Увольнение?

(2 ответа)

Игорь Прохоров

Вопрос № 00058891
31.01.2025 23:26

Я являюсь сотрудником АО НПК "Уралвагонзавод" с 11.04.2022 года в должности слесаря-ремонтника. 25.01.2025 года я позвонил механику цеха № 745 и сообщил о том, что 26.01.2025 года в мою смену будет работать другой слесарь по причине моего отсутствия в городе. В свою очередь я должен был отработать за слесаря 29.01.2025 года. Механик направляет неправильную информацию в табельную цеха № 745, указав период работы замещающего слесаря с 08.00-20.00 часов 26.01.2025 года, а меня поставил в смену 26.01.2025 года с 20.00 до 08.00 часов 27.01.2025 года.
Я приступил к работе 27.01.2025 года с 20.00 часов. Утром 28.01.2025, механик цеха проговорил о том, что я должен пойти и написать заявление на расчет в связи прогулом 26.01.2025 года. В результате, я написал заявление на увольнение по собственному желанию 28.01.2025 года и зарегистрировал его в отделе кадров 28.01.2025 года № 76. Начальник цеха отказался принимать у меня заявление, вернул мне его обратно со словами: "Я тебя все равно уволю по статье".
Прошу разобраться в данной ситуации и оставить за мной право увольнения по собственному желанию на основании заявления от 28.01.2025 года.

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 22 года

31.01.2025 23:59

Телефон

Конечно нарушение трудовой дисциплины с вашей стороны есть. Но, уволить работника не так просто. Не отказывайтесь писать объяснительную если от вас ее потребуют. Документы все подписывайте, но если с ним не согласны, то можете в нем указать причину не согласен с чем конкретно. Отработать нужно 14 календарных дней, начало отсчета с 29.01.2025г.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

01.02.2025 00:04

Телефон

Обжалуйте увольнение. Шансы велики.

С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения, поскольку она связана с вопросами трудового законодательства и возможными нарушениями ваших трудовых прав. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять для защиты своих интересов:

1. Соберите доказательства: Постарайтесь собрать все возможные доказательства вашей договоренности с механиком цеха, например, записи телефонных разговоров, переписку, свидетельства коллег и так далее. Это поможет подтвердить вашу версию событий.

2. Обратитесь в отдел кадров: Проверьте, зарегистрировано ли ваше заявление об увольнении по собственному желанию в кадровом учете. Если оно было зарегистрировано, у вас есть весомый аргумент в свою пользу.

3. Письменное подтверждение: Если начальник цеха отказывается принять ваше заявление, попросите его сделать это в письменной форме. Это может быть полезно в случае дальнейшего разбирательства.

4. Обращение в инспекцию труда: Если ваши права действительно нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Они могут провести проверку и дать рекомендации по разрешению ситуации.

5. Консультация с юристом: Поскольку ситуация может иметь сложные юридические аспекты, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет вам оценить ваши шансы и предложить стратегию защиты.

6. Мирное разрешение конфликта: Попробуйте разрешить конфликт мирным путем, обсудив ситуацию с вашим руководством и предложив компромиссное решение.

Важно помнить, что увольнение по статье (например, за прогул) может иметь серьезные последствия для вашей дальнейшей карьеры, поэтому важно действовать быстро и обдуманно, чтобы защитить свои права.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

510 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

103 вопроса за сутки

Просят уволиться по собственному желанию

4 ответа

Здравствуйте, начальник просит уволиться по собственному желанию, ссылаясь на то что, на меня больше нет работы на предприятии и нет рабочих мест, то есть происходит сокращение штата, но заявление на увольнение ждут от меня и всячески проявляют давление, когда я уже уйду. Что делать ? Имею ли я право просить пособие на увольнение, на основании заявления по соглашению сторон ? До скольких окладов могу просить ? Увольнение не является моей инициативой.

Нагаев Александр Александрович

Добрый день! Если ваша трудовая функция, не нужна работодателю то он должен уволить по сокращению и выплатить пособие - в связи с сокращением. В размере средней заработной платы. Если вы не трудоустроились в течении месяца + еще средний заработок. Если вы не трудоустроились еще через месяц, при условии, что вы стоите на бирже труда, тогда еще один заработок. Можно договориться с ним, что вы увольняетесь по соглашению сторон. В этом случае на какие выплаты договоритесь - все ваши. Если же увольняетесь по собственному желанию, то вам положена отработанная зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Но так как работодатели (если не госконторы) не желают выплачивать те суммы о которых я сказал ранее из-за своей жадности, я рекомендую не связываться, что бы не трепать себе нервы - уволиться по собственному желанию, так как если вы это не сделаете к вам начнутся придирки, что поставит под угрозу увольнения по "статье". Правда конечно за вами, но... нужны ли проблемы? Суды по восстановлению на работе, которые не факт, что пройдут в вашу пользу, что неизбежно принесет нервотрепку, потраченные деньги и никаких гарантий.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Конечно, переложите по соглашению сторон. Три заработных платы при увольнении в подобных ситуациях - обычная практика.

Байдак Зоя Михайловна

Не хотите, не увольняйтесь. Работодателю нужно, вот пусть и подписывает по соглашению сторон и выплачивает выходное пособие. Размер предлагайте сами, не факт, что согласится.

Начальники, если не учредитель, приходят и уходят, а работники остаются.

Ларичев Владимир Алексеевич

Так отказывайтесь от по собственному желанию и пусть увольняет по своей инициативе а тогда можно будет оспорить в суде и получить все положенные деньги.
Отпуск

2 ответа

Добрый вечер. Я водитель скорой помощи! Ушел в отпуск на 36 дней Из этого отпуска я отгулял всего неделю.Потом у меня пошли больничные уже в течение полутора месяцев. 2 дня назад меня вызвали в центральный офис и сказали Когда у меня закончатся больничные что б я пришел в офис и написал заявление на отпуск вновь!!! Но я хочу поокончанию лечения расчитаться с работы!! Какие меня ждут подводные камни когда я подам заявление на расчет!???? Спасибо

Жерелов Михаил Вячеславович

Добрый день. Ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Вам должны будут оплатить больничный за весь период болезни, отпускные вами уже были получены, поэтому компенсация за отпуск может быть только за те дни, которые у вас возможно уже образовались на следующий год. Кроме того, вы должны будете отработать 2 недели с момента уведомления об увольнении, если не договоритесь с руководством об увольнении без отработки. На скорой помощи думаю это будет невозможно.

Тюленева Елена Вячеславовна

Да никакие
Могу ли я уволиться?

3 ответа

Я работаю в бюджетной организации с апреля 2018г. Каждый год беру полный отпуск на 28 дней. В этом году был с 20 мая по 17 июня. Оздоровительные за отпуск мне уже выплатили.
Я могу написать заявление на расчет в любое время? Даже 18,19 июня и отработав положенные 14 дней уйти. Или еще буду что-то должен? Нужно было брать отпуск после 6-ти месяцев с начала рабочего года? Или это не обязательно?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте, у нас не рабовладельческий строй, увольнять в удобное для вас время.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, при увольнении вам сделают полный расчет, если будет положена компенсация за отпуск то выплатят (здесь надо произвести расчет), если получиться что вы должны и с вас нечего удерживать, попросят вас добровольно возместить

Владимиров Вячеслав Викторович

Здравствуйте!

Увольнение по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение.

В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно.

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении.

Отработка 14 дней!
Трудовой спор

4 ответа

Работаю зав.складом.Договор материальной ответственности и акт приема передачи не подписывал.Написал заявление на расчет по собственному желанию.Директор не подписывает.Что делать дальше

Камодин Александр Александрович

Какой расчет по собственному желанию? Если Вы имеете в виду заявление на увольнение, то тогда Вам необходимы сведения о вручении этого заявления в адрес организации, после этого, спустя 14 календарных дней, спокойно можете не приходить на работу и требовать всё причитающее.

Кашин Евгений Викторович

Добрый день, направьте заявление об увольнении по почте РФ работодателю. В таком случае его необходимо направить в адрес организации заказным письмом с уведомлением. Обязательно оформите опись вложения во избежание разногласий по поводу содержимого письма. Порядок получения, обработки и доставки заказных писем определяется приказом Минкомсвязи РФ от 31.07.2014 № 234.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, почитайте мою статью на эту тему: если кратко пересказать: направляйте заявление почтой.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Пишите заявление, направляйте в адрес работодателя письмо с описью вложения. Дальше будет прекращение трудовых отношений по факту.
Увольнение

3 ответа

Я написал заявление на расчет по собственному желанию 28.01.2025 и зарегестрировал его в журнале но кадровик написала приказ от 29.01.2025 об увольнении по стате что может быть и как решить этот вопрос

Воронин Дмитрий Вадимович

Заявление по собственному не обязывает работодателя увольнять работника именно по этому основанию, если есть другие. Причины увольнения по статье Вам должны быть известны лучше, чем нам. В крайнем случае точная причина написана в приказе с которым Вас должны были ознакомить.

Возможно оспорить решение в судебном порядке, но для принятия решения нужно больше информации.

Байдак Зоя Михайловна

Нет нарушений. Отсчет 14 дней идет со следующего дня после подачи заявления.

Богданова Татьяна Юрьевна

какая часть пункт и какая статья указаны в основаниях увольнения?
Аллергия по вине начальника, что делать?

2 ответа

Работаю на швейной фабрике в раскройном цеху, с начала работы на предприятии стояла за контрольной панелью текстильных изделий, 6-8 смен назад старший мастер поставила меня на контрольную панель трикотажных изделий, на которые у меня аллергия, после смены реакция соответственная - волдыри, чесотка, кашель, насморк.. в общем все проявления аллергии. К старшему мастеру неоднократно в тот день подходила, просила вернуть меня обратно, на что мастер бездействовала. По прошествии уже более двух недель симптомы сохранились, несмотря на то что стояла я уже на текстиле снова. В предпоследнюю смену написала заявление на расчет по состоянию здоровья, а в крайнюю (позавчера), старший мастер в не совсем приятной форме пыталась принудить меня к работе на трикотаже, я же отказалась туда идти, сославшись на аллергию, она отправила меня к начальнику цеха, которая сказала, что мастер считает нужным, чтобы вы там стояли, для выполнения плана (хочу уточнить, что старший мастер относится ко мне и моей коллеге предвзято, что сложно доказать), значит там стоять и должны. Я ранее задала вопрос, старшему мастеру, что если я принесу справку о том что у меня аллергия? На что мне дали ответ, тогда переставлю, а начальница цеха, как раз позавчера мне ответила на это - нетрудоспособные мне не нужны! Сказала что бы я написала отпуск без содержания, раз уж отказываюсь работать на трикотаже, так как работа на текстиле не является работой для меня в том случае, если мастер сказал работать на другой контрольной панели. Законно ли это? Что делать в данной ситуации?

Усольцев Виктор Николаевич

ваши требования правомерны, и вам следует последовательно отстаивать свои интересы, начиная с обращения к врачам и заканчивая обращением в компетентные государственные органы.

Ватолин Александр Иванович

В вашей ситуации следует рассмотреть несколько шагов:
Медицинская справка: если у вас есть аллергия на трикотажные изделия, важно получить официальное медицинское заключение от врача, подтверждающее это. Справка может стать основанием для изменения условий труда.
Обращение в отдел кадров: с полученной справкой обратитесь в отдел кадров вашей компании. Объясните ситуацию и предоставьте медицинские документы. Они должны рассмотреть возможность перевода вас на другую работу, которая не будет угрожать вашему здоровью.
Трудовая инспекция: если руководство игнорирует ваши обращения и продолжает принуждать вас к работе в условиях, вредных для здоровья, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Нарушение трудовых прав работников может повлечь за собой ответственность для работодателя.
Ведите запись всех разговоров и событий, связанных с вашей ситуацией, включая даты, имена и содержание обсуждений. Это может быть полезным в случае дальнейших разбирательств.
Не подписали заявление на увольнение

3 ответа

Я работаю директором в МАГНИТЕ, 18 октября написала заявление на увольнение, с 1.11. Отправила его по рабочей электронной почте (непосредственному начальству, без ее согласия не принимают заявления в отделе кадров), т.к. офис удалённый не смогла передать его лично в офис. Сейчас я нахожусь на больничном и узнаю, что моё заявление не подписано и не куда не отправлено, а начальство требует сначала подготовить магазин к ревизии, а потом уже увольняться, но это ждать ещё месяц и законно это? Как мне быть? Я не хочу работать в данной организации.
Акция: Скрыть вопрос + перевести в

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Работодатель не вправе отказывать в увольнении даже если Вы являетесь материально ответственным лицом. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, нужно будет обратиться в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию
Оплата выходного дня?

1 ответ

Добрый день.
При выходе на подработку Оплата происходит в одинарном размере, но с доп выходным. Ранее, когда сотрудники увольнялись, производилась выплата накопленных выходных за счёт подработок. Я сейчас увольняюсь и в отделе кадров сказали, что с марта выплаты прекращены у компании нет на это бюджета. У меня накопилось 124 дня. Что надо сделать, чтобы мне выплатили за них деньги?

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Если Вас работодатель привлекал по своему распоряжению к выполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то на этом этапе определялось, на что Вы можете рассчитывать - отгул или двойную оплату. Обычно об этом издается соответствующий приказ, с которым знакомится работник. При условии надлежащего оформления этой договоренности, а также корректного ведения учёта рабочего времени работодателем, Вы вправе при увольнении рассчитывать на оплату неотгулянных дней. Обращайтесь в личные сообщения для оказания правовой помощи для решения этого вопроса.
Подписание уведомления ?

1 ответ

В отделе кадров хотят, чтобы я подписала уведомление. Я подписывать его не хочу. Могу ли я забрать оригинал документа с живой подписью руководителя отдела кадров и печатью, но без моей подписи для ознакомления юриста? Или они имеют право мне не отдавать мой экземпляр без моей подписи? Если я могу, то на каком основании

Хомич Дмитрий Николаевич

Никто вам оригинал не даст, а вот копию заверенную - запросто. Хотя, я бы просто зафиксировал ваш отказ от подписи в присутствии двух лиц. Но копию дать все равно обязаны
Отказываются увольнять

2 ответа

Как поступить в такой ситуации? 28 апреля написала заявление на увольнение по собственному. В отделе кадров приняли, но не поставили отметку о принятии (мой косяк, надеялась на порядочность). При этом в нашей внутренней CRM системе процесс увольнения запущен именно 28-го апреля (есть скрины, подтверждающие это). В последний рабочий день, 12-го мая, пришла в отдел кадров за расчетом и документами. Мне сказали, что руководитель дал запрет на мое увольнение (хотя, естественно, перед увольнением все было с ней согласовано) и что мое заявление это просто бумажка, так как на нем нет отметки о принятии. Имею ли я право не выходить больше на работу и обратиться с заявлением и скринами в трудовую инспекцию? Или же заявление без отметки о принятии действительно ничего не значит?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Ваш вопрос очень болезненный, поскольку вы стали жертвой недобросовестного поведения работодателя. Можно перечислить все статьи закона, но в любом случае всё будет решаться судом и иными органами по своему внутреннему убеждению. Вам лучше найти общий язык с работодателем, чем ходить по инстанциям. Человеческий аспект никогда не нужно исключать.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Имеете если заявление подано, в crm системе есть данные об увольнении рекомендую больше на работе не появляться, в случае если через 3 дня не произведу. Расчет
Невыплата зарплаты

3 ответа

Неделю назад мне не выдал заведующий кафедрой зарплату, при этом подделав мою подпись в ведомости, якобы я ее получила. При просьбе ее выплатить он, совместно с сотрудницей отдела кадров, уверяют меня в том, что я должна предоставить им оригиналы документов об образовании, так как в отделе кадров в наличии имеются только копии и они не являются основанием к выплате заработной платы так как они не могут их проверить на оригинальность и утверждают, что так как у меня отсутствует образование (копии документов его не подтверждают) я не могу получить зарплату. Оригиналы документов я предоставить не могу по причине их нахождения в зоне боевых действий, забрать я их не могу, о чем они уведомлены при моем принятии на работу.
Подскажите пожалуйста, соответствуют ли их слова действительности или они нарушают законодательство РФ?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Ваша подпись была подделана, то Вы имеете право в соответствии с положением статьи 140-145 Уголовно - процессуального кодекса Российской Федерации подать в отдел полиции заявление о возбуждении уголовного дела.

Фазуллина Екатерина Александровна

Оплата труда должна производиться в соответствии с трудовым договором. У вас есть трудовой договор?

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте! Они вас на работу приняли. Первоначально их устроили ваши документы. Вы отработали, соответсвенно, имеете право на получение заработной платы. В таком случае закон они нарушают. Можете обратиться в трудовую инспекцию. А за подделку подписи вы вправе обратиться в полицию и привлечь их к уголовной ответственности.
Компенсация проезда к месту учёбы и обратно

3 ответа

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация. Я в 2023г окончила университет по программе бакалавриата, поступила в этом же году в магистратуру в другой город. Этот уровень высшего образования я получаю впервые. Написала заявление о возврате денежных средств за дорогу туда-обратно , в отделе кадров мне отказывают в этом. Мотивируя тем, что это уже второе высшее образование, и не по направлению от работы - оплата за проезд не положена. Подскажите пожалуйста , на какие документы мне сослаться? Фз, тк рф?

Каримова Ксения Булатовна

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Каримова Ксения Булатовна

ФЗ от 02.07.2013 №185-ФЗ

Собанин Виктор Викторович

В статье 173 Трудового кодекса РФ указано, что при обучении гражданина в ВУЗе, его работодатель должен обеспечить сотруднику следующие условия: На первых двух курсах оплачивается 40 дней обучения.На всех последующих курсах оплата производится за 50 дней отпуска, взятого для сдачи сессии.При прохождении государственной аккредитации, и сдачи дипломной работы, сотрудник может уйти в оплачиваемый отпуск на срок до 4 месяцев.
Отказываются принимать заявление об увольнении

4 ответа

Здравствуйте. В отделе кадров отказываются принимать заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя тем, что заканчивается финансовый год и штатное расписание утверждено. Насколько это правомерно? Бухгалтерия у нас централизованная.

Огневский Никита Владимирович

Здравствуйте, отправляйте заявление заказным письмом с описью вложения в адрес работодателя

Сахаров Александр Николаевич

Не правомерно. Ссылка не имеет никакого отношения к приему заявления об увольнении.

Вараюнь Роман Александрович

Здравствуйте. Не правомерно. Заявление почтой отправляйте!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Никак не влияет на ваше право занятость бухгалтерии и наличие штатки на следующий год.

Вы должны направить заявление почтой письмом заказыным с описью вложения в адрес работодателя.
Как официально трудоустроиться на работу.

4 ответа

Обращаюсь к вам по такому вопросу.
Я отбывал наказание в ИК общего режима, месяц назад освободился, мне судом назначен Административный надзор на 3 года, имеется судебная задолженность по приговору суда.
Я пробую устроиться на официальную работу на производство, написал анкету в отделе кадров, мне сказали, мы не против, но не от нас все зависит, а от Службы безопасности, если пропустят, то пожалуйста работайте.
Судился я в несовершеннолетнем возрасте, отбывал наказание по статье 132 ч.4 п.б, у меня есть шанс утроиться на официальную работу?
В связи с моей статьей.

Лагодич Евгений Владимирович

Идите в центр занятости населения и вставайте на учет как безработный, Вам помогут.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Это зависит от работодателя и должности.

Камынин Илья Юрьевич

да