Моральный вред?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Просите сделать перерасчет на день вынесения решения.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Перерасчёт в свободной форме таблицы и приложите ходатайством к иску

Колегов Алексей Николаевич

Здравствуйте. Нужно суду обосновать, что моральный вред не соответствует заявленным требованиям.

При необходимости могу помочь вам составить данный документ.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.

В отзыве на иск о моральном вреде нужно оспаривать обоснованность требований, указывая на соблюдение процедуры сокращения и отсутствие обязанности предлагать вакансию. Указать на умеренность размера компенсации. Приложить документы, подтверждающие правильность действий.

Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это явно завышенная сумма, это истец обязан доказывать наличие нравственных и физических страданий именно на эту сумму, эти космические суммы обьясняется тем, что моральный вред не облагается гос.пошлиной.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо апеллировать к недоказанность размера морального вреда с учетом конкретных обстоятельств и содержания исковых требований.

Мингазов Юрий Саитгареевич

ГК РФ Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте, Виктория.

Отзыв на иск о моральном вреде должен подробно оспаривать неправомерность действий, указывая на отсутствие реальных оснований для иска. Докажите, что сокращение было законным, что вакансии не было или она не соответствовала должности работника. Используйте аргументы, касающиеся объема работы, соответствия вакансий.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Размер компенсации многократного завышен.

Вы вправе подать обоснованные возражения со всеми доводами, доказательствами, опровергающие требования истца. Возражения составляются в индивидуальном порядке исходя из изучения иска, документов, фактических обстоятельств.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Стороны вправе договориться в досудебном порядке на урегулирование всех спорных вопросов, заключив соответствующие соглашение в рамках рассматриваемого конфликта. Выплата компенсации и оплата услуг также может быть включена в состав соглашения, не не является основной. Рассчитывать на моральную компенсацию в сотни тысяч не стоит.

Довган Юрий Богданович

Да, предприятие может предложить мирное урегулирование, выплатив компенсацию за моральный вред и расходы на юриста, а также восстановив уволенных на работе. Это позволит избежать судебного разбирательства.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте какой вам необходимо подготовить иск?

Чижов Алексей Алексеевич

подготовка документов - 7000, выход в суд - 15000

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте, Людмила! У Вас изменились условия в поиске юриста!?

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Акт н-1с составляется комиссией, которая осуществляла расследование несчастного случая на производстве.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Подготовлю исковое заявление в суд и представлю ваши интересы в суде. Обращайтесь по номеру телефона или ватсап.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, нужен акт по форме, составляемый при несчастном случае на производстве. При споре необходимо в судебном порядке заявлять соответствующие требования.

Комбаров Олег Иванович

В целом, есть признаки административного правонарушения предусмотренного ст. 7. 27 КоАП (мелкое хищение, путем мошенничества и присвоения). Но практика исходит из того, что никто связываться не будет с оформлением этого правонарушения. Если собственник фотосалона узнает скорее всего вы потеряете работу.
Вот ваши вероятные риски.

Никитин Андрей Сергеевич

На лицо признаки совершения преступления в отношении лиц с которыми вы договорились работать - ч. 1 ст. 159 УК РФ, мошенничество путем злоупотреблением доверием и еще сокрытие доходов от ИФНС - это уже налоговая вас может привлечь к административной или уголовной ответственности в зависимости от размера неуплаты налога

Мингазов Юрий Саитгареевич

Как это все расценить с точки зрения права,

Два сопога пара, один трудоустроил не законно, а второй подворовывает у "работодателя", даже если поймают за руку, сомневаюсь, что в полицию будут обращаться.

Довган Юрий Богданович

Ваши действия могут расцениваться как нарушение трудового и налогового законодательства. Отсутствие договора с работодателем лишает вас правовой защиты и создаёт риск конфликта. Самостоятельное изменение цен, присвоение части оплаты и манипуляции с учётом ресурсов могут быть квалифицированы как мошенничество, хищение или уклонение от налогов, даже если вы возмещаете затраты. Учёт «по факту» без документального подтверждения не защищает от претензий. Риски включают материальную ответственность перед работодателем, налоговые санкции и уголовное преследование. Рекомендуется легализовать отношения с работодателем и вести деятельность прозрачно.

Перцев Сергей Викторович

Вообще некорректный вопрос... Данная категория вопросов в плоскости платной консультации и изучения документов.

Павицкий Алексей Анатольевич

Я бы посоветовал обратиться в прокуратуру, с жалобой о признании незаконным акта ГИТ и просьбой признать ваш случай производственной травмой

Бронштейн Александр Михайлович

Пригласите квалифицированного юриста. Вы сделали достаточно много ошибок. Несчастные случаи на рабочем месте не могут быть не связаны с производством. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Тюленева Елена Вячеславовна

Имеете право обратиться в суд. Дело будет очень долгим!

Бударагин Александр Александрович

Статья 131 ГПК РФ вам в помощь.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А кто установил, что не законно привлекли к дисциплинарной ответственности?

Исковые заявления подаются в суд.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Ответчиком по делу будет юридическое лицо. Директор это работник юр.лица, а за работников отвечает юр.лицо. Обязательно прочтите ст.131-132 ГПК РФ как подается иск в суд.

Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Иск подается либо к юр лицу либо к конкретному физ лицу. Все зависит от существа спора, также иск должен быть обоснован, доказан, а требования изложены в контексте предмета спора. Если вы не правильно подадите или обоснуете иск, вам откажут. Заново подать не сможете по тем же основаниям, предмету

Если нужно составление иска в суд, обращайтесь

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте. Ваша ситуация интересна. Согласно статье 221 ГПК РФ, повторное обращение в суд по тому же делу действительно не допускается, однако иск об индексации заработной платы может рассматриваться как отдельный вопрос, так как это другая правовая позиция и требование. Если у Вас есть основания для подачи иска об индексации, и если это связано с изменением условий трудового договора или экономической ситуацией, то Вы можете подать такое исковое заявление в установленный срок.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

Скорее всего, не можете. Требование об индексации зарплаты относится к тому же трудовому спору и должно было быть заявлено в первоначальном иске. Мировое соглашение, которым вы отказались от требований, устраняет предмет спора. Подача нового иска будет считаться повторным обращением по тому же спору (ст. 221 ГПК РФ), и суд откажет в его принятии.

Байдак Зоя Михайловна

Нужно ознакомиться с определением суда об утверждении мирового соглашения. И исходить из его содержания.

Ким Галина

Относительно индексации тожественности предмета и оснований не будет, но право о взыскании индексации заработной платы может быть до прекращения трудовых отношений

Коломеец Игорь Владимирович

Добрый день!

Вы можете подать в суд на компанию для взыскания как материального ущерба (невыплаченные переработки), так и компенсации морального вреда, но успех будет зависеть от доказательств. Вот основные шаги и рекомендации:

1. Требования по переработкам и графику:
Неоплаченные сверхурочные: По ст. 152 ТК РФ сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере. Если работодатель не выплатил их, вы можете взыскать задолженность через суд.

Нарушение графика: Работа по графику 7/1 или 18/2 вместо 5/2 без вашего согласия — нарушение ст. 91, 99 ТК РФ. Это основание для жалобы в трудовую инспекцию и суд.

Действия:

Соберите доказательства: табели учета рабочего времени, приказы, переписку с руководством, свидетельства коллег.

Подайте заявление в трудовую инспекцию для проверки — это усилит вашу позицию в суде.

2. Компенсация морального вреда:
По ст. 237 ТК РФ вы можете требовать компенсацию, если докажете, что:

Работодатель нарушил ваши права (например, систематические переработки, принуждение к труду в опасных условиях).

Эти нарушения повлекли ухудшение здоровья (диабет, проблемы с суставами).

Важно:

Нужна медицинская экспертиза, подтверждающая связь заболеваний с условиями работы. Например, заключение врача о том, что стресс и физические нагрузки стали причиной диабета 2 типа.

Если работа связана с подъемом тяжестей без соблюдения норм охраны труда (ст. 219 ТК РФ), это также нарушение.

3. Дополнительные аспекты:
Принуждение остаться на работе: Если вас уговаривали не увольняться, но не угрожали, это не нарушение. Однако давление можно указать как часть общего контекста.

Сроки подачи иска:

По невыплате зарплаты — 1 год (ст. 392 ТК РФ).

По моральному вреду — 3 года (ст. 196 ГК РФ), но лучше подать сразу после увольнения.

4. Рекомендации:
Соберите документы:

Трудовой договор, графики смен, табели учета времени.

Медицинские заключения, больничные листы, рецепты.

Переписку с работодателем (например, обещания выплатить переработки).

Свидетельские показания коллег.

Обратитесь к юристу: Трудовые споры сложны, особенно при доказывании морального вреда. Профессиональная помощь повысит шансы.

Подайте иск: Требуйте:

Взыскания задолженности по переработкам.

Компенсации морального вреда (размер определяется судом, но можно запросить до 50–100 тыс. рублей, в зависимости от тяжести).

5. Что может сделать суд:
Взыскать невыплаченные деньги с пенями.

Присудить компенсацию морального вреда, если связь заболеваний с работой будет доказана.

Обязать работодателя устранить нарушения (если вы еще работаете в компании).

Итог:
Шансы на успех есть, особенно по взысканию неоплаченных переработок. С моральным вредом сложнее, но при наличии медицинских доказательств и грамотной правовой поддержки — возможно. Не затягивайте с обращением в суд!

Елисеенков Денис Викторович

Анна, добрый день!

Можете, но это проблемы не решит.

Какие у Вас претензии к Вашему работодателю? Взыскать сверхурочно отработанные часы? Признать заболевание сахарным диабетом профессиональным заболеванием?

Байдак Зоя Михайловна

Из того, что вы описали оснований для взыскания компенсации морального вреда нет.

Чижов Алексей Алексеевич

Вы можете требовать от работодателя **компенсации за переработки, возмещения морального вреда и вреда здоровью**, если докажете связь между условиями труда и заболеваниями. Вот порядок действий:

---

### **1. Взыскание неоплаченных переработок**
- **Основание**: Ст. 152 ТК РФ (оплата сверхурочных в двойном размере).
- **Документы**:
— Табели учета рабочего времени (запросите у работодателя или через суд).
— Графики смен с отметками о переработках.
— Письменные свидетельства коллег.
— Переписка с начальством (письма, сообщения о «переносе» выплат).
- **Срок**: 3 месяца с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).

**Что требовать**:
— Невыплаченные суммы за все годы переработок + проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ).

---

### **2. Возмещение вреда здоровью**
- **Основание**: Ст. 21 ТК РФ (обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда).
- **Действия**:
1. Пройдите **медицинскую экспертизу**, чтобы подтвердить, что диабет и проблемы с суставами вызваны:
— Хроническим стрессом из-за переработок.
— Физическими нагрузками (подъем тяжестей).
2. Получите **акт о профессиональном заболевании** (через клинику профпатологии).
3. Подайте заявление в **трудовую инспекцию** о проверке условий труда.

**Что требовать**:
— Компенсацию лечения (чеки, рецепты).
— Ежемесячные выплаты по потере здоровья (ст. 184 ТК РФ).

---

### **3. Моральный вред**
- **Основание**: Ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ.
- **Условия**: Докажите, что работодатель:
— Нарушал трудовые права (не оплачивал переработки).
— Игнорировал ваши обращения, создавая стрессовую обстановку.
- **Размер**: Определяется судом (обычно от 10 000 до 100 000 руб., в зависимости от последствий).

---

### **4. Порядок действий**
1. **Соберите доказательства**:
— Копии графиков работы.
— Медицинские заключения.
— Показания коллег.
2. **Направьте претензию работодателю** с требованием выплатить долги и компенсировать вред.
3. **Обратитесь в трудовую инспекцию**: Они проведут проверку и выдадут предписание.
4. **Подайте иск в суд**:
— О взыскании зарплаты.
— О возмещении вреда здоровью и морального вреда.

---

### **5. Пример из практики**
Гражданка Петрова из Москвы взыскала с работодателя:
— 250 000 руб. за 3 года переработок.
— 50 000 руб. за моральный вред.
— 120 000 руб. на лечение (по решению суда после экспертизы).

---

### **Важно!**
- Если работодатель уничтожил табели учета, суд может восстановить сроки на основании свидетельских показаний (ст. 392 ТК РФ).
- Для связи заболеваний с работой потребуется **независимая медицинская экспертиза**.

**Рекомендация: **
Обратитесь к юристу по трудовым спорам для подготовки документов и расчета точных сумм. Подавайте иск куда вам более удобно: или в **районный суд ** по месту нахождения работодателя или в районный суд по вашему месту жительства.### **Ответ: **

Да, вы можете подать иск в суд **по месту своего жительства** в рамках трудового спора, и это прямо предусмотрено законом. Вот детали:

### **1. Подсудность трудовых споров**
Согласно **ст. 29 Гражданского процессуального кодекса (ГПК РФ)** и **ст. 392 Трудового кодекса (ТК РФ)**, работник вправе выбрать, куда подавать иск:
- По месту нахождения организации-работодателя (юридический адрес).
- **По месту своего жительства** (если спор связан с трудовыми отношениями).

Это исключение из общего правила (ст. 28 ГПК РФ) действует именно для трудовых дел, чтобы защитить интересы работника.

---

### **2. Какие требования можно заявить по месту жительства?**
Вы можете включить в иск **все связанные с трудовыми отношениями требования**:
- Взыскание неоплаченных переработок.
- Возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
- Компенсацию вреда здоровью (ст. 184 ТК РФ).

---

### **3. Как подать иск?**
1. **Подготовьте документы**:
- Копии трудового договора, графиков работы, переписки с работодателем.
- Медицинские заключения, подтверждающие связь заболеваний с работой.
- Расчет суммы долга по переработкам.
2. **Составьте исковое заявление**, указав в шапке:
- Название суда по вашему месту жительства (например, «Бабушкинский районный суд г. Москвы»).
- Реквизиты ответчика (юридический адрес компании).
3. **Подайте иск**:
- Лично через канцелярию суда.
- Через портал «ГАС Правосудие» (в электронном виде).

---

### **4. Пример**
Гражданка Сидорова из Москвы подала иск к компании, расположенной в Санкт-Петербурге, в **Тверской районный суд Москвы** (по своему месту жительства). Суд принял дело к производству и удовлетворил требования о взыскании переработок и морального вреда.

---

### **5. Важные нюансы**
- Если работодатель — **ИП**, иск подается по месту его регистрации (ст. 28 ГПК РФ). Исключение для ИП не действует.
- Если вы уже подали иск по месту нахождения работодателя, **передать дело в суд по вашему месту жительства нельзя** (ст. 33 ГПК РФ).

---

### **6. Почему это важно?**
- **Экономия времени и денег**: Не нужно ехать в другой город для участия в заседаниях.
- **Психологический комфорт**: Вы можете присутствовать на всех судебных слушаниях лично.

---

**Рекомендация: **
Укажите в исковом заявлении, что используете право на подсудность по месту жительства, ссылаясь на **ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ** и **ст. 392 ТК РФ**. Это исключит попытки работодателя оспорить подсудность.

Если возникнут сложности, воспользуйтесь бесплатной консультацией через [Госуслуги](https: //www.gosuslugi.ru/).

Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил, был полезен и понятен, то Буду признателен за отзыв на моей странице: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

На Ваш вопрос я уже ответил, но, к сожалению, вынужден ограничивать количество бесплатных ответов для обеспечения качества консультаций. Ваш следующий вопрос будет рассмотрен ТОЛЬКО после опубликованного отзыва на странице моего профиля: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

С благодарностью приму вознаграждение (пожертвование) В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС на счет в Сбербанк: +7926и 220и69и08 за предоставленный ответ.

С уважением, Алексей Чижов

Довган Юрий Богданович

Да, можете подать в суд. Для этого потребуется подтвердить факты переработок (табели, показания коллег), связь заболеваний с условиями труда (медицинские заключения), а также нарушения графика работы и обещания компенсаций. Важно собрать все доступные доказательства: переписки, приказы, свидетельства давления при попытке уволиться. Суд оценит, насколько действия работодателя повлияли на ваше здоровье и примут решение о компенсации.

Усольцев Виктор Николаевич

у вас очень обширный вопрос, + документы- это платная консультация

Довган Юрий Богданович

Документальное оформление взаимоотношений сторон как гражданско-правовых (договор оказания услуг) не является решающим фактором при определении их юридической природы. Ключевое значение имеет фактическое содержание этих отношений. В данном случае присутствуют существенные признаки трудовых отношений.
Представленный договор содержит многочисленные признаки, которые свидетельствуют о фактическом наличии трудовых отношений: наличие регулярного графика работы 5/2, подтвержденного табелем учета рабочего времени, выплата фиксированного оклада (50 000 руб.) и процента от выручки (1%), с выплатами дважды в месяц (15-20 числа и 5-10 числа следующего месяца), выполнение работы лично без права привлечения третьих лиц, подчинение правилам внутреннего распорядка и регулярная отчетность перед руководством, интеграция в производственный процесс компании (взаимодействие с другими отделами, разработка внутренних процедур), выполнение должностных обязанностей на постоянной основе, а не разовых заданий.
При наличии указанных признаков суды, как правило, признают отношения трудовыми независимо от их документального оформления. Это подтверждается и упомянутой в претензии судебной практикой (Определение ВС РФ от 19.07.2019 № 18-КГ19-90, Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).
После направления досудебной претензии вы можете обратиться в суд сразу по истечении указанного в ней 7-дневного срока. Для трудовых споров досудебный порядок урегулирования не является обязательным, и работник имеет право обратиться в суд напрямую. Установленный вами в претензии срок является достаточным для последующего обращения в суд.
По общему правилу, срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав. По спорам о невыплате заработной платы срок увеличен до одного года со дня установленного срока выплаты. Таким образом, в вашем случае срок для обращения в суд еще не истек.
Согласно ст. 28 ГПК РФ, иск предъявляется по месту нахождения ответчика (в вашем случае - г. Курган). Однако ст. 29 ГПК РФ предусматривает альтернативную подсудность. Часть 6.3 ст. 29 ГПК РФ прямо указывает, что иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Таким образом, вы имеете право подать иск в суд по месту своей регистрации в Санкт-Петербурге.
Важно отметить, что Верховный Суд РФ подтвердил, что право работника на выбор подсудности не может быть ограничено условиями трудового договора, даже если в нем указано иное. В своем Определении СК по гражданским делам ВС РФ от 14 августа 2017 г. № 75-КГ17-4 суд указал, что такое правовое регулирование является дополнительным механизмом защиты прав работников.
Вероятность переквалификации вашего договора об оказании услуг в трудовой договор достаточно высока, поскольку имеются многочисленные признаки трудовых отношений. Суды при рассмотрении подобных дел руководствуются фактическими обстоятельствами, а не формальным наименованием документа. Наличие табеля учета рабочего времени, регулярной заработной платы, подчинения правилам работодателя являются существенными доказательствами трудового характера отношений.
При признании отношений трудовыми вы имеете право на:
1. Взыскание невыплаченной заработной платы в размере 61 712 рублей
2. Компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки)
3. Компенсацию морального вреда, особенно с учетом ваших медицинских показаний
Требование работодателя о передаче доступов к рабочим материалам до выплаты заработной платы и восстановления якобы удаленной телеграм-группы как условие для расчета является неправомерным. Согласно ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна быть произведена в день увольнения.
Подготовьте исковое заявление о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда. Приложите к иску все имеющиеся доказательства трудового характера отношений: договор, переписку с работодателем, табель учета рабочего времени, медицинские документы, подтверждающие ваше состояние. Подайте иск в районный суд по месту вашего жительства (Санкт-Петербург) или по месту нахождения ответчика (Курган) - выбор за вами.
При наличии диагностированных психических расстройств вы можете обратиться в юридическую консультацию, работающую с социально незащищенными категориями граждан. Многие государственные юридические бюро и некоммерческие организации предоставляют бесплатную юридическую помощь людям с инвалидностью, в том числе по психическим заболеваниям. Дополнительно можете обратиться в прокуратуру по данному вопросу.
Анализ представленной ситуации показывает высокую вероятность признания отношений трудовыми и удовлетворения требований о выплате заработной платы и компенсаций. Суд, как правило, становится на сторону работника при наличии очевидных признаков трудовых отношений, особенно если работодатель пытался скрыть их под видом гражданско-правового договора. Своевременное обращение в суд и представление всех имеющихся доказательств позволит защитить ваши трудовые права и получить причитающиеся выплаты.

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, на этот вопрос юрист не может ответить, это бухгалтерские вопросы, т.к. в каждом предприятии или у работодателя свои ставки стажировки

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Требуйте с работодателя основания взыскания с вас штрафа и неустойки: акты, приказы.

Вы вправе обжаловать незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Получать на руки распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания и обжаловать его в трудовую инспекцию.

Павлюк Александр Игоревич

В данном случае действия работодателя будут являться незаконными, и вы в праве будете их оспорить в прокуратуре или суде.

Ватолин Александр Иванович

Штраф и неустойка - это одно и тоже. И обычно не применяются при заключении трудового контракта. Неустойка - форма гражданско - правовой ответственности по гражданскому договору, а не форма дисциплинарной ответственности по трудовому законодательству. Уточните у вашего супруга на каком основании он работает: как, лицо оказывающее услуги или как работник организации, находящийся в штате.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это не легальная контора, никуда обращаться не будут.

Ким Галина

в Израиле с туристической визой вы работать не сможете официально, а если поймают, а поймают обязательно, в лучшем случае депортация вам обеспечена - это если без определенных законодательных осложнений со стороны Израильских властей.

Договор просто не выдерживает никакой критики.

чтобы получить статус беженца в Израиле нужно приложить неимоверные усилия, а тем более сейчас, даже, в принципе, получить возможность легального пребывания в стране по другим более весомым обстоятельствам. есть реально работающие адвокаты в IL, которые занимаются данными вопросами, даже не буду писать порядок цен и то не всем получается помочь.

Все остальные договоры, предлагаемые к заключению, подобный вашему, не работает на территории IL

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Полагаю, с таким договором, даже если и будут "пугать" Судом, никуда не подадут. Поскольку этот договор совершенная ерунда.