Отпуск военнослужащему, по контракту с мест лишения свободы.?

(2 ответа)

Ольга

Вопрос № 00059780
08.02.2025 10:29

Здравствуйте. Мой сын, находится в зоне СВО .Он заключил контракт с из мест лишения свободы на один год , он находится там уже один год и 4 месяца. положен ли ему отпуск . До сих пор этот вопрос не решен .Помогите пожалуйста.

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

08.02.2025 12:37

Телефон

Ему имеют право НЕ предоставлять отпуск, за пределами части.

Федеральный закон от 24 июня 2023 г. № 270-ФЗ “Об особенностях уголовной ответственности лиц, привлекаемых к участию в специальной военной операции”
26 июня 2023

2. Контроль за поведением лиц, предварительное следствие в отношении которых приостановлено в соответствии с настоящим Федеральным законом, осуществляется командованием воинских частей (учреждений).

4. Контроль за поведением лица, освобожденного от наказания условно, осуществляется командованием воинской части (учреждения).

Статья 4. Освобождение от уголовной ответственности в связи с прохождением военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время

1. Лицо, проходящее военную службу в Вооруженных Силах Российской Федера

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

Носиков Владимир Михайлович Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

08.02.2025 10:56

Телефон

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством, военнослужащим, находящимся на контрактной службе, предоставляется право на отпуск. Если ваш сын заключил контракт и находился в зоне СВО более года, он должен иметь право на отпуск. Рекомендуем обратиться в кадровую службу для официальной информации о его праве на отпуск и возможности его оформления. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте. В вашей ситуации важно учитывать специфику контрактной службы и условия, которые были прописаны в контракте вашего сына. Согласно общим положениям, военнослужащие, проходящие службу по контракту, имеют право на ежегодный основной отпуск. Однако, в случае с военнослужащими, которые заключили контракт, находясь в местах лишения свободы, могут быть особые условия.

Рекомендую вам предпринять следующие шаги:

1. Изучить контракт: Ознакомьтесь с условиями контракта вашего сына, чтобы понять, какие права и обязанности у него есть, в том числе касающиеся отпусков.

2. Обратиться в воинскую часть: Свяжитесь с командованием части, где служит ваш сын, чтобы выяснить причины задержки предоставления отпуска и уточнить, какие действия необходимо предпринять для его получения.

3. Консультация с юристом: Поскольку ситуация может иметь нюансы, связанные с местом заключения контракта и условиями службы, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на военном праве. Он сможет проанализировать все документы и дать более конкретные рекомендации.

4. Официальный запрос: Если устные обращения не дают результата, можно направить официальный письменный запрос в воинскую часть или вышестоящие инстанции, требуя объяснений и решения вопроса с отпуском.

Надеюсь, эта информация поможет вам разобраться в ситуации и защитить права вашего сына.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

479 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

119 вопросов за сутки

Оплата больничного

3 ответа

Должны ли оплатить больничный лист военнослужащему после увольнения, если больничный лист был открыт через 8 дней после увольнения.

Ватолин Александр Иванович

Да.

Куликова Анна Андреевна

Добрый день! Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности. В Вашем случае больничный будет оплачен.

Ахунов Алексей Магданович

Уволенному сотруднику обязаны оплатить больничный, если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не успел за это время устроиться на другую работу.

Размер выплаты зависит от страхового стажа сотрудника и его официального заработка за два предыдущих года:
при стаже 8 лет и больше — 100 % средней зарплаты;
при стаже от 5 до 8 лет — 80 %;
при стаже менее 5 лет — 60 %.
Увольнение мобилизованого

2 ответа

Мой муж был мобилизирован с завода, но потом заключил контракт. По уведомлению о предстоящем увольнении речь шла о ликвидации филиала, но по записи в трудовой книжке в связи с ликвидацией предприятия. Предоставить копию решения о ликвидации предприятия и приказ о увольнении отказали. Законно ли уволили мобилизованого мужа?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, увольнение при ликвидации производится по определенным критериям. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Ким Галина

право на увольнение ликвидации предприятия есть. приказы могут быть предоставлены работнику либо его представителю на основе нотариальной доверенности с надлежащими полномочиями в части запроса кадровых документов. начатая процедура ликвидации предприятия отражается в публичных источниках ФНС
Можно ли работать в школе, если была судимость?

3 ответа

Можно ли работать в школе водителем автомобиля, если ранее была судимость по п. В ч 2 ст 158, ст 73 УК РФ в 2016 г 1 год 6 месяцев лишения свободы условно с испытательным сроком на 1 год. Ч 1 ст 158 УК РФ в 2017 г 140 часов обязательных работ.

Моргачев Алексей Николаевич

Президент подписал поправки к ТК РФ (действуют с 01 марта 2023 г)об ограничениях на управление транспортом для пассажирских перевозок для лиц с судимостью, а также водителей, преследуемых за некоторые преступления.

К трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением легковыми такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение следующих преступлений либо подвергающиеся уголовному преследованию за следующие преступления:

1) убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, похищение человека, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, а также преступления против общественной безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации к преступлениям средней тяжести, тяжким и особо тяжким преступлениям;

ст 158 УК РФ здесь не фигурирует.

Ватолин Александр Иванович

В соответствии со ст. 331 ТК РФ педагогу нельзя иметь неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления любой категории.

Дацкевич Константин Евгеньевич

С такими статьями, можно
Вопрос по трудоустройству в уфсин

3 ответа

Семь лет назад у меня близкий родственник вышел на свободу. Осудили за тяжкое преступление, так вот примут ли на службу в уфсин? Кадровика в известность поставила о том, что близкий родственник когда то отбывал срок в местах лишения свободы

Моргачев Алексей Николаевич

Полагаю примут.

Рубцов Александр Викторович

Уточните пожалуйста, к к какой категории близких родственников относится? удимость родственника не препятствие, даже если человек устраивается на работу в МВД: так в марте 2017 года решил Верховный суд.Если кандидат будет соответствовать требованиям вакансии и понравится работодателю, информация о судимости родственников не должна повлиять на трудоустройство.При отказе соискатель вправе потребовать от работодателя письменно объяснить причину отказа. На ответ дается 7 рабочих дней.

Когда будите заполнять все эти анкеты, просто напишите что с этим родственником не поддерживаете ни каких отношений. На практике когда собственная безопасность будет вас проверять, может вас не пропустить, так что играйте на опережение.

Ситников Андрей Иванович

Обязательно будет учтено: какое родство, какая статья (тяжесть), его "заслуги" при отбытии наказания, погашена ли судимость, а также на какую должность вы трудоустраиваетесь. Конечно, и другие факты биографии рассмотрят.
Могут ли отказать в приёме на работу водителем в ГУП \"Мосгортранс\"?

4 ответа

Добрый вечер. Я хотел устроиться водителем автобуса ГУП "Мосгортранс" (г. Москва). После подаче всех документов мне отказали в начале обучения на данную работу в связи с тем, что у меня есть судимость по ст. 158 УК, однако она числится погашенной с 2022 года. Несмотря на то, что она погашена, мне всё равно отказывают и утверждают, что это госслужба и с такой биографией мне там делать нечего. В местах лишения свободы не был, по данной статье лишь выплачивал штраф 48000.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, могут конечно. можно конечно попробовать обжаловать отказ в приёме, но шансов нет

Ватолин Александр Иванович

Шансы есть всегда. Если есть письменный отказ именно по этому основанию, то суд примет решение в вашу сторону. Пишите на Ватсапп. Поможем.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Статьёй 328.1 Трудового кодекса РФ предусмотрены ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа для лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость за совершение определённых преступлений. Преступление, предусмотренное ст. 158 Уголовного кодекса РФ, относящееся к преступлениям против собственности, не подпадают под ограничения. Таким образом Вы можете обжаловать отказ в принятии Вас на работу. Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Маслов Александр Анатольевич

Козлы! Александр!
Работадатель отказывается платить деньги при увольнении по соб. желан.

2 ответа

Я бы хотел узнать. У меня проблемы с директором фирмы на каторую я работаю по ГПХ контракту. Хочу уволиться, но мне говорят, что пока не отработаю установленные смены(45) деньги при увольнение не дадут. Я отработал около 26

Дмитриев Алексей Сергеевич

Нужно изучить Ваш договор, чтобы сказать наверняка правомерно ли требование директора.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если у вас договор ГПХ уже незаконно применение "отработка установленных смен" - ничто иное как маскировка трудового договора под ГПХ. При ГПХ не увольняют, а расторгают договор. Если нужна помощь в разборе спора, обращайтесь, 89087389208
Когда платят переработку на работе?

2 ответа

Я работаю по контракту официальное трудоустройство в акционерном обществе, у меня идет переработка, собрались нам переработку оплачивать в конце завершения контракта , правомерно такая оплата?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Нет конечно. Вы можете подать коллективную заявку в государственную трудовую инспекцию о проверке данного факта и принятия мер.

Лагодич Евгений Владимирович

согласно положениям ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Переработка должна оплачиваться в день зарплаты, при этом чтобы не обострять, вы можете просто попросить гарантийное письмо о том, что вся переработка Вам будет оплачена в конце.

если нет жалуйтесь в РОСТРУД
Предусмотрена ли годовая премия при увольнении

3 ответа

Добрый день! Являюсь сотрудников ОВД, прохожу службу по контракту на 5 лет после обучения в ведомственном вузе. Хочу уйти в отпуск и уволиться по собственному желанию, при этом расторгнув контракт по собственной инициативе. Последний рабочим днем будет 4 октября. Положена ли мне годовая премия?

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Чтобы ответить на ваш вопрос, надо ознакомиться с внутренними локальными документами (приказами) МВД, что вряд ли возможно, так как они для служебного пользования ДСП. Все выплаты сотрудникам силовых структур регламетируются такими приказами. Рекомендую обратиться в бухгалтерию подразделения и уточнить у них по этому вопросу. У них должны быть приказы, котрые регламетируют выплаты сотрудникам, можете попросить для ознакомления такой приказ.

Сычанова Мария Павловна

Здравствуйте!
По общему правилу денежное вознаграждение в виде премий относится к усмотрению работодателя, в т.ч. и годовые. Однако, если в локальных актах работодателя прописано, что годовая премия является обязательной выплатой для всех числящихся в штате на день ее начисления - она подлежит выплате.
Что касается денежных довольствий в системе МВД РФ, то существует приказ. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. В нем отсутствует понятие "годовой премии".

Макарова Галина Александровна

Все зависит от того, как это предусмотрено в контракте
Выплата подъёмного пособия

4 ответа

Здравствуйте! Я прибыл на работу учителем в один из посёлков ХМАО. По положению полагается выплата подъёмного пособия в размере двух окладов. Бухгалтерия считает, что для оформления данной выплаты также необходима регистрация. Но изучив данный документ, видно, что условие выплаты больше привязана к трудовому контракту. Ведь если не проработать год, то средства придётся вернуть. Прошу прояснить ситуацию и на какие статьи закона можно опереться в данном случае?

Рябов Сергей Иванович

Конечно, подъемные средства связаны с осуществлением трудовой деятельности. Наличие регистрации в данном случае значения не имеет

Лагодич Евгений Владимирович

Бухгалтерия вводит Вас в заблуждение, напишите им требование о выплате подъемного пособия в соответствии с действующим законодательством.

Красильникова Армине Владимировна

Письменно потребуйте выплатить вам подъемное пособие.

Можете направить жалобу в министерство образования.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

К регистрации не имеет отношение. Просите от них письменный отказ, который вправе обжаловать в прокуратуре.
Как уволиться контрактнику

3 ответа

Муж военнослужащий по контракту отправили в командировку с дальнейшем переводом может ли он отказаться от перевода и как уволиться у него гипертония 2 степени

Дацкевич Константин Евгеньевич

От перевода можно отказаться только по медицинским показаниям и семейным обстоятельствам, например, нуждаемостью в уходе.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, да возможно, ему необходимо обратиться в госпиталь, далее назначается ВВК.
Как уволиться спо собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет

4 ответа

Как уволиться с работы по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет (заканчивается декрет.отпуск)? Сохраняется ли место , если я решу вернуться? Работаю в мед.гос. учреждении, имею 2 ребенка дошкольного возраста, замужем за военнослужащим по контракту

Чеботарев Василий Сергеевич

При увольнении по собственному желанию рабочее место становится вакантным

Нагаев Александр Александрович

К сожалению такого основания увольнения как вы описываете, Трудовым кодексом не предусмотрено. После того как вы уволитесь по собственному желанию, трудовые отношения с вами прекращаются и работодатель имеет права взять на вакантное место постоянного работника.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Увольнение прекращает трудовые отношения без сохранения места работы. Отпуск даётся до достижения детям возраста 3-х лет.

Ким Галина

путем написания заявления об увольнении. место не сохраняется. Наличие детей и супруга военнослужащего не является основанием для "брони" места.
Выйти в декрет повторно

3 ответа

Добрый день! У меня есть вопрос, я работала на работе по контракту до ноября месяца. Забеременела, договор продлили до февраля. В феврале мне предложили выйти на работу удаленно на неполный рабочий день. Я согласилась, мне сделали новый договор бессрочный. Ребенку 7 месяцев, становится тяжело, имею ли я право уйти в декрет обратно до 3-х лет?

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Согласно части 1 статьи 256 ТК, по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Декретный отпуск — это право сотрудницы, поэтому можете выйти из него (Вы воспользовались этим правом) и снова оформить пока малышу не исполнится три года. По этому вопросу есть даже разъяснения Роструда. Работодатель помешать декретнице не вправе, но может предложить ей работать удаленно на 0, 5 ставки с сохранением права на получение детского пособия.

Также отпуск по уходу может быть использован полностью или по частям: отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход.

Если Ваши отношения с работодателем носят характер трудовых и Вы приняли решение, то имеете право подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет.

Рябова Евгения Игоревна

добрый. Да, конечно, имеете право в любой момент. Порядок оформления такой же.

Карасик Андрей Владимирович

Добрый день.

да, имеете право сколько угодно раз прерывать и возобновлять отпуск по уходу за ребёнком.
Продление срочного трудового договора

2 ответа

Что делать в таком случае: организация приняла на работу сотрудников по срочному трудовому договору на время действия заключенного к клиентом контракта. Сейчас контракт заканчивается, и будет заключен новый с этим же клиентом. Для работы по новому контракту нужны эти же сотрудники с выполнением тех же функций, которые они выполняют по действующим в настоящее время срочным договорам. Возможно ли продление в данном случае срочных трудовых договоров доп.соглашениями? Если да, то как правильно оформить эти доп.соглашения, ведь контракт другой?

Довган Юрий Богданович

В соответствии с Трудовым кодексом РФ в данной ситуации возможно продление срочных трудовых договоров дополнительными соглашениями при соблюдении следующих условий. Статья 59 ТК РФ допускает заключение срочных трудовых договоров на время исполнения определенной работы, связанной с заведомо временным (на срок до 5 лет) характером. Согласно статье 58 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть перезаключен на новый срок. Для этого необходимо оформить дополнительные соглашения к действующим срочным договорам, а также в дополнительных соглашениях указать новый срок действия договоров, связанный с заключением организацией нового контракта с клиентом. Важно, чтобы трудовые функции сотрудников по новому контракту оставались аналогичными тем, которые они выполняли по предыдущему контракту. Это позволит сохранить срочный характер трудовых отношений. Дополнительные соглашения должны быть оформлены с учетом требований статей 72 и 73 ТК РФ. Они должны быть подписаны работником и работодателем. В них необходимо указать новый срок действия договора, связанный с заключением нового контракта. Работнику должен быть предоставлен экземпляр подписанного дополнительного соглашения. Таким образом, при соблюдении указанных условий организация вправе продлить срочные трудовые договоры сотрудников дополнительными соглашениями в связи с заключением нового контракта с клиентом. Ключевым моментом является сохранение аналогичного характера выполняемой работы, что позволит продлить срочный характер трудовых отношений.

Байдак Зоя Михайловна

Нет, вы не можете этого делать.

Верховный суд РФ в Определении от 27.06.2014 №41-КГ14-10 указал, что в ТК РФ по общим правилам не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора. Есть исключения. Например, срочный договор с педагогическим работником из профессорско-преподавательского состава разрешено продлевать на срок избрания по конкурсу – ч. 8 ст. 332 ТК РФ, со спортсменами и /или беременными. В других ситуациях пролонгация срочного договора означает, что работодатель признал его бессрочным. Действует правило по ст. 58 ТК РФ. Если ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора, то они считаются оформленными на неопределенный срок.

Уведомьте работника, что срок срочного договора истек и увольняйте. Пусть отдохнут несколько дней, а потом снова заключайте срочный трудовой договор. Понимаю, что это не самый удобный способ. Но у вас либо этот путь, либо заключить бессрочный трудовой договор.
Оплата больничного уволенному сотруднику МЧС

1 ответ

Здравствуйте. Сотрудница МЧС, проходившая службу по контракту военнослужащего, была уволена по состоянию здоровья. Через две недели после увольнения открыла больничный. Бухгалтерия МЧС отказала в оплате, т.к. аттестованные сотрудники не являются застрахованными лицами, не имеют ОМС и отчислений страховых взносов на них не производится. Верно ли такое решение? Или больничный должен быть оплачен МЧС?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Такое решение является ошибочным. В страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются периоды прохождения службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года № 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей".
Расторжение контракта об отработке в качестве компенсации

3 ответа

Муж учился в институте ФСИН России по контракту, закончил обучение и начал работать в данной сфере. Можно ли расторгнуть контракт со списанием суммы, которую он должен выплатить за обучение? В каких случаях?

Вербицкая Валентина Юльевна

Добрый день для ответа необходимо ознакомиться с контрактом мужа

Жирнов Юрий Михайлович

Здравствуйте, для того, что бы точно ответить на данный вопрос необходимо смотреть сам подписанный контракт. Но по общим условиям контракт расторгнуть можно. Согласно ст. 198-202 ТК РФ необходимо будет возместить затраты на обучение.

Довган Юрий Богданович

Расторжение контракта с ФСИН и списание суммы за обучение возможно в некоторых случаях. Если Ваш муж по состоянию здоровья не может продолжать службу, то по медицинским показаниям контракт могут расторгнуть без выплаты компенсации за обучение. Также, если произошло сокращение штата или ликвидация учреждения, где он работает, это тоже может быть основанием для расторжения контракта без возмещения затрат на обучение. В случае семейных обстоятельств, таких как необходимость ухода за ребенком или родственником, контракт также может быть расторгнут, но это решается индивидуально и может потребовать дополнительных документов и согласований.