- 23.01.2025 18:04
При реорганизации присоединение должны оповестить за два месяца,если мою должности в новой организации нет ,но у них есть вакансии ,они мне должны письменно в уведомлении оповестить ?предложить ,мои действия если я не желаю ,в течение какого времени отказ ,какие мои действия по закону ,организация присоединяется с 1 мая ,потом май ,июнь передаем документы и с 1 июля по волнуют ?так ?
Добрый день. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Законом установлена лишь минимальная продолжительность срока предупреждения. Следовательно, он может быть и более двух месяцев. При этом по смыслу частей второй и третьей ст. 180 ТК РФ о том, когда конкретно истекает срок предупреждения об увольнении, должно быть известно заранее. В том случае, когда срок предупреждения об увольнении отличается в большую сторону от установленного ст. 180 ТК РФ, указывать на дату его окончания обязательно.
Если в приведенной ситуации решение о сокращении численности или (и) штата работников будет принято присоединяемой организацией, то в отсутствие информации о том, когда будет внесена запись в ЕГРЮЛ, в уведомлении необходимо указать примерную дату, соответствующую этому событию.
В ситуации, когда предупрежденые о сокращении работники присоединяемой организации, до внесения записи в реестр не будут уволены (то есть дата увольнения, указанная в уведомлении, наступит позже, чем дата внесения записи в реестр), трудовые отношения с ними продолжатся в реорганизованном юридическом лице (ч 5 т. 75 ТК РФ). Такого работника может уволить по сокращению штата работодатель - реорганизованное юридическое лицо. При этом не нужно снова предупреждать работников о сокращении, если ранее это сделала присоединяемая организация, ведь к реорганизованному юридическому лицу переходят все права и обязанности присоединенной организации (п. 2 ст. 58 ГК РФ)*(4).
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ (часть первая ст. 180 ТК РФ).
Обратите внимание на то, что в рамках процедуры сокращения, проводимого присоединяемым учреждением, можно предложить такую работу, которая имеется только у этого работодателя. Это означает, что предлагать должности, которые предусмотрены или будут предусмотрены штатным расписанием, нельзя, поскольку права и обязанности работодателя в отношении своих работников до внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении его деятельности выполняют присоединяемые учреждения. При этом очевидно, что в данном случае работникам могут быть предложены только те имеющиеся в присоединяемом учреждении должности (штатные единицы), которые после реорганизации будут включены в новое штатное расписание присоединяющей организации. В случае согласия работников они переводятся на другую работу, а в случае несогласия - увольняются по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
Рекомендую вам обратиться за помощью к юристам.
В случае реорганизации организации через присоединение, работодатель обязан уведомить вас за два месяца до изменения, если ваша должность не будет сохранина. Это уведомление должно быть письменно оформлено. Если в новой организации есть вакансии, то работодателю следует предложить вам другие подходящие для вас варианты работы.
Если вы не желаете занимать другую должность, необходимо в ответ на уведомление сообщить об этом работодателю письменно. Обычно срок для такого отказа не установлен, но лучше сделать это как можно скорее после получения уведомления, чтобы избежать недоразумений.
Что касается передачи документов и сроков, то реорганизация обычно включает период уведомления, после чего происходит передача документов. Если реорганизация вступает в силу с 1 мая, то фактически вы можете быть продолжением работы в новой организации, но с 1 июля вы уже будете являться работником присоединяющейся компании. Если у вас есть вопросы о дальнейшем трудоустройстве или условиях работы, стоит их обсуждать с новым работодателем, чтобы избежать неясностей.
