- 26.01.2025 18:50
Здравствуйте, я работаю в школе преподавателем, директор школы отпустил меня на 3 дня за свой счет по заявлению в связи похоронами. Имеют ли право меня не отпустить за свой счет на 9 дней со дня смерти?
Когда могут отказать в отпуске за свой счет? За сколько дней он должен быть написан?
Александра, добрый день!
По моему мнению, предоставление отпуска без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) регулируется **ст. 128 ТК РФ**. Разъясню Вашу ситуацию:
---
### **1. Право на отпуск за свой счет**
Работодатель **обязан** предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случаях, предусмотренных законом (например, смерть близкого родственника — **ст. 128 ТК РФ**). Однако продолжительность такого отпуска определяется **по соглашению сторон**.
Если Вы уже использовали 3 дня, работодатель вправе отказать в продлении до 9 дней, если сочтет причины **недостаточно уважительными** или это нарушит учебный процесс.
---
### **2. Когда могут отказать?**
Отказ правомерен, если:
- **Нет документального подтверждения** уважительности причины (например, справки о смерти);
- Отсутствие отпуска **не угрожает жизни/здоровью** работника (п. 2 ст. 128 ТК РФ);
- Работодатель **не может обеспечить замену** (например, уроки останутся без преподавателя).
---
### **3. Срок подачи заявления**
Закон не устанавливает точный срок, но рекомендуется подавать заявление **за 3 рабочих дня** до начала отпуска. В экстренных случаях (похороны) заявление можно подать **в день необходимости**.
---
### **4. Ваши действия**
1. **Подайте письменное заявление** с указанием причины и срока отпуска, приложив копию свидетельства о смерти.
2. Если работодатель отказывает, **требуйте письменный отказ** (ст. 128 ТК РФ).
3. При незаконном отказе **обратитесь в трудовую инспекцию** или суд (ст. 352 ТК РФ).
---
### **5. Нюансы для школ**
Учтите, что длительный отпуск преподавателя может нарушить учебный процесс. Предложите варианты замены (например, провести уроки дистанционно) или сократить срок отпуска.
---
Если ситуация сложная, обращайтесь, найдем оптимальный способ решения проблемы.
Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.
Если мой ответ Вас удовлетворил и был полезен, буду признателен за отзыв на странице моего профиля: [https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/]. 😊
Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется помощь в дальнейшем, с благодарностью приму вознаграждение **В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС**, на счет в Сбербанк по номеру +79262206908.
**На Ваш вопрос я уже ответил, но дело в том, что я вынужден ограничивать количество бесплатных вопросов, чтобы качественно на них отвечать. В связи с этим, Ваш следующий вопрос или любое уточнение к предыдущему будет рассмотрено после опубликованного Вами отзыва на Ваш первоначальный вопрос на этом сайте: [https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/].**
*И не забывайте пословицы: «Скупой платит дважды», и «Жадность порождает бедность».* 😊
С уважением,
Алексей Чижов.
9 дней поминки - 1 день нужен
Спасибо, обращайтесь!
Если мой ответ Вас удовлетворил и был полезен, буду признателен за отзыв на странице моего профиля:
[https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/]. 😊
Здравствуйте! В Вашей ситуации важно понимать, что отпуск за свой счет в связи с похоронами регулируется статьей 128 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работодатель обязан предоставить до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в случае смерти близкого родственника. Если Вы просите 9 дней, то это уже выходит за рамки обязательного минимума, и решение о предоставлении дополнительных дней остается на усмотрение директора школы. Отказать в отпуске за свой счет могут, если запрашиваемый срок превышает установленные законом 5 дней или если у работодателя есть объективные производственные причины, которые не позволяют отпустить Вас на такой длительный срок.
Заявление на отпуск за свой счет должно быть написано заблаговременно, но в случае с похоронами это может быть сделано и в день обращения, так как такие ситуации носят незапланированный характер. Однако, если Вы планируете отсутствовать более 5 дней, лучше обсудить это с работодателем заранее, чтобы избежать возможных недоразумений.
Проблемные вопросы, которые необходимо решить:
1. Соответствует ли запрашиваемый срок (9 дней) установленным нормам закона?
2. Есть ли у работодателя объективные причины для отказа в предоставлении дополнительных дней?
3. Как правильно оформить заявление, чтобы избежать конфликтов с работодателем?
Я знаком с данной ситуацией и помогу Вам, обращайтесь за юридической консультацией по контактам, указанным в моем профиле Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
9 дней поминки - 1 день нужен
Необходимо смотреть локальные акты школы. Если это не регулируется, то на усмотрение администрации школы.
Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
