'Подводные камни' договора?

(3 ответа)

Здравствуйте, нужна Ваша консультация по "подводным камням" в договоре. Договор о бесплатном обучении с трудоустройством с оплатой из зп после трудоустройства. Я вообще 0 в договорах, рассчитываю на Вашу помощь, буду очень рад, договор прикрепил

Мерзликин Алексей Борисович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 24 года

Ваш договор, это договор об оказании услуги. Полный разбор условий договора, это платная услуга. Но, если обобщенно, скажу вам следующее. Условия договора для вашей стороны не очень выгодные. Сам договор, как составлен, имеет много вопросов. Договор составлен так, что ваши риски гораздо больше в финансовой части, чем риски исполнителя. Четко не расписаны обязанности и права сторон, особенно исполнителя, зато вы как заказчик обязаны по договору, не зафиксирована цена на услугу, как это обычно делается в договорах на услуги. Бывают ситуации, когда в каких-то договорах цена не указывается, но тогда по общему правилу это делается по усмотрению сторон и в случаях, когда в возмездном договоре цена не предусмотрена и не может быть определена исходя из условий договора, исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги. Посмотрите на ситуацию критично, в случае, если что то у вас не получится, вы будете еще должны по условиям договора. Если вам хочется получить данную специальность, посмотрите сколько такое обучение стоит на курсах, которые занимаются давно обучением в данной отрасли, либо при государственных учебных заведениях.

Антон
Спасибо за такой подробный и ясный ответ!
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Здравствуйте.

Услуга по изучению договора, опредеьнию рисковых моментов, проверка стороны договора, услуга платная.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет

Не рекомендую заключать этот договор.

Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Благодарю за ваше обращение. Я понимаю, что договоры могут быть сложными и часто содержат множество нюансов. Давайте рассмотрим основные моменты, на которые стоит обратить внимание в договоре о бесплатном обучении с последующим трудоустройством и оплатой за обучение из заработной платы после трудоустройства.

1. Условия обучения:
- Программа обучения: Убедитесь, что в договоре четко прописаны содержание и продолжительность курса, а также требования к успеваемости.
- Обязанности сторон: Какие обязательства берет на себя образовательная организация и какие обязанности будут у вас как обучающегося.

2. Условия трудоустройства:
- Гарантии трудоустройства: Убедитесь, что в договоре указаны конкретные условия и сроки трудоустройства после завершения обучения.
- Место и характер работы: Уточните, где именно вы будете работать и какие должностные обязанности вам предстоит выполнять.

3. Оплата за обучение:
- Размер и порядок оплаты: В договоре должно быть четко прописано, какой размер оплаты за обучение и как именно она будет удерживаться из вашей заработной платы.
- Процент удержания: Обратите внимание на процент, который будет удерживаться из вашей заработной платы, и убедитесь, что он разумен и не превышает допустимые нормы.

4. Срок действия договора и условия расторжения:
- Сроки: Проверьте, на какой срок заключен договор и какие условия предусмотрены для его продления или расторжения.
- Условия расторжения: Убедитесь, что в договоре прописаны условия, при которых вы или образовательная организация можете расторгнуть договор, и какие последствия это будет иметь.

5. Ответственность сторон:
- Штрафные санкции: Проверьте, есть ли в договоре штрафные санкции за невыполнение обязательств, и какие именно.
- Возмещение убытков: Убедитесь, что в договоре прописаны условия возмещения убытков в случае нарушения условий договора.

6. Прочие условия:
- Конфиденциальность: Убедитесь, что в договоре прописаны условия о конфиденциальности информации, полученной в процессе обучения и трудоустройства.
- Форс-мажор: Проверьте, какие обстоятельства признаются форс-мажорными и как они влияют на выполнение обязательств по договору.

Если у вас есть конкретные пункты договора, которые вызывают сомнения или вопросы, пожалуйста, укажите их, и я постараюсь дать более детальную консультацию по этим вопросам.

Также рекомендую проконсультироваться с юристом, который сможет детально изучить ваш договор и дать более конкретные рекомендации с учетом всех нюансов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом