работодатель не вручил Вам подписанный трудовой договор, является грубым нарушением трудового законодательства.

Да, трудовые отношения фактически состоялись, так как Вы были допущены к работе. Однако Вы можете сообщить работодателю, что поскольку он не вручил Вам подписанный трудовой договор, Вы намеренны обратиться в трудовую инспекцию. Это грозит ему крупным штрафом и очень неприятной проверкой. Проще будет отпустить Вас без отработки 2-х недель.

Никашин Кирилл Александрович

Добрый день! В вашей ситуации важно понимать свои права. Вас не могут уволить без законных оснований, а перевод в другую организацию должен осуществляться с вашего согласия. Если вы не хотите подписывать соглашение о переводе и предпочитаете остаться в текущем статусе, вы вправе отказать. В случае увольнения вам должны будут предоставить соответствующие документы и компенсации. Чтобы защитить себя, рекомендую письменно зафиксировать вашу позицию по вопросу перевода и возможного увольнения. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению у ИП и ООО разные гарантии. У ИП нет процедуры сокращения и выплаты компенсации при сокращении. А если в трудовом договоре гарантии прописаны, то можете их от ИП потребовать.

Довган Юрий Богданович

Если вы не хотите переводиться и считаете, что ваше увольнение будет незаконным, важно зафиксировать все слова и действия руководства, чтобы при необходимости защитить свои права. При отказе от перевода и попытке увольнения работодатель не имеет права просто уволить вас, если не предложит другое подходящее место работы, и важно знать, что увольнение в таких условиях может быть оспорено.

Бачериков Андрей Витальевич

Работодатель в данном случае нарушает права работника. Если образование получается впервые, то учебный отпуск должен быть предоставлен.

Рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему может быть назначено наказание в виде штрафа в крупном размере.

Незаконно. Пишите жалобу в ГИТ.

Ким Галина

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. СТ 237 ТК РФ в определенных случаях работодатель возмещает работнику моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

За просрочку выплаты отпускных до начала оплачиваемого отдыха работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафа по 5.27 КоАП РФ.

Отпуск оплачивается не позднее, чем за три дня до его начала, можно и раньше, но не позже.

Оставление отзыва в профиле юриста приветствуется.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Евгения! Отпуска предоставляются по графику (ст.123 Трудового кодекса РФ), который обязателен как для работника, так и для работодателя. Так что обратитесь к работодателю. А так нужно заблаговременно подать заявление, чтобы успели выплатить отпускные. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Это предельный срок подачи заявления, но зачастую локальным нормативным актом может быть предусмотрен более ранний срок. Например, недели за две чтобы заявление было подано. Также вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Закон не предусматривает автоматического предоставления отпуска в вашей ситуации, но он может быть предоставлен с согласия работодателя.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Полагаю, что о расходах тсж на выплаты Вам уведомлять правление председатель обязан. По 2-му вопросу: если удастся доказать, что Вам причинен какой-либо вред, в том числе моральный и репутационный, то есть основания для анализа вопроса о привлечении к ответственности, скорее всего, гражданской.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Клеветой не является. Преседаткдь обязан отчитываться о всех расходах перед правлением, а также перед всеми членами СНТ. Вы вправе направить правовые обоснования, расчёт полученных выплат со своей стороны, опровергающий выводы председателя.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Согласно статье 5.61.1. КоАП РФ клеветой является распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию. Кроме того Вы вправе для защиты своей чести, достоинства и деловой репутации обратиться с требованием по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Ким Галина

С чего вдруг клевета? Придание неверной правовой оценки в отношении выплат не порождает состава клеветы. Тем более председатель обязан отчитываться о всех поступлениях, расходах, совершенных за предыдущий год как перед правлением, и на отчетом ОС. Вы как бухгалтер, и наверняка, член ревизионной комиссии, должны об этом знать. Более того весь состав затрат может получить любой собственник по запросу.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вы доброволец, должны уволить в день окончания контракта. Что значит не принимаю рапорт? Вручить под роспись. Направить по почте. Подать жалобу в военную прокуратуру о незаконном лишении (ограничении) свободы.

Мингазов Юрий Саитгареевич

До окончания СВО или достижения 65 лет, будете служить.

Маслов Александр Анатольевич

Ко мне за помощью ! Александр !

Байдак Зоя Михайловна

Отпуск предоставляется без заявления согласно графика отпусков, который составляется заранее.

Мотык Татьяна Викторовна

Добрый день. При устройстве на новую работу, в соответствии со ст 122 ТК вы имеете право пойти в отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. В данном случае ваши права, как работника нарушаются. Вы имеете право обратиться с заявлением к работодателю о предоставлении вам отпуска, в случае отказа можете обратиться в трудовую инспекцию. Вообще отпуск предоставляется согласно графика отпусков, составлялся ли график отпусков в вашей организации?

Байдак Зоя Михайловна

При совместительстве на работника распространяются те же требования как и на основной работе. Отсутствие на работе без заявления м.б. расценено как прогул. Но, при плохом самочувствии работодатель обязан был предоставить работнику отгул или адм.отпуск.

Беркута Анна Александровна

1. Академический отпуск при несданных сессиях
Да, вы можете подать заявление на академический отпуск (АО) по семейным обстоятельствам, даже если у вас есть академическая задолженность. Основания для АО (например, тяжелая болезнь близкого родственника, необходимость ухода за ним или иные уважительные причины) важнее, чем успеваемость.
Что нужно сделать:
Написать заявление на имя ректора с указанием причины.
Приложить подтверждающие документы (например, медицинские справки, свидетельства о состоянии родственника и т. д.).
Уточнить в деканате сроки подачи документов.
Решение принимает университет, но при наличии веских оснований отказ маловероятен.

2. Отсрочка от военной службы
Пока вы находитесь в академическом отпуске по уважительной причине (а семейные обстоятельства к ним относятся), отсрочка от призыва сохраняется, но с некоторыми условиями:
Максимальный срок АО – не более 1 года.
Общий срок обучения + АО не должен превышать нормативный срок программы более чем на 1 год (например, для 4-летнего бакалавриата – максимум 5 лет).

Важно:
Если у вас уже была академическая задолженность до АО, после возвращения из отпуска вам нужно будет ликвидировать долги, иначе могут отчислить.
Если вы уже использовали АО ранее, могут быть ограничения.

Вывод:
✅ Академический отпуск вам должны предоставить, если причина уважительная и документы в порядке.
✅ Отсрочка от армии сохранится, но важно не превышать максимальные сроки обучения.

Рекомендую уточнить в деканате и военкомате (если есть повестка), чтобы избежать неожиданностей.

Довган Юрий Богданович

Да, вы можете получить академический отпуск сроком на 1 год, несмотря на наличие несданных сессий. Согласно приказу Минобрнауки от 13.06.2013 г. № 455, не предусмотрены основания для отказа в предоставлении академического отпуска при наличии подтверждающих документов о семейных обстоятельствах. Академические задолженности не являются препятствием для оформления академа.
При уходе в академический отпуск вы сохраняете право на отсрочку от военной службы, но только при условии, что продолжительность отпуска не превысит 12 месяцев. Поскольку вы планируете взять академ на 1 год (12 месяцев), ваша отсрочка сохранится.
Важно учесть, что после возвращения из академического отпуска вам придется ликвидировать имеющиеся академические задолженности за 3 и 4 семестры. При этом, во время нахождения в академе, задолженности не накапливаются и пропуски не считаются прогулами.
Для оформления академического отпуска вам необходимо подать заявление в деканат и приложить документы, подтверждающие ваши семейные обстоятельства. Решение о предоставлении отпуска принимается в течение 10 дней со дня получения заявления.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вам могут и не дать академку, неуспеваемость, это не основание для предоставление акдемического отпуска, ну а далее просто в армию.

Белов Михаил Александрович

Добрый день! Согласно законодательству, академический отпуск может быть предоставлен студентам по уважительным причинам, в том числе из-за семейных обстоятельств. Однако, учитывая, что у вас имеются не сданные сессии, это может повлиять на решение университета. Обычно учебные заведения требуют выполнения учебной программы до предоставления отпуска. Что касается отсрочки от военной службы, если академический отпуск будет оформлен, это может послужить основанием для получения отсрочки. Рекомендую обратиться в деканат вашего факультета для получения точной информации. Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, вы когда устраивались на работу вы говорили что временно устроились, какой у Вас трудовой договор, на какой срок? прикрепляйте договор

Маркелов Максим Владимирович

Добрый вечер. Вас могут уволить с указанием статьи ТК РФ о прогуле.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте! Отрабатывать две недели вы не обязаны, так как вы не выдержали испытательный срок. Вам никто не станет препятствовать в вашем желании покинуть место работы тем более у вас для этого есть причина. Предупредить работодателя о своем намерении вы обязаны в письменном виде не позднее чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Ким Галина

СТ 71 ТК РФ читайте. Обязанности отработки нет, к тому же договор по ТК РФ у вас не подписан.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ). Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устраивают условия труда на занимаемой мной должности». Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Гжибовский Ивар Янисович

Добрый день. Трудовой кодекс предусматривает увольнение по п.3 части 1 ст. 77 - увольнение по собственному желанию. Кроме того всегда необходимо соблюдать заявительный порядок в письменном виде. Причину увольнения по данным основаниям также можно указывать.

Бронштейн Александр Михайлович

Можете. Вы же не обязаны в день перевода увольняться. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT.

Ким Галина

Пишите заявление об увольнение по собственному желанию заблаговременно. Указывайте дату увольнения с.... Можете направить почтой заявление либо же принести на работу заявление, отдав работодателю под роспись. Вы вправе написать заявление и уйти, не выходя на работу.Не забывайте, что Работодатель имеет право заставить вас отработать 14 дней. Если заявление написано за две недели до окончания отпуска, отрабатывать две недели не нужно.

Филиппова Ольга Александровна

Здравствуйте! В Трудовом кодексе нет основания как увольнение в связи с переездом. Применяется общий порядок расторжения трудовых отношений — по собственному желанию. Его регулирует п.3 ст. 77 ТК РФ. Работник должен предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). До окончания отпуска вы вправе подать заявление об увольнении, указав дату окончания.