Ответ нейросети:
В описанной вами ситуации важно рассмотреть несколько аспектов:
1.
Ответственность за ущерб: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право удержать из заработной платы сотрудника сумму причиненного им ущерба, если этот ущерб подтвержден. Однако, удержание из заработной платы другого сотрудника может быть неправомерным, если этот сотрудник не несет ответственности за ваш проступок.
2.
Исковые требования: Если другой сотрудник считает, что удержание из его зарплаты было неправомерным, он может обратиться в суд с требованием о взыскании с вас этой суммы. Однако для этого ему потребуется доказать, что именно вы обязаны возместить ему ущерб.
3.
Сроки исковой давности: В трудовых спорах срок исковой давности составляет один год с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если сотрудник начал требовать деньги через три месяца после удержания, он находится в пределах этого срока.
4.
Возможные действия: Если вы считаете, что не обязаны возвращать деньги, вы можете попытаться урегулировать спор мирным путем или дождаться официального обращения в суд. В суде вам потребуется доказать свою невиновность или отсутствие обязательства возмещать ущерб.
5.
Консультация с юристом: Рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы оценить все обстоятельства дела и подготовиться к возможным юридическим действиям.
Таким образом, если другой сотрудник решит обратиться в суд, вам потребуется защищать свои интересы, предоставляя доказательства своей невиновности или неправомерности удержания из его зарплаты.
