Выходной день?

Воронцова Марина Викторовна

Добры вечер, при попадании праздничных дней на период отпуска, отпуск всегда продлевается на количество праздничных дней, независимо от графика работы. Гарантии и нормы, содержащиеся в Трудовом кодексе едины для всех. В Вашем случае получается фактически 15 календарных дней с 29.10 по 12.11

Давыдов Денис Валентинович

Отзывайте своё заявление по собственному желанию. Параллельно с этим обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию одновременно. Требуйте увольнение по соглашению сторон.

Оганесян Арег Каренович

вы можете отозвать свое заявление по собственному желанию

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день, в двойном размере минимум.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Это зависит от условий трудового договора, внутренних локальных актов организации.

Сизоненко Александр Аркадьевич

Это зависит от условий Вашего трудового договора, распорядка, распоряжений руководителя и т.д.

Но в целом, попросить имеете право. Но обязан ли это согласовать руководитель - зависит от содержания документов.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Добрый день! Да, вам может быть предоставлен другой день отдыха.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Байдак Зоя Михайловна

Для того чтобы ответить на ваш вопрос нужно знать какой у вас режим работы.

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. У Вас будет продлён отпуск 1 день ( за 23.02)

Чеботарев Василий Сергеевич

На работу 28.02

Довган Юрий Богданович

Добрый день! Ваша ситуация достаточно непростая. Согласно трудовому законодательству, работа в праздничные дни и сверхурочная работа, как правило, должны оплачиваться в повышенном размере. Однако, если в вашем трудовом договоре четко прописано, что за переработки и праздничные дни предусмотрена оплата в стандартном размере, это может быть основанием для отказа от двойной оплаты. Но если ранее вы получали такую оплату, возможно, есть основания оспорить изменения в правилах. Вы можете взыскать доплату за все отработанные сверхурочные смены, если докажете, что ваши права были нарушены. Для этого лучше всего подготовить все документы и уточнения к договору. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

В Госдуме напомнили о порядке выплат за работу в новогодние праздникиДепутат Госдумы Сергей Гаврилов 8 декабря сообщил, что работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час, поскольку, согласно Трудовому кодексу РФ, дни с 1 по 8 января считаются нерабочими.Известия«Работники на сдельной оплате труда имеют право на двойные сдельные расценки за работу в праздничные дни. Те, кто трудится на почасовой оплате, также должны получать не менее двойной часовой ставки», — сказал депутат.Телеканал 360°У сотрудников на сдельной оплате есть право получать выплаты по удвоенным расценкам за труд в праздничные дни.Life.ruВ конце ноября партнёр практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова напомнила, что только работодатель может принимать решение о выплате сотрудникам 13-й зарплаты.REGNUM

https: //dzen.ru/news/story/975634c7-24f1-550b-9e31-2ce97cd3e379?lang=ru&from=main_portal&fan=1&annot_type=trust&t=1733671936&persistent_id=3064966265&cl4url=841bdd8189b8ac191118dd01128d5034&tst=1733672531&story=d48fd55d-17e0-51cc-9ffc-001bc6c9b9a7&utm_referrer=dzen.ru

Байдак Зоя Михайловна

1, 2, 6, 7 оплачиваются в двойном размере от тарифной ставки или должностного оклада, т.е. при оплате не учитываются доплаты за категорию, за стаж, за вредные условия труда, за ночные.

Чекстер Артем Викторович

В России работа в праздничные дни, такие как 1, 2, 6 и 7 января, оплачивается по особым правилам согласно Трудовому кодексу. Вот основные моменты:

1. Оплата труда в праздничные дни:

• Если работник трудится в праздничный день, ему полагается оплата не менее чем в двойном размере за время работы (статья 112 Трудового кодекса РФ). Это означает, что вы должны получить двойную оплату за отработанные часы.

2. Что удваивается:

• Удваивается не только оклад, но и другие элементы заработной платы, которые могут быть предусмотрены вашим трудовым договором или системой оплаты труда. Это может включать:

• Почасовую ставку (если вы работаете на почасовой основе).

• Доплаты, надбавки и премии, если они предусмотрены для праздничных дней.

3. Пример расчета:

• Если ваш оклад составляет 30 000 рублей в месяц и вы работаете 20 дней в месяце по 8 часов, ваша почасовая ставка будет:

Почасовая ставка = 30 000 / 20 × 8 = 187, 5 рублей


• Если вы отработали 8 часов в праздничный день, ваша оплата составит:

Оплата за праздничный день = 187, 5 × 2 × 8 = 3000 рублей


4. Работа в нескольких праздничных днях:

• Если вы работали в несколько праздничных дней (например, 1, 2, 6 и 7 января), то за каждый из этих дней вам полагается двойная оплата. То есть, если вы отработали по 8 часов в каждый из этих дней, общая сумма будет складываться из оплаты за каждый день.

▎Рекомендации:

• Убедитесь, что у вас есть подтверждение о том, что вы работали в эти дни (например, табель учета рабочего времени).

• Обратитесь к вашему работодателю или бухгалтерии для уточнения порядка расчета и получения точной информации о вашей зарплате за указанные дни.

Если есть еще вопросы или нужна дополнительная информация, дайте знать!

Мингазов Юрий Саитгареевич

ставят на охрану общественного порядка

А это что, дружинников возродили?

Чигринев Андрей Александрович

Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного подхода, чтобы защитить свои права, не нарушая трудовое законодательство и сохранив хорошие отношения с работодателем. Давайте разберем, как можно грамотно отказаться от работы в ваш выходной день и праздничный день.

Согласно Трудовому кодексу РФ:
Статья 113: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Статья 153: Привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника, за исключением чрезвычайных ситуаций (аварии, стихийные бедствия и т.д.).
Статья 111: Работнику гарантируется еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

Если у вас 24-часовая смена, то после нее должен быть предоставлен отдых (отсыпной), а также выходной день. Привлечение к работе в этот период без вашего согласия является нарушением трудового законодательства.

Как грамотно отказаться? Советую Вам написать письменное уведомление или служебную записку, в которой будет указано:

Дату и время вашей последней смены (21 февраля, 24 часа).

Что 22 февраля — ваш отсыпной день, а 23 февраля — выходной.

Что вы не можете выйти на работу 23 февраля, так как это нарушает ваше право на отдых.

Ссылки на статьи Трудового кодекса (ст. 113, 153, 111).


Что делать, если начальник настаивает?
Обратитесь в профсоюз (если он есть в вашей организации).
Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Это можно сделать онлайн через сайт Роструда.

Как избежать конфликта
Чтобы минимизировать негативные последствия:

Будьте вежливы, но настойчивы.
Подчеркните, что вы цените свою работу и готовы выполнять обязанности в рамках трудового договора.
Предложите альтернативу: например, выйти на работу в другой день, если это возможно.

Что делать, если вас все же заставят работать
Если вас принудят выйти на работу:
Потребуйте письменный приказ с указанием причины привлечения к работе в выходной день.
Настаивайте на оплате работы в выходной день в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Если приказ не был оформлен, а вас наказали за отказ, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Подводя итог: Вы имеете полное право отказаться от работы в выходной и праздничный день, если это не предусмотрено трудовым договором и не связано с чрезвычайными обстоятельствами. Грамотно оформите свое несогласие в письменной форме, ссылаясь на Трудовой кодекс, и будьте готовы защищать свои права, если потребуется.

Удачи! Если остались вопросы, уточните — я помогу. Прошу Вас оставить положительный отзыв.

Дмитриев Алексей Сергеевич

В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, который работал в выходной (нерабочий праздничный) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Положения статьи 153 ТК РФ разъяснил Роструд в письме от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1. По правилам ст. 153 ТК РФ сам отгул за выход в нерабочее время не оплачивается. То есть, при исчислении зарплаты за месяц будет учтен как отработанный полностью тот день, когда сотрудник выходил на работу внеурочно (даже, если это был неполный день) в однократном размере, а отгул оплачен не будет. Исходя из описанной ситуации, отгул работнику предоставляется на полный рабочий день.

Дмитриев Алексей Сергеевич

В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, который работал в выходной (нерабочий праздничный) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Положения статьи 153 ТК РФ разъяснил Роструд в письме от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1. По правилам ст. 153 ТК РФ сам отгул за выход в нерабочее время не оплачивается. То есть, при исчислении зарплаты за месяц будет учтен как отработанный полностью тот день, когда сотрудник выходил на работу внеурочно (даже, если это был неполный день) в однократном размере, а отгул оплачен не будет. Исходя из описанной ситуации, отгул работнику предоставляется на полный рабочий день.

Давыдов Денис Валентинович

Зависит от условий трудового договора.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Может. Законом это не запрещается. В любом случае, кто-то должен быть, который временно исполняет обязанности руководителя

Ким Галина

да, может. Функции по продаже авто и их обслуживанию выполняют работники данного предприятия, согласно занимаемой должности.

Мерзликин Алексей Борисович

У каждого работника установлен трудовым договором режим работы, выходной день, по общему правилу, это не рабочий день. Соответсвенно, если нет производственной необходимости, руководитель предприятия в этот день не работает. К тому же работа в выходные и праздничные дни оплачивается отдельно и должна оформляться приказом.