Можно ли получить статус 'молодого специалиста' по своей специальности, которую освоил?

(2 ответа)
Эльвир
Трудовое право

Здравствуйте, у меня сложилась следующая ситуация: я закончил педагогический ВУЗ и получил диплом об образовании по специальности учитель истории в 2024 году. Не захотев пойти работать в школу, устроился в другую организацию, не по специальности, но получил статус "молодого специалиста". Сейчас февраль 2025 года, хочу уйти в школу (общеобразовательное учреждение находится в сельской местности), сразу как закончится 2024-2025 учебный год. Разговаривал с директором школы, она объяснила, что статус " молодого специалиста " уже не будет дан, так как необходимо было трудоустраиваться, сразу после окончания вуза в этот же год, т.е. 2024. А так как, сейчас уже 2025 год, то считается, что год уже прошёл, поэтому получить статус "молодого специалиста" не получится. Возникает вопрос, по сути год ещё не прошёл, но у меня уже есть статус "молодого специалиста", могу ли я получить статус " молодого специалиста " при трудоустройстве в образовательное учреждение в конце мая - начале июня, когда закончится 2024-2025 учебный год?

Беляев Игорь Дмитриевич
Беляев Игорь Дмитриевич Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 17 лет
17.02.2025 13:10
Телефон

В законодательстве есть четкие критерии статуса "молодой специалист" - это гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.

Поэтому студенты, проходящие обучение и начавшие трудовую деятельность, не могут иметь статус молодого специалиста. Получив же образование, они не могут приобрести статус молодого специалиста, так как устраиваются на работу уже не впервые, и воспользоваться дополнительными гарантиями, установленными для данной категории лиц.

Я могу Вас подробно проконсультировать, а также составить правовой документ, мои контакты в моём профиле, напишите мне или позвоните!
Спасибо за ответ
Спросить
Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 37 лет
17.02.2025 13:08
Телефон

Вы уже не молодой специалист.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.
Спасибо за ответ
Спросить
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно понимать, что статус "молодого специалиста" в образовательных учреждениях может регулироваться как федеральными, так и региональными нормативными актами, а также локальными актами самого учреждения.

Как правило, статус "молодого специалиста" в образовательной системе предоставляется выпускникам, которые трудоустраиваются в течение первого года после окончания вуза. Однако конкретные условия и сроки могут варьироваться в зависимости от региона и конкретного образовательного учреждения.

Если вы уже имеете статус "молодого специалиста" в другой организации, то это может означать, что вы использовали этот статус в рамках другой программы или условий. В системе образования статус может иметь свои особенности и требования.

Рекомендую вам предпринять следующие шаги:

1. Изучите региональные нормативные акты: Обратитесь в отдел образования вашего региона для уточнения условий предоставления статуса "молодого специалиста" в образовательных учреждениях.

2. Проконсультируйтесь с директором школы: Возможно, существуют исключения или дополнительные программы поддержки молодых специалистов, которые могут быть вам доступны.

3. Обратитесь за юридической консультацией: Профессиональный юрист, специализирующийся на трудовом праве в сфере образования, может помочь вам разобраться в вашей ситуации и предложить возможные пути решения.

4. Письменный запрос: Подайте официальный письменный запрос в образовательное учреждение или в региональный департамент образования с просьбой разъяснить условия получения статуса "молодого специалиста".

Таким образом, вы сможете получить более точную информацию и, возможно, найти способ получить статус "молодого специалиста" при трудоустройстве в школу.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
505 юристов отвечают
10 минут среднее время ответа
154 вопроса за сутки
Плясунов Константин Андреевич Юрист в Москве Пушкарев Яков Васильевич Адвокат в Хабаровске Костко Владислав Сергеевич Адвокат в Москве Пахомов Александр Вадимович Юрист в Воронеже Бохан Сергей Сергеевич Юрист в Калининграде
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Надбавки библиотекарю в школе

    2 ответа

    Мы бюджетное общеобразовательное учреждение. В нашей организации все работники получают компенсационные выплаты за работу в специальных коррекционных образовательных учреждениях(педагоги 20%, остальные 15%). Мы работаем по Положению 349 от 12.11.2008г. Также в нашей организации работает библиотекарь (у нее Положение 347 от 12.11.2008г). Подскажите пожалуйста должна ли я платить библиотекарю компенсационные выплаты за работу в специальных коррекционных образовательных учреждениях и где это прописано? В их положении конкретно не вижу этого пункта. И сколько процентов должна платить , если надо?
    И подскажите пожалуйста должна ли библиотекарю платить за выслугу лет (за качество выполняемых работ) ?

    alt

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Обратитесь на сайт бухгалтеров.

    alt

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте.

    Ваш вопрос касается узких профильных норм права, поэтому изучение законодательной базы, правоприменения требует временных затрат. Бесплатные консультации оказываются исключительно в обобщенном виде без конкретики.

  • Консультация по целевому обучению

    1 ответ

    Вводные данные: целевик (договор после марта 2019г), защитил диплом 09.06.2023, получил диплом на руки 06.07.2023. по специальности 15.03.04. Автоматизация технологических процессов и производств. В данный момент работаю по специальности слесарь по КИПиА в целевой организации, хочу увольнятся. Вопросы следующие: соответствует ли рабочая специальность и образовательная (с точки зрения невыплаты штрафов)? С какого времени начинается отработка по целевому? Устроился на работу в организации ещё 13.10.2022, даты защиты и получения диплома выше.

    alt

    Камынин Илья Юрьевич

    соответствует

  • Испытательный срок для молодого специалиста

    3 ответа

    Здравствуйте)
    Летом закончила магистратуру по направлению Гостиничное дело «Управление гостиничным бизнесом».
    Сейчас планирую устраиваться на работу.
    Предложили должность специалиста по бронированию номеров в гостинице. Испытательный срок - 3 месяца.
    Слышала что молодым специалистам не устанавливается испытательный срок по своей специальности.
    Так ли это? Или может это просто носит рекомендательный характер для работодателя.

    alt

    Камынин Илья Юрьевич

    на усмотрение работодателя

    alt

    Ватолин Александр Иванович

    Действующее законодательство защищает интересы молодых специалистов. Так, согласно ст. 70 Трудового кодекса, для молодых специалистов не может устанавливаться испытательный срок при приёме на работу.

    alt

    Байдак Зоя Михайловна

    Согласно ст.70 ТК РФ для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня испытательный срок не устанавливается.

  • Не выплатили выплаты молодого специалиста

    3 ответа

    Здравствуйте!С 18 сентября 2023 по 31 января 2024 я работала воспитателем в ДОУ, в этом же году(2023 закончила пед.колледж по этой специальности и пошла работать в сад.)Решив проверить квитки за прошлые месяцы, я не нашла там выплат молодого специалиста.Сходила к делопроизводителю, она потвердила, что выплат не было ни за один месяц (сумма выплат в месяц 5к,в сумме за 4 месяца=20к).Приказ она распечатала и сказала, что будет совещаться с заведующей по этому вопросу.Могут ли мне не выплатить эти деньги? Тем более с учетом того, что я уволилась.Училась я на очке на бюджете, при этом моя коллега,бывшая одногруппница,училась на платной основе и выплаты молодого специалиста получает каждый месяц.Что делать в случае,если мне откажут в компенсации выплат?

    alt

    Топорков Сергей Михайлович

    здравствуйте, попытаться конечно можно, нужно изучать документы, для более детальной помощи пишите в телеграмм или Вотсап

    alt

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Выплаты молодого специалиста составляют единовременную выплату., 5 к=5 коп в месяц, Вам выплатят из своего кармана.

    alt

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте.

    Если есть основания, выплаты должны быть независимо от того, что вы уволились. Единственное при отказе в выплате нужно обращаться в суд.

  • Увольние во время статуса молодого специалиста

    2 ответа

    Могу ли я уволиться с работы (преподаватель) до истечения трёхлетнего срока молодого специалиста без каких-либо последствий, если мне договор вообще не показывали (дали только подписать какой-то клочок бумажки, что я прошу подать меня на молодого специалиста)? Выплата по этому договору была осуществлена в декабре 2023 года в размере 50 тысяч (минус налог).
    Копию договора по моему требованию мне сейчас никто предоставить не сможет, так как кадровик на больничном.

    alt

    Поляков Дмитрий Васильевич

    Здравствуйте. Надо смотреть условия, прописанные в Вашем трудовом договоре. Копию этого договора обязан предоставить работодатель, а не кадровик.

    alt

    Елисеенков Денис Викторович

    Добрый вечер!

    Вы вполне можете уволиться по "собственному" желанию до истечения трехлетнего срока, но необходимо посмотреть условия Вашего трудового договора. Дело в том, что если Вы относитесь к категории "молодой специалист" и государство потратило денежные средства на Ваше обучение, то скорее всего Вам придется их вернуть т.к. Вы не отработали установленный трехлетний срок. Для более точного ответа необходимо посмотреть условия Вашего трудового договора.

    Запросите у Вашего работодателя заверенную копию трудового договора, в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ в течении 3 рабочих дней с момента подачи заявления о выдаче документов, трудовой договор Вам обязаны предоставить.

    Вспомните, может кроме трудового договора Вы еще подписывали какие-либо соглашения, обязательства?

  • Северная надбавка и молодой специалист

    2 ответа

    Здравствуйте, интересует такой вопрос, устроился на работу в 2023 года в Г. Енисейск, он приравнен к району крайнего севера, родился и прожил там 24 года. При устройстве на работу в гос учереждение "мои документы МФЦ", не начислили сразу 50% северных, а лишь 10% за каждые пол года работы.
    Все мои знакомые, в этом же городе и соседнем сразу же без стажа работы получили 50% надбавки. А меня обделили, и за полтора года работы наработал на 30% северной надбавки.
    И вот в чем заключается вопрос, должен ли я был получать сразу 50% северной надбавки как все мои знакомые? Устроился сразу на работу после получения диплома высшего образования в институте. И ещё один вопрос должны ли были мне дать молодого специалиста или нет? Так как молодого специалиста мне тоже не дали.

    alt

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Может связано с тем, что учились очно и выезжали за пределы крайнего севера.

    Величина «северной» надбавки зависит: от длительности стажа работы на Севере;длительности проживания человека на Севере;возраста работника;места выполнения работы — собственно на КС или же в регионах, приравненных к нему. Также имеет значение то, в каких конкретно северных субъектах РФ осуществляется трудовая деятельность.

    alt

    Гаджиев Мурад Шарабутдинович

    добрый день!Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий. (п. 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждённой Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2).В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океан и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка;б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка;в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка;г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки начисляются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

  • Являюсь ли я молодым специалистом ?

    2 ответа

    Я закончил колледж, сейчас являюсь самозанятым и работаю по специальности, но по договору возмездного оказания услуг, то есть трудового договора нет, но я самозанятый и плачу налог.
    Я узнал о программе молодого специалиста, и вроде я им являюсь, хоть и работаю не по трудовому договору, могу ли я являться получателем мер поддержки?

    alt

    Носиков Андрей Александрович

    Здравствуйте! Условия программы "Молодой специалист" различаются в регионах. Обычно требуется трудовой договор. Уточните в местном департаменте образования или органах соцзащиты, распространяются ли меры поддержки на самозанятых. Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

    alt

    Носиков Владимир Михайлович

    Здравствуйте! Возможность участия в программе молодого специалиста зависит от конкретных условий программы и региона. Если программа предусматривает поддержку самозанятых, работающих по договору ГПХ, то вы можете претендовать на меры поддержки. Обратитесь в местные органы управления, курирующие программу, для уточнения. Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

  • Расторжение трудового договора

    4 ответа

    Здравствуйте. Был заключен договор с салоном ,что обязательно нужно отработать 300 клиентов или оплатить штраф при несоблюдении этого требования. Не оформлен по трудовой книге и договор не заверен нотариусом.
    Могу ли я расторгнуть этот договор,без выплаты штрафа и без 300 клиентов,если устраиваюсь в образовательное учреждение?

    alt

    Ватолин Александр Иванович

    Конечно можно и нужно.

    alt

    Вихарев Александр Евгеньевич

    Здравствуйте! Конечно можете, согласно норм действующего Трудового кодекса Российской Федерации наложения каких - либо штрафов на работника не предусмотрено. Кроме того, если с Вами не был заключён трудовой договор, то Вы имеете право подать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию региона.

    alt

    Собанин Виктор Викторович

    Договор может быть расторгнут по собственному желанию сотрудника при условии личного волеизъявления. Если работодатель склонит человека к подписанию заявления об увольнении, то при обращении ущемленного сотрудника в суд, государственную инспекцию труда или прокуратуру, действия работодателя будут признаны незаконными

    alt

    Ким Галина

    Если у вас заключен ГПК, то следует доказать в суде, обосновав доводы, что договор содержит признаки трудового. Только тогда вправе применять нормы ТК РФ, иначе спор будет рассматриваться по ГК РФ. Трудовые инспекции и иже с ними на рассматривают жалобы при заключенных договорах ГПХ.

    В остальном нужно изучать, что вы подписали - договор, только после этого выстраивать план действий и вашей защиты

  • Трудоустройство пед работники

    3 ответа

    Здравствуйте. Законно ли устраивать в государственный колледж (училище) именно психологом заместо педагога-психолога, (без приставки педагог, просто психолог) с отпуском 28 дней и графиком с 8 до 17. Хотя это образовательное учреждение государственной, делают с такой формулировкой. Везде в образовательных организациях именно педагог-психолог с 36 часов в неделю и отпуск 56 дней.

    alt

    Довган Юрий Богданович

    Устраивать психолога вместо педагога-психолога в государственное образовательное учреждение можно, но это должно соответствовать требованиям законодательства. Педагоги-психологи обязаны иметь специальное образование и выполнять функции, предусмотренные для данной должности. Если же учреждение называет должность просто "психолог", важно, чтобы это не противоречило установленным нормам. Отпуск 28 дней и график 8 до 17 могут быть законными, однако условия труда, включая продолжительность рабочего времени и отпуска, для педагогов в образовательных учреждениях обычно отличаются. Важно обратить внимание на соответствие всех условий трудовому законодательству и внутренним регламентам колледжа.

    alt

    Байдак Зоя Михайловна

    Зависит от того, как у них наименование должности указано в штатном расписании.

    alt

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Здравствуйте. Скорее всего, нет. Несоответствие должности и условий работы требованиям законодательства. Нужен анализ документов для подробной консультации, обращайтесь по номеру в профиле.

  • Написать отзыв об уменьшении морального вреда на исковое заявление о признании незаконным

    7 ответов

    Одно образовательное учреждение сократил работника, но с ошибками.
    Во-первых, ставку сократил директор, а объем работы не уменьшился.
    Во-вторых, не предложил работнику имеющуюся вакансию.
    работник пошел в суд и требует моральный вред в размере 100 000 рублей.
    Как написать отзыв на уменьшение морального вреда?

    alt

    Колегов Алексей Николаевич

    Здравствуйте. Нужно суду обосновать, что моральный вред не соответствует заявленным требованиям.

    При необходимости могу помочь вам составить данный документ.

    alt

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Добрый день.

    В отзыве на иск о моральном вреде нужно оспаривать обоснованность требований, указывая на соблюдение процедуры сокращения и отсутствие обязанности предлагать вакансию. Указать на умеренность размера компенсации. Приложить документы, подтверждающие правильность действий.

    Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

    alt

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Это явно завышенная сумма, это истец обязан доказывать наличие нравственных и физических страданий именно на эту сумму, эти космические суммы обьясняется тем, что моральный вред не облагается гос.пошлиной.

    alt

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Необходимо апеллировать к недоказанность размера морального вреда с учетом конкретных обстоятельств и содержания исковых требований.

    alt

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    ГК РФ Статья 151. Компенсация морального вреда

    Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)

    alt

    Парасоцкий Роман Иванович

    Здравствуйте, Виктория.

    Отзыв на иск о моральном вреде должен подробно оспаривать неправомерность действий, указывая на отсутствие реальных оснований для иска. Докажите, что сокращение было законным, что вакансии не было или она не соответствовала должности работника. Используйте аргументы, касающиеся объема работы, соответствия вакансий.

    alt

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте.

    Размер компенсации многократного завышен.

    Вы вправе подать обоснованные возражения со всеми доводами, доказательствами, опровергающие требования истца. Возражения составляются в индивидуальном порядке исходя из изучения иска, документов, фактических обстоятельств.

  • Грозятся уволить по статье

    3 ответа

    Работаю в МТС уже более года, недавно решил пойти работать неофициально в компанию Теле2, как на вторую работу.
    То есть работаю и в теле2 и в МТС.
    В МТС грозятся уволить по статье, если я не уйду из Теле 2.
    Правда или блеф?

    alt

    Чемортан Игорь Викторович

    Здравствуйте! Нужно смотреть Правила внутреннего трудового распорядка и Ваш трудовой договор, там все прописано. В законе говорится лишь о нарушении трудового договора как основания увольнения.

    alt

    Носов Павел Анатольевич

    Вы одновременно стали работать в конкурирующей фирме, нужно смотреть что на этот счет говорят внутренние документы компании

    alt

    Новиков Алексей Петрович

    В соответствии с частью первой ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право на заключение трудового договора с другим работодателем на выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (внешнее совместительство). Часть пятая ст. 282 ТК РФ предусматривает ограничения на работу по совместительству. В частности, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

    Каких либо ограничений в Вашем случае я в законах не обнаружил.

    Возможно что в локальных актах Вашей организации имеются ограничения по работе. Поэтому смотрите локальные акты МТС.

  • Как поступить, если хочется пойти работать пожарным ?

    1 ответ

    В России не допускают к оперативной работе (именно на выезды) девушек. Есть ли какойто выход? и если нет, куда поступать, чтобы в последствии можно было пойти на эту должность, возможно, в другой стране?

    alt

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    В академию/институт МЧС, тогда сама будешь решать, ехать тебе на пожар или в теплом кабинете отсидеться.

  • Трудоустройство в школу.

    4 ответа

    Может ли студент 4 курса Медицинского университета (программа "Фундаментальная медицина. Лечебное дело") при наличии документа о профессиональной переподготовке "Учитель биологии" пойти работать в школу учителем?

    alt

    Камынин Илья Юрьевич

    может

    alt

    Ивченко Оксана Борисовна

    Здравствуйте

    Не вижу препятствий

    alt

    Байдак Зоя Михайловна

    Вас с радостью возьмут на работу, так как огромный дефицит преподавателей. Успехов вам.

    alt

    Сахаров Александр Николаевич

    При наличии документа о праве осуществлять преподавание биологии в образовательном учреждении, Вы вправе подать заявление о приеме на работу в ОУ на вакантную должность "учитель биологии". Ваше заявление будет рассмотрено и дан ответ. Отказ в приеме на работу, в случае, если посчитаете его необоснованным, Вы может обжаловать в суд в установленном законом порядке.

  • Имунсипированая

    5 ответов

    Мне 16 лет, я имунсипированая у меня есть ребенок я была замужем сейчас в разводе. Окончила лишь 9 классов. Могу ли я пойти работать в ночной клуб?

    alt

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, нет.

    alt

    Ивченко Оксана Борисовна

    Здравствуйте

    Для начала вам необходимо уточнить требования к персоналу ночного клуба. Если там имеются возрастные ограничения, то нужно отталкиваться от них

    alt

    Ларионова Елена Викторовна

    Добрый день!

    Нет, не можете. В соответствии со статьей 96 и статьей 268 ТК РФ лица, не достигшие 18лет, не допускаются к работе в ночное время. Ночное время с 22 часов до 6 часов.

    alt

    Надыкта Лилия Олеговна

    Можете конечно сперва грамоте выучитесь и пишите правильно а потом уже в клуб оки? Эмансипированная вы моя.))

    alt

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте.

    Вам можно.

  • Устроиться работать в 17

    3 ответа

    Хочу пойти работать, сейчас апрель,но уже ищу вакансии на лето. Очень много вижу хороших вакансий, нравится стоматологические клиники, есть возможность администратором пойти. Вообще возьмут ли меня в 17 на такую работу.Если да, то на что стоит обратить внимание в договоре?

    alt

    Топорков Сергей Михайлович

    Здравствуйте, по общему правилу трудовая дееспособность возникает с 16 лет, поэтому теоретически Вы можете претендовать на данную вакансию. Все зависит от того какие требования к данной должности предъявляет должностная инструкция действующая в организации. Кроме того, данная категория должности нередко связана с полной материальной ответственностью, что напрямую затрагивает вопрос дееспособности гражданина, а она полноценно по общему правилу наступает с 18 лет. Поэтому, скорее всего Вас могут не взять, сославшись банально на то, что нашли более компетентного специалиста.

    alt

    Буланкина Светлана Николаевна

    Да, можно трудоустроиться в 17 лет. Договор до подписания желательно оценивать на риски у юриста, а не самостоятельно. Как минимум, проверьте обязательства и права сторон.

    alt

    Безродных Валерия Игоревна

    Вы можете устроиться на работу с 16 лет, однако возьмут или нет будет зависеть от требований работодателя. При заключении договора необходимо обращать внимание на продолжительность рабочего времени и отдыха.

    Рабочий день - 7 часов, если совмещение с учебой - 4 часа (35 или 17, 5 часов в неделю).Запрещено отправлять несовершеннолетних в служебные командировки; привлекать к сверхурочной работе; давать работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
    Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 31 календарный день.

Показать еще

Юристы по Трудовому праву в Москве