Могут ли заставить сдавать диспансеризацию?)?

(2 ответа)

Людмила

Вопрос № 00058139
27.01.2025 03:31

Осенью проходили диспансеризацию, сегодня сообщили что опять нужно проходить, сказали создали какой-то местный приказ!
Обещают лишить стимулирующих если не захочу проходить
Что делать если я не хочу проходить,потому что диспансеризация по сути фикция

Голиченков Михаил Николаевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 24 года

28.01.2025 06:56

Телефон

Добрый день. Прохождение и проведение диспансеризации и диспансерного наблюдения являются обязательными только в случаях, установленных законодательством РФ (ч. 6 ст. 46 Закона № 323-ФЗ). Во всех остальных случаях диспансеризация носит добровольный характер. Граждане (в том числе и работающие по трудовому договору) вправе отказаться от проведения диспансеризации в целом, либо от отдельных видов медицинских вмешательств, входящих в объем диспансеризации.

Голиченков М.Н.

Спасибо за ответ

Спросить

Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

27.01.2025 03:40

Телефон

Заставить проходить диспансеризацию не могут. Запросите приказ для анализа (чтобы проверить касаемо выплат).

Для подробностей, заказа документов- мои Ватсап и Телеграм. Обращайтесь.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов. Во-первых, диспансеризация в России является добровольной процедурой, и вы имеете право отказаться от её прохождения. Однако, если на вашем рабочем месте введены внутренние приказы, которые обязывают сотрудников проходить диспансеризацию, это может повлиять на получение стимулирующих выплат.

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Изучите внутренние документы: Ознакомьтесь с локальными нормативными актами вашей организации, которые касаются обязательности прохождения диспансеризации и связанных с этим последствий. Это могут быть коллективные договоры, положения о премировании и другие документы.

2. Проконсультируйтесь с юристом: Если у вас есть сомнения в законности требований вашего работодателя, стоит обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом праве. Он сможет дать более точную оценку вашей ситуации.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию: Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и дадут оценку законности действий работодателя.

4. Обсудите с руководством: Попробуйте обсудить вашу ситуацию с руководством или отделом кадров. Возможно, удастся найти компромиссное решение, которое устроит обе стороны.

5. Фиксация нарушений: Если вы решите не проходить диспансеризацию и вас лишат стимулирующих выплат, зафиксируйте все действия работодателя, связанные с этим решением. Это может быть полезно, если вы решите оспорить их действия в дальнейшем.

Помните, что каждый случай индивидуален, и важно учитывать все обстоятельства вашей конкретной ситуации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

500 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

154 вопроса за сутки

Омс

3 ответа

Жене сделали ложную запись о якобы прошедшей диспансеризации, обратились в страховую омс, теперь виновная поликлиника названивает и вызывает на разговор, задерживая выдачу медкарты жены для проверки страховой. Как можно эффективно и законно разрешить этот вопрос?

Прошина Венера Рифатевна

В данной ситуации эффективно будет подать жалобы: в Росздравнадзор и прокуратуру региона с просьбой провести проверку по факту фальсификации записи в медицинской карте. Кроме того, в жалобах следует указать, что медицинское учреждение в нарушение требования страховой компании о передачи медицинских документов - не предоставляет карту для проверки.

Чеботарев Василий Сергеевич

Сходить и обсудить, по результатам принимать решение о том, как поступить

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Прежде чем писать жалобы, нужно собрать доказательства, обоснования доводов жалобы. Сходите на разговор, соберите нажелащим образом все необходимые доказательства.
Сколько в год по количеству должен фельдшер проводить диспансеризаций?

1 ответ

Проблема такая: я сделал около 400 человек диспансеризации в год и 300 мед.осмотрев, глав.врач отказался платить мне премию в конце года намекая, что я плохо выполнил план, но ведь план зависит не от меня одного. Хочу просто знать для себя сколько в год я должен был выполнить диспансеризаций и проф.осмотров населения.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, посмотрите вот этот документ, он в доступе, там есть нормативы по вашему вопросу (МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ«СТАНДАРТНАЯ ОПЕРАЦИОННАЯ ПРОЦЕДУРАПО ПРОВЕДЕНИЮ ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО МЕДИЦИНСКОГООСМОТРА И ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ГРУППВЗРОСЛОГО НАСЕЛЕНИЯ»)
Дисциплинарное взыскание

2 ответа

Добрый день! Имеет ли право работодатель давать дисциплинарное взыскание за невыполнение плана диспансеризации?

Усольцев Виктор Николаевич

нет, в некоторых случаях работодатель не может применять дисциплинарное взыскание за невыполнение плана диспансеризации.

Пушкарев Яков Васильевич

Здравмтвуйтн! работодатель не имеет права наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение плана диспансеризации. Вот почему:
1. Диспансеризация является правом, а не обязанностью работника (за исключением отдельных категорий граждан).
2. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от прохождения диспансеризации нельзя.
3. Работник может сам выбрать удобное время для прохождения диспансеризации в пределах установленных законом сроков:
* 1 день раз в 3 года для работников 18-39 лет
* 1 день раз в год для работников от 40 лет
* 2 дня раз в год для предпенсионеров и пенсионеров
1. Работодатель обязан:
* Освободить работника от работы для прохождения диспансеризации
* Сохранить за ним средний заработок
* Не может принудить работника к прохождению диспансеризации
1. Диспансеризация обязательна только для:
* Государственных служащих
* Муниципальных служащих
* Работников, занятых на опасных и вредных работах в угольной промышленности
За невыполнение плана диспансеризации работодатель может:
* Провести разъяснительную работу
* Напомнить о важности профилактических мероприятий
* Предложить удобное время для прохождения
Но применять меры дисциплинарного взыскания за отказ или невыполнение плана диспансеризации работодатель не имеет права.
Отказы пациентов

3 ответа

Добрый день! В поликлинике складывается вот такая ситуация: пациенты сдают кал на скрытую кровь в рамках диспансеризации, при отклоненном результате необходимо пациента направить на процедуру колоноскопия, я-врач онколог обзваниваю пациентов и приглашаю на прием, на приеме большинство пациентов отказываются от даннойв ( взят письменный отказ). Заведующей поликлиникой нужно выполнить план по колоноскопии ( чтобы. Максимальное количество пациентов сделали колоноскопию), якобы отказы ее не устраивают, грозится дисциплинарным взысканием за невыполненную работу. Имеет ли право так поступать заведующая поликлиникой, если пациенты отказываются от процедуры колоноскопии?

Усольцев Виктор Николаевич

Пациент имеет право отказаться от медицинского вмешательства, включая процедуры, такие как колоноскопия. Это право защищено законом, и никакие угрозы или дисциплинарные взыскания не могут заставить пациента пройти процедуру против его воли.

Байдак Зоя Михайловна

Угрожать не значит реализовать на практике. Заведующая выслуживается, ей нужен план. Если будет вынесено дисциплинарное взыскание, вы имеете право его обжаловать в суде. Главное правильно составить объяснительную, если потребуют.

Кочетков Александр Владиленович

Смотрите, здесь речь идёт о неких показателей.

При этом завкедующий ничего применить в отношении врача не имеет права.

Граждане сами определяют, идти им в больницу или нет.

Здесь налицо самоуправство и злоупотребление полномочиями.

Следует обратиться с жалобой в прокуратуру.
Медкомиссия?

1 ответ

В марте 2020 года при трудоустройстве работник проходила медкомиссию, согласно трудового договора медкомиссия проходится раз в год, как поясняет вышестоящее руководство, что в связи с нехваткой денежных средств работодатель не имеет возможности заключить договор с мед учреждением для проверки состояния здоровья своих работников ( а именно прохождение медкомиссии) и в нарушении дабы выкрутиться с данной ситуации работодатель придумал требовать диспансеризацию ( которая не доступна 3 лицам и не является допуском для дальнейшего осуществления деятельности работником организации).
Вопрос 1: на дворе конец 2022 года работодатель так и не потребовал от работника медкомиссии в которой имеется подтверждение группы пригодности. А за 2 года состояние работника ухудшилось и на данный момент потребовалось оперативное разрешение данного заболевания, если бы медкомиссия была пройдена согласно трудового договора, то данное заболевание выявилось бы на ранней стадии и возможно оперативного вмешательства бы не потребовалось. Какая статья УК РФ усматривается в данном случае в отношении работодателя, который халатно относится к здоровью своих работников?

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, в вашем вопросе мало информации. Нужно для начала оценить условия трудового договора в части того, в правах и обязанностях какой стороны предусмотрено прохождение мед.комиссии, за чей счет и в каком порядке. В любом случае не совсем понятно, почему работник не озаботился своим здоровьем самостоятельно без мед.комиссии, предусмотренной трудовым договором, и какими доказательствами будет подтверждено начало течения заболевания (до установленного срока мед.комиссии или после).
Диспансеризация в декрете

1 ответ

Обязан ли государственный служащий проходить ежегодную диспансеризацию, есди находится в отпуске по уходу за ребёнком? Спасибо за ответ.

Карпенко Евгений Максимович

Добрый день! В соответствии с заключенным контрактом и законом о государственной службе и иных Федеральных законов, регулирующих деятельность государственных служащих, сотрудник состоящий на государственной службе обязан исполнять условия контракта, Федеральные законы и законные приказы (распоряжения) вышестоящего руководства, в связи с чем Вы обязаны ежегодно проходить диспансеризацию, поскольку состояние Вашего здоровья это один из критериев соответствия занимаемой должности. С уважением, адвокат Карпенко Е.М.
Имеют ли право заставлять проходить диспансеризацию на работе?

3 ответа

Здравствуйте. Я работаю в школе бухгалтером. Каждый год мы проходим обязательный медосмотр (я прохожу его платно у знакомых врачей, тогда, когда мне удобно, в поликлинику не хожу, это моё право). Сегодня узнаю, что помимо медосмотра оказывается есть такое понятие как "диспансеризация", которую тоже якобы "обязательно" проходить. Вопрос: могу я отказаться? Потому что медосмотр я прошла сама у квалифицированных врачей за свои деньги, мне дали нужные рекомендации и я всем довольна. В медкнижку мне всё поставили. Я не хочу повторно тратить свои средства на то же самое, и в бесплатную поликлинику соответственно идти так же не хочу ни под каким предлогом. Подскажите в каком законе это обязательство прописано?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Диспансеризация дело добровольное. В ФЗ РФ не прописано об обязанности ее проходить. Ежегодный медосмотр по ТК более чем достаточно

Назарько Наталья Сергеевна

Анастасия добрый день!

Согласно ст. 213 Трудового кодекса Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Нередко в сетях общественного питания и детских учреждениях фиксируются вспышки массовых отравлений, причиной которых становятся работники данных организаций, являющиеся носителями инфекционных заболеваний, в связи с этим данную категорию называют"декретированная категория работников".

В соответствии со ст.34 Федерального закона N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и...пр., работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры.

Результаты медицинских осмотров подлежат внесению в личную медицинскую книжку согласно приказу Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" и действительны в течение года вне зависимости от смены работодателя.

Исходя их этих норм с вас требуют пройти периодический мед.осмотр в виде диспансеризации. Отказаться к сожалению не имеет смысла, т.к. в этом случае возможно привлечение к административной ответственности. Однако, учитывая, что у вас есть оформленные результаты в виде заключения и отметке в медкнижке, на каком основании вас заставляют, попросите их предоставить соответствующее обоснование.

Я бы вам порекомендовала еще со всеми результатами от платных мед.услуг подойти к терапевту, который готовит заключение по результатам диспансеризации и попросить перезачесть их в его заключении.

Павлюк Александр Игоревич

Если диспансеризация обязательна в соответствии с локальными актами на работе у вас, то в данном случае она будет обязательна для вас, для всех без исключения.
Как уменьшить цену за единицу товара?

3 ответа

Добрый день. При заключении контракта с муниципалами было оговорено, что при одновременном прохождении медицинского осмотра и диспансеризации из стоимости услуг вычтутся пересекаемые позиции (глюкоза, холестерин, ОАК, маммография и цитология), что, соответственно, уменьшает стоимость за одного человека. На примере: если за человека было заплачено 3000 за медосмотр, но он вместе прошел и диспансеризацию, то разница возвращается оплатившей организации. Можно ли сделать дополнительное соглашение на изменение стоимости контракта без изменения объемов ТРУ. А после расторгнуть контракт на фактически оказанные услуги? 3.4. Цена Контракта является твердой и определяется на весь срок исполнения Контракта, за исключением случаев предусмотренных Федеральным законом № 44-ФЗ. из приказа 29н Работодатель вправе организовать работникам прохождение диспансеризации (первого этапа) и (или) ежегодного профилактического медицинского осмотра взрослого населения с целью предоставления результатов врачебной комиссии, необходимых при подготовке заключения по итогам периодического осмотра.

Буланкина Светлана Николаевна

Юристу надо видеть Ваш контракт. Лишь из того, что Вы указали - стоимость контракта не поменяется (иначе будет обращение к надзорникам со стороны конкурентов, если это не выявит очередная выборочная проверка). Контракт расторгнуть можно на тех условиях, что заложены самим контрактом (либо с негативными последствиями, при расторжении в одностороннем порядке, пр отсутствии нарушений со стороны контрагента).

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Стоимость контракта может быть уменьшена. При надлежащим исполнении длящегося контракта он может быть прекращён по соглашению сторон, хотя если он исполнен, контракт прекращается взаимным исполнением обязательств.

Ким Галина

зачем вам расторгать контракт если он исполнен надлежащим образом? - юридически ошибочно. Снижение цены без изменение объема услуг допускается, оформляется доп соглашение с верно поставленными условиями и формулировками в данном соглашении
Диспансеризации в школе интернат.

2 ответа

Здравствуйте,подскажите пожалуйста ребенок 12лет,имеет диагноз ЗПР, официально после комиссии , были очень большие трудности с обучением в обычной общеобразовательной школе,сейчас ребенок обучается в школе-интернат в области 5/2,поступили туда в конце октября(до этого проходили хирурга,лора,стоматолога)сдавали анализы общие,часто в плановом порядке показываю ребенка узким специалистам (отоларинголог,окулист,И т д так как есть проблемы),ребенок очень бурно реагирует на врачей(а тем более анализы),так как за последние 2года перенес несколько операций по крипторхизму и перекруту генатиды,вопрос в следующем :на следующей неделе у них в школе-интернат диспансеризация,сейчас ребенок приболел.Вероятно пройти ее в сроки не удастся,а одному отдельно потом проходить ребенку не хочется.Имею ли я право написать отказ конкретно от диспансеризации в этом году,(родительских прав не лишена и не ограничена)если ранее подписывала согласие на все виды прохождения мед обследовании,и если да,то не будет ли у меня проблем?Спасибо

Бронштейн Александр Михайлович

Написать можете. Проблемы будут, если не пойдете в интернат и не договоритесь

Русаева Елена Владимировна

диспансеризации - дело добровольное. Вы, как родитель вправе отказаться от любых медицинских вмешательств (как всех, так и их части).
Можно ли подать заявление в прокуратуру за подделку медицинской справки?

4 ответа

На Госуслуги пришла справка о прохождении мной диспансеризации с результатами анализов, которую я лично не проходила. Была подана жалоба через портал, ответ на которую пока еще не предоставлен. Со мной связались из мед.организации с требованием явится и пройти диспансеризацию, при этом никак не обосновав свое требование и не ответив на вопрос по моей жалобе. Можно ли привлечь мед. организацию к ответственности за подделку медицинской справки с использованием моих персональных данных (а возможно и за ее использование в корыстных целях сотрудника, чья подпись на справке)?

Демидченко Павел Валерьевич

Добрый день! Без сомнения можно. Но это не так легко. Нужно вникать в детали ситуации, искать обоснование, искать мотив. Попробовать собрать доказательства. Могу вам составить корректную жалобу в прокуратуру, которую примут. Если вам требуется - свяжитесь со мной в вотсап.

Валеева Ляля Фаритовна

Добрый день!

диспансеризация - добровольная услуга и пройти ее без вашего согласия не возможно.

Вы можете привлечет медицинскую организацию за подделку данных о прохождении вами диспансеризации без вашего участия. Можно трактовать и как служебный подлог.

Можете обратится в прокуратуру и направить жалобу на мед организацию. Вы должны понимать что это делается потому что каждый факт диспансеризации оплачивается государством мед учреждению и таким образом организация пытается заработать (или просто свести концы с концами чтобы хоть какие то медикаменты были предоставлены).

Спасибо!

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы вправе обратиться в прокуратуру и департамент здравоохранения с соответствующими жалобами

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Обязательно нужно направить обоснованную жалобу в минздрав региона, РФ, в прокуратуру о проведении прокурорской проверки по данному обстоятельству.

В клинику сходить не помешает со "свидетелем", напишите ещё заявление о выдаче копий всех документов из медкарты, сделайте видео, аудио записи вашего похода в доблестное медучреждение, которое так ратует за здоровье граждан и получает бюджетные средства за липу.