Угрожает директор?

(4 ответа)

Мы с молодым человеком работали в компании, на должностях ведущих специалистов по сертификации. Мой парень создал собственный сайт, на котором делился своим опытом, работой с различными компаниями и упоминал, что работает в "нашей компании".
Однако мы стали замечать, что компания не развивается, а карьерный рост и повышение зарплаты отсутствуют. В туристическом бизнесе появился новый закон о самооценке гостиниц, который мы изучили более подробно, в отличие от нашей компании. Мой парень зарегистрировался как самозанятый и в свободное от работы время начал проводить консультации по самооценке гостиниц, а вместе мы создали сайт с услугами, аккаунт электронной почты и телеграм-канал.
После того как директор узнал о нашем сайте и услугах, он заставил нас написать заявление об увольнении, угрожая, что если мы не прекратим нашу деятельность, он подаст на нас заявление по трем статьям, но не уточнил, каким именно. Мы не использовали никакой конфиденциальной информации из компании и не действовали против них.
В своих соц. сетях мы его не упоминали. С сайта молодого человека мы удалили их организацию и то, что работали там. У нас есть аудиозапись с угрозой о трех статьях, и о том, что если мы не прекратим он нас засудит.
Что нам делать в данной ситуации? Мы можем спокойно работать или мы что-то нарушаем?

Бурдакова Екатерина Петровна
Бурдакова Екатерина Петровна Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 20 лет
14.02.2025 13:34
Телефон

Добрый день. Если вы действительно не использовали никакой информации с предыдущего места работы, не переманивали клиентов, то можете работать спокойно. Даже, если вы и подписывали соглашение о не конкуренции, либо это условие было включено в трудовой договор, то оно в нашей стране не работает. По Конституции РФ труд в нашей стране свободный, каждый может заниматься той деятельностью, которой пожелает в рамках закона, конечно же. Так что спокойно осуществляйте свою деятельность. А переписку и аудиозаписи разговоров с бывшим директором сохраняете, может пригодиться, если человек не остановится в своих угрозах. И еще такой момент, несмотря на то, что закон по большей части на Вашей стороне, директор все равно может подать в суд, так как это у нас не запрещено. Поэтому Вы должны быть на чеку, чтобы не пропустить какие-либо официальные заявления от него. И еще один момент; проверьте свой сайт на наличие всех обязательных реквизитов и документов, регламентирующих обработку персональных данных. Так как Ваш предыдущий директор может зайти не со стороны официальных обвинений, а начать подпольную войну, путем написания жалоб а различные контролирующие органы по поводу уже конкретно Ваших нарушений

ЕСЛИ МОЙ ОТВЕТ БЫЛ ВАМ ПОЛЕЗЕН, прошу оставить ОТЗЫВ в моему профиле

Если мои ответы помогли вам, оставьте, пожалуйста, отзыв в моем профиле. Ваша обратная связь очень важна для меня!
Кутин Михаил Валерьевич
Кутин Михаил Валерьевич Юрист прошел модерацию
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
14.02.2025 13:19
Телефон

Добрый день, подскажите вы подписывали соглашение о неконкуренции с Вашим работодателем? Иногда пункты о неконкуренции включаются в трудовой договор. Если да, то тут уже деликатная ситуация, поскольку вы своими действиями нарушаете данное соглашение.
Если подобных соглашений не было подписано, то описанное вами можно подвести под статью понуждение к увольнению.

Чеботарев Василий Сергеевич
Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 35 лет
14.02.2025 13:44
Телефон
Если сферы деятельности конкурируют, то имеет место конфликт интересов. От чего-то надо отказываться. Лучше обсудить
С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.
Бударагин Александр Александрович
Бударагин Александр Александрович Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 15 лет
14.02.2025 12:54
Телефон

Можно прослушать запись и помочь вам. Контакты в анкете.

За более подробной консультацией обращайтесь на Ватсап, контакты в анкете.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно понять, какие именно правовые риски могут быть связаны с вашей деятельностью и какие действия можно предпринять для защиты ваших интересов. Вот несколько шагов, которые я рекомендую рассмотреть:

1. Анализ трудового договора и внутренних документов компании: Проверьте, есть ли в вашем трудовом договоре или внутренних документах компании (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) положения о запрете на занятие предпринимательской деятельностью в той же области или о неконкуренции. Если таких положений нет, то ваши действия, скорее всего, не нарушают условия трудового договора.

2. Конфиденциальная информация: Убедитесь, что вы не использовали конфиденциальную информацию или интеллектуальную собственность компании в своей деятельности. Поскольку вы упомянули, что этого не делали, это может быть вашей защитой в случае претензий.

3. Конфликт интересов: Даже если в вашем трудовом договоре нет прямого запрета на ведение бизнеса в той же области, компания может попытаться аргументировать, что ваша деятельность создает конфликт интересов. Однако, если ваша деятельность не пересекается с обязанностями в компании и не наносит ей ущерба, это может быть сложно доказать.

4. Угрозы со стороны работодателя: Если у вас есть аудиозапись угроз, это может быть полезно в случае, если компания действительно попытается подать на вас в суд. Однако важно помнить, что использование аудиозаписей в суде может быть ограничено, если они были сделаны без согласия другой стороны.

5. Юридическая консультация: Рассмотрите возможность обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет более детально изучить вашу ситуацию и дать конкретные рекомендации, основываясь на всех фактах и документах.

6. Продолжение деятельности: Если вы уверены, что не нарушаете никаких правовых норм и условий трудового договора, вы можете продолжать свою деятельность. Однако, учитывая напряженность с работодателем, возможно, стоит рассмотреть возможность поиска нового места работы, где ваша предпринимательская деятельность не будет вызывать конфликтов.

В любом случае, важно действовать осторожно и осознанно, чтобы минимизировать возможные риски и защитить свои интересы.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
434 юриста отвечают
15 минут среднее время ответа
73 вопроса за сутки
Парасоцкий Роман Иванович Адвокат в Москве Паседько Николай Николаевич Юрист в Калининграде Бударагин Александр Александрович Юрист в Нижнем Новгороде Богданова Татьяна Михайловна Юрист в Ростов-на-Дону Соболева Екатерина Сергеевна Адвокат в Саратове
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам в Москве