Оплачиваются ли стажировки на новой должности и в новой сфере?

(4 ответа)

Гость

Вопрос № 00060458
13.02.2025 19:03

Должны ли мне оплачивать дни когда я стажируюсь на новой работе в новой сфере, (обучает (наставник) начальница) ?
Когда задаю вопрос о том, когда заканчивается стажировка, уходит от ответа.

Беркута Анна Александровна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 22 года

13.02.2025 19:07

Телефон

Да, дни стажировки должны оплачиваться. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) регулирует вопросы стажировок и обучения на рабочем месте. Вот основные моменты, которые следует знать:

1. Оплачиваемость стажировки
Стажировка на новом месте работы, независимо от сферы деятельности, должна быть оплачена. Это связано с тем, что стажировка является частью рабочего процесса, и работник выполняет определенные задачи под руководством наставника. Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться на время стажировки или испытания.

2. Оформление трудовых отношений
Стажировка должна быть официально оформлена. Работодатель обязан заключить с вами трудовой договор, в котором указывается срок стажировки, ее условия и размер заработной платы. Если трудовой договор не заключен, вы имеете полное право требовать официального оформления трудовых отношений.

3. Длительность стажировки
Продолжительность стажировки определяется работодателем и фиксируется в трудовом договоре. Обычно стажировка длится от нескольких недель до нескольких месяцев, в зависимости от сложности работы и уровня подготовки сотрудника.

4. Вопросы к начальнице
Если начальница уклоняется от ответа на вопрос о завершении стажировки, это может быть признаком неопределенности в отношении ваших трудовых перспектив. Вы имеете право задать прямой вопрос о сроках завершения стажировки и планах на дальнейшее сотрудничество. Если ответы остаются туманными, стоит задуматься о том, насколько серьезно руководство относится к вашим правам и интересам.

Что делать, если стажировку не оплачивают
Если стажировка не оплачивается, вы можете предпринять следующие шаги:

Письменное обращение к руководству: Напишите официальное письмо с требованием объяснить ситуацию и оплатить дни стажировки.
Жалоба в Государственную инспекцию труда: Если руководство отказывается реагировать на ваши запросы, вы можете обратиться в ГИТ с жалобой на нарушение трудовых прав.
Иск в суд: В крайнем случае, вы можете подать иск в суд с требованием о взыскании заработной платы за период стажировки.
Заключение
Стажировка должна быть оплачена, и вы имеете право на официальное оформление трудовых отношений.

Если мой ответ помог вам, я буду искренне рада вашему отзыву в моем профиле! Переходите в профиль и оставьте пару слов — это займет всего минуту, но будет огромной поддержкой!😊

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

13.02.2025 22:31

Телефон

Стажировка включается в трудовой договор. Если трудового договора нет, значит, обманут. Уходите от туда.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

13.02.2025 19:32

Телефон

Любая работа должна оплачиваться, если уклоняются значит вышвырнут, без оплаты.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

Беляев Игорь Дмитриевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 17 лет

13.02.2025 19:06

Телефон

Со стажером заключают срочный трудовой договор и выплачивают по нему зарплату.

Я могу Вас подробно проконсультировать, а также составить правовой документ, мои контакты в моём профиле, напишите мне или позвоните!

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В России законодательство не содержит чёткого определения стажировки, но если речь идет о работе, то отношения между вами и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ. Важно различать стажировку как часть трудового договора и стажировку как обучение без трудовых отношений.

1. Трудовой договор: Если вы фактически выполняете трудовые функции и это можно считать началом трудовых отношений, то работодатель обязан заключить с вами трудовой договор. В этом случае вам должны оплачивать вашу работу, включая время стажировки, наравне с другими сотрудниками.

2. Договор на обучение: Если стажировка является частью обучения и не предполагает выполнения трудовых функций, то она может не оплачиваться. Однако в этом случае у вас должен быть подписан договор на обучение, и условия должны быть чётко прописаны.

В вашем случае, если вы выполняете обязанности, аналогичные тем, что выполняют другие сотрудники, и у вас нет отдельного договора на обучение, то работодатель должен оформить с вами трудовой договор и оплачивать вашу работу.

Если начальница уклоняется от ответа о сроках стажировки, это может быть признаком нарушения трудового законодательства. В этом случае рекомендуется:

- Письменно обратиться к работодателю с просьбой разъяснить ваш статус и условия стажировки.
- Обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и возможного разрешения ситуации.
- Рассмотреть возможность юридической консультации для более детального анализа вашей ситуации и защиты ваших прав.

Важно помнить, что трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом, и вы имеете право на оплату за выполненную работу.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

514 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

184 вопроса за сутки

Больничный лист

3 ответа

Добрый день. По основному месту работы больничный выплачивается, но я еще работаю по совместительству. На предыдущей работе по совместительству мне больничный платили. Уволился, взял справку о доходах с предыдущего места работы по совместительству. Отработал 2 месяца на новой работе по совместительству, пошел на больничный, но не оплачиваемый, так как с ФСС сказали, что не отработал на новой работе по совместительству два года. Правомерно ли это?

Пономарева Мария Александровна

Да, данные положения регулируются ФЗ N255 от 29.12. 2006

Давыдов Денис Валентинович

По Вашей ситуации, в любом случае заработок совместителя должен быть включён в расчёт больничного, и всё равно, оплачивают больничный по одному месту работы или по всем. Если отработано два года, то пособие по больничному оплатят по всем местам работы из заработка у работодателя, назначающего пособие. Если же два года не отработано, всё равно весь ваш заработок, который вы получали, являясь совместителем, войдёт в расчёт больничного по одному из выбранных вами мест работы.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности. Если стаж до 5 лет, то 60% среднего заработка. Конечно неправомерно
Имею ли я право на льготный проезд

2 ответа

За 2020-2023 годы не был использован льготный проезд, на предыдущем месте работы, вышла на другую деятельность имею ли я право воспользоваться льготным проездом по истечению 6 отработанных месяцев на новой работе?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Льготный проезд устанавливается для определенной категории граждан региональными законами. Работодатель также может предоставить льготный проездной для своих сотрудников. В вашей ситуации не понятно по каким основаниям вам была предоставлена льгота. Неиспользованная льгота по общему правилу не продлевается.

Лагодич Евгений Владимирович

Право на оплату проезда появляется у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организаци Поэтому ждать истечения 2 лет работы для предоставления льготы не нужно.
Увольнение - приём

3 ответа

Я должна подписать договор на новой работе 30 октября. Со старой работы меня рассчитают только после 15.00 так же 30 октября. Устроят ли меня на новую работу в таком случае? Как правильно должно быть с точки зрения закона. Читала, что если уволиться в первой половине дня, то во второй половине можно устраиваться на новую, а тут получается уволят только во второй половине. Как быть? Спасибо за ответ.

Байдак Зоя Михайловна

Последний день работы- день увольнения и отработать вы его должны полностью, а не половину.

Лагодич Евгений Владимирович

Если последний день 29-й, а 30-го Вам выдадут все документы и произведут расчёт, то нет проблем и причин для беспокойства тоже нет, смело устраивайтесь.

Собанин Виктор Викторович

Вас должны рассчитать и выдать трудовую 29-го.
Прогул на работе

3 ответа

Здравствуйте. Сложилась очень нервная ситуация для меня. Сегодня мой первый рабочий день в новой организации. Но так сложились обстоятельства, что в выходные дни я заболела и пролежала с температурой. Сегодня утром, перед работай, температура ещё держалась, я позвонила руководителю новой компании и сообщила, что не могу приехать по причине болезни. Мне сказали, что в таком случае нужно оформить больничный. Я сразу же вызвала врача на дом. Врач приехал через 5 часов и ушел только 10 минут назад и больничный мне не открыл, ссылаясь на то, что нет признаков заболевания (температура у меня спала сейчас)
И что теперь делать? Получается, на новой работе будет прогул?

Байдак Зоя Михайловна

Начинать работу на новом месте с больничного листа либо без него это плохая затея. Возьмите справку, что вызывали врача. А в дальнейшем, что будет, на усмотрение работодателя.

Галтаева Вероника Вячеславовна

Добрый день. Вызовите скорую помощь. Опишите прямо симптомы болезни, укажите что утром и днем была высокая температура. Вы ее сбросили препаратами. Слабость и т.д. вам выпишут сигнальный талон. На его основании завтра идёте к врачу и открываете больничный лист. Плюс в поликлинике есть данные о вызове врача на дом.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, Вам необходимо обратиться в поликлинику, и открыть больничный.
Принуждение к увольнению

2 ответа

Я проработала 4 дня на новой работе (официальный трудовой договор, испытательный срок), в конце 4-го дня начальник мне устроил конфликт на пустом месте из-за личной неприязни, стал психологически давить, вынуждая уволиться. Оклеветал меня перед группой (группа на его стороне), сказал, что я нарушаю законы (чего не было), искажал мои слова, вынудил покинуть рабочее место. Со следующего дня я взяла больничный, сейчас на больничном. Как быть в такой ситуации?

Чеботарев Василий Сергеевич

Либо продолжать работать и выстраивать отношения с коллективом, либо увольняться

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру.
Выход на новую работу в отпусее

2 ответа

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,по ситуации: с 30.01.25 по 16.03.2025 я официально нахожусь в учебном отпуске. На данный момент я планирую увольнение (хочу предупредить за 14 дней до выхода из отпуска) - 01.03.2025. Также мне предложили новую работу. Вопрос: могу ли я написать заявление на увольнение за 14 дней до выхода из учебного отпуска и сразу выйти на новую работу?Или нужно договориться об увольнении одним днём с нынешним руководителем,чтобы иметь возможность работать уже на новой работе?Как в цедом сделать так,чтобы как можно раньше выйти на новую работу,будучи в учебном отпуске?Оформлена по ТК РФ.

Краев Игорь Андреевич

Предупредить об увольнении по собственному желанию можно в любое время уведомив работодателя за 14 дней.

Рябова Евгения Игоревна

добрый день. Если договориться с работодателем об увольнении за один день не получится, можно написать стандартное заявление на увольнение, а новую работу начать по совместительству на 0.5 ставки на две недели (сверх 0.5 ставки оформить совмещением). Если кадровик на новой работе на опыте, это не составит труда. Выйти на новую работу, пока нет отметки о расторжерии трудового договора по прежней не получится, так как эта работа является основной и при заполнении формы в СФР новый работодатель не сможет оформить Вас тоже как по основной работе.
Как забрать свою полную зп

1 ответ

Здравствуйте. Сколько составляет минимальная оплата труда стажёра если ставка у обычного сотрудника 1400₽ смена?
Мой работадатель не оформлял меня, договор получается устный заключили. Сказали, что 3 дня стажировки и потом будите работать, отстажировалась 3 дня и начала выходить в смену. Отработала 6 смен, поняла, что работа мне не подходит. Написала работадателю, что ухожу на что получила ответ "отработаете 2 недели отработки либо заплатите 7 тысяч штраф за неустойку" Сказала, что в таком случаи пойду писать заявление на вас. И следом получила ответ, что мне заплатят все эти дни как стажёр, я спросила "и сколько же смена стажёра"- получила ответ " Надо посчитать по часам отработанным" Вопрос заключается в том-какой минимум мне должны отдать за 6дней "стажировки" По трудовому кодексу. Если обычная ставка 1400₽

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, на этот вопрос юрист не может ответить, это бухгалтерские вопросы, т.к. в каждом предприятии или у работодателя свои ставки стажировки
Что делать когда не платят зарплату после стажировки?

1 ответ

Недавно устроился на работу. Сказали что сначала будет стажировка, длительностью 5 дней. Сказали, что стажировка будет оплачиваться. На пятый день стажировки я понял, что не успею работать, так как учусь очно одновременно. После стажировки хотел уволиться. Сказали, стажировка не оплачивается в таком случае, так как после стажировки необходимо работать минимум месяц. Справедливо ли это? Трудовой договор даже не оформили, сказали после стажировки оформять. Что делать в такой ситуации?

Хуан Анна Юрьевна

Здравствуйте, стажировка - это полноценная трудовая деятельность, поэтому стажер не может работать бесплатно и должен быть оформлен письменно, как любой работник. Время обучения стажер должно быть строго регламентировано, оплаты должна производиться по договору с обязательным оформлением договора. Неоплачиваемая стажировка противозаконна и должна быть оплачена (п. 3 ст. 37 Конституции РФ). При этом сторонами сумма оплаты должна быть прописана в договоре и определена по обоюдному согласию сторон. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Ст. 67.1 ТК РФ гласит, что работа должна быть оплачена. Однако, если вы обратитесь в суд с иском, то издержки по суду могут быть больше, чем долг работодателя перед вами. В суде вам придется доказывать: факт трудовых отношений и реальный размер зарплаты. Вы имеете право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении ваши прав (ст. 392 ТК РФ). Прокуратура и ГИТ заниматься этим вопросом не будут, так как трудовые отношения нужно доказывать через суд.
Что делать когда не платят зарплату?

1 ответ

Недавно устроился на работу. Сказали что сначала будет стажировка, длительностью 5 дней. Сказали, что стажировка будет оплачиваться. На пятый день стажировки я понял, что не успею работать, так как учусь очно одновременно. После стажировки хотел уволиться. Сказали, стажировка не оплачивается в таком случае, так как после стажировки необходимо работать минимум месяц. Справедливо ли это? Трудовой договор даже не оформили, сказали после стажировки оформять. Что делать в такой ситуации?

Тиунова Наталья Юрьевна

Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Указать о том, что с вами не заключили трудовой договор. Либо можно в прокуратуру с заявлением, что работодатель нарушает трудовое законодательство.
Увольнение со стажировки МВД?

3 ответа

Написал две недели назад рапорт на увольнение, вышел на больничный
Вчера позвонили и сказали, что рапорт был написан не правильно и нужно переписать, как мне правильно написать рапорт и нужно ли мне было отрабатывать 2 недели, находясь на испытательном сроке

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если неправильно написали, спросите в отдел кадров как правильно составить. В соответствии с трудовым кодексом РФ на испытательном сроке отрабатывать 2 недели не нужно. Удачи

Новиков Алексей Петрович

На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, а также статей 53 и 55 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ) Предупреждение работника должно содержать указание на причины, т.е., например, предложенная работа не является для него подходящей. Если неправильно составлено предупреждение, то напишите его правильно, и за 3 дня предупредите о расторжении контракта по собственному желанию. По истечении 3 дней будет издан приказ и внесена запись в трудовой книжке об увольнении.

Шишкин Владимир Викторович

Во время испытательного срока вы вправе уволиться предупредив работодателя за три дня. Рапорт пишется в произвольной форме. Не зная, что было написано, трудно сказать, что именно с вас потребуют.
Не выплатили зарплату после увольнения

3 ответа

Работал поваром в доставке еды неофициально, отработал три стажировочных дня и потом ещё в общем где-то неделю. Сказали, что стажировку оплатят в случае, если после нее останусь. В выходные дни написал, что увольняюсь. Зарплату должны были выплатить десятого числа, но уже 14 число и до сих пор нет. Я написал об этом управляющей еще два дня назад, она сказала что бухгалтер посчитает и скинет расчеты в течение пары суток. В конечном итоге я ещё раз написал об этом им, мне сказали, что времени на это нет, я сказал, что мне нужны мои деньги, на что мне ответили, что нужно было уйти нормально.

Перцев Сергей Викторович

Пишите претензию, потом подавайте иск о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы, при этом прикладывайте доказательства осуществления трудовой функции

Чиркина Анна Валерьевна

В дополнение к ответам коллег, могу добавить, что вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Ну или как минимум пригрозить работодателю таким обращением. Как правило тогда работодатели становятся сговорчивее.
Можно ли привлечь начальника?

3 ответа

Здравствуйте
Ситуация такая
Четыре месяца назад я устроилась на работу. По соглашению была договоренность о выплате мне 40 тысяч рублей в первый месяц стажировки, и 65 в последующие месяцы.
Ни разу эти обязательства не были выполнены, всегда работодатель платил меньше положенного.
Дальше больше. Начальник стал настаивать на бесплатной работе после, делать выговоры и дисциплинарные высказывания по каждому поводу (опоздание на 2 минуты, курение в «неположенное время», хотя с нормативными актами компании я ознакомлена не была), «штрафы» за сии ужасные деяния, крики, истерики со стороны руководства, оскорбления, дискриминация (смой свой цвет волос - а то уволю), дискриминационные высказывания на тему возраста. В связи с этим мое эмоциональное состояние резко ухудшилось, что подтверждено заключением врача, было выписано лечение в связи с нервным срывом. Можно ли каким либо образом обратиться в трудовую комиссию или составить претензию руководителю и как сделать это грамотно?

Федорова Ольга Аркадьевна

Если зп белая, взыскать долг по зп можно, если серая - надо смотреть по доказательствам. Серую часть взыскивать тяжело. Скорее всего, тут перспективнее обращаться в ФНС, трудовую и прокуратуру с жалобами.

По выговорам и взысканиям - нужно смотреть, как они оформлены, соблюдена ли процедура наложения взыскания и какие документы есть на руках. Возможно, даже удастся взыскать моральный вред.

В контролирующие органы или с претензией можно обратиться всегда, имея подтверждающие документы. В данной ситуации, хуже вряд ли бует. А перед обращеним в суд рекомендую оценить ситуацию и имеющиеся документы уже в рамках консультации специалиста, которому вы в перспективе планируете доверить ведение дела

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. Для начала предоставьте для ознакомления ваш Трудовой договор и Должностные обязанности.

Тлебов Ермек Жанахметович

Если в заключении врача указано, что приобретенный нервный срыв связан с условиями труда, то проблем не составит. Обращайтесь с иском в суд. Претензионный порядок необязателен.
Работа

4 ответа

Здравствуйте, если работодатель говорит, что оформление официальное, но при этом есть стажировка, которая не оплачивается,правильно ли так делать?

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Ваш будущий работодатель уже ведет себя недобросовестно. Вы не обязаны бесплатно стажироваться. Это просто обман.

С уважением, Дмитрий.

Уткин Юрий Николаевич

Нет, это незаконно. Официальное оформление предполагает заключение трудового договора, а в нём должна быть указана форма оплаты и размер оплаты.

Гогатишвили Руслан Джамбулиевич

Трудовое действующее законодательство не содержит определения понятия «стажировка», а также отсутствует прямо установленный порядок ее проведения и оформления. вместе с тем, сама стажировка, исходя из судебной практики, является фактическим исполнением своих трудовых обязанностей. А потому период времени на стажировке должен быть оплачен в соответствии с трудовым Договором.

Халина Оксана Владимировна

Доброе утро, я согласна с коллегами. Но, вот вопрос, если вы сейчас начнете ругаться, судиться с работодателем, вы думаете сможете там работать? Также, если вас не устраивают трудовые отношения их можно не заключать. Если ваши права нарушаются, пишите жалобу в Прокуратуру и трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.
Стажировка и трудовое устройство

2 ответа

Всем здравствуйте, подскажите как быть, хочу устроится работать сборщиком ПК в магазин, сказали что стажировка будет месяц, я могу сказать чтобы меня оформили официально в этот же день?

Боголюбов Александр Алексеевич

Здравствуйте, сказать Вы конечно же можете

Елфимов Дмитрий Борисович

Здравствуйте, Максим. Магазин обязан устроить вас официально, более того с вами должен быть заключён договор, либо трудовой либо ученический. В отношении вас работодатель обязан издать приказ о приеме ну работу, ознакомить вас с правилами внутреннего распорядка и техники безопасности. Условия оплаты и форму договора конечно же выбираете работодатель.
Срочный договор

3 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, со мной хотят заключить срочный трудовой договор на работе, т.к я стажировку месяц должен пройти, могут ли мне на время срочного договора сказать что я не подхожу и уволить, и произвести оплату, за то время пока я стажировался?

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый день. Стажировка оплачивается (испытательный срок) оплачивается.

Иванченко Татьяна Сергеевна

Добрый день.

Срочный договор с вами заключен на определенный срок: на 1 месяц. По окончании срока договора с вами могут расстаться, не перезаключая срочный договор на новый срок, либо не заключив с вами в дальнейшем трудовой договор.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Да, это к сожалению возможно.