Вызывают на работу с свой выходной день и праздничный день?

(2 ответа)

Костят

Вопрос № 00060807
17.02.2025 11:56

Здравствуйте, хотел бы узнать, как можно грамотно отказаться от работы в свой личный выходной день и праздничный день.
Ситуация такая у меня смена 21 февраля ( 24 часа ), меня 23 ставят на охрану общественного порядка, хотя у меня после смены дается отсыпной 22 февраля и 23 числа выходной день, с начальником говорил, который составляет график он сказал ну и что, выйдешь подижуришь ничего страшного не случится, как грамотно отказаться и чтобы на работе ничего не случилось

Чигринев Андрей Александрович Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

17.02.2025 12:28

Телефон

Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного подхода, чтобы защитить свои права, не нарушая трудовое законодательство и сохранив хорошие отношения с работодателем. Давайте разберем, как можно грамотно отказаться от работы в ваш выходной день и праздничный день.

Согласно Трудовому кодексу РФ:
Статья 113: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Статья 153: Привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника, за исключением чрезвычайных ситуаций (аварии, стихийные бедствия и т.д.).
Статья 111: Работнику гарантируется еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

Если у вас 24-часовая смена, то после нее должен быть предоставлен отдых (отсыпной), а также выходной день. Привлечение к работе в этот период без вашего согласия является нарушением трудового законодательства.

Как грамотно отказаться? Советую Вам написать письменное уведомление или служебную записку, в которой будет указано:

Дату и время вашей последней смены (21 февраля, 24 часа).

Что 22 февраля — ваш отсыпной день, а 23 февраля — выходной.

Что вы не можете выйти на работу 23 февраля, так как это нарушает ваше право на отдых.

Ссылки на статьи Трудового кодекса (ст. 113, 153, 111).

Что делать, если начальник настаивает?
Обратитесь в профсоюз (если он есть в вашей организации).
Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Это можно сделать онлайн через сайт Роструда.

Как избежать конфликта
Чтобы минимизировать негативные последствия:

Будьте вежливы, но настойчивы.
Подчеркните, что вы цените свою работу и готовы выполнять обязанности в рамках трудового договора.
Предложите альтернативу: например, выйти на работу в другой день, если это возможно.

Что делать, если вас все же заставят работать
Если вас принудят выйти на работу:
Потребуйте письменный приказ с указанием причины привлечения к работе в выходной день.
Настаивайте на оплате работы в выходной день в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Если приказ не был оформлен, а вас наказали за отказ, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Подводя итог: Вы имеете полное право отказаться от работы в выходной и праздничный день, если это не предусмотрено трудовым договором и не связано с чрезвычайными обстоятельствами. Грамотно оформите свое несогласие в письменной форме, ссылаясь на Трудовой кодекс, и будьте готовы защищать свои права, если потребуется.

Удачи! Если остались вопросы, уточните — я помогу. Прошу Вас оставить положительный отзыв.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте положительный отзыв

Спасибо за ответ

Спросить

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

17.02.2025 11:58

Телефон

ставят на охрану общественного порядка

А это что, дружинников возродили?

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте!

В вашей ситуации важно действовать в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Вот несколько шагов, которые помогут вам грамотно отказаться от работы в ваш выходной или праздничный день:

1. Письменное заявление: Напишите заявление на имя вашего руководителя, в котором изложите свою позицию. Укажите, что согласно графику работы у вас выходной день, и вы не можете выйти на работу. Ссылайтесь на статью 113 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует работу в выходные и праздничные дни. Согласно этой статье, привлечение к работе в такие дни допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев.

2. Согласование с профсоюзом: Если у вас на предприятии есть профсоюз, обратитесь к нему за поддержкой. Профсоюз может помочь в разрешении конфликта и защите ваших прав.

3. Документальное подтверждение: Убедитесь, что у вас есть копия графика работы, подтверждающая, что 23 февраля у вас выходной день. Это может быть полезно в случае дальнейших разбирательств.

4. Обсуждение с руководством: Попробуйте еще раз обсудить ситуацию с вашим непосредственным начальником или с отделом кадров, объяснив, что вы не можете выйти на работу по объективным причинам и что это нарушает ваши трудовые права.

5. Юридическая консультация: Если ситуация не разрешается, обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет дать конкретные рекомендации, исходя из вашего случая.

Важно помнить, что привлечение к работе в выходные и праздничные дни без вашего согласия возможно только в исключительных случаях (например, для предотвращения катастрофы, аварии и т. д.), и должно быть документально обосновано.

Надеюсь, эти советы помогут вам в разрешении вашей ситуации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

502 юриста отвечают

13 минут среднее время ответа

153 вопроса за сутки

Отпуск

1 ответ

Ухожу в отпуск с 29 октября на 14 календарных дней,бухгалтер сказала что выходит нужно 11 ноября, 4 ноября праздничный день и он должен быть плюсом к отпуску,но она утверждает что я работаю по графику 2/2 и праздничный день в моем случае не считается ,кто прав?спасибо

Воронцова Марина Викторовна

Добры вечер, при попадании праздничных дней на период отпуска, отпуск всегда продлевается на количество праздничных дней, независимо от графика работы. Гарантии и нормы, содержащиеся в Трудовом кодексе едины для всех. В Вашем случае получается фактически 15 календарных дней с 29.10 по 12.11
Как правильно уволиться в моей ситуации?

2 ответа

Устроилась работать по трудовому договору от 30.12.22. Проработала далее 2,3,6,7,8 января.
1. Мне не выдали трудовой договор, который я подписывала. Почитала закон, должны были выдать в течении трех дней после трудоустройства. Аргументируют, что якобы ген. директор в другом регионе и просто еще не подписан (по сей день). Это нарушение? Имеют ли право мне выдать его без подписи?
2. В компании не платят х2 оклад в праздничный день. Случился конфликт с работодателем, поскольку меня это не устроило. Есть резон обращаться в трудовую инспекцию?
3. Меня принудительно заставили писать увольнение по собственному желанию. Я вычитала, что до приказа (его я буду подписывать 13.01.2023) я могу отозвать псж и запросить увольнение по соглашению сторон. Реально ли это сделать с компенсацией, условно, в два оклада? Что если работодатель откажет в данном вопросе?

Давыдов Денис Валентинович

Отзывайте своё заявление по собственному желанию. Параллельно с этим обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию одновременно. Требуйте увольнение по соглашению сторон.

Оганесян Арег Каренович

вы можете отозвать свое заявление по собственному желанию
Как должны производиться оплата?

1 ответ

Как должна оплачиваться дополнительная смена (работа в выходной день), если она выпадет на праздничный день? Работаю по сменному графику с повременной оплатой труда.

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день, в двойном размере минимум.
Положены ли выходные в праздники?

3 ответа

Здравствуйте, в муниципальном учреждении у всех график 5/2 по 8 часов, и у всех есть выходные в государственные праздники.
Но мы с напарником работаем 2/2 по 11 часов.
Если моя смена выпадает на праздничный день, то мне оплачивают эту смену как двойной оклад, но не предоставляют выбор (я хочу выходной, а не маленькую двойную оплату по окладу).
И если праздничный день выпадает на мой выходной, то я не получаю ни дополнительный выходной, ни какую-либо оплату.
Подскажите имею ли я право попросить дополнительный выходной вместо двойной оплаты, если работала в праздник?
И должны ли мне предоставлять дополнительный выходной, если праздник выпал на мой обычный выходной день?
Спасибо

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Это зависит от условий трудового договора, внутренних локальных актов организации.

Сизоненко Александр Аркадьевич

Это зависит от условий Вашего трудового договора, распорядка, распоряжений руководителя и т.д.

Но в целом, попросить имеете право. Но обязан ли это согласовать руководитель - зависит от содержания документов.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Добрый день! Да, вам может быть предоставлен другой день отдыха.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работа в выходной или праздничный день

1 ответ

Работа в выходной или праздничный день при ненормированном рабочем дне, может ли составлять больше часов, чем одна 8-и часовая смена? И будут ли считаться последующие часы как сверхурочные?

Байдак Зоя Михайловна

Для того чтобы ответить на ваш вопрос нужно знать какой у вас режим работы.
Праздничные дни во время отпуска

2 ответа

Подскажите как мне быть в данной ситуации? Так как у меня выходные воскресенье и понедельник, то отпуск у меня с 18.02 по 26.02 включительно. Но тут 23.02 это нерабочий праздничный день, и руководство дает нам выходные с 23.02 по 25.02, а 26.02 заставляет выходить отрабатывать за субботу 24.02. Если к моему отпуску прибавляется праздничный не рабочий день 23.02, то я должна выйти на работу 27.02 или 28.02??? И может ли работодатель заставить выходить в понедельник, так как из-за праздников неделя будет шестидневная с понедельника?

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. У Вас будет продлён отпуск 1 день ( за 23.02)

Чеботарев Василий Сергеевич

На работу 28.02
Как должны оплачиваться переработки и работа в праздничные дни при графике 1/3?

2 ответа

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста: за 2024 год отработал немало смен как в праздничные дни, так и сверхурочно. Как пример: работал в Новый Год. Последние 2-3 месяца у меня, как минимум, месяц был ненормированный график работы: сутки через сутки (обычный график работы - сутки через трое) - так работал, т.к. другой сотрудник болел, я его замещал.
Недавно узнал, что ВСЕ переработки, вне зависимости от графика работы, должны оплачиваться в двойном размере, ровно так же, как и работа в праздничные дни.
Так ли это?
На работе мне говорят, что так как мы работаем по графику (1/3), то оплата смен в двойном размере во время переработок или праздников, на нас не распространяется. Хотя, припоминаю, что еще года полтора назад за выход в праздничный день, смена была оплачена в двойном размере. А потом эту лавочку прикрыли. Прикрываются трудовым договором, якобы там прописано, что оплаты в двойном размере нет.
Пожалуйста, подскажите: так ли это? На чьей стороне правда?
Могу ли я взыскать с организации, где работаю, доплату за все отработанные сверхурочные смены?

Довган Юрий Богданович

Добрый день! Ваша ситуация достаточно непростая. Согласно трудовому законодательству, работа в праздничные дни и сверхурочная работа, как правило, должны оплачиваться в повышенном размере. Однако, если в вашем трудовом договоре четко прописано, что за переработки и праздничные дни предусмотрена оплата в стандартном размере, это может быть основанием для отказа от двойной оплаты. Но если ранее вы получали такую оплату, возможно, есть основания оспорить изменения в правилах. Вы можете взыскать доплату за все отработанные сверхурочные смены, если докажете, что ваши права были нарушены. Для этого лучше всего подготовить все документы и уточнения к договору. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

В Госдуме напомнили о порядке выплат за работу в новогодние праздникиДепутат Госдумы Сергей Гаврилов 8 декабря сообщил, что работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час, поскольку, согласно Трудовому кодексу РФ, дни с 1 по 8 января считаются нерабочими.Известия«Работники на сдельной оплате труда имеют право на двойные сдельные расценки за работу в праздничные дни. Те, кто трудится на почасовой оплате, также должны получать не менее двойной часовой ставки», — сказал депутат.Телеканал 360°У сотрудников на сдельной оплате есть право получать выплаты по удвоенным расценкам за труд в праздничные дни.Life.ruВ конце ноября партнёр практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова напомнила, что только работодатель может принимать решение о выплате сотрудникам 13-й зарплаты.REGNUM

https: //dzen.ru/news/story/975634c7-24f1-550b-9e31-2ce97cd3e379?lang=ru&from=main_portal&fan=1&annot_type=trust&t=1733671936&persistent_id=3064966265&cl4url=841bdd8189b8ac191118dd01128d5034&tst=1733672531&story=d48fd55d-17e0-51cc-9ffc-001bc6c9b9a7&utm_referrer=dzen.ru
Выходной день

1 ответ

Добрый день. Может ли при сменном графике работы и выходными днями зависящими от количества воскресений в месяце, быть 3 выходных при 4х воскресениях, если на одно из воскресений выпадает праздничный день в Феврале 2025г?

Комиссаров Илья Михайлович

Добрый день! Да, такое возможно. Количество выходных дней в месяце может варьироваться в зависимости от различных факторов, таких как праздничные дни и особенности графика работы.

Если в феврале 2025 года выпадает праздничный день, который совпадает с одним из воскресений, то этот день будет считаться праздничным днем, а не обычным выходным. Соответственно, количество обычных выходных дней (суббот и воскресений) уменьшится на один.

Таким образом, при четырех воскресеньях в феврале 2025 года, если одно воскресенье выпадает на праздничный день, останется три обычных выходных дня.
Работа в праздники

2 ответа

Как оплачивается работа в праздничный день, что и как должны удвоить? Только оклад? Работала 1,2,6,7 января

Байдак Зоя Михайловна

1, 2, 6, 7 оплачиваются в двойном размере от тарифной ставки или должностного оклада, т.е. при оплате не учитываются доплаты за категорию, за стаж, за вредные условия труда, за ночные.

Чекстер Артем Викторович

В России работа в праздничные дни, такие как 1, 2, 6 и 7 января, оплачивается по особым правилам согласно Трудовому кодексу. Вот основные моменты:

1. Оплата труда в праздничные дни:

• Если работник трудится в праздничный день, ему полагается оплата не менее чем в двойном размере за время работы (статья 112 Трудового кодекса РФ). Это означает, что вы должны получить двойную оплату за отработанные часы.

2. Что удваивается:

• Удваивается не только оклад, но и другие элементы заработной платы, которые могут быть предусмотрены вашим трудовым договором или системой оплаты труда. Это может включать:

• Почасовую ставку (если вы работаете на почасовой основе).

• Доплаты, надбавки и премии, если они предусмотрены для праздничных дней.

3. Пример расчета:

• Если ваш оклад составляет 30 000 рублей в месяц и вы работаете 20 дней в месяце по 8 часов, ваша почасовая ставка будет:

Почасовая ставка = 30 000 / 20 × 8 = 187, 5 рублей

• Если вы отработали 8 часов в праздничный день, ваша оплата составит:

Оплата за праздничный день = 187, 5 × 2 × 8 = 3000 рублей

4. Работа в нескольких праздничных днях:

• Если вы работали в несколько праздничных дней (например, 1, 2, 6 и 7 января), то за каждый из этих дней вам полагается двойная оплата. То есть, если вы отработали по 8 часов в каждый из этих дней, общая сумма будет складываться из оплаты за каждый день.

▎Рекомендации:

• Убедитесь, что у вас есть подтверждение о том, что вы работали в эти дни (например, табель учета рабочего времени).

• Обратитесь к вашему работодателю или бухгалтерии для уточнения порядка расчета и получения точной информации о вашей зарплате за указанные дни.

Если есть еще вопросы или нужна дополнительная информация, дайте знать!
Отгул работнику по совместительству

1 ответ

Имеем работника на 1 ставке рабочего. Он же по совместительству работает дворником на 0.25 ставки. Зимой возникают необходимость выйти на работу в выходной день как дворнику на 1-1.5 часа. В коллдоговоре за работу в выходной день в нашем учреждении предоставляется отгул. Вопрос - сколько часов давать отгул? Согласно ставке 0, 25 - 2 часа или 8 часов? Следует отметить, что в течение недели работник работает по 8 часов в день, хотя учитывая что он на 1,25 ставке (по двум должностям) должен по 10 часов

Дмитриев Алексей Сергеевич

В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, который работал в выходной (нерабочий праздничный) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Положения статьи 153 ТК РФ разъяснил Роструд в письме от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1. По правилам ст. 153 ТК РФ сам отгул за выход в нерабочее время не оплачивается. То есть, при исчислении зарплаты за месяц будет учтен как отработанный полностью тот день, когда сотрудник выходил на работу внеурочно (даже, если это был неполный день) в однократном размере, а отгул оплачен не будет. Исходя из описанной ситуации, отгул работнику предоставляется на полный рабочий день.
Отгул за работу по совместительству

1 ответ

Имеем работника на 1 ставке рабочего. Он же по совместительству работает дворником на 0.25 ставки. Зимой возникают необходимость выйти на работу в выходной день как дворнику на 1-1.5 часа. В коллдоговоре за работу в выходной день в нашем учреждении предоставляется отгул. Вопрос - сколько часов давать отгул? Согласно ставке 0, 25 - 2 часа или 8 часов? Следует отметить, что в течение недели работник работает по 8 часов в день, хотя учитывая что он на 1,25 ставке (по двум должностям) должен по 10 часов

Дмитриев Алексей Сергеевич

В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, который работал в выходной (нерабочий праздничный) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Положения статьи 153 ТК РФ разъяснил Роструд в письме от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1. По правилам ст. 153 ТК РФ сам отгул за выход в нерабочее время не оплачивается. То есть, при исчислении зарплаты за месяц будет учтен как отработанный полностью тот день, когда сотрудник выходил на работу внеурочно (даже, если это был неполный день) в однократном размере, а отгул оплачен не будет. Исходя из описанной ситуации, отгул работнику предоставляется на полный рабочий день.
Работа в выходной день

1 ответ

Здравствуйте, в феврале 28 дней, у меня за этот месяц вышло 14 рабочих смен, начальник заставляет брать ещё смену, могу ли я отказаться?

Давыдов Денис Валентинович

Зависит от условий трудового договора.
Присутствие руководителя ?

3 ответа

Может ли предприятие по продаже автомобилей и их обслуживанию работать без руководителя в выходной день?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Может. Законом это не запрещается. В любом случае, кто-то должен быть, который временно исполняет обязанности руководителя

Ким Галина

да, может. Функции по продаже авто и их обслуживанию выполняют работники данного предприятия, согласно занимаемой должности.

Мерзликин Алексей Борисович

У каждого работника установлен трудовым договором режим работы, выходной день, по общему правилу, это не рабочий день. Соответсвенно, если нет производственной необходимости, руководитель предприятия в этот день не работает. К тому же работа в выходные и праздничные дни оплачивается отдельно и должна оформляться приказом.