- 24.01.2025 00:14
Как написать иск в суд на работодателя от 8ми человек (незаконное увольнение по срочному договору). Возможен ли один иск от всех (одинаковая ситуация)
Спасибо за Ваш вопрос, Ольга! Постараюсь ответить максимально подробно и понятно.
### Ваша ситуация:
Восемь сотрудников были незаконно уволены по срочному трудовому договору. Вы хотите подать иск в суд на работодателя и интересуетесь, можно ли объединить требования в одном исковом заявлении.
---
### 1. **Можно ли подать один иск от нескольких человек?**
Согласно **статье 40 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ)**, несколько истцов могут объединить свои требования в одном исковом заявлении, если:
- Их требования связаны между собой (например, одинаковые основания для увольнения).
- Они предъявляются к одному и тому же ответчику (работодателю).
В Вашем случае, если все 8 человек были уволены по одинаковым основаниям, можно подать **коллективный иск**.
---
### 2. **Как составить коллективный иск?**
Исковое заявление должно содержать следующие сведения:
1. **Шапка документа**:
- Наименование суда (районный суд по месту нахождения работодателя).
- ФИО и контактные данные всех истцов.
- Наименование и адрес работодателя (ответчика).
2. **Описание ситуации**:
- Укажите, что все истцы работали по срочным трудовым договорам.
- Опишите обстоятельства увольнения (например, нарушение процедуры, отсутствие законных оснований).
- Укажите, что увольнение было незаконным.
3. **Требования**:
- Восстановление на работе (если это актуально).
- Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула.
- Компенсация морального вреда.
4. **Приложения**:
- Копии трудовых договоров.
- Копии приказов об увольнении.
- Доказательства незаконности увольнения (например, письменные объяснения, переписка с работодателем).
- Квитанция об оплате госпошлины (если требуется).
---
### 3. **Пример структуры коллективного иска: **
---
**В [название районного суда г. Москвы]**
Истцы:
1. [ФИО, адрес, телефон]
2. [ФИО, адрес, телефон]
...
8. [ФИО, адрес, телефон]
Ответчик: [наименование работодателя, адрес]
**Исковое заявление**
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Мы, [ФИО всех истцов], работали в [наименование работодателя] по срочным трудовым договорам. [Описание обстоятельств увольнения]. Увольнение было произведено с нарушением трудового законодательства, а именно [указать нарушения, например, отсутствие оснований для расторжения договора, несоблюдение процедуры увольнения].
На основании изложенного и руководствуясь статьями 391–392 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 131–132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
**Просим суд: **
1. Восстановить нас на работе в [наименование работодателя].
2. Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.
3. Взыскать компенсацию морального вреда в размере [сумма] с каждого истца.
Приложения:
1. Копии трудовых договоров.
2. Копии приказов об увольнении.
3. Доказательства незаконности увольнения.
4. Квитанция об оплате госпошлины.
Дата: [дата]
Подписи всех истцов: __________
---
### 4. **Рекомендации**
- Убедитесь, что все истцы согласны с требованиями и готовы участвовать в судебном процессе.
- Если у каждого истца есть дополнительные индивидуальные требования, их можно указать в иске.
- Обращайтесь за помощью, если составление иска вызывает сложности.
---
### Итог:
1. Коллективный иск от 8 человек возможен, если требования связаны между собой.
2. Исковое заявление должно содержать описание ситуации, требования и приложения.
3. Обратитесь в районный суд по месту нахождения работодателя.
Если ситуация сложная, обращайтесь, найдем оптимальный способ решения проблемы.
Если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам полезен и понятен, буду признателен, если Вы **ПОСЕТИТЕ МОЙ ПРОФИЛЬ** и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊
Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется от меня помощь в дальнейшем, то с благодарностью приму вознаграждение **В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС**, на счет в Сбербанк по номеру тел. **+79262206908**. Спасибо.
Не забывайте пословицы: "Скупой платит дважды" и "Жадность порождает бедность".
Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.
С уважением,
Алексей Чижов.
Коллективное исковое заявление.
Сегодня закон выделяет четыре основных критерия, которые необходимы для подачи группового иска. Причем данные признаки применимы как в арбитражном процессе, так и в судах общей юрисдикции:
наличие общего к каждому члену группы лиц ответчика;
общий предмет спора, нарушены однородные права и интересы;
схожие фактические обстоятельства дела;
выбран одинаковый способ защиты прав группы лиц.
Для подачи коллективного иска в суд общей юрисдикции необходимо как минимум 20 человек (ч. 5 ст. 244.20 ГПК РФ), а для защиты интересов группы лиц в арбитражном суде достаточно пяти заявителей (ч. 5 ст. 225.10 АПК РФ).
Статья 398. Основные понятия
Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей
Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений
Статья 401. Примирительные процедуры
Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах
Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров
Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора
Статья 409. Право на забастовку
Статья 410. Объявление забастовки
Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку
Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
Статья 413. Незаконные забастовки
Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
Статья 415. Запрещение локаута
Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража
Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки
Статья 418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора
Соберите все необходимые документы, такие как копии трудовых договоров, приказы об увольнении, и любые другие документы, подтверждающие ваши трудовые отношения. Затем составьте исковое заявление. В заявлении укажите наименование суда, ваши фамилии, имена, отчества и адреса, а также наименование и адрес работодателя. Опишите обстоятельства дела, указав, что увольнение было незаконным, и приведите доказательства. Поскольку ситуация у всех одинаковая, вы можете подать один коллективный иск от всех восьми человек. В конце заявления укажите ваши требования, например, восстановление на работе, выплату заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Подпишите заявление и приложите все собранные документы. После этого подайте иск в суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства.
Да, вы можете подать один иск в суд от имени группы работников, если у всех одинаковая ситуация и основание для иска аналогично. В заявлении необходимо указать данные всех истцов, обосновать незаконность увольнения, сослаться на нормы закона и представить доказательства, такие как копии срочных трудовых договоров и уведомлений об увольнении. Также важно указать, какие требования вы предъявляете к работодателю, например, восстановление на работе или компенсацию. Иск лучше оформить в письменной форме, подписать всеми истцами и подать в суд по месту нахождения работодателя.
Здравствуйте, рекомендую не подавать один иск и подать каждому. Вполне вероятно, что решения могут быть разными, такова действительность. Подавайте каждый по месту своего жительства и тогда шансы увеличиваются.
Здравствуйте.
Лучше писать обоснованный иск с соответствующими требованиями от каждого истца, суд праве объединить дела в одно производство.
Да, коллективный иск возможен. Но, из опыта скажу, что лучше отдельный каждому.
Здравствуйте.
Нужно ознакомиться с договором. Вы подавали заявление?
