Увольнение?

(3 ответа)

Наталья

Вопрос № 00059821
08.02.2025 18:02

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста меня сегодня попросили уволиться с работы. Потому что всех рабочих переводят на работу через приложение для самозанятых. У меня нет возможности работать через приложение, поэтому что до официального оформления я уже работала через это приложение и при переходе мне заблокировали аккаунт без возможности восстановления. Как мне поступить в данной ситуации?

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

08.02.2025 18:16

Телефон

ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА ИНФОРМАЦИЯ КАК ИСКЛЮЧИТЬ РИСКИ ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИИ ДОГОВОРОВ ГПХ С САМОЗАНЯТЫМИ В ТРУДОВЫЕ Доходы, получаемые в рамках трудовых отношений, не признаются объектом налогообложения в рамках применения специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" (НПД). Таким образом, самозанятые не могут привлекаться на трудовые функции по договорам гражданско-правового характера. В этом случае есть риск переквалификации таких отношений в трудовые. При этом работодатели не имеют право принуждать работников регистрироваться в качестве самозанятых вместо полноценного трудоустройства. Напоминаем, что Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 определены некоторые признаки трудовых отношений. В частности, выполнение работником трудовой функции под контролем работодателя, подчинение правилам трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда, а также стабильный характер отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение сотрудником работы по определенной специальности и т.д. Наличие указанных признаков во взаимоотношениях самозанятого с заказчиком может свидетельствовать о незаконной налоговой оптимизации. Также законодательством установлен прямой запрет на работу самозанятых с текущим или бывшим работодателем. После увольнения должно пройти не менее двух лет. Незаконная налоговая оптимизация может привести к рискам доначислений по страховым взносам и НДФЛ, если налоговым органом будут установлены признаки трудовых отношений во взаимодействии самозанятого с заказчиком, а также в случае выявления факта перевода сотрудника в статус самозанятого. Напоминаем, что для контроля и выявления рисков нарушений при применении режима НПД ФНС России использует следующие параметры: - характер, объем и периодичность выплат в отношении самозанятых; - доля доходов, полученных от конкретной организации в общей массе доходов самозанятого; - предыдущие места работы самозанятых; - связи текущих заказчиков самозанятых с их предыдущими работодателями; - и др. Взаимоотношения организации с самозанятыми оцениваются комплексно с применением риск-ориентированного подхода. Соответствие компании изложенным критериям может являться основанием для проведения мероприятий налогового контроля со стороны налоговых органов. Организациям при взаимодействии с самозанятыми рекомендуется проявлять должную осмотрительность и самостоятельно исследовать возможные риски.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Спросить

Наталья

08.02.2025 19:45

Я так понимаю что их действия не законы и вправе отказаться от увольнения по собственному желанию?

Ответить

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

08.02.2025 20:51

Абсолютно так. Их действия незаконны.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Спросить

Наталья

08.02.2025 19:55

Уважаемый Александр Иванович, благодарю за столь оперативный и подробный ответ!

Ответить

Кусепов Асадула Салевдинович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

08.02.2025 18:17

Телефон

Если нет желания увольняться по собственному желанию, а перейти на режим самозанятого нет возможности, тогда требуйте увольнения по сокращению с выплатой положенного, либо по соглашению. Условия нужно будет обговорить.

За отзыв буду благодарен. В случае наличия дополнительных вопросов, можете написать, или позвонить.

Спасибо за ответ

Спросить

Наталья

08.02.2025 19:55

Спасибо за вашу помощь и поддержку! Пусть каждый день приносит вам радость и удовлетворение.

Ответить

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

08.02.2025 18:19

Телефон

Не подавать заявление об увольнении.

В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад! С уважением, Чеботарев В.С.

Спасибо за ответ

Спросить

Наталья

08.02.2025 19:54

Уважаемый Василий Сергеевич, благодарю за столь оперативный и подробный ответ!

Ответить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! В вашей ситуации важно действовать в соответствии с законодательством о труде. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Письменное уведомление: Попросите вашего работодателя предоставить письменное уведомление о переводе на работу через приложение для самозанятых. Это поможет вам лучше понять их намерения и условия.

2. Проверка трудового договора: Ознакомьтесь с вашим трудовым договором. Если в нем не предусмотрена возможность изменения формы занятости без вашего согласия, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия труда.

3. Консультация с юристом: Рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Он поможет вам оценить правомерность действий работодателя и выработать стратегию защиты ваших прав.

4. Обращение в трудовую инспекцию: Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и дадут соответствующие рекомендации работодателю.

5. Письменный отказ: Если вы не согласны с предложенными условиями, вы можете письменно отказаться от перехода на самозанятость, указав причины (например, невозможность работы через приложение из-за блокировки аккаунта).

6. Переговоры с работодателем: Попробуйте обсудить с работодателем альтернативные варианты, такие как сохранение текущих условий труда или поиск другого решения, которое устроит обе стороны.

Важно помнить, что перевод на самозанятость должен быть добровольным и согласованным обеими сторонами. Работодатель не имеет права принуждать вас к этому без вашего согласия.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

488 юристов отвечают

25 минут среднее время ответа

116 вопросов за сутки

Хочу уволиться с работы , отрабатываю целевое направление

3 ответа

Здравствуйте,хочу уволиться с работы , отрабатываю целевое направление , в договоре прописано отработать 3 года , отработала почти 2,хочу уволиться , как мне быть ? как расторгнуть , возможно ли расторжение по невыполнению обязательств со стороны больницы , если они во время обучения не выплачивали мне соц поддержку ? как это доказать ? какие есть варианты

Конфета Марина Викторовна

Чтобы прекратить действие договора о целевом обучении, вам необходимо учесть несколько важных моментов.

**Процедура расторжения договора**

1. **Уведомление: ** Для расторжения договора вы должны письменно уведомить заказчика (например, больницу) о своём решении. Это нужно сделать в течение месяца с момента принятия решения о расторжении.

2. **Основания для расторжения: ** Если у вас есть основания для расторжения договора, например, невыплата социальной поддержки во время обучения, вы должны указать это в уведомлении и приложить подтверждающие документы. Это может быть, например, справка о том, что выплаты не производились.

3. **Освобождение от ответственности: ** В случае расторжения договора по указанным основаниям, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору.

**Доказательства невыполнения обязательств**

Чтобы доказать, что больница не выполнила свои обязательства, вам могут понадобиться следующие документы:

— копии платёжных документов, подтверждающих отсутствие выплат;

— письменные обращения в больницу с запросами о выплатах;

— справки из учебного заведения или другие документы, подтверждающие факт обучения и отсутствие поддержки.

**Возможные варианты**

1. **Расторжение по соглашению сторон: ** Если вы сможете договориться с больницей о расторжении договора, это может быть наиболее простым вариантом.

2. **Юридическая помощь: ** Если ситуация сложная, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет помочь в подготовке необходимых документов и представлении ваших интересов.

3. **Обращение в трудовую инспекцию: ** Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или другие контролирующие органы.

Таким образом, расторжение договора о целевом обучении возможно, но требует соблюдения определённых процедур и наличия подтверждающих документов.

Чеботарев Василий Сергеевич

Расторгайте, право имеете, но при этом придется возместить расходы на обучение.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Расторгнуть можно, но придется оплачивать часть целевого обучения.
Как уволиться с работы не отрабатывая две недели

4 ответа

Три года назад мне дали отпуск только 10 дней, осталось 18 не отгуленных.Сейчас я хочу уволиться.Могу ли я не отрабатывать две недели и написать: без отработки в счет неиспользованного отпуска?

Буланкина Светлана Николаевна

Вы можете написать на отпуск с последующим увольнением (и дни отпуска засчитаются за эти две недели "отработки").

ТК РФ Статья 80:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..."

Мухин Евгений Дмитриевич

Добрый день. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Это значит, что сегодня работодатель и работник решают расстаться на определенных условиях, а завтра работодатель оформляет увольнение, начисляет работнику положенные выплаты и расстается с ним, при этом отрабатывать две недели не нужно. Но эта процедура оформляется по обоюдному желанию. Если работодатель не согласен, то отработать две недели всё равно придется. Если нет желания отрабатывать две недели, то Вам необходимо написать заявление на увольнение по собственному, и вручить работодателю, после чего либо воспользоваться советом моего коллеги, указанным выше, либо в случае наличия у Вас заболевания, открыть больничный и оставшиеся две недели проболеть, но опять же, если у вас есть заболевание.

Байдак Зоя Михайловна

Вы вправе взять отпуск на 2 недели с последующим увольнением. А так как вы хотите не получится, закон не предусматривает такой возможности. При увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Но, если работодатель будет не против, то вас могут уволить в день обращения. Если не удастся договориться, и вы не выйдете на работу, то вас могут уволить за прогулы. Иного способа решить ваш вопрос нет.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе использовать неотгуленный отпуск заранее написав заявление об увольнении по собственному желанию, отрабатывать не придётся. Только в заявлении укажите дату увольнения с учётом 14 дней.
Судебное взыскание

2 ответа

Как быть , устроилась на предприятие учеником , обучалась 10 месяцев , из 10 месяцев 3 месяца мыли полы/таскали мебель , практически ничему не учили. Во время устройства подписала договор, условия отработка 2 года,либо возвращаю потраченные на меня деньги. Хочу уволиться , но 2 года еще не отработала. Фотографии есть , того как трудились. Получится ли выиграть дело , если подадут в суд?

Рябов Сергей Иванович

Судиться можно только по основаниям неисполнения работодателем своих обязанностей по обучению. Если сможете это доказать фактическим материалом, то тогда договор можно расторгнуть и ничего не возвращать. Найдите адвоката по месту жительства.

Шевченко Олег Георгиевич

Дело можно выиграть. Нужно доказать, что договор нарушен со стороны работодателя - он не учил, а эксплуатировал не в соответствии с договором.
Увольнение?

3 ответа

Здравствуйте, находясь в отпуске могу ли я уволиться? Работаю в органах, как правильно поступить? Какие сроки и отработка?

Перцев Сергей Викторович

Здравствуйте, увольнение из органов происходит на основе ТК РФ, т.е. 2 недели отработки. Если в отпуске, то подаете рапорт за 2 недели до выхода и вперед. Но бюрократический аппарат в органах больше, поэтому до сдачи "бегунка" Вам выходное пособие не выплатят.

Бачериков Андрей Витальевич

Находясь в отпуске, Вы имеете имеете полное право написать рапорт на увольнение из органов. Дни отпуска засчитываются в дни отработки...

Как раз, время нахождения в отпуске пойдет в срок "отработки".

Бикбулатов Азат Фаритович

Пишите рапорт по собственному желанию и по окончанию отпуска открывайте смело больничный на две и более недель.
Как правильно уволиться?

1 ответ

Здравствуйте. Я была на больничном во время увольнения по собственному. Возможности передать заявления не было, но работодатель все равно был осведомлён. Скажите. Можно ли считать 2 последующие недели больничного после объявления - обработкой, если не написано заявление?

Спирцева Елена Александровна

Здравствуйте, по закону нет, а так на что договоритесь с начальством
Меня не хотят увольнять из-за архива

3 ответа

Работаю в банке, я пришла увольняться, своё время отработала, но узнала тут же, что мне нужно сдать архив. Угрожают службой безопасности и не дают уволиться, хотя заявление на увольнение было написанно на 1 ноября 2023. Можно ли что-то с этим сделать? Могу я выплатить штраф?

Кончаков Максим Сергеевич

После истечения двух недель с подачи заявления об увольнении через регистрацию. Можете встать и уйти. Оформить документы об увольнении это обязанность работодателя. По штрафу, необходимо больше информации.

Байдак Зоя Михайловна

Если вы написали заявление на увольнение заранее на 2 недели, а работодатель не организовал прием-передачу архива вовремя, то задерживать вас незаконно. Вам в последний день работы обязаны выдать трудовую книжку и необходимые справки.
Увольнение

5 ответов

Могу я сначала написать заявление об увольнение а потом отработать 2 недели
? Магазин окей

Дивлекеев Никита Сергеевич

да, можете

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Как раз отработка 14 дней начинается после написания заявления. Если на исп. Сроке то 3 дня

Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте, Мария.

Нет понятия отработки в трудовом праве.По правила заявление пишется за 2 недели до желаемого увольнения (именно эти две недели ошибочно считаются отработкой, а это просто рабочие дни).

Ст.80 ТК:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По согласию с работодателем можно вообще в любой день уволиться.

Тохтамишян Александр Федорович

Статья 80 ТК РФ прописывает, что известить начальство о планируемом уходе работник должен не позднее чем за 14 дней. Закон не обязывает отрабатывать, но руководству обычно удобнее, если человек доработает положенные дни. Этого срока как раз хватает на подготовку документов и расчета – так происходит при увольнении по собственному желанию.

Перминов Никита Сергеевич

Да, у Вас есть право отработать следующие две недели. Если возникнет необходимость покинуть рабочее место ранее истечения данного срок, то вам необходимо подписать соответствующее соглашение с работодателем.
Насколько правомерны действия работодателя?

3 ответа

Здравствуйте! Как рассчитывается оставшаяся сумма для возврата у молодых специалистов? Устроилась работать преподавателем, выплатили подъемные, отработка 3 года. Отработала 2 и хочу уволиться. Посчитали, что должна была отработать 1000 дней, за 2 года посчитали 400, якобы последний год - это еще 600. По итогу должна больше половины, хотя остался год отработки. Возможно ли вообще такое, что за 2 года получилось 400 дней, а за оставшийся год аж 600? Так же просят вернуть деньги наличными. Насколько это правомерно и куда вообще обращаться?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Просите письменный расчет долга, возникают сомнения, хотя бы то, что вернуть наличными.Вы что у них брали?, это обл.райобразование, должно быть, у школы денег нет., она из бюджета финансируется.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Есть Постановление Правительства Хабаровского края от 25 ноября 2016 года № 424-пр, Об утверждении Положения о порядке и об условиях предоставления педагогическим работникам краевых государственных образовательных организаций, подведомственных исполнительному органу Хабаровского края, осуществляющему государственное управление в сфере образования, краевых государственных организаций, осуществляющих обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и муниципальных образовательных организаций дополнительных мер социальной поддержки. В случае прекращения трудового договора между педагогическим работником и организацией, осуществляющей образовательную деятельность, до истечения трёхлетнего срока, средства единовременного пособия при поступлении на работу впервые подлежат возврату в краевой бюджет в размере, рассчитанном пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора. Руководитель организации, осуществляющей образовательную деятельность, в день увольнения педагогического работника вручает ему лично (под подпись) уведомление о добровольном возврате средств единовременного пособия в размере, рассчитанном пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, с указанием суммы, подлежащей возврату, и банковских реквизитов образовательной организации. Педагогический работник обязан вернуть денежные средства в течение 30 календарных дней с даты расторжения трудового договора с образовательной организацией путём перечисления денежных средств по банковским реквизитам, указанным в уведомлении о возврате. Возврат средств, полученных в качестве единовременного пособия при поступлении на работу впервые, не производится в случаях:

1) прекращения трудового договора с образовательной организацией по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) поступления в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора с образовательной организацией на работу в другую образовательную организацию, при условии, что период работы в этих образовательных организациях составит в совокупности не менее трёх лет. Указанным случаем педагогический работник имеет право воспользоваться однократно.

Байдак Зоя Михайловна

Верните неоспариваемую сумму и только на расчетный счет, никаких наличных. Если их не устроит, пусть подают в суд.
Целевое направление

3 ответа

Здравствуйте! хотелось бы уточнить один вопрос . отучилась я в мед ,вузе по целевому направлению от больницы , далее же заключила договор в ординатуру с этой же больницей , в договоре было указано отработка 3 года , уже отработала полтора года , по истечению этих трех лет , будет ли какая то от меня обязанность отрабатывать первое целевое , либо же отработка исключительно по второму целевому , просто уже жду когда закончатся эти три года каторги и уволиться .

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо изучить договоры.

Мингазов Юрий Саитгареевич

По общему правилу нет, но надо изучать оба договора.

Карасик Андрей Владимирович

Добрый вечер.

нет, не должно быть, если это прямо не предусмотрено договором.
Можно ли уволиться самозанятому без отработки 2х недель. Заключён договор-оферта.

4 ответа

Здравствуйте. У меня заключён договор-оферта с заказчиком. Хочу уволиться так-как заказчик решил добавить проект по которому изначально договора на оказание услуг не было. Но заказчик вынудил в приказном порядке что я должна работать по данному проекту. Отработала один день и поняла что не могу по нему работать. Это не в моей компетенции. Хотела уволиться. Сказали отрабатывать 2 недели. Как можно не отрабатывать данное время?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Плюнуть и уйти, у самозянотого нет работодателя.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо ознакомиться с офертой и иными документами.

Карасик Андрей Владимирович

Добрый вечер.

тут скорее не временной промежуток, а условия того, какую работу вы должны выполнить.

Байдак Зоя Михайловна

Если нет трудовых отношений, то отрабатывать 2 недели вы не обязаны.
Работа

4 ответа

Устроилась на работу в акционерное общество проторг магазин Чижик кассиром устроилась 11 июня Хочу уволиться без отработки в разводе двое детей 11 и 13 лет

Довган Юрий Богданович

Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — законно не присутствовать на работе и подать заявление в дни отсутствия: в отпуске, на больничном. Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1. Работодателю придется принять заявление и оформить увольнение. Он не сможет, например, прервать отпуск сотрудника и тем более больничный, чтобы заставить отработать дни до увольнения.

Другой способ - по соглашению сторон. Здесь увольнение может быть день в день!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если вы устроились официально по ТК РФ 11.06.24 года, то, полагаю, что вам установлен испытательный срок. При нахождении на испытательном сроке работник за 3 дня уведомляет работодателя о намерении уволится. В остальных случаях увольнение без отработки может быть по согласованию с работодателем.

Байдак Зоя Михайловна

Оснований для увольнения без отработки нет.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Договаривайтесь с работодателем.
Увольнение по собственному желанию

6 ответов

Здравствуйте, я сейчас нахожусь в отпуске. Могу ли я уволиться во время отпуска за 2 недели до его окончания? Должна ли я буду отрабатывать 2 недели и как поступить лучше, дождаться окончания отпуска и уволиться потом или во время отпуска написать заявление?

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Пишите и подавайте заявление во время отпуска с датой предполагаемого увольнения, например, 20 августа. Если отпуск закончится раньше придеться доработать несколько дней, если позже, не нужно. Работодатель вправе сократить 14-х дневный срок по своей инициативе.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подайте заявление об увольнении, период нахождения в отпуске должен быть засчитан в период возможной отработки. Отрабатывать не придется.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете без"отработки", если напишите заявление, за 2 недели.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете без"отработки", если напишите заявление, за 2 недели.

Байдак Зоя Михайловна

Можете и отрабатывать не нужно.
Досрочное увольнение по сокращению

3 ответа

Получила уведомление о сокращении, но хочу уволиться раньше указанной даты сокращения, может ли мне отказать управляющий , и если откажет, что можно в этом случае сделать, а также нужно ли отрабатывать 2недели? Спасибо!

Камодин Александр Александрович

Ст. 180 ТК РФ дает возможность сотруднику, предупрежденному о предстоящем сокращении, уволиться досрочно. При таком увольнении он в дополнение ко всем иным обязательным выплатам, сопровождающим сокращение, получит еще одну компенсацию — за время между датами фактического и объявленного увольнения. Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно. Определенной формы у такого документа нет.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно и отрабатывать не будете, но потеряете деньги, которые положены при сокращении штатов.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Если Вы не хотите отработать период, предусмотренный уведомлением о сокращении численности, то Вы можете уволиться с отработкой 2-хнедельного срока (либо по соглашению с работодателем, отработать период менее 2-х недель), однако при этом Вы потеряете право на выплаты от работодателя, предусмотренные трудовым законодательством при сокращении (до 3-х месяцев).

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.
Как уволится без записи в трудовой?

1 ответ

Отработала 3 дня. Можно ли уволиться без записи в трудовой?

Локтионов Вадим Вадимович

Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого сотрудника, который проработал у него свыше пяти дней, при условии, что работа является для сотрудника основной (ч. 2 ст. 66 ТК). Если сотрудник отработал в организации пять дней или менее и решил уволиться, то трудовую книжку нужно вернуть владельцу без записи о работе.