Вопрос по расчету денежных средств при увольнении.?

Камынин Илья Юрьевич

в прокуратуру

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете продолжать работать или написать заявление по собственному желанию.

Увольнение по статье должно быть проведено через установленую законом процедуру, при её нарушении вы вправе обжаловать незаконные действия работодателя в судебном порядке, а также жалобой в прокуратуру

Иванов Андрей Васильевич

работодатель не нарушит права работников, если видеонаблюдение ведёте, чтобы обеспечить безопасность, сохранность имущества работников, компании и третьих лиц, осуществлять контроль соблюдения трудовой дисциплины работниками (ст. 22, 56 ТК).

Если нарушить право на неприкосновенность частной жизни работника, суд встанет на его сторону. Так, согласно иску, работодатель поставил камеру видеонаблюдения в по

мещении для отдыха и питания. Суд отметил, что такое нарушение недопустимо. Можно установить камеру только на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории организации для целей, которые связаны с исполнением трудовых обязанностей работников. Размещение камеры в комнате отдыха не соответствует этим целям и нарушает право на неприкосновенность частной жизни сотрудников (Определение третьего КСОЮ от 03.07.2023 г. № 88-14171/2023).

Все данные с камер на рабочем месте охраняются законом о персональных данных. Поэтому обязательно необходимо с ответственных лиц взять обязательство о неразглашении персональных данных (п. 7 ст. 86 ТК).

Нужно работодателю получить согласие работника на обработку персональных данных.

Чагаев Алексей Николаевич

Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. Конкретный размер «праздничной» доплаты, максимум которого законодательно не ограничен, закрепляется во внутреннем локальном акте компании или отраслевом соглашении.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то оплата производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. Работодатель должен дополнительно оплачивать работу, поручаемую работнику сверх нормы рабочего времени.

Куприянова Ирина Александровна

Нет.

Довган Юрий Богданович

Ваша оплачиваемая работа в праздничные дни (например, январские) зависит от вашего трудового договора и внутренней политики учреждения. В общем случае, если вы работаете в праздничные дни, у вас есть право на оплату этих дней. Для работников образовательных учреждений, таких как детский сад, обычно установлены особые правила.

Если вы действительно работали в праздничные дни, вам должны оплатить эти часы либо по двойной ставке, либо предоставить отголоски, если это оговорено заранее с работодателем. Рекомендуется ознакомиться с трудовым договором или коллективным соглашением, чтобы точно понять свои права в этой ситуации. Если возникли сомнения, можно обратиться к кадровой службе вашего учреждения для разъяснения вопроса.

Оганесян Арег Каренович

по трудовому законодательству-должны

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет.

Бронштейн Александр Михайлович

Вот так как здесь и пишите.

Левина Ирина Алексеевна

Здравствуйте.

Чтобы требовать не выплаченную заработную плату необходимо установить юридический факт трудовых отношений с работодателем. Это возможно сделать через суд. Доказательством будет, например, переписка, свидетельские показания, ваши подписи на документах организации.

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, нужно подтвердить факт договорных отношений между вами, зафиксировать объем выпоненных вами работ и обратиться с досудебной претензией. В рамках трудового спора не получится защитить впши права так как вы официально не трудоустроены, но можно получить выплату в рамках гражданских правоотношений если удастся подтвердить факт возникших между вами договорных отношений

Меньшикова Ольга Борисовна

Доказать, что фактически был трудовой договор или договор подряда

Немцев Дмитрий Сергеевич

Для начала Вам необходимо обратиться, к примеру, в прокуратуру на прием к прокурорскому работнику. Вам подскажут, исходя из вашей конкретной ситуации, что можно предпринять.

Байдак Зоя Михайловна

Уведомляйте начальство письменно под роспись на своем экземпляре. Снимайте с себя ответственность.

Артемьев Вячеслав Васильевич

здравствуйте, можно, тогда должно быть положение о локально-нормативном акте работодателя., в котором регулируется данная норма к оплате с обязательном указании об этом в трудовом договоре

Чеботарев Василий Сергеевич

Оклад без Вашего согласия снижать не имеют права.

Пучкин Александр Викторович

Наличие "докладной" никак не скажется на вашей жизни. Однако, если на основании этого документа будет выявлено нарушение трудового законодательства, и по результатам служебной проверки вас привлекут к дисциплинарной ответственности "увольнение по инициативе работодателя", то в трудовой книжке будет стоять запись по какой ст. ТК РФ вас уволили.

Байдак Зоя Михайловна

А вы кто ученик или сотрудник?

Жирнов Юрий Михайлович

Здравствуйте, с 1 сентября 2024 года должны были вступить в силу изменения, внесенные в статью 152 ТК РФ, благодаря которым конкретизируется порядок оплаты сверхурочной работы. Поправки связаны с постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П, в котором он признал не соответствующим законодательству расчет оплаты сверхурочной работы исходя исключительно из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Напомню, что по правилам ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. Ранее в тексте этой нормы не было указания на вид начисления, от которого необходимо рассчитывать размер оплаты.

Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ установил следующий порядок оплаты сверхурочной работы. Время, которое сотрудник отработал в пределах установленной нормы рабочего времени, работодатель должен оплатить из расчета оклада (тарифной ставки) и дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда.Сверхурочную работу работодатель обязан оплатить сверх зарплаты, начисленной сотруднику за работу в пределах нормы рабочего времени. По новым правилам оплата за часы, отработанные сверхурочно, рассчитывается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с системой оплаты труда работодателя (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте! Работодатель должен исчислять переработку исходя из оклада, если он установлен изначально. Для расчета заработной платы за переработку используется либо почасовая ставка (оклад делится на рабочие часы), либо пропорциональная часть оклада. Годовой доход применяется при других расчетах. Для точной информации рекомендую проконсультироваться. Пишите на WhatsApp или звоните – помогу решить проблемы!

Довган Юрий Богданович

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель должен исчислять переработку исходя из оклада сотрудника. Годовой доход в этом случае не используется. Переработка оплачивается за каждый час, отработанный сверх нормы, по повышенной ставке. Обычно это 1, 5 ставки за первые два часа переработки и двойная ставка за последующие часы. Таким образом, работодатель берет часовую ставку сотрудника, умножает ее на коэффициент переработки и оплачивает соответствующую сумму.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день, Александр!
В соответствии с трудовым законодательством, работодатель должен исчислять переработку исходя из оклада сотрудника. Годовой доход в этом случае не используется. Переработка оплачивается за каждый час, отработанный сверх нормы, по повышенной ставке. Обычно это 1, 5 ставки за первые два часа переработки и двойная ставка за последующие часы. Таким образом, работодатель берет часовую ставку сотрудника, умножает ее на коэффициент переработки и оплачивает соответствующую сумму.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день, Александр! Работодатель обязан учитывать сдельную оплату труда при расчете сверхурочных, если такие часы отработаны в период, когда применяется сдельная система. При этом расчет сверхурочных работ должен производиться с учетом оклада. Рекомендуется обсудить данную ситуацию с работодателем и при необходимости оформить жалобу в инспекцию труда.Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Чижов Алексей Алексеевич

Александр, добрый день! Ваш вопрос касается оплаты сверхурочных часов, и здесь важно учитывать особенности вашего трудового договора и нормы трудового законодательства. Давайте разберем ситуацию подробно.---### **1. Как оплачиваются сверхурочные?**Согласно **статье 152 Трудового кодекса РФ**, сверхурочная работа оплачивается: - За первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере.- За последующие часы — не менее чем в двойном размере.Оплата сверхурочных рассчитывается исходя из **среднего часового заработка** работника.---### **2. Как рассчитывается средний часовой заработок?**Средний часовой заработок рассчитывается на основе всех выплат, которые работник получает за выполнение трудовых обязанностей. Это включает: - Оклад (если он установлен).- Сдельные выплаты (если они есть).- Премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными актами работодателя.Таким образом, если у вас часть времени оплачивается по окладу, а часть — по сдельной системе, **работодатель обязан учитывать все виды выплат** при расчете сверхурочных.---### **3. Ваша ситуация**- В зимние месяцы (декабрь, январь, февраль) у вас установлен оклад и сокращенный рабочий день (4 часа).- В остальное время — сдельная оплата труда.- Сверхурочные оплачиваются из расчета оклада.**Проблема: ** Если работодатель учитывает только оклад при расчете сверхурочных, это нарушает нормы трудового законодательства, так как не учитываются сдельные выплаты.---### **4. Что делать?**1. **Проверьте трудовой договор и локальные акты**: - Уточните, как в вашей организации рассчитываются сверхурочные. Возможно, в локальных актах (например, в Положении об оплате труда) указан порядок расчета. - Если порядок расчета противоречит Трудовому кодексу, вы можете потребовать пересчета.2. **Обратитесь к работодателю**: - Напишите заявление с просьбой пересчитать сверхурочные с учетом сдельных выплат. - Укажите, что расчет должен производиться исходя из среднего часового заработка, а не только оклада.3. **Обратитесь в трудовую инспекцию**: - Если работодатель отказывается учитывать сдельные выплаты, вы можете подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию. Они проведут проверку и обяжут работодателя исправить нарушения.4. **Обратитесь в суд**: - Если работодатель продолжает нарушать ваши права, вы можете подать иск в суд о взыскании недоплаченных сумм.---### **5. Пример расчета сверхурочных**Предположим: - Ваш оклад — 30 000 рублей.- Сдельные выплаты за месяц — 20 000 рублей.- Общее количество рабочих часов в месяце — 160 часов.**Шаг 1: ** Рассчитайте средний часовой заработок: \\[\\text{Средний часовой заработок} = \\frac{\\text{Оклад} + \\text{Сдельные выплаты}}{\\text{Количество рабочих часов}} = \\frac{30\\, 000 + 20\\, 000}{160} = 312, 5 \\, \\text{рублей/час}.\\]**Шаг 2: ** Рассчитайте оплату сверхурочных: - За первые 2 часа: \\(312, 5 \\times 1, 5 \\times 2 = 937, 5 \\, \\text{рублей}\\).- За последующие часы: \\(312, 5 \\times 2 \\times \\text{количество часов}\\).---### **6. Пример заявления работодателю****Директору [название организации]** От [Ваше ФИО] Должность: [Ваша должность] **Заявление** Прошу пересчитать оплату сверхурочных часов с учетом сдельных выплат, так как в настоящее время расчет производится только исходя из оклада. Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, оплата сверхурочных должна производиться исходя из среднего часового заработка, который включает все выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Прошу произвести перерасчет за период [указать период] и выплатить недоплаченные суммы. Дата: [число, месяц, год] Подпись: [Ваша подпись] ---### **Итог**Работодатель обязан учитывать все виды выплат (оклад и сдельные) при расчете сверхурочных. Если это не делается, вы можете потребовать пересчета через заявление работодателю, а в случае отказа — обратиться в трудовую инспекцию или суд.Если остались вопросы, дайте знать! 😊

Белов Михаил Александрович

Добрый вечер! Работодатель обязан учитывать сдельную оплату труда при расчете заработка. Если в зимние месяцы устанавливается оклад и сокращенный день, то переработки должны оплачиваться по этому окладу. Сдельная оплата также должна учитываться при расчете общей суммы оплаты труда за данный период, в зависимости от трудового договора.Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

Работодатель обязан учитывать сдельную оплату труда при расчете сверхурочных. Это связано с тем, что для расчета сверхурочных используется размер зарплаты, включающий все компенсационные и стимулирующие выплаты, независимо от системы оплаты труда.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день, Александр!

В Вашем случае работодателем нарушены нормы трудового законодательства.
Во-первых, с Вами не заключен трудовой догвоор или договор оказания услуг; во-вторых, работодатель, использует две разных системы оплаты - оклад и сдельная оплата в зависимости от сезонности, что недопустимо в силу норм трудового права

Беркута Анна Александровна

совсем вопрос не юристу )))

Пример начала диалога:
"Спасибо за возможность обсудить мое развитие в компании. За последние 3 года я успешно завершил несколько важных проектов, например [название проекта], что позволило компании [результат]. Я также взял на себя дополнительные обязанности, такие как [пример]. Учитывая мой вклад, я хотел бы обсудить возможность переквалификации на 1 категорию или введения новой должности, которая бы отражала мои текущие обязанности. Как вы считаете, это возможно?"

Удачи в переговорах!

Чеботарев Василий Сергеевич

Прежде всего найдите выгодные или положительные аспекты для начальника и производственного процесса. Одностороннее только в Вашу пользу изменение с меньшей вероятностью приведут к положительному результату

Терехов Александр Георгиевич

ВСе правильно вам сказали. про 60% от оклада. Компенсацию вместо отпуска можно получить при отработке не менее шести месяцев.

ОТправьте пожалуйста отзыв на мою страницу. Постоянно требуют в интернете. Нужно тогда вообще отказаться от консультаций или за плату 2000 руб.

Байдак Зоя Михайловна

Оплата больничного листа зависит от общего трудового стажа, а не от стажа в этой компании. Оплачивается от средней заработной платы за 2 года, если такого стажа нет, то от МРОТ без учета 60%.

Фикачев Игорь Владимирович

Можете написать в трудовую инспекцию. Нужно в целом понимать суть ситуации