Можно ли оплатить работу с самозанятым, если самозанятый работник организации?

(5 ответов)

Дамир

Вопрос № 00058663
30.01.2025 11:11

Можно ли оплатить работу с самозанятым, если самозанятый работник организации в которой и производил работу? Есть ли какие-то ограничения, работы выполнялись вне рабочее время, в выходные дни.

Косарев Денис Борисович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 25 лет

30.01.2025 11:24

Телефон

Оплата возможна, однако следует учитывать, что налоговые органы могут попытаться переквалифицировать договор гражданско-правового характера (ГПХ) в трудовой договор по совместительству. В связи с этим, если речь идет о разовой выплате за услуги, не связанные с выполнением трудовых обязанностей, такая форма оплаты допустима. Мы готовы подготовить для вас развернутую консультацию с учетом специфики вашей ситуации и особенностей поставленной задачи.

С уважением, Директор юридической компании ООО "ЕА ТРЕЙД" Денис Косарев

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

30.01.2025 11:44

Телефон

В этом виде действия организации не законные и она рискует нарваться на огромный штраф и недоимку по взносам от ФНС, так как это скрытые трудовые отношения. Судебная практика уже расширяется по таким вопросам.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Спросить

Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

30.01.2025 11:23

Телефон

У самозанятого может быть отдельный договор (исполняемый не в рабочее время).

Для подробностей, заказа документов- мои Ватсап и Телеграм. Обращайтесь.

Спасибо за ответ

Спросить

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

30.01.2025 12:00

Телефон

Можно оплатить, если это не входило в его трудовые обязанности.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

30.01.2025 11:47

Телефон

Препятствий для оплаты нет

В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад! С уважением, Чеботарев В.С.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В России самозанятые граждане могут оказывать услуги и выполнять работы для организаций, в том числе и для своего работодателя, но с определенными ограничениями.

1. Трудовые отношения: Если самозанятый гражданин уже состоит в трудовых отношениях с организацией, то выполнение им дополнительных работ в качестве самозанятого должно быть четко отделено от его основной трудовой деятельности. Это может быть проблематично, так как налоговые органы могут расценить такие отношения как попытку ухода от уплаты налогов и страховых взносов, предусмотренных трудовым законодательством.

2. Вне рабочее время: Выполнение работ в качестве самозанятого в нерабочее время и в выходные дни может быть допустимо, но важно, чтобы это не пересекалось с его основными обязанностями по трудовому договору.

3. Налоговые аспекты: Самозанятые граждане обязаны уплачивать налог на профессиональный доход (НПД), который составляет 4% при работе с физическими лицами и 6% при работе с юридическими лицами. Организация, как заказчик, должна убедиться, что самозанятый зарегистрирован в качестве плательщика НПД.

4. Документальное оформление: Необходимо правильно оформить договор с самозанятым на оказание услуг или выполнение работ. Это поможет избежать претензий со стороны налоговых органов или трудовой инспекции.

5. Риски переквалификации: Существует риск, что налоговые органы могут переквалифицировать такие отношения в трудовые, если будет установлено, что фактически выполнялась трудовая функция, а не оказание услуг или выполнение работ.

В связи с вышеизложенным, рекомендуется проконсультироваться с юристом или налоговым консультантом, чтобы правильно оформить отношения с самозанятым и минимизировать возможные риски.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

493 юриста отвечают

29 минут среднее время ответа

187 вопросов за сутки

Работа в выходные дни беременной

2 ответа

Можно ли беременным работать в выходные дни( график пятидневка ),если нет -могу написать жалобу в ТИ?

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте, Екатерина!

Привлечение беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается ч.1 ст.259 ТК РФ).

До подачи жалобы в инспекцию труда рекомендую обратиться (письменно) к работодателю.

Огневский Никита Владимирович

Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него.
Работа беременной в выходные дни

1 ответ

Можно ли подать жалобу в ТИ на работодателя ,если он заставлял работать беременную в выходные дни ( в договоре прописаны выходные -вс и сб),но я работала эти дни и в праздники ( без двойной оплаты ).работала с августа по декабрь ,так как мне не сказали ,что по закону беременные не работают в выходные . Я могу написать в инспекцию за прошедшие месяцы ,или это уже бессмысленно?
Благодарю за ответ

Пономарева Мария Александровна

Можете написать жалобу с приложением доказательств осуществления трудовой деятельности в выходные и праздничные дни, подтверждением отсутствия оплаты. Обращайтесь
Расчет подачи заявления о взыскании судебных расходов?

5 ответов

Здравствуйте, учитываются ли выходные дни в течение трех месяцев для подачи заявления о взыскании судебных расходов?

Старков Алексей Гаврилович

Учитывается последний судебный акт по делу первая инстанция, апелляция, кассация, а также срок в три месяца от последнего акта с учетом выходных дней. Пишите в Whatsapp - буду рад вам помочь.

Максютенко Олег Владимирович

Только календарные дни.

Максютенко Олег Владимирович

Если решение вступило в законную силу 10 января, то срок на подачу судебных расходов до 11 апреля, но лучше подавать не позже 10. Если этот день попадает на выходной или праздник, то последний день переносится на первый рабочий день. Буде признателен за отзыв и оценку.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Простите, не понятно: а какое отношение имеют выходные к взысканию судебных расходов. Судебные расходы - это оплаченная Вами госпошлина + суд. издержки: оплаченные почтовые расходы, расходы на оплату услуг представителя, оплата экспертизы, доверенности, апостиля, переводы и т.д. Уточните Ваш вопрос

Ким Галина

Ст 191-193 ГК РФ смотрите
Выход на работу в свой выходной день

3 ответа

Здравствуйте, мой молодой человек устроился на работу с графиком 2/2, работа официальная. Спустя несколько месяцев к ним пришел новый руководитель и добавил в их выходные дни "дежурные смены". Это значит, что если у них на работе не будет хватать людей, то есть кто-то заболел и не вышел на смену, то человек, у которого выходной, но стоит "дежурная смена" обязан выйти на работу. Никаких договоров он не подписывался после того, как появилось это нововведение. Насколько эти действия правомерны и имеет ли работодатель делать это?

Беркута Анна Александровна

Действия работодателя, описанные вами, вызывают вопросы с точки зрения трудового законодательства.

1. Изменение условий трудового договора:
Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором и Трудовым кодексом РФ.
Если работодатель вводит новые обязанности или изменяет график работы, это считается изменением условий трудового договора.
Согласно статье 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Это означает, что работодатель обязан:
Уведомить работника о планируемых изменениях.
Получить письменное согласие работника на эти изменения.
Если работник не согласен с новыми условиями, работодатель не может в одностороннем порядке их ввести.

2. Дежурные смены в выходные дни:
Введение "дежурных смен" в выходные дни фактически означает, что работник должен быть готов выйти на работу в свой законный выходной. Это может быть расценено как:
Привлечение к работе в выходные дни (статья 113 ТК РФ).
Сверхурочная работа (статья 99 ТК РФ), если работник уже отработал свою норму часов за неделю.
Согласно ТК РФ, привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника, за исключением чрезвычайных ситуаций (например, аварии, катастрофы).
Если работник соглашается на такие дежурства, это должно быть оформлено документально (дополнительное соглашение к трудовому договору).

3. Оплата дежурных смен:
Если работник выходит на работу в выходной день, такой день должен быть оплачен в повышенном размере:
Не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ).
Либо работнику может быть предоставлен другой день отдыха (по соглашению сторон).

4. Что делать работнику:
Не подписывать дополнительные соглашения, если он не согласен с новыми условиями.
Потребовать письменного уведомления от работодателя о введении дежурных смен. Это важно для фиксации факта изменения условий труда.
Обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ), если работодатель настаивает на дежурствах без согласия работника. Трудовая инспекция может провести проверку и привлечь работодателя к ответственности.
Обратиться в профсоюз (если он есть на предприятии) для защиты своих прав.
Подать жалобу в суд, если работодатель нарушает трудовые права работника (например, увольняет за отказ от дежурств или не оплачивает работу в выходные).

5. Нарушения со стороны работодателя:
Введение дежурных смен без согласия работника нарушает:
Статью 72 ТК РФ (изменение условий трудового договора).
Статью 113 ТК РФ (работа в выходные дни).
Статью 99 ТК РФ (сверхурочная работа).
Если работодатель принуждает к работе в выходные дни или увольняет за отказ, это может быть расценено как нарушение трудовых прав.

6. Рекомендации:
Работнику следует:
Не соглашаться на незаконные требования работодателя.
Собрать доказательства (например, письменные уведомления, приказы, переписку с руководством).
Обратиться за юридической помощью
Подать жалобу в трудовую инспекцию, если работодатель продолжает нарушать права.

7. Итог:
Работодатель не имеет права в одностороннем порядке вводить дежурные смены в выходные дни без согласия работника.
Если работник не согласен с новыми условиями, он может отказаться от выполнения таких требований, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ.
В случае давления или угроз со стороны работодателя, работник может защитить свои права через трудовую инспекцию или суд.

Попова Лариса Владимировна

Здравствуйте! Любые условия труда работника подлежат включению в трудовой договор. В данном случае необходимо внесение изменений в трудовой договор, поскольку затрагиваются существенные условия труда и требуется обоюдное согласие сторон трудового договора - работодателя и работника. В противном случае, нарушаются права работника и он вправе обратиться за их защитой в трудовую инспекцию.

Если остались ещё вопросы, обращайтесь за правовой консультацией, рада буду помочь.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Изменения графика работы должно быть согласовано с работником, внесены дополнения в трудовой договор, издан приказ. Доп смены могут быть в связи с производственной необходимостью, но в таком случае доплата должна быть за работу соответствующая. Если будут вызывать в дежурные смены и ещё не оплачивать, есть основания для обращения в суд с иском с соответствующими требованиями.
Законно ди отрабатывать праздничные дни?

2 ответа

Добрый день! Подскажите, может ли администрация техникума заставить отрабатывать студентов праздничные государственные выходные дни, путем переноса пар которые должны быть в эти дни, на другие рабочие дни?

Беркута Анна Александровна

Добрый день!

Администрация техникума не имеет права заставлять студентов отрабатывать занятия в государственные праздничные выходные дни, перенося их на другие дни.

📌 Почему это незаконно?
Трудовой кодекс РФ (ст. 112) четко определяет нерабочие праздничные дни, и для работников это время отдыха.
Образовательные организации должны соблюдать нормы учебной нагрузки и календарного графика, утвержденного в начале года.
Перенос пар на выходные или праздники возможен только по согласованию со студентами, но не в принудительном порядке.

⚠ Что делать, если заставляют?
Требуйте письменный приказ о переносе занятий и уточните его обоснование.
Обратитесь в профком студентов (если есть) или вышестоящие органы (Министерство образования региона).
Можно написать жалобу в Рособрнадзор или прокуратуру, если нарушения систематические.

Если администрация утверждает, что это "учебная необходимость", попросите ссылку на внутренний локальный акт, который это разрешает. Но даже такой акт не может противоречить федеральному законодательству.

Бакчеева Лариса Ивановна

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе праздничный, который предоставляется ему без отработки. Однако, применительно к студентам, данная норма не применима, так как студенты не являются работниками.

Данное решение вуза может быть определено в соответствии с внутренними правилами и нормами вуза, которые установлены на основе законов об образовании. Если в правилах учебного заведения указано о необходимости отработки при выпадении занятий в праздничные дни, то участие в такой отработке может быть обязательным. Для прояснения данного вопроса следует ознакомиться с Уставом Вашего учебного заведения, правилами внутреннего распорядка и приказом ректора организации относительно работы во время праздников. Если указанным документом предусмотрена возможность отработки занятий, то в соответствии с правилами организации вы обязаны выполнить данный приказ и отработать занятия в указанный период времени. Если же указанным документом отработка занятий не предусмотрена, то вы можете не отрабатывать занятия.
Шумящие соседи

1 ответ

Здравствуйте. Вопрос такой: живу в частном доме, у соседей бассейн, недалеко от окон спальни в нашем доме. Дети шумят в 7.00 (кричат, плюхаются в воду итд). На замечание соседи отвечают это наша территория, когда хотим тогда и шумим. Как можно на них повлиять, чтобы в выходные они все-таки не шумели?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Повлиять можно исковым заявлением в суд с требованием о взыскании компенсации морального вреда, так как соседи нарушают требования части 4 статьи 30 Жилищного кодекса Российской Федерации (ЖК РФ). Восстановление нарушенного права осуществляется судом в соответствии со статьей 304 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ). Возникновение морального вреда именно от шума с соседнего участка может быть подтверждено соответствующими медицинскими заключениями по результатам обследования и лечения.
Являются ли выходными днями 9 марта и 15 марта выходными?

2 ответа

Здравствуйте.
Являются ли выходными днями 9 марта (в связи с 8 марта) и 16 марта (в связи с выборами Президента РФ), если обычно субботы являются рабочим временем по графику? В некоторых производственных календарях эти даты значатся как обычные выходные просто потому, что они субботние. В некоторых они отмечены как праздничные выходные. Смены, поставленные в эти дни, будут считаться как смены в праздники?
Спасибо!

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! 8 марта, Международный женский день, является праздничным нерабочим днём в России. Суббота (09 марта) является рабочим днем для шестидневной рабочей недели. В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ ряд организаций и предприятий устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Смена, назначенная на 09 и на 15 марта, является обычной сменой с рабочим временем.

Тюленева Елена Вячеславовна

Ответ дан адвокатом ниже
Что будет, если пересдавать практику в ГАИ после 60 дней?

1 ответ

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, я прочитала в интернете, что если сдал теорию и не сдал практику, то практику нужно пересдавать в ГАИ не позже чем через 60 дней. Что будет если сдавать позже? И в течении 60 рабочих дней? Или минус выходные и праздники?
Сдавала до нового года 21 декабря, теперь не понимаю сколько у меня есть времени..

Саломахин Антон Юрьевич

Раз в неделю обязаны принимать
Имеет ли право техникум заставлять учиться 3 мая?

1 ответ

Учусь в техникуме. Дали такой план выходных Студенты и преподаватели отдыхают 1,4,8,9,11.. Законно ли это заставлять учиться 3 мая? У нас суббота всегда учебный день, но не на выходные же:)

Курбангалеева Людмила Александровна

Если утвержден приказ и учебный план был утвержден то да
Вопрос по самозанятым

1 ответ

Здравствуйте, подскажите пожалуйста .
Ситуация такая: я оформлена в соц. Защите по уходу за пожилым человеком старше 80 лет могу ли я оформиться как самозанятая?
В налоговой сказали они не в курсе, но вроде нет-звоните в пенсионный, в пенсионном отправили в соц. Защиту, в соц. Защите отправили к юристам ) , помогите пожалуйста

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Если самозанятый сначала оформил уход за пожилым, а затем вступил в систему добровольного страхования, он должен уведомить о произошедших изменениях территориальное отделение Пенсионного фонда РФ. После этого статус гражданина, осуществляющего уход, а также причитающаяся ему выплата в размере 1200 руб. будут сняты. Если этого не сделать, рано или поздно Пенсионный фонд РФ выявит переплату и потребует ее вернуть в добровольном порядке или через суд. Самозанятый, который не платит добровольные страховые взносы, может ухаживать за пожилым человеком и получать за это соответствующее пособие.