Если вы работаете уже 6 лет и не были в отпуске, вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работодатель не отпускает вас в отпуск, это нарушение трудовой дисциплины.
Работодатель обязан соблюдать график отпусков, и отказ от отпуска считается нарушением трудовой дисциплины.
Если работодатель продолжает настаивать на вашем присутствии на работе, зафиксируйте это письменно и обратитесь в отдел кадров.
Важно помнить, что работодатель не имеет права принуждать вас к отказу от отпуска. Если вы не были в отпуске два года подряд, это также может повлечь за собой штраф для работодателя.
Показать полностью...
Высококвалифицированный юрист и честный человек. Написал грамотное исковое заявление об истребовании средств от мошенников- юристов. Все дело заняло несколько месяцев. Всегда был на связи. При необходимости писал необходимые ходатайства. Суд мы выиграли. Деньги полностью вернули плюс судебные издержки. Премного благодарна. Очень рекомендую.
Обратился к юристу с восстановлением пропущенненного срока для вступления в наследство. Виталий Витальевич сумел подготовить и подать грамотное заявление, собрать полный пакет документов и получить решение суда, за что благодарны. Теперь Виталий Витальевич наш семейный юрист)
Обращались за помощью к Виталию Витальевичу. Очень квалифицированный специалист, разъяснил как стоит поступить в моей ситуации и какие риски. Добился нужного результата. Спасибо Вам большое! Новых дел и успехов!