Минимальный прожиточный минимум?

(2 ответа)

Елена

Вопрос № 00060442
13.02.2025 16:25

Является ли нарушением закона, если работник работает на 0,5 ставки и его зарплата в связи с этим составляет 1/2 минимального прожиточного минимума (не МРОТ!).

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

13.02.2025 16:34

Телефон

Зависит от того, как конкретно составлен трудовой договор.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Куприянова Ирина Александровна

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

13.02.2025 16:25

Телефон

Вы ж на 0.5 ставки работаете, а не на полную ставку.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Спросить

Елена

13.02.2025 16:33

Ирина Александровна, могли уточнить некоторые моменты:
Оклад составляет 36000 руб. МРОТ = 28750 руб. Минимальный прожиточный минимум 21069 руб. Работник оформлен на 0, 5 ставки. Работодатель должен перечислять ежемесячно судебным приставам в рамках исполнительного производства 50%. Какую минимальную сумму работодатель должен выплачивать работнику?

Ответить

Куприянова Ирина Александровна

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

14.02.2025 07:36

Дальнейшая консультация на платной основе.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В российском законодательстве минимальная заработная плата регулируется понятием минимального размера оплаты труда (МРОТ), а не прожиточного минимума. Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.

Если работник работает на 0,5 ставки, его заработная плата может быть пропорционально уменьшена относительно полной ставки. Однако даже в этом случае она не должна быть ниже пропорциональной части МРОТ за отработанное время. Прожиточный минимум в данном контексте не является нормативом для определения минимальной заработной платы.

Таким образом, если зарплата работника на 0,5 ставки составляет 1/2 МРОТ или выше, это не является нарушением закона. Если же она ниже, это может быть нарушением трудового законодательства, и работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

510 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

103 вопроса за сутки

Есть ли нарушения?

1 ответ

Подскажите пож. Является ли нарушением: человек принят по штатному расписанию в сельскую местность женщина, а работает в городе в другом месте, не исполняя обязанности по должностной в (пределах одной организации), но у нас участок,а она работает в отделе в управлении. Числится у нас. Ни за что ни наказывают на протяжении 7 лет. И ещё в этот же участок взят в штат работник инвалид должностная одна на всех троих, но то же не за что не отвечает ни за что не наказывают. Отвечают дан в помощь, а как же должностная по которой всех принимают? Разве инвалидов нельзя наказывать? Разве при наличии в штатном расписании 3 живых душ исполнения всего объёма обязанностей рассчитанных согласно штатного расписания на троих требовать выполнения всего объёма работ без доплат и помощи с одного оставшегося, при условии, что даму в глаза не знаю, всё 7 лет она работает, но не у нас, а инвалид ушёл на больничный?

Хомич Дмитрий Николаевич

В том, что человека не наказывают при отсутствии у него нарушений нет ничего противозаконного
КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА

3 ответа

ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ НАРУШЕНИЕМ ТО,ЧТО ПРИКАЗ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА БЫЛ СОЗДАН В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ( ТО ЕСТЬ СОВПАДАЮТ ДАТЫ)

Моргачев Алексей Николаевич

Нет, не считается, так как это и есть последний день работы сотрудника.

Ватолин Александр Иванович

Всё законно. Нарушений нет.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Нет, не является, приказ об увольнении издаётся в день увольнения по ст 80 по истечению срока предупреждения.
Могут ли оформить прогул, если написано заявление на без содержания?

4 ответа

Является ли нарушением составление акта об отсутствии работника на рабочем месте без свидетелей?

Моргачев Алексей Николаевич

Да, является.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Свидетели не обязательны

Пушкарева Елена Анатольевна

Правила привлечения к дисциплинарной ответственности ст 193 ТК РФ.

Пописываются акты комиссией, а не свидетелями.

Губин Александр Николаевич

Не обязательно. Акт должен быть достоверным. Достоверным он может быть и без "свидетелей". А привлекаемый может прийти в суд и сказать, что он действительно отсутствовал. На практике, конечно, акт составляют в присутствии парочки "свидетелей". Но по логике эти свидетели должны фиксировать отсутствие более 4 часов. Буквально, стоять (сидеть) 4 часа и фиксировать отсутствие.
Увольнение

4 ответа

Является ли нарушением трудового законодательства то, что расчет при увольнении не поступил на банковскую карту работника в день увольнения?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте является

Рубцов Александр Викторович

если в компании зарплатные и другие выплаты начисляются на карточку через банк, то расчет нужно провести в обозначенный в приказе день увольнения, согласно трудового кодекса РФ

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работодатель должен перевести по приказу денежные средства (расчёт) в последний день работы, а зачислиться они могут позже по банку.

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Если в трудовом договоре указано, что заработная плата перечисляется работодателем Вам на карту, то не выплата в последний день работы расчета работнику является нарушением.
Является ли нарушением антикоррупционного законодательства

5 ответов

Думаю, относится к трудовому праву.
Мой сожитель работает в госорганизации , лесная отрасль.
Я хочу устроиться сторожем в данную контору, принимать меня будет другая, подконтрольная организация.
Может ли это быть нарушением антикоррупционного законодательства?
В браке мы не состоим.

Бронштейн Александр Михайлович

не будет. Вы не в браке

Мингазов Юрий Саитгареевич

Уходить в подполье, смотрят по документам, а вообще сторож он не распорядитель товарно материальными ценностями и не является должностным лицом в смысле получения взятки. Насчет коррупции точно загнули.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, исходя из общих постулатов антикоррупционного законодательства, Вы вне их сферы.

Байдак Зоя Михайловна

У вас нет взаимоподчиненности. Нарушений не будет.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Зависит от должности, на которой он работает и на какую вы хотите устроиться.

При желании или когда наступит момент вас всех "уйти" Притянуть могут соответствующие нормы
Предоставление НЛА работодателем работнику

2 ответа

Является ли нарушением работодателя отказ в ознакомлении (в рабочей эл. почте, т.к. офис удаленный)работника с правилами и регламентами компании, относящимися к его обязанностям и что делать? Отдел персонала стороннего юр.лица (на аутсорсинге)получил от ГД доверенность на подписание кадровых документов. Директор отдела прислал уведомление о нарушениях трудовой дисциплины(опоздания) и Правил трудового распорядка. Но при трудоустройстве работникам давали подписать ПВТР стороннего юр.лица(с другим местом расположения и его техническими особенностями), а не своего работодателя. На электронный запрос по рабочей почте в ознакомлении с регламентами и актами своего юр.лица отказано. Правила и требования рождаются на ходу в виде претензий. Генеральный директор безучастен, профсоюзов нет

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вы на стороне работника, то Вам в будущем такое поведение работодателя сможет пригодиться.

Довган Юрий Богданович

Ваши доводы указывают на ряд нарушений со стороны работодателя.

1. Отказ в ознакомлении работника с правилами и регламентами компании, относящимися к его обязанностям, является нарушением трудового законодательства. Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, работник должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

2. Использование ПВТР другого юридического лица при трудоустройстве также неправомерно, так как работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка именно того работодателя, с которым он заключает трудовой договор.

3. Претензии работодателя в виде "правил и требований, рождающихся на ходу", без должного ознакомления работника, нарушают его права и создают условия для произвольного применения дисциплинарных взысканий.

В данной ситуации вам необходимо направить письменное обращение руководству компании с требованием ознакомить вас с соответствующими локальными нормативными актами работодателя. При отказе вы вправе обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда.
Кто из юристов подскажет

1 ответ

Здравствуйте! На государственном предприятии ставка ведущего инженера может быть равна МРОТу? Здесь нет никакого противоречия? Спасибо.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, на гос.предприяти да, да и в любом предприятии
Кинули на пол зарплаты

1 ответ

Работаю с 1 сентября в бюджетном учреждении, - библиотеке. Выплатили зарплату на 850 р. ниже МРОТ (уже учитывая вычет 13%). Директор мотивирует тем, что забыли начислить стимулирующие выплаты, техническая ошибка. И всё, проехали. Если обращусь в трудовую инспекцию, могут ли они обязать работодателя не просто выплатить эту разницу до МРОТ, а выплатить стимулирующие выплаты за этот месяц, в том случае, если эти выплаты и критерии по которым они выплачиваются прямо содержатся в трудовом договоре и указано, что они выплачиваются в пределах ассигнований оплаты труда?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, однозначно обращайтесь в трудовую инспекцию. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он детально вам подскажет что нужно будет указать в заявлении
Индексация заработной платы

1 ответ

Нам провели индексацию заработной платы путем увеличения окладов.но при этом понизили доплату до МРОТ.и получилось что заработная плата совсем не повысилась.правомерно ли это

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте, Наталья. Здесь можно поспорить, поскольку статья 134 Трудового кодекса РФ говорить о том, что - обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. То есть, законодатель прямо указывает, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ). Нарушение порядка индексации работодателем наказуемо административными штрафами, предусмотренными ст. 5.27 КоАП РФ. По смыслу индексация заработной платы направлена на предотвращение возможного снижения основного источника дохода человека и является государственной мерой по поддержке покупательной способности оплаты труда, и в Вашем случае весь смысл правовой нормы был искажен до такой степени, что в итоге Ваша покупательская способность снизилась, учитывая рост цен. С данной проблемой Вы можете обратиться в трудовую инспекцию Вашего региона.
Как получить расчёт за работу

3 ответа

Как можно получить белую зарплату за 6 лет при увольнении если получал только серую. Работал на пол ставки от МРОТ. Но получал за ежедневные работы около 1000-4000 в день серой. Белую получал только первые 3 месяца работы.

Казанкова Елена Викторовна

Здравствуйте. Через суд признавать факт наличия трудовых отношений между вами и вашим работодателем.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Как получали серую?

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Могу провести правовой анализ ситуации, так как много вопросов по ситуации. От нюансов зависит ответ на ваш ответ. Обращайтесь. 8 918 980 3623
Сложное задание по обществознанию?

1 ответ

Какое влияние оказывает мрот на уровень бедности при его увеличении или уменьшении, предложите идеи того как бороться с бедностью в россии

Ткачев Дмитрий Александрович

Доброго времени суток. Вы правда думаете, что на этом ресурсе сидят юристы, которым нечем занять свое время и которые с удовольствием порассуждают на предложенную вами тему? Может вы мне ответите и предложите идею, как найти ответ самостоятельно?
Оклад меньше мрот

3 ответа

Здравствуйте. Я с Амурской области, работаю в бюджетной организации, оклад у нас 14360, но мрот с 01.06.2022 поднялся на душу населения 16174, для трудоспособного населения 17630. а оклад остался тот же 14360, скажите это правомерно, слышала что оклад не может быть меньше мрот.

Рябов Сергей Иванович

Оплата труда, ниже которой работодатель не имеет права установить заработную плату, назначаемая государством, называется федеральным МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день

Если вам выплачивается только оклад, без премий, то оклад ниже МРОТ - это неправомерно. Вы вправе требовать увеличить оклад до суммы не менее МРОТ, а если работодатель откажется - обратиться в инспекцию труда или суд.

Если же Вы получаете ежемесячные премиии, и итоговая сумма дохода выше МРОТ, нарушения нет.

Если у Вас остались вопросы и нужна помощь юриста, напишите мне в телеграм @artemstrashnov или на почту artem.strashnov@bflf.ru
Также Вы можете зайти на сайт нашей компании https: //yuristekaterinburg.ru/

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте.

Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ.
Размер заработной платы в 2023 году

1 ответ

Как должна измениться сумма начисленной заработной платы за январь месяц 2023 года у работника, работающего по трудовому договору по следующим условиям оплаты труда: оклад 15279 рублей - равен размеру МРОТ, районный коэффициент 1,3, надбавка за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера 30%. Руководитель отказывается устанавливать оклад с 01.01.2023 года в размере 16242 рубля, соответствующий размеру МРОТ на 2023 год

Довган Юрий Богданович

Ваша заработная плата за январь 2023 года должна была составлять 25, 82 рубля, если учитывать оклад в 15, 279 рублей, районный коэффициент 1, 3 и надбавку 30% за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера. Если бы ваш оклад был установлен на уровне нового МРОТ на 2023 год – 16, 242 рубля, ваша зарплата увеличилась бы до 27, 34 рубля. Таким образом, отказ вашего работодателя повысить оклад до размера МРОТ на этот год приведет к тому, что ваша заработная плата останется ниже, чем могла бы быть, то есть вы не получите тот уровень выплат, на который имеете право.
Оплата труда

3 ответа

Здравствуйте. Работаю в транспортной компании получаю мрот по основной работе диспетчер и по совмещению 50% за кассира в этой же организации При поднятии МРОТ оби части зарплаты должны подниматься или только основная?

Савельев Денис Вячеславович

Добрый день. Если работаете официально, по трудовому договору в качестве диспетчера и кассира, то повышение заработной платы должно быть как по основной работе, так и по совмещаемой.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Да. Обе зарплаты должны вырасти

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, что бы ответить на ваш вопрос нужно видеть дополнительное соглашение по работе диспетчер, как там установлено там выплата. Ответ может быть "да" и "нет", зависит от оформления.